國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷18)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷18)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項(xiàng)選擇題，共157題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.具有串聯(lián)臂是LC串聯(lián)諧振電路，并聯(lián)臂是LC并聯(lián)諧振電路的濾波器是（）A)高通濾波器B)帶通濾波器C)帶阻濾波器答案:B解析:[單選題]2.非正式溝通是一種脫離組織機(jī)構(gòu)的層級次序、主要以（）為主的溝通方式。A)書面溝通B)電話溝通C)口頭溝通D)網(wǎng)絡(luò)溝通答案:C解析:[單選題]3.標(biāo)準(zhǔn)ASCII碼用幾位二進(jìn)制表示一個(gè)字符()。A)4位B)7位C)8位D)16位答案:B解析:ASCII(AmericanStandardCodeforInformationInterchange，美國信息交換標(biāo)準(zhǔn)碼)是美國信息交換標(biāo)準(zhǔn)委員會制定的7位二進(jìn)制碼，共有128種字符，其中包括32個(gè)通用控制字符、10個(gè)十進(jìn)制數(shù)碼、52個(gè)英文大寫與小寫字母、34個(gè)專用字符。[單選題]4.實(shí)現(xiàn)信息的傳送和處理的電路稱為（）電路。A)電工B)電子C)強(qiáng)電D)弱電答案:B解析:[單選題]5.一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A)創(chuàng)新型組織B)學(xué)習(xí)型組織C)發(fā)展型組織D)應(yīng)變型組織答案:B解析:一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織，稱為學(xué)習(xí)型組織。[單選題]6.圖示結(jié)構(gòu)(二立柱的線剛度分別為4i,i)，其彎矩大小為：A)MAC=Ph/4，MBD=Ph/4B)MAC=Ph/2，MBD=Ph/4C)MAC=Ph/4，MBD=Ph/2D)MAC=Ph/2，MBD=Ph/2答案:B解析:提示：剪力分配，求反彎點(diǎn)處剪力，再求彎矩。[單選題]7.在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。A)職能型組織結(jié)構(gòu)B)直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C)贏線型組織結(jié)構(gòu)D)事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)答案:A解析:職能型結(jié)構(gòu)是一種以職能為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)形式，其特點(diǎn)是：將同類專業(yè)人員集合在各自專門的職能機(jī)構(gòu)內(nèi)，并在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)分工合作，任務(wù)集中明確，上行下達(dá)。職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同類專家歸在一起可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)，減少人員和設(shè)備的重復(fù)配置，通過給員工們提供與同行們?說同一種語言?的機(jī)會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一指揮。職能型結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)主要是：（1）部門間協(xié)調(diào)困難。（2）沒有一項(xiàng)職能對最終結(jié)果負(fù)責(zé)。（3）不利于未來的高層經(jīng)理的培養(yǎng)。事實(shí)上，實(shí)際工作中不存在純粹的職能型組織結(jié)構(gòu)。[單選題]8.下列矩陣中能相似于對角矩陣的是：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]9.以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A)一個(gè)饑餓的人會冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物B)窮人很少參加排場講究的社交活動C)冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D)一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)答案:C解析:需求層次理論認(rèn)為人的需求是有層次性的，在下層需求得不到滿足的情況下，不會產(chǎn)生更高層次的需求。冬天沒有衣服穿的人應(yīng)該關(guān)注生理上的需求，而不應(yīng)該去欣賞雪景，這不符合需求層次理論。[單選題]10.水準(zhǔn)測量時(shí)，水準(zhǔn)儀視準(zhǔn)軸不平行于水準(zhǔn)管軸所引起的誤差屬于()。A)偶然誤差B)系統(tǒng)誤差C)粗差D)相對誤差答案:B解析:見測量誤差的分類與特點(diǎn)。[單選題]11.只反映客觀事物個(gè)別屬性的是（）A)感覺B)知覺C)社會知覺D)自我知覺答案:A解析:[單選題]12.管理的主體是（）。A)企業(yè)家B)全體員工C)高層管理者D)管理者答案:D解析:管理主體是指掌握企業(yè)管理權(quán)力，承擔(dān)管理責(zé)任，決定管理方向和進(jìn)程的有關(guān)組織和人員。既然管理是讓別人和自己一道去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，管理者就要對管理的效果負(fù)重要責(zé)任。管理者的第一個(gè)責(zé)任是管理一個(gè)組織；管理者的第二個(gè)責(zé)任是管理管理者；管理者的第三個(gè)責(zé)任是管理工作和工人。故D項(xiàng)為正確選項(xiàng)。[單選題]13.在國民收入決定模型中，政府支出指的是（）。