超市門(mén)店薪酬結(jié)構(gòu)方案

超市薪酬結(jié)構(gòu)方案2/3XXX超市薪酬結(jié)構(gòu)方案一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)表一：薪酬結(jié)構(gòu)表項(xiàng)目類(lèi)別基本工資全勤工資績(jī)效工資年功工資備注理貨員1400200400按工作年限累加，滿(mǎn)1年增加30元/月，滿(mǎn)2年增加60元/月，滿(mǎn)3年增加100元/月，滿(mǎn)4年增加150元/月，滿(mǎn)5年（含）以上增加200元/月。每月另以公司儲(chǔ)值卡形式發(fā)放餐補(bǔ)200元15502004501800200500收銀員155020045018002005002000200600主管（店助）190020070022002008002500200900注：本表所示薪酬結(jié)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況作出相應(yīng)調(diào)整，如有調(diào)整另行通知。二、薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明1、基本工資：1.1基本工資為固定工資部分，本著確保員工基本生活的原則設(shè)定。1.2基本工資的影響因素主要為出勤情況，出勤異常（包括遲到、早退、未打卡、超休、請(qǐng)假、曠工等）影響基本工資。2、全勤工資：2.1全勤工資為鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤設(shè)立，受出勤因素（請(qǐng)假、曠工、超休等缺勤情況）影響，遲到、早退、未打卡等在基本工資中作相應(yīng)處理，不影響全勤工資的享受（但遲到、早退時(shí)間過(guò)長(zhǎng)（超過(guò)30分鐘），按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定視同曠工的影響全勤工資）。2.2凡有曠工情況，扣除當(dāng)月全部全勤工資；請(qǐng)假（手續(xù)完備、規(guī)范的）一天扣除50元（不足1天按1天處理），2天扣除150元，超過(guò)2天扣除全額全勤工資。3、績(jī)效工資：3.1績(jī)效工資為提升員工工作積極性，提高工作績(jī)效而設(shè)定，受營(yíng)業(yè)計(jì)劃（目標(biāo)）和個(gè)人工作表現(xiàn)兩方面影響。3.2每月?tīng)I(yíng)業(yè)計(jì)劃實(shí)行浮動(dòng)制度，由財(cái)務(wù)中心或運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)營(yíng)業(yè)情況確定，提前一個(gè)周制定并下發(fā)。3.3營(yíng)業(yè)計(jì)劃（目標(biāo)）影響績(jī)效工資根據(jù)月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)完成情況確定績(jī)效工資計(jì)發(fā)率（見(jiàn)表二），以“個(gè)人績(jī)效工資*績(jī)效工資計(jì)發(fā)率”初步確認(rèn)績(jī)效工資。表二：績(jī)效工資計(jì)發(fā)率確認(rèn)表超額完成計(jì)劃指標(biāo)未完成計(jì)劃指標(biāo)計(jì)劃指標(biāo)完成率績(jī)效工資計(jì)發(fā)率%備注計(jì)劃指標(biāo)完成率績(jī)效工資計(jì)發(fā)率%備注150%以上130%80%（含）—90%（不含）90%130%—150%（含）125%70%（含）—80%80%120%—130%（含）120%60%（含）—70%70%105%—120%（含）110%50%（含）—60%60%90%(含)—105%(含)100%50%以下03.4個(gè)人工作表現(xiàn)影響績(jī)效工資由部門(mén)主管每日根據(jù)每日工作實(shí)況評(píng)定打分，次月月初隨出勤表統(tǒng)一上報(bào)到人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一核算績(jī)效。每人每天總分為10分，其中：儀容儀表及衛(wèi)生情況2分，工作態(tài)度及勞動(dòng)紀(jì)律2分，物料能源節(jié)約3分，工作產(chǎn)量及質(zhì)量4分。（詳見(jiàn)附表《績(jī)效考核評(píng)分表》）由部門(mén)主管根據(jù)工作表現(xiàn)情況每日進(jìn)行考核，班后評(píng)定當(dāng)日分?jǐn)?shù)，月末累計(jì)分?jǐn)?shù)。并按累計(jì)分?jǐn)?shù)核算績(jī)效分值，以績(jī)效分值核算應(yīng)得績(jī)效工資金。3.5具體核算公式如下：（1）績(jī)效分值=本人月度總得分÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×10）（2）每人實(shí)得績(jī)效工資額=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資計(jì)發(fā)率×績(jī)效分值3.6試用期員工的績(jī)效工資基數(shù)按正常月度績(jī)效工資基數(shù)80%核算。4、年功工資：根據(jù)員工工作年限確定，用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。目的在于鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)。工齡起始時(shí)間計(jì)算，起計(jì)時(shí)間以員工入職時(shí)間為準(zhǔn)，滿(mǎn)一年度即可享有相應(yīng)年功工資，每滿(mǎn)一個(gè)年度調(diào)整一次。如員工某月度5號(hào)（含）之前入職，則次年當(dāng)月即可享有年功工資；如員工某月度5號(hào)之后入職，則次年次月方可享有年功工資。依次類(lèi)推，至封頂數(shù)為止。舉例說(shuō)明：（1）如甲員工2014年7月5日入職，則自2015年7月1日起即可享受30元/月的年功工資；（2）如乙員工2014年7月6日入職，則自2015年8月1日起方可享受30元/月的年功工資。三、相關(guān)說(shuō)明1、本方案自2014年8月1日起實(shí)施；2、方案解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部，審批權(quán)歸總經(jīng)理。附：表三______________績(jī)效考核評(píng)分表被考核人：考核時(shí)間：______年____月日期考核項(xiàng)目123456789……3031合計(jì)儀容儀表/衛(wèi)生1分工作態(tài)度/紀(jì)律2分物料/能源節(jié)約3分工作產(chǎn)量/質(zhì)量4分總分(10分)考核人：審核人：審批人：個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢(xún)有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫(kù)車(chē)縣新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線(xiàn)工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參與了庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參與了《新疆庫(kù)車(chē)縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線(xiàn)剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車(chē)縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參與了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的研究?jī)?nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫(xiě)要求和方法，并參與了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫(xiě)工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程有了深刻理解。通過(guò)在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問(wèn)題

從事測(cè)繪工作以來(lái)，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大，也因此沒(méi)能全方位地進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)實(shí)踐，主要表現(xiàn)為沒(méi)