人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)一、協(xié)議背景本協(xié)議由甲方與乙方共同簽署，旨在明確雙方在人力資源業(yè)務(wù)外包方面的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)合作的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。二、協(xié)議內(nèi)容1.合作范圍甲方將自己的人力資源管理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行處理，包括但不限于員工招聘、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等方面的工作。2.服務(wù)內(nèi)容2.1員工招聘乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的需求，招聘符合要求的員工，并進(jìn)行面試、背景調(diào)查、簽訂勞動(dòng)合同等工作。2.2薪酬管理乙方負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬政策，核算員工薪資，發(fā)放薪酬，并按時(shí)繳納相關(guān)稅費(fèi)。2.3培訓(xùn)發(fā)展乙方負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、崗位輪崗等，以提升員工的能力和素質(zhì)。2.4績效管理乙方負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行績效考核，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出獎(jiǎng)懲方案。3.合作流程3.1委托方式甲方將人力資源管理業(yè)務(wù)委托給乙方，雙方簽署本協(xié)議后生效。3.2信息共享甲方需要向乙方提供相關(guān)員工信息，包括但不限于員工基本資料、合同信息、薪資信息等，以便乙方實(shí)施相關(guān)工作。3.3保密義務(wù)雙方在合作過程中應(yīng)對(duì)涉及商業(yè)秘密的信息保密，不得擅自泄露或向第三方透露相關(guān)信息。4.費(fèi)用支付4.1服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)按照合同約定的方式和金額，按時(shí)支付乙方提供的人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用。4.2費(fèi)用調(diào)整費(fèi)用調(diào)整應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在書面形式上確定，調(diào)整后的費(fèi)用自調(diào)整通知書生效之日起執(zhí)行。5.合作期限本協(xié)議的合作期限為【具體時(shí)間】，自協(xié)議生效之日起開始計(jì)算。6.服務(wù)終止6.1終止條件1.雙方協(xié)商一致決定終止合作；2.一方違約，經(jīng)通知后未能糾正，另一方有權(quán)終止合同；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同。6.2終止通知任何一方欲終止合同，應(yīng)提前【具體天數(shù)】書面通知對(duì)方，明確終止日期和原因。7.違約責(zé)任7.1乙方違約責(zé)任乙方未按約定履行人力資源管理業(yè)務(wù)外包職責(zé)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方遭受的損失。7.2甲方違約責(zé)任甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償乙方遭受的損失。8.爭議解決雙方合作過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。9.其他事項(xiàng)9.1修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。9.2合同生效本協(xié)議一式【具體份數(shù)】份，自雙方簽署之日起生效，具備同等法律效力。三、協(xié)議附件無以上是人力資源業(yè)務(wù)