A)政府購買各種產(chǎn)品的支出B)政府購買各種產(chǎn)品和勞務(wù)的支出C)政府購買各種勞務(wù)的支出D)政府購買各種產(chǎn)品的支出加政府轉(zhuǎn)移支付答案:B解析:[單選題]14.如果計(jì)算機(jī)字長是8位，那么用補(bǔ)碼表示最大有符號定點(diǎn)整數(shù)的范圍是()。A)-128～+128B)-127～+128C)-127～+127D)-128～+127答案:D解析:根據(jù)補(bǔ)碼的描述得到。[單選題]15.通信線路的帶寬是描述通信線路的()。A)糾錯(cuò)能力B)物理尺寸C)互聯(lián)能力D)傳輸能力答案:D解析:通信線路的傳輸能力通常用?數(shù)據(jù)傳輸速率?來描述，另一種更為形象的描述通信線路傳輸能力的術(shù)語是?帶寬?，帶寬越寬，傳輸速率越快。[單選題]16.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由三種成分構(gòu)成：認(rèn)知、情感和（）。A)意識B)意思C)意志D)意向答案:D解析:[單選題]17.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A)市場工資水平B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C)25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D)75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平答案:B解析:企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。[單選題]18.一個(gè)富有吸引力的能更加讓他人喜歡的人，其個(gè)性品質(zhì)是（）A)十全十美B)平庸又犯小錯(cuò)C)能力超群略有小錯(cuò)D)平庸但很守規(guī)矩答案:C解析:[單選題]19.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是（）A)被動性B)社會性C)管理性D)適應(yīng)性答案:D解析:[單選題]20.不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是（）A)技術(shù)能力B)交際能力C)行政管理能力D)溝通能力答案:C解析:[單選題]21.當(dāng)今管理的新趨勢：人由?勞動力?轉(zhuǎn)變?yōu)?人力資源?，進(jìn)而成為（）。A)?人力價(jià)值?B)?人力資本?C)?人力優(yōu)勢?D)?人力潛能?答案:B解析:當(dāng)今管理的新趨勢是：企業(yè)由追求利潤最大化轉(zhuǎn)向追求整體價(jià)值最大化；人由?勞動力?轉(zhuǎn)變?yōu)?人力資源?，進(jìn)而成為?人力資本?；傳統(tǒng)的監(jiān)控型管理轉(zhuǎn)向授權(quán)型管理，最終轉(zhuǎn)向?yàn)闈撃荛_發(fā)、人力資本價(jià)值增值為主；金字塔式的權(quán)力型組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向?yàn)楸馄交M織結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)式管理協(xié)作模式；傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對市場瓜分能力的競爭；依靠嚴(yán)格、完備的規(guī)章制度轉(zhuǎn)向以共同的愿景來集聚企業(yè)的向心力；短期激勵轉(zhuǎn)向?yàn)殚L短期激勵相結(jié)合，物質(zhì)推動型激勵轉(zhuǎn)向?yàn)榍楦袧M足型激勵；網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用由單一的信息處理轉(zhuǎn)向?yàn)榻M織的信息分享、共同合作、工作流程改造、虛擬性活動；員工由被動接受型轉(zhuǎn)向參與管理型，進(jìn)而轉(zhuǎn)向?yàn)樽晕夜芾硇偷鹊取９时绢}選B。[單選題]22.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是（）。A)X理論B)Y理論C)Z理論D)超Y理論答案:A解析:[單選題]23.已知通過一導(dǎo)體環(huán)的磁通量在0.04s內(nèi)由8×10-3Wb均勻地減小到2×10-3Wb。若環(huán)的平面法線與磁場方向一致，則環(huán)中產(chǎn)生的感應(yīng)電動勢為：A)0.05VB)0.15VC)0.2VD)0答案:B解析:[單選題]24.把動機(jī)分為原始動機(jī)、一般動機(jī)與習(xí)得動機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是（）A)動機(jī)的屬性不同B)動機(jī)的作用強(qiáng)度不同C)動機(jī)的由來不同D)動機(jī)的作用結(jié)果不同答案:C解析:[單選題]25.圖示梁中支座反力RA的影響線，正確的是：A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：用機(jī)動法或靜力法。[單選題]26.設(shè)隨機(jī)變量X～F(m,n),令P{X>Fa（m,n）}=a(0A)AB)BC)CD)D答案:B解析:根據(jù)左、右分位點(diǎn)的定義，選(B).[單選題]27.督查工作是目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的（）。A)本質(zhì)要求B)動力C)出發(fā)點(diǎn)D)落腳點(diǎn)答案:B解析:實(shí)施目標(biāo)管理是督查工作的重要任務(wù)，督查工作是目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的動力，二者互為條件，相互促進(jìn)，共同推動。[單選題]28.從指數(shù)理論和方法上看，統(tǒng)計(jì)指數(shù)所研究的主要是（）。A)廣義指數(shù)B)狹義指數(shù)C)廣義指數(shù)和狹義指數(shù)D)拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)答案:B解析:[單選題]29.日光燈鎮(zhèn)流器可看作RL串聯(lián)電路，將其接在100V直流電源上時(shí)，電流等于10A；當(dāng)接在220V交流電源(f＝50Hz)上時(shí)，電流等于20A，鎮(zhèn)流器的電感為()mH。