(3篇)辦公室績效考核方案

辦公室績效考核方案(3篇)辦公室績效考核方案(一)一、績效考核的原則(一)依據(jù)崗位職責，以員工的實際指標完成情況為主要內(nèi)容，實行定量考核和定性考核相結合的原則。其中經(jīng)濟指標(費用管理)占30%,重點工作70%,日常工作考核在總考核的分上適當加減分，控制在-3分3分(日?？己税ぷ鞑渴鹜瓿汕闆r、考勤等方面)。(二)堅持公平、合理的原則，對考核內(nèi)容、考評方法和考評標(三)堅持定期化與制度化原則?？冃Э己斯ぷ靼丛逻M行考核。工作進行考核計算出考核得分，考核結果每月5號前公布。試用期內(nèi)員工如認為考核結果有不合理的地方，應在獲知考核結果后3日三個月考核分數(shù)低于80分的(無不可抗力因素)進行崗位調(diào)整。本績效考核方案適用于辦公室全體人員，自20*20**年10月15日辦公室績效考核方案(二)為建立有效的績效激勵機制，及時評估和肯定辦公室成員的工作，激發(fā)成員的潛能和工作熱情，確保20**年度工作任務的順利完一、考核對象：辦公室全體成員(一)辦公室主任1、協(xié)助中心領導處理內(nèi)部事務、協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)中心和5、負責在每月25-30日提報下月資金使用計劃。(2分)7、協(xié)助中心領導對各部門管理人員的考核與測評工作，配合總8、負責起草提報中心財務管理、資產(chǎn)管理等經(jīng)營方面的各項制度和工作計劃，負責審核中心其他各項管理制度。(10分)10、負責中心經(jīng)營業(yè)務合同的起草、審核、報批等工作。(511、負責廣告收支、專題片收支、自營工程收支、其他業(yè)務收支情況的審核并提報核算中心。(10分)15、負責審核、督辦中心固定資產(chǎn)管理、庫存材料、低值易耗品(二)機關黨支部書記兼辦公室副主任6、負責中心后勤、安全、消防、衛(wèi)生檢查考核工作(15分)(5分)(三)秘書(四)政工干事7、負責中心部分報刊雜志的分發(fā)、與郵局工作人員協(xié)調(diào)工作。8、協(xié)助辦公室主任及時督辦、催辦各支部書記開展支部工作。10、負責年度所發(fā)文件整理歸檔及報送公司檔案室等相關工作。15、協(xié)助辦公室其他成員制作文檔、表格、幻燈片及物品領用、16、負責中心綜合管理體系工作。(15分)17、負責協(xié)助辦公室主任及中心領導做好科級干部季度/年度考18、負責完成中心領導及辦公室主任交辦的臨時性工作。(6分)(五)勞資員1、負責中心員工工資、福利、獎金的發(fā)放、核對。(15分)2、員工養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金的登記、核對、繳付統(tǒng)計等工作。(10分)4、負責中心人員出差、學習、休假等請銷假管理工作。(5分)5、負責中心教育培訓工作報表、年度培訓、總結的上報。(66、負責公司下達的人事、勞資等填報工作。(10分)分)(六)經(jīng)營干事(10分)分)其他科級人員按1.4計算，中級職稱按1.2計算，初級按1.1計算，其他人員按1.0計算。5、每月20日前完成測評工作。何謂真情?真情，就是寒冷時的一把火，讓人感覺暖意融融；真真情，就是一首動聽的歌曲，它能將你的煩惱驅(qū)趕；真情，就是一個燦爛的微笑，它能讓你心花怒放；真情，就是一場及時雨，它能讓你干涸的心靈滋潤舒暢!真情，是無私的奉獻；真情，是真誠的情誼；真情，是純潔的愛心。做人，真情不可少，感恩最重要。一顆感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都溫暖；捧出感恩的心，個個皆歡笑。恩情很貴，真心難得，真情莫傷。傷了真情，就傷了真心，傷了真心，就傷了好人，傷了好人，就落下了悔恨。恩情最怕忘，真情最怕傷!母親的恩情不能忘，生我九死一生，養(yǎng)我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，懷抱中親我寵我，雙手中托我舉我，出門時想我盼我，病痛中憐我惜我。父母的真情不能傷。自古以來，父母千萬倍的付出，難以換回子女百分之一的回報。父母一生真情付出，他們用心血和汗水滋養(yǎng)我們成長、成熟和成功，誰如果傷害了父母的真心真情，誰將悔恨終生!老師的恩情不可忘，老師的真情不可傷。為人之師，盡心盡力，小小三尺講臺，乃育人之天地；看那滿頭銀發(fā)，皆是歲月里積聚。絞盡腦汁，為讓學生們多獲取些知識；千方百計，為的是讓自己問心無愧，良心得到慰藉。朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可傷。真正的朋友，總能想你所想，急你所急；真正的朋友，總是雪中為你送炭，風雨中為你遮風擋雨。當你遇有不順時，他總是無私的幫助你，熱情的鼓勵你，真心的支持你，關鍵時候能夠舍己為你!我們怎能忘記好朋友的恩德?我們怎能傷害好朋友的純真情誼?恩情，不分輕與重。養(yǎng)育之恩，指點之恩，?滴水之恩，所有的恩，都