電力企業(yè)公司工會工作總結

第頁共頁電力企業(yè)公司工會工作總結一、工會組織建設本年度，電力企業(yè)公司工會工作團隊緊密圍繞公司發(fā)展目標，堅持團結、服務、維權的方向，加強工會組織建設，努力提升工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。具體工作如下：1.嚴格工會組織建設管理，加強工會干部培訓。組織干部參加各類培訓班時，注重培養(yǎng)工作能力、拓寬視野和提升綜合素質。同時，舉辦內部培訓，加強工作經(jīng)驗交流和分享。2.建立健全工會制度，完善工會組織架構。根據(jù)公司實際情況和工會工作需要，制定并完善了公司工會章程，明確了工會的職責、權力和工作程序。同時，調整了工會組織結構，形成了科學、合理的職能分工。3.加強工會基層組織建設。在各部門、各基層單位推選了工會主席和委員，建立健全了基層工會組織，確保工會工作向各個層面延伸。二、關心職工電力企業(yè)公司工會工作始終以關心職工、服務職工為出發(fā)點，開展了一系列關心職工的活動，充分展現(xiàn)了工會的溫暖與關愛。1.舉辦職工文化活動。通過開展文體活動、組織職工賽事和旅游活動等方式，增加職工的業(yè)余生活內涵，提升職工的幸福感和歸屬感。2.組織職工培訓。根據(jù)職工需求和公司發(fā)展需求，組織開展了一批職業(yè)技能培訓班，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質，為職工的職業(yè)發(fā)展提供支持。3.成立職工之家。通過成立職工之家，提供職工與企業(yè)溝通渠道，收集職工意見和建議，為職工解決實際問題，維護職工合法權益。三、維護職工權益電力企業(yè)公司工會工作始終將維護職工權益作為工作的重中之重，積極開展維權工作，確保職工合法權益得到有效保障。1.加強勞動爭議調解工作。建立勞動爭議調解制度，通過加強與企業(yè)、政府的溝通，幫助解決勞動爭議糾紛，維護職工合法權益的同時保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.關注職工勞動條件。積極協(xié)助企業(yè)進行職工勞動條件改善工作，督促企業(yè)落實勞動保護措施，確保職工的勞動安全和健康。3.積極參與職工待遇調整。工會工作團隊與企業(yè)管理層保持良好的溝通和協(xié)調，參與職工待遇調整和工資協(xié)商，為職工爭取合理的待遇。四、豐富職工文化生活為滿足職工的精神文化需求，電力企業(yè)公司工會工作積極組織開展各類文化活動，豐富職工的文化生活。1.組織文藝演出活動。舉辦了職工們喜聞樂見的晚會、文化演出和攝影展等文藝活動，展示了職工藝術才華。2.鼓勵職工參與文化創(chuàng)作。通過開展繪畫、書法、攝影、民間文藝等比賽活動，鼓勵職工參與文化創(chuàng)作，展現(xiàn)職工的文化魅力。3.定期開展讀書分享活動。通過舉辦讀書分享交流會，為職工提供一個互相學習、交流的平臺，豐富職工的精神文化生活。五、加強與社會的聯(lián)系和合作電力企業(yè)公司工會工作始終把加強與社會的聯(lián)系和合作作為工作的重要任務，積極開展各項社會活動，增強了企業(yè)的社會影響力。1.組織開展公益活動。通過開展走訪慰問活動、捐贈活動等，加強與社會弱勢群體的聯(lián)系，傳遞企業(yè)關愛社會的正能量。2.參與社會公益事業(yè)。積極參與社區(qū)建設、環(huán)保行動等公益事業(yè)，為社會發(fā)展做出積極貢獻。3.加強與相關部門的合作。與政府、工商聯(lián)、婦聯(lián)等部門建立了密切的合作關系，共同開展關于職工權益保護的合作項目和活動。六、團結工會干部和職工群眾電力企業(yè)公司工會工作始終堅持團結為本，注重團結工會干部和職工群眾，形成了積極向上的工作氛圍。1.加強工會干部培養(yǎng)。通過定期召開工會干部座談會和學習交流會，增加對工會干部的關懷關注，激發(fā)工作熱情和活力。2.加強對職工的溝通和交流。通過開展職工座談會、工會代表大會等活動，及時了解職工的意見和需求，為職工做好服務工作。3.加強工會文化建設。通過開展優(yōu)秀工會干部評選、職工文體活動等，營造積極向上的工會文化氛圍，提高工會凝聚力和影響力。本年度，電力企業(yè)公司工會工作團隊在公司的正確領導下，按照公司發(fā)展目標，始終把職工利益和公司利益統(tǒng)一起來，圍繞中心工作，緊緊依靠職工群眾，弘揚工會工作精神，扎實推進各項工作。同時，也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，如工會與