A)13.2B)14.6C)17.8D)21.3答案:B解析:[單選題]30.下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A)德爾菲法B)決策樹法C)文獻(xiàn)法D)頭腦風(fēng)暴法答案:B解析:文獻(xiàn)法屬于調(diào)查研究方法；德爾菲法、頭腦風(fēng)暴法屬于預(yù)測研究方法。決策樹法屬于方案研究方法。[單選題]31.在處理危機(jī)和實(shí)施危機(jī)管理時(shí)，不能隨心所欲，管理者必須按照一定的原則、程序，妥善地、及時(shí)地處理危機(jī)，根據(jù)危機(jī)管理的目的和特點(diǎn)，危機(jī)管理應(yīng)遵循（）的原則。A)以預(yù)防為主B)以預(yù)警為主C)以預(yù)告為主D)以事態(tài)控制為主答案:A解析:根據(jù)危機(jī)管理的目的和特點(diǎn)，危機(jī)管理應(yīng)遵循以預(yù)防為主的原則。故選A。[單選題]32.激勵手段之一是工作豐富化，其含義是（）。A)增加工作內(nèi)容B)使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義C)工作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)性D)消除工作的單調(diào)乏味答案:B解析:工作豐富化是一個(gè)重要的激勵手段，如挑戰(zhàn)性、成就、贊賞和責(zé)任等都被認(rèn)為是有效的激勵因素。工作豐富化具有兩層含義：一是職務(wù)內(nèi)容的擴(kuò)大化，二是工作意義的豐富化。[單選題]33.當(dāng)總體服從正態(tài)分布時(shí)，樣本均值一定服從正態(tài)分布，且等于（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]34.懸臂梁的彎矩如圖示，根據(jù)梁的彎矩圖，梁上的載荷F、m的值應(yīng)是：A)F=6kN,m=10kN*mB)F=6kN,m=6kN*mC)F=4kN,m=4kN*mD)F=4kN,m=6kN*m答案:A解析:提示：彎矩圖中B截面的突變值為10kN*m，故m=10kN*m。[單選題]35.長期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是（）。A)周期性B)機(jī)動性C)靈活性D)周期性與靈活性答案:A解析:長期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是周期性，故選A。[單選題]36.假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。A)正態(tài)分布B)F分布C)t分布D)x^2分布答案:B解析:[單選題]37.20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的?科層制?完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。A)新組織B)生活組織C)矩陣組織D)網(wǎng)絡(luò)組織答案:A解析:[單選題]38.下列選項(xiàng)中，導(dǎo)致總需求曲線向左下方移動的因素是（）。A)政府支出的增加B)政府支出的減少C)私人投資的增加D)消費(fèi)的增加答案:B解析:[單選題]39.圖中所示梁的質(zhì)量沿軸線均勻分布，該結(jié)構(gòu)動力自由度的個(gè)數(shù)為（）。A)1B)2C)3D)無窮多答案:D解析:實(shí)際結(jié)構(gòu)的質(zhì)量都是連續(xù)分布的，均為無限自由度體系。[單選題]40.經(jīng)濟(jì)方法具有間接性、靈活性和（）等特點(diǎn)。A)穩(wěn)定性B)規(guī)范性C)誘導(dǎo)性D)效益性答案:C解析:經(jīng)濟(jì)方法具有以下特點(diǎn)：（1）間接性；（2）誘導(dǎo)性；（3）靈活性；（4）平等性。故答案為C選項(xiàng)。[單選題]41.在無噪聲情況下，若某通信鏈路的帶寬為3kHz，采用4個(gè)相位，每個(gè)相位具有4種振幅的QAM調(diào)制技術(shù)，則該通信鏈路的最大數(shù)據(jù)傳輸速率是()。A)32kbpsB)24kbpsC)40kbpsD)64kbps答案:B解析:[單選題]42.大樣本情況下，當(dāng)總體方差已知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]43.企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A)傳統(tǒng)B)網(wǎng)狀C)橫向D)雙重答案:C解析:組織常采取橫向調(diào)動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力，迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價(jià)值，也使自己獲得了新生。按照這種思想所制定的組織職業(yè)路徑就是橫向職業(yè)路徑。[單選題]44.圖示靜定三鉸拱，拉桿AB的軸力等于：A)6kNB)8kNC)10kND)12kN答案:B解析:[單選題]45.圖示結(jié)構(gòu)桿①的軸力為：A)0B)-ql/2C)-qlD)-2ql答案:B解析:提示：求右支座反力，用截面法求下弦桿軸力，再用結(jié)點(diǎn)法求N1。[單選題]46.某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y試方法是（）。A)心理測試中的投射測驗(yàn)B)情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C)情景模擬中的案例分析法D)心理測試中的職業(yè)興趣測試答案:B解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有生動的人際互動效應(yīng)。針對小組要討論的題目，各被評價(jià)者需要從與他人的溝通中得到信息并表現(xiàn)自己，這種交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價(jià)者從整個(gè)討淪過程捕捉被評價(jià)者的語言表達(dá)能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。