我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法研究

我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法研究

01一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀三、域外立法經(jīng)驗(yàn)的借鑒二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法存在的問題一、勞動(dòng)合同違約金的概念目錄03020405二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法的現(xiàn)狀參考內(nèi)容三、存在的問題及改進(jìn)建議目錄0706內(nèi)容摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)合同違約金問題逐漸引起人們的。勞動(dòng)合同違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中約定的，一方違反合同時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X補(bǔ)償。本次演示將從我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀、存在的問題及域外立法經(jīng)驗(yàn)的借鑒等方面，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同違約金的立法進(jìn)行探討。一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀目前，我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)趧?dòng)合同違約金的立法主要集中在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中。一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定主要體現(xiàn)在第九十一條和第一百零二條中。第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定主要體現(xiàn)在第二十二條、第二十三條和第二十五條中。第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！钡诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法現(xiàn)狀勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！倍⑽覈?guó)勞動(dòng)合同違約金立法存在的問題二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法存在的問題雖然我國(guó)目前的勞動(dòng)合同違約金立法已經(jīng)取得了一定的成果，但也存在一些問題。首先，立法規(guī)定較為零散，缺乏系統(tǒng)性和完整性。其次，立法規(guī)定較為模糊，缺乏明確性和可操作性。例如，《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定的是“侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形”，但是如何界定“合法權(quán)益”并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)；《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的是“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法存在的問題，但是對(duì)于哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以算作“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。此外，立法對(duì)于違約金的數(shù)額、支付方式等細(xì)節(jié)問題也缺乏明確的規(guī)定。三、域外立法經(jīng)驗(yàn)的借鑒三、域外立法經(jīng)驗(yàn)的借鑒為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同違約金立法，我們可以借鑒一些域外立法的經(jīng)驗(yàn)。例如：在德國(guó)，勞動(dòng)合同違約金制度非常完善，規(guī)定了詳細(xì)的違約金種類、數(shù)額、支付方式等。在法國(guó)，勞動(dòng)合同違約金制度也較為完善，規(guī)定了違約金的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)等等。在美國(guó)，各州也都有相應(yīng)的法律規(guī)定，例如加州立法規(guī)定，只有在合同中規(guī)定了賠償金條款的情況下，雇主才能要求員工賠償損失等等。三、域外立法經(jīng)驗(yàn)的借鑒綜上所述，我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法還有待完善，需要進(jìn)一步明確和規(guī)范相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，我們也可以借鑒一些域外立法的經(jīng)驗(yàn)，以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法研究三、域外立法經(jīng)驗(yàn)的借鑒隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力的流動(dòng)變得越來越頻繁，勞動(dòng)合同違約金問題逐漸成為勞動(dòng)者和雇主之間的一個(gè)重要法律問題。本次演示將從勞動(dòng)合同違約金的概念、我國(guó)相關(guān)立法規(guī)定及存在的問題等方面，探討我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)。一、勞動(dòng)合同違約金的概念一、勞動(dòng)合同違約金的概念勞動(dòng)合同違約金是指勞動(dòng)者或雇主在履行勞動(dòng)合同過程中，違反了合同中的約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的款項(xiàng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違約金是一種補(bǔ)償性約定，旨在彌補(bǔ)因一方違約給另一方造成的損失。二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金立法的現(xiàn)狀（一）《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定（一）《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金問題進(jìn)行了明確的規(guī)定。首先，該法規(guī)定雇主和勞動(dòng)者可以自行約定違約金，但必須遵守公平、合理、合法等原則。其次，該法規(guī)定只有在兩種情況下才能約定勞動(dòng)者支付違約金：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。（二）《勞動(dòng)法》的規(guī)定（二）《勞動(dòng)法》的規(guī)定《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障法的重要組成部分，其規(guī)定了勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有在兩種情況下勞動(dòng)者需要支付違約金：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。（三）《民法典》的規(guī)定（三）《民法典》的規(guī)定《民法典》是調(diào)整平等民事主體之間的民事法律關(guān)系的法律。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，如果合同中約定了違約金，一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。三、存在的問題及改進(jìn)建議（一）現(xiàn)行法律關(guān)于違約金的規(guī)定不明確（一）現(xiàn)行法律關(guān)于違約金的規(guī)定不明確盡管我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)合同違約金問題作出了一些規(guī)定，但是這些規(guī)定不夠明確具體，缺乏可操作性。例如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雇主和勞動(dòng)者可以自行約定違約金，但是卻沒有明確規(guī)定約定違約金的范圍、方式、標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容。