外地職工確認(rèn)勞動(dòng)崗位勞動(dòng)合同

外地職工確認(rèn)勞動(dòng)崗位勞動(dòng)合同背景近年來(lái)，隨著我國(guó)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，大量勞動(dòng)力從農(nóng)村進(jìn)入城市，外地職工也越來(lái)越多地涌入各種就業(yè)機(jī)會(huì)所在的城市。由于職業(yè)需求和房租等原因，外地職工在擇業(yè)和勞動(dòng)方面往往處于弱勢(shì)地位，特別是在與用人單位簽署勞動(dòng)合同方面，往往存在信息不對(duì)稱、無(wú)法自主談判等問(wèn)題。這對(duì)外地職工合法權(quán)益的保障和促進(jìn)公平就業(yè)造成了一定的阻礙。為解決這一問(wèn)題，2013年頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，強(qiáng)化了勞動(dòng)者與用人單位在簽署勞動(dòng)合同方面的平等地位。尤其是在明確規(guī)定勞動(dòng)者在聘用前有權(quán)了解用人單位的基本情況、崗位工資、工作條件等內(nèi)容，并在入職后獲得書(shū)面勞動(dòng)合同之后，對(duì)勞動(dòng)合同的確認(rèn)也有了更多權(quán)利和保障。本文將從外地職工的角度出發(fā)，探討外地職工確認(rèn)勞動(dòng)崗位勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定和應(yīng)注意的事項(xiàng)。外地職工確認(rèn)勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容和規(guī)定一、基本內(nèi)容基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)合同雙方的名稱或名稱、住所；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；工作時(shí)間和休假；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。在簽署勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)向擬聘用人員說(shuō)明有關(guān)崗位的基本情況，如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作條件和崗位工資等。勞動(dòng)者在195天以內(nèi)的合同期內(nèi)，拒絕續(xù)簽聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、確認(rèn)規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放一份書(shū)面勞動(dòng)合同，并說(shuō)明其合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同后3天內(nèi)收到書(shū)面勞動(dòng)合同。而外地職工由于沒(méi)有多余時(shí)間來(lái)視察用人單位的真實(shí)情況，很難通過(guò)個(gè)人調(diào)查、社交媒體等方式對(duì)崗位情況進(jìn)行驗(yàn)證，因此，勞動(dòng)合同的確認(rèn)在外地職工的就業(yè)中顯得更加重要。在勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定中有明確規(guī)定：勞動(dòng)合同自具有法律效力之日起生效。確認(rèn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的內(nèi)容為依據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)合同生效前，當(dāng)事人可以協(xié)商變更或者解除。以上規(guī)定表明了勞動(dòng)合同生效的時(shí)間和確認(rèn)勞動(dòng)合同所依據(jù)的內(nèi)容，并且在未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)。同時(shí)，外地職工應(yīng)當(dāng)提高自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)用人單位所提供的崗位信息做到謹(jǐn)慎核實(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同前盡可能了解用人單位的基本情況和實(shí)際情況。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意確認(rèn)所有規(guī)定內(nèi)容，以免日后動(dòng)蕩。注意事項(xiàng)為了保證外地職工在確認(rèn)勞動(dòng)合同過(guò)程中的合法權(quán)益，以下是需要注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)：勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)條款需要事先了解在簽署勞動(dòng)合同前，應(yīng)根據(jù)用人單位提供的崗位信息，對(duì)勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容以及相關(guān)條款進(jìn)行了解并核實(shí)。勞動(dòng)合同的簽訂不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德勞動(dòng)合同的簽訂不得違反國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德，如超時(shí)工作、過(guò)度勞累等問(wèn)題應(yīng)特別注意。勞動(dòng)合同簽約時(shí)應(yīng)該謹(jǐn)慎按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免被用人單位欺詐和侵害。勞動(dòng)合同的有效期須明確應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的期限、薪資和其他相關(guān)條款，一旦簽署，崗位變動(dòng)或者移交都需要經(jīng)過(guò)協(xié)商和修改而經(jīng)受法律監(jiān)管。勞動(dòng)合同的解除須妥善處理當(dāng)用人單位向勞動(dòng)者提出希望解除勞動(dòng)合同時(shí)，外地職工應(yīng)當(dāng)通過(guò)妥善處理和法律手段來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。不過(guò)，法律上有明確規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿或者用人單位未依法按照規(guī)定向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可能面臨無(wú)效合同，由此產(chǎn)生的法律糾紛后果應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人承擔(dān)。結(jié)語(yǔ)外地職工在擇業(yè)和勞動(dòng)過(guò)程中，特別是在與用人單位簽署勞動(dòng)合同方面，往往存在信息不對(duì)稱、無(wú)法自主談判等問(wèn)題，如果沒(méi)有做好勞動(dòng)合同的確認(rèn)和保護(hù)，將會(huì)帶來(lái)一系列傷害。因此，我們建議外地職工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，了解和掌握自己的