基于這一特點(diǎn)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]47.如圖的體系，幾何組成為（）。A)常變體系B)瞬變體系C)無多余約束幾何不變體系D)有多余約束幾何不變體系答案:D解析:用拆除二元體的方法可知中間結(jié)構(gòu)為一個(gè)無多余約束的幾何不變體，然而它與地基之間的約束有5個(gè)，因此該體系是有兩個(gè)多余約束的幾何不變體系。[單選題]48.圖所示結(jié)構(gòu)用位移法計(jì)算時(shí)最少的未知數(shù)為（）。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:利用位移法計(jì)算，水平桿右端剛結(jié)點(diǎn)有一個(gè)線位移一個(gè)角位移，左端線位移和右邊剛節(jié)點(diǎn)的線位移是一致的可不作為基本未知量。所以有兩個(gè)獨(dú)立的未知量。[單選題]49.圖所示剛架，各桿線剛度相同，則結(jié)點(diǎn)A的轉(zhuǎn)角大小為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:利用對稱性，取對稱結(jié)構(gòu)如下，應(yīng)用位移法，在結(jié)點(diǎn)A加一個(gè)剛性支座。則結(jié)構(gòu)中只有一個(gè)未知的角位移。截取結(jié)點(diǎn)A，得：[單選題]50.（）具有權(quán)威性、強(qiáng)制性、層級性和針對性等特點(diǎn)。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經(jīng)濟(jì)方法答案:C解析:題干所述為行政方法的主要特點(diǎn)，故答案為C。[單選題]51.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為（）A)沖突有害無益B)應(yīng)當(dāng)避免沖突C)沖突有利無害D)保持適度水平的沖突是有益的答案:D解析:[單選題]52.建筑物變形觀測主要包括()。A)沉降觀測、傾斜觀測、位移觀測B)垂直觀測、沉降觀測、位移觀測C)沉降觀測、傾斜觀測、角度觀測D)角度觀測、傾斜觀測、位移觀測答案:A解析:建筑物變形觀測主要包括沉降觀測、位移觀測、傾斜觀測和裂縫觀測等。[單選題]53.下列哪項(xiàng)具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測評指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）A)考核性測評B)選拔性測評C)開發(fā)性測評D)診斷性測評答案:B解析:選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。其主要特點(diǎn)包括：①強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能；②測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)；③測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性；④測評指標(biāo)具有靈活性；⑤結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]54.在撥號上網(wǎng)過程中，在對話框中填入的用戶名和密碼應(yīng)該是：A)進(jìn)入Windows時(shí)的用戶名和密碼B)管理員的帳號和密碼C)ISP提供的帳號和密碼D)郵箱的用戶名和密碼答案:C解析:提示：在撥號上網(wǎng)過程中，在對話框中填入的用戶名和密碼應(yīng)該是你辦理寬帶時(shí)給你的賬號和密碼。[單選題]55.設(shè)A，B，C均為n階矩陣，E為n階單位矩陣，若B=E+AB，C=A+CA，則B-C=A)EB)-EC)AD)-A答案:A解析:[單選題]56.下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A)對員工進(jìn)行的績效評價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B)制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對多個(gè)項(xiàng)目C)應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D)在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致答案:B解析:B項(xiàng)，一個(gè)計(jì)劃只針對一個(gè)項(xiàng)目，而不是同時(shí)針對多個(gè)項(xiàng)目。[單選題]57.下列命題正確的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]58.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。A)無須被考評者的參與B)該方法簡便易行C)工作分析不到位D)績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確答案:A解析:結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評的方法。它是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。該方法簡便易行，特別是要有被考評者的參與，使其正確性有所提高。但本方法由于受考評者的文字水平、實(shí)際參與考評的時(shí)間和精力的限制，使其可靠性和準(zhǔn)確性大打折扣。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]59.在研究型機(jī)構(gòu)中，下列哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式的效果最差？（）A)高任務(wù)、低關(guān)系B)高任務(wù)、高關(guān)系C)低任務(wù)、高關(guān)系D)低任務(wù)、低關(guān)系答案:A解析:在研究型機(jī)構(gòu)中，高任務(wù)、低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式效果最差。[單選題]60.下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）。