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公司欠員工工資起訴狀格式范本起訴人：（姓名）被訴人：（公司名稱）法定代表人：（公司法定代表人姓名）公司地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）起訴人系原被告公司的員工，法定代表人系被告公司的法定代表人。一、案件基本情況1.起訴人系被告公司的員工，入職時間為（入職時間），擔任（擔任職位）職務。2.根據(jù)勞動合同，起訴人應享受公司規(guī)定的工資待遇，合同約定的月工資為（工資金額）。3.起訴人于（日期）起至今，共計（月數(shù)）個月未收到公司支付的工資。二、案件事實和理由1.起訴人按照勞動合同的約定，履行了自己的工作職責，出勤情況良好，工作表現(xiàn)優(yōu)秀。2.起訴人已向公司多次催討工資，但公司未予以支付。起訴人找到公司負責人進行溝通，但未得到任何解決方案。三、訴訟請求和事實依據(jù)1.請求法院判決被告公司支付起訴人共計（工資金額乘以月數(shù)）的欠薪。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十四條和第六十一條的相關規(guī)定，起訴人有權獲得合同約定的工資報酬，被告公司有義務按時支付工資。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十四條和第六十一條的相關規(guī)定，被告公司未按時支付起訴人工資，構成違約。四、證據(jù)清單1.勞動合同及工資支付約定；2.公司財務記錄，證明公司未支付工資；3.起訴人與公司負責人的溝通記錄；4.其他相關證據(jù)。五、訴訟請求請求法院判決被告公司支付起訴人共計（工資金額乘以月數(shù)）的欠薪，并承擔本案的訴訟費用。六、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者應當按照勞動合同的約定完成勞動任務，用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。3.《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條：用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。用人單位未支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請支付。以上事實和理由，本人誠信陳述，請求法院依法判決，并

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