工資條計(jì)算方法

工資條計(jì)算方法工資條計(jì)算方法導(dǎo)語：感謝生活，我熱愛每一件原始粗俗的工作，我愿在完全自然的狀態(tài)下，寄放我的歡樂，那種到養(yǎng)魚池里釣魚的事，我始終拒絕。以下為大家介紹工資條計(jì)算方法文章，歡迎大家閱讀參照!工資條計(jì)算方法正算法：工資=月薪÷×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷×22×÷反算法：2175—2175÷×1×÷案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷×(20+1)×÷反算法：2175—2175÷×1×÷目前也有一些執(zhí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)〞，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日〞天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為“工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))〞。也有企業(yè)是使用“工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)〞此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。日工資計(jì)算的方法A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。勞作法律依據(jù)：關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞作和社會確保廳(局)：依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷月工作日：250天÷工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞作法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷三、2000年3月17日勞作確保部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷×200%)春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷×300%×3+月工資收入÷×200%×4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，天天加班費(fèi)為(月工資÷×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，天天加班費(fèi)為(月工資÷×200%)。幾個固定數(shù)據(jù)說明按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計(jì)算方法：每月工作時間20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù)21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日115=104+11年終獎繳稅計(jì)算方法年終一次性獎金依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時，代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。例如，2009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應(yīng)繳個稅為：(2400-2000)×5%=20元，由于2400元已超過費(fèi)用扣除額2000元，則計(jì)算年終獎稅款時無必需再減除差額，則年終獎部分的個稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，年終獎部分的應(yīng)納稅額=6000×5%=300元，該員工當(dāng)月應(yīng)交納個稅=20+300=320元。如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除差額后的余額，年終獎應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，即5600×5%=280元。必需要提醒的'是，上述年終一次性獎金的特別計(jì)稅辦法，每個納稅人一年內(nèi)只同意采納一次。如果采納年終獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳納個稅。第十三個月工資“第13個月工資〞就是我們通常所說的“年底雙薪〞，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。依據(jù)國稅函〔2002〕629號規(guī)定，個人取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。例如“第13個月工資〞為4000元，應(yīng)扣個稅為4000×15%(稅率)-125元(速算扣除數(shù))=475元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。實(shí)物或消費(fèi)券單位發(fā)放的實(shí)物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費(fèi)旅游及個人認(rèn)購股票，實(shí)際上，這也是必需要按其價格繳納個稅的。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;沒有憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價格顯然偏低的，參照市價核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，依據(jù)