A)主觀判斷法和定量分析法B)定量分析法和人員繼承法C)管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法D)馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法答案:C解析:人力資源供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測。內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括：①人力資源信息庫；②管理人員接替模型；③馬爾可夫模型。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]61.概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。A)人員與組織B)組織與環(huán)境C)產(chǎn)品與客戶D)戰(zhàn)略與策略答案:B解析:[單選題]62.應(yīng)用軟件是專門為某一應(yīng)用目的而編制的軟件，下列軟件中全部屬于應(yīng)用軟件的是()。A)Linux和WindowsXPB)WindowsXP和DOSC)Foxpro和AccessD)WinCE和Word答案:C解析:Linux，WindowsXP，DOS，WinCE是系統(tǒng)軟件，F(xiàn)oxpro，Access，Word是應(yīng)用軟件。[單選題]63.發(fā)生串聯(lián)諧振的電路條件是（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]64.被稱為?現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父?的是（）A)泰羅B)享利·法約爾C)馬科思·韋伯D)哈羅德·孔茨答案:B解析:[單選題]65.秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的（）。A)決策條件B)決策意向C)決策價(jià)值D)決策程序答案:B解析:秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的決策意向，但不能代替領(lǐng)導(dǎo)者作出決定。[單選題]66.從輸出端提取信息的控制是（）。A)同期控制B)直接控制C)前饋控制D)反饋控制答案:D解析:從輸出端提取信息的控制也就是主管人員是根據(jù)輸出的成果以及信息來進(jìn)行控制工作，這屬于反饋控制。[單選題]67.正式提出?行為科學(xué)?這一名稱是在（）A)1895年B)1912年C)1949年D)1954年答案:C解析:[單選題]68.將一個(gè)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的若干臺計(jì)算機(jī)通過網(wǎng)卡、集線器和雙絞線連成的網(wǎng)絡(luò)屬于()。A)局域網(wǎng)B)廣域網(wǎng)C)城域網(wǎng)D)網(wǎng)際網(wǎng)答案:A解析:[單選題]69.動機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A)需要B)感覺C)知覺D)性格答案:A解析:[單選題]70.下列縮略語中，與內(nèi)存儲器無直接關(guān)系的是()。A)ROMB)RAMC)MBD)MIPS答案:D解析:ROM是只讀存儲器的縮寫，RAM是隨機(jī)存儲器的縮寫，它們是內(nèi)存儲器的兩種類型；MB是存儲器容量單位兆字節(jié)的縮寫；MIPS是標(biāo)識計(jì)算機(jī)運(yùn)算速度的單位。[單選題]71.上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：?你有意見嗎？你明白嗎？?這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A)善于積極傾聽B)比較謙虛C)態(tài)度積極友好D)善于運(yùn)用反饋答案:D解析:在溝通過程中，反饋是把信息返回給發(fā)送者，并對信息是否被理解進(jìn)行核實(shí)。它是檢驗(yàn)信息溝通效果的再溝通。題中領(lǐng)導(dǎo)者對下級通過詢問，進(jìn)行信息反饋，可以達(dá)到更好的溝通效果。[單選題]72.三個(gè)剛片用三個(gè)鉸(包括虛鉸)兩兩相互連接而成的體系是A)幾何不變B)幾何常變C)幾何瞬變D)幾何不變或幾何常變或幾何瞬變答案:D解析:提示：需視蘭鉸是否共線。[單選題]73.制訂科學(xué)的、切實(shí)可行的計(jì)劃是控制的（）。A)必要條件B)前提條件C)基本功能D)特點(diǎn)答案:B解析:控制的前提條件主要包括：（1）制定科學(xué)的、切實(shí)可行的計(jì)劃；（2）建立專門履行控制職能的組織機(jī)構(gòu)；（3）建立暢通的信息溝通渠道。所以選B。[單選題]74.企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來自（）。A)一般系統(tǒng)理論B)行為角色理論C)人力資本理論D)交易成本理論答案:D解析:交易成本理論認(rèn)為，企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)。[單選題]75.關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。A)一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿葿)特征在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿蒀)一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中D)一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高答案:D解析:在職培訓(xùn)包括一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。兩種培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高。[單選題]76.含耦合電感電路同向串聯(lián)時(shí)等效電感為24H，反向串聯(lián)時(shí)等效電感為12H，則互感M為（）。A)12HB)3HC)6HD)4H答案:B解析:[單選題]77.Q235鋼的=200MPa，=235MPa，=450MPa，彈性模量E=2X105MPa。