這導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了很多爭(zhēng)議和糾紛。因此，建議在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定違約金的范圍、方式、標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容，以增強(qiáng)其可操作性。（二）實(shí)踐中違約金執(zhí)行難的問題（二）實(shí)踐中違約金執(zhí)行難的問題盡管有相關(guān)法律規(guī)定，但是在實(shí)踐中，由于各種原因，違約金執(zhí)行難的問題仍然存在。例如，一些雇主和勞動(dòng)者在合同中約定了違約金，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中，雇主或勞動(dòng)者可能會(huì)違約而不支付違約金，導(dǎo)致糾紛和爭(zhēng)議不斷。因此，建議加強(qiáng)相關(guān)部門的監(jiān)管力度，提高違約金的執(zhí)行效果。參考內(nèi)容內(nèi)容摘要1、缺乏統(tǒng)一規(guī)范。目前有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定散見于各種法律法規(guī)及規(guī)章之中，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和指導(dǎo)原則。例如：《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金的問題而未涉及其他方面；《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）內(nèi)容摘要僅規(guī)定了用人單位違反本法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的應(yīng)向勞動(dòng)者支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號(hào)）雖然規(guī)定了勞動(dòng)者依據(jù)該司法解釋的規(guī)定主張權(quán)利的應(yīng)告知其必須先提起勞動(dòng)仲裁等程序；而《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步擴(kuò)大了違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果包括給付賠償金和給付違約金的雙重責(zé)任形式且二者均可使守約方的經(jīng)濟(jì)損失得到彌補(bǔ)或懲罰違約方。這些規(guī)定不僅內(nèi)容上不盡一致而且相互銜接也不夠嚴(yán)密。內(nèi)容摘要2、適用條件不明確。《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了用人單位違反本法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金的問題而未涉及其他方面；《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》僅規(guī)定了用人單位違反本法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的應(yīng)向勞動(dòng)者支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》雖然規(guī)定了勞動(dòng)者依據(jù)該司法解釋的規(guī)定主張權(quán)利內(nèi)容摘要的應(yīng)告知其必須先提起勞動(dòng)仲裁等程序；而《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步擴(kuò)大了違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果包括給付賠償金和給付違約金的雙重責(zé)任形式且二者均可使守約方的經(jīng)濟(jì)損失得到彌補(bǔ)或懲罰違約方。這些規(guī)定不僅內(nèi)容上不一致而且相互銜接也不夠嚴(yán)密。內(nèi)容摘要3、法律效力層次較低。目前有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定散見于各種法律法規(guī)及規(guī)章之中，效力層次比較低而且缺乏權(quán)威性和穩(wěn)定性。例如：《勞動(dòng)法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》以及《勞動(dòng)合同法》一、勞動(dòng)合同違約金制度的概述一、勞動(dòng)合同違約金制度的概述勞動(dòng)合同違約金制度是勞動(dòng)法中的一個(gè)重要組成部分，它是指在勞動(dòng)合同中約定的一方或雙方違反合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。這個(gè)制度的主要目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的特點(diǎn)二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的特點(diǎn)1、勞動(dòng)合同違約金制度的法律依據(jù)明確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的特點(diǎn)2、勞動(dòng)合同違約金制度的適用范圍廣泛。違約金制度適用于各種類型的勞動(dòng)合同，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的特點(diǎn)3、勞動(dòng)合同違約金制度的設(shè)立具有公平性。違約金制度的設(shè)立應(yīng)當(dāng)考慮到雙方當(dāng)事人的利益平衡，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要保障企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。三、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的缺陷三、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的缺陷雖然我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度具有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在一些缺陷。1、違約金條款的約定不夠明確。在實(shí)踐中，一些用人單位往往在勞動(dòng)合同中約定模糊的違約金條款，導(dǎo)致雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。三、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的缺陷2、缺乏對(duì)違約金的合理限制。一些用人單位在勞動(dòng)合同中約定的違約金數(shù)額過高，導(dǎo)致勞動(dòng)者承擔(dān)過重的經(jīng)濟(jì)壓力，甚至可能影響勞動(dòng)者的生活。三、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的缺陷3、對(duì)違約金的支付缺乏合理的標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一些用人單位往往以勞動(dòng)者違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等為由要求勞動(dòng)者支付高額的違約金，而這些違約金的支付缺乏合理的標(biāo)準(zhǔn)。四、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的完善建議四、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的完善建議為了解決上述問題，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面完善我國(guó)的勞動(dòng)合同違約金制度：1、進(jìn)一步明確違約金的約定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定違約金的數(shù)額和計(jì)算方式，避免出現(xiàn)爭(zhēng)議。四、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的完善建議2、建立違約金的合理限制制度。應(yīng)當(dāng)規(guī)定違約金的最高限額，以避免勞動(dòng)者承擔(dān)過高的經(jīng)濟(jì)壓力。四、我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的完善建議3、完善違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)，以便于雙方當(dāng)事人履行合同義務(wù)