在單向拉伸時(shí)，若測得拉伸方向的線應(yīng)變=2000X10-6，此時(shí)桿橫截面上正應(yīng)力約為：A)200MPaB)235MPaC)400MPaD)450MPa答案:B解析:提示：當(dāng)正應(yīng)力時(shí)，胡克定律才成立，此時(shí)的最大應(yīng)變?yōu)橛。?dāng)時(shí)已經(jīng)進(jìn)入屈服階段，此時(shí)的正應(yīng)力約等于的值。[單選題]78.水準(zhǔn)儀置于A、B兩點(diǎn)中間，A尺讀數(shù)a=1.523m，B尺讀數(shù)b=1.305m，儀器移至A點(diǎn)附近，尺讀數(shù)分別為a'=1.701m，b'=1.462m，則有下列中哪項(xiàng)結(jié)果？A)LL//VVB)LL不平行C)L'L'/VVD)LL不平行VV答案:B解析:提示：hab=a-b=0.218；a''=b'+hab=1.680≠a'，視準(zhǔn)軸不平行于水準(zhǔn)管軸。[單選題]79.從行為規(guī)范的意義上說，組織職位就是組織中的（）。A)崗位結(jié)構(gòu)B)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C)職能結(jié)構(gòu)D)角色結(jié)構(gòu)答案:D解析:從行為規(guī)范的意義上說，組織職位就是組織中的角色結(jié)構(gòu)。[單選題]80.關(guān)于縮放Word中文本框的描述，正確的是（）。A)僅縮放文本框本身，框內(nèi)的文字或圖形將不會縮放B)文本框和文本框內(nèi)的文字會一起縮放C)縮放后文本框中看不見的內(nèi)容會消失D)文本框和文本框內(nèi)的圖形會一起縮放答案:A解析:在Word中，縮放文本框時(shí)，文本框中的文字和圖形均不會隨著文本框一起縮放。[單選題]81.組織文化通過文化優(yōu)勢創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價(jià)值觀念。這體現(xiàn)了組織文化的（）A)凝聚功能B)創(chuàng)新功能C)約束功能D)效率功能答案:C解析:[單選題]82.曲線：與直線圍成一個(gè)平面圖形。此平面圖形繞x軸旋轉(zhuǎn)產(chǎn)生的旋轉(zhuǎn)體的體積是：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：畫出平面圖形，繞x軸旋轉(zhuǎn)得到旋轉(zhuǎn)體，旋轉(zhuǎn)體體積再積分。[單選題]83.雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。A)關(guān)聯(lián)型協(xié)商B)雙贏型協(xié)商C)競爭型協(xié)商D)合作型協(xié)商答案:D解析:合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)。[單選題]84.企業(yè)采用立即排除法決策時(shí)，應(yīng)基于（）的管理原理。A)管理幅度B)目標(biāo)管理C)效率D)權(quán)變答案:D解析:企業(yè)在采用立即排除法決策時(shí)，應(yīng)基于權(quán)變的管理原理，根據(jù)具體的實(shí)際情況，靈活做出規(guī)定。[單選題]85.組織和員工對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是（）A)事業(yè)生涯管理B)事業(yè)生涯開發(fā)C)事業(yè)生涯設(shè)計(jì)D)事業(yè)生涯選擇答案:A解析:[單選題]86.情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。A)應(yīng)變方案B)臨時(shí)方案C)積極方案D)追蹤方案答案:A解析:應(yīng)變方案就是情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案，或者不等情況發(fā)生變化，就事先擬定好的預(yù)防方案。[單選題]87.以下不屬于員工薪酬激勵計(jì)劃的作用的是（）。A)充分發(fā)揮薪酬的激勵功能B)提高企業(yè)在市場上的競爭力C)對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測D)保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系答案:B解析:薪酬激勵計(jì)劃一方面是為了保證企業(yè)人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，另一方面是為了充分發(fā)揮薪酬的激勵功能。企業(yè)通過薪酬激勵計(jì)劃，可以在預(yù)測企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測，并設(shè)計(jì)、制定、實(shí)施未來一段時(shí)期的激勵措施，如激勵方式的選擇，以充分調(diào)動員工的工作積極性。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]88.如圖所示平面桿系結(jié)構(gòu)，設(shè)三桿均為細(xì)長壓桿，長度均為l，截面形狀和尺寸相同，但三桿約束情況不完全相同，則桿系喪失承載能力的情況應(yīng)是下述中哪一種？A)當(dāng)AC桿的壓力達(dá)到其臨界壓力時(shí)，桿系喪失承載力B)當(dāng)三桿所承受的壓力都達(dá)到各自的臨界壓力時(shí)，桿系才喪失承載力C)當(dāng)AB桿和AD桿的壓力達(dá)到其臨界壓力時(shí),桿系則喪失承載力D)三桿中，有一根桿的應(yīng)力達(dá)到強(qiáng)度極限，桿系則喪失承載能力答案:B解析:提示：AC桿失穩(wěn)時(shí)，AB、AD桿可承受荷載；AB、AD桿失穩(wěn)時(shí)，AC桿可承受荷載；只有當(dāng)3桿同時(shí)失穩(wěn)，桿系才喪失承載力。[單選題]89.強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A)滯后型策略B)混合型策略C)領(lǐng)先型策略D)跟隨型策略答案:C解析:領(lǐng)先型薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。[單選題]90.非對稱的薄壁截面梁受橫向力作用時(shí)，若要求梁只產(chǎn)生平面彎曲而不發(fā)生扭轉(zhuǎn)，則橫向力作用的條件為()。A)作用面與形心主慣性面重合B)作用面與形心主慣性面平行C)通過彎曲中心的任意平面D)通過彎曲中心，平行于主慣性平面答案:D解析:保證梁只發(fā)生純彎曲的條件，是答案D。[單選題]91.從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是（）A)卡斯特B)勒溫C)克利D)羅西答案:B解析:[單選題]92.幻燈片中?設(shè)計(jì)模板?的選擇是在()菜單下操作的。A)編輯B)格式C)工具D)幻燈片切換答案:D解析:設(shè)計(jì)模板準(zhǔn)確沒有這一選項(xiàng)，格式下面有幻燈片設(shè)計(jì)和幻燈片版式。[單選題]93.程序性決策被稱為（）。A)開關(guān)式?jīng)Q策和重復(fù)性決策B)例行決策、常規(guī)決策和定型化決策C)旋鈕式?jīng)Q策和開關(guān)式?jīng)Q策D)戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策答案:B解析:程序性決策也叫例行決策、常規(guī)決策和定型化決策或重復(fù)性決策。[單選題]94.評價(jià)回歸直線方程擬合優(yōu)度如何的指標(biāo)有（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]95.矩形截面梁高度為h，寬為b，在橫力彎曲時(shí)切應(yīng)力的分布規(guī)律()。A)沿截面高度均勻分布B)沿截面寬度均勻分布C)沿截面高度線性分布D)沿截面寬度線性分布答案:B解析:由彎曲切應(yīng)力的分布規(guī)律得到。[單選題]96.恒定磁場中某點(diǎn)磁場強(qiáng)度的旋度為零，意味著該點(diǎn)（）。A)磁場強(qiáng)度為零B)電流密度為零C)磁位為零D)磁感應(yīng)強(qiáng)度矢量為零答案:B解析:[單選題]97.一個(gè)字節(jié)是()位二進(jìn)制。A)4B)8C)16D)32答案:B解析:一個(gè)字節(jié)是8位二進(jìn)制。一個(gè)英文字母(不區(qū)分大小寫)占一個(gè)字節(jié)的空間，一個(gè)中文漢字占兩個(gè)字節(jié)的空間。[單選題]98.圖體系是幾何（）。A)不變的體系B)不變且無多余約束的體系C)瞬變的體系D)不變，有一個(gè)多余約束的體系答案:B解析:幾何不變體系是指體系受到荷載作用后，在不考慮體系材料應(yīng)變的前提下，能保持其幾何形狀和位置不變，而不發(fā)生剛體形式的運(yùn)動。瞬變體系是指一個(gè)幾何可變體系發(fā)生微小的位移后，在短暫的瞬時(shí)間轉(zhuǎn)換成幾何不變體系。用三剛片規(guī)則分析，把大地看成一個(gè)剛片，左邊的三角形看成一個(gè)剛片，右邊的斜桿看成一個(gè)剛片。剩下兩對平行桿可看成無窮遠(yuǎn)處的虛鉸。上圖就成了三個(gè)剛片分別用三個(gè)鉸兩兩相連接，且三個(gè)鉸不在一直線上，所以組成的體系是幾何不變體系。[單選題]99.公司中的流言蜚語屬于（）。A)正式溝通B)非正式溝通C)橫向溝通D)分散溝通答案:B解析:正式溝通與非正式溝通是相對應(yīng)的，橫向溝通則與向下溝通、向上溝通、越級溝通共同組成正式溝通的具體溝通方式。正式溝通是指按照組織明文規(guī)定的原則、方式進(jìn)行的信息傳遞與交流，如傳達(dá)文件、召開會議等。而非正式溝通則是正式途徑以外的、不受組織層級結(jié)構(gòu)限制的溝通方式。本題中的流言蜚語屬于非正式溝通，正確答案是B。[單選題]100.設(shè)A,B是任兩個(gè)隨機(jī)事件,下列事件中與A+B=B不等價(jià)的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]101.簡支梁AC的A、C截面為鉸支端，已知的彎矩圖如圖示，其中AB段為斜直線，BC段為拋物線。以下關(guān)于梁上載荷的正確判斷是：A)AB段q=0，BC段q≠0，B截面處有集中力B)AB段q≠0，BC段q=0，B截面處有集中力C)AB段q=0，BC段q≠0，B截面處有集中力偶D)AB段q≠0，BC段q=0，B截面處有集中力偶（q為布數(shù)荷集度）答案:A解析:提示：根據(jù)?零、平、斜?，?平、斜、拋?的規(guī)律，AB段的斜直線，對應(yīng)AB段q=0，BC段的拋物線，對應(yīng)BC段q≠0，即應(yīng)有q，而B截面處有一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，應(yīng)對應(yīng)于一個(gè)集中力。[單選題]102.按一定程序和方法，用符號、注記及等高線表示地物、地貌及其他地理要素平面位置和高程的正射投影圖，稱為()。A)平面圖B)斷面圖C)影像圖D)地形圖答案:D解析:[單選題]103.計(jì)算機(jī)中數(shù)據(jù)存儲的基本單位是()。A)BITB)BYTEC)WORDD)CHAR答案:B解析:[單選題]104.每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A)廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B)廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C)廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D)廢品率每增加1%，成本每噸為56元答案:C解析:[單選題]105.設(shè)備管理功能部分支持即用功能，下面四條后續(xù)說明中有錯(cuò)誤的一條是()。A)這意味著當(dāng)將某個(gè)設(shè)備連接到計(jì)算機(jī)上后即可立刻使用B)Windows自動安裝即插即用設(shè)備及其設(shè)備驅(qū)動程序C)無須在系統(tǒng)中重新配置該設(shè)備或安裝相應(yīng)軟件D)無須在系統(tǒng)中重新配置該設(shè)備，但需安裝相應(yīng)軟件才可立刻使用答案:D解析:即插即用就是在加上新的硬件以后不用為此硬件再安裝驅(qū)動程序了，因?yàn)橄到y(tǒng)里面里附帶了它的驅(qū)動程序，如Windows/2000/2003/XP里面就附帶了一些常用硬件的驅(qū)動程序。[單選題]106.?你有什么業(yè)余愛好？?這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問題？（）A)經(jīng)驗(yàn)性問題B)背景性問題C)壓力性問題D)情景性問題答案:B解析:背景性問題即關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個(gè)人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]107.人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。A)受訓(xùn)人員的數(shù)量B)培訓(xùn)的獎勵措施C)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D)培訓(xùn)的方式方法答案:B解析:人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：受訓(xùn)人員的數(shù)量、培訓(xùn)的目標(biāo)、培訓(xùn)的方式方法、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]108.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）A)E高×V高=M高B)E高×V低=M高C)E低×V高=M低D)E低×V低=M低答案:B解析:[單選題]109.圖示結(jié)構(gòu)，若取梁B截面彎矩為力法的基本未知量X1，當(dāng)I2增大時(shí)，則X1絕對值的變化狀況是：A)增大B)減小C)不變D)增大或減小，取決于I2/I1比值答案:C解析:提示：從力法求解角度看，Δ1P與δ11的比值不變；或從力矩分配的角度看，B點(diǎn)約束力矩為零。[單選題]110.設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在重置抽樣時(shí)，共有（）個(gè)樣本。A)25B)10C)5D)1答案:A解析:[單選題]111.編譯程序的作用是（）。A)將高級語言源程序翻譯成目標(biāo)程序B)將匯編語言源程序翻譯成目標(biāo)程序C)對源程序邊掃描邊翻譯執(zhí)行D)對目標(biāo)程序裝配連續(xù)答案:A解析:提示：編譯程序一般是編譯器公司（比如微軟Intel他們都生產(chǎn)編譯器)做的，它將源代碼轉(zhuǎn)化為機(jī)器可識別的文件，經(jīng)過鏈接，生成可執(zhí)行程序。[單選題]112.若已知彩色顯示器的分辨率為1024×768，如果它能同時(shí)顯示16色，則顯示存儲器的容量至少應(yīng)為()。A)192KBB)192MBC)384KBD)384MB答案:C解析:[單選題]113.下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？（）A)培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向B)分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施C)培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員D)找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果答案:B解析:培訓(xùn)需求分析并不屬于培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的范疇，但它是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。在培訓(xùn)需求分析中通過對工作任務(wù)的系列調(diào)查和綜合分析確定培訓(xùn)對象。培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些問題的具體措施。設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估雖然是培訓(xùn)規(guī)劃的一個(gè)步驟，但不是重點(diǎn)。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]114.圖示結(jié)構(gòu)EI=常數(shù)，A點(diǎn)右側(cè)截面的彎矩為：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：利用對稱性判斷。[單選題]115.（）是指對被考核對象未做要求和期望但是一小部分被考核對象可以達(dá)到的績效水平。A)卓越標(biāo)準(zhǔn)B)基本標(biāo)準(zhǔn)C)絕對標(biāo)準(zhǔn)D)相對標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:卓越標(biāo)準(zhǔn)是指對被考核對象未做要求和期望但是可以達(dá)到的績效水平。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平并非每個(gè)被考核對象都能夠達(dá)到，只有一小部分被考核對象可以達(dá)到。卓越標(biāo)準(zhǔn)不像基本標(biāo)準(zhǔn)那樣可以有限度地描述出來，它通常是沒有?天花板?的。由于卓越標(biāo)準(zhǔn)不是人人都能達(dá)到的，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識別角色榜樣。對卓越標(biāo)準(zhǔn)考核的結(jié)果可以決定一些激勵性的人事待遇，例如額外的獎金、分紅、職位的晉升等。所以選A。[單選題]116.正弦交流電的三要素是指正弦量的（）。A)最大值、頻率和初相B)有效值、角頻率和初相C)平均值、角頻率和初相D)頻率、初相角和有效值答案:A解析:正弦交流電的三要素是幅值、角頻率和初相位。其中幅值與有效值屬于同一種要素，角頻率、頻率和周期屬于同一種要素。[單選題]117.對一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是（）A)角色知覺B)角色規(guī)范C)角色同一性D)角色期待答案:C解析:[單選題]118.多自由度體系的自由振動是（）。A)簡譜振動B)若干簡譜振動的疊加C)衰減周期振動D)難以確定答案:B解析:一般情況下，不同自由度的自由振動它的自振頻率是不一樣的，對于多自由度體系來說，它的自由振動是由具有不同自振頻率簡諧振動的線性組合。[單選題]119.關(guān)于介紹的禮儀，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A)可用手指指著對方將其介紹給他人B)應(yīng)把身份低、年紀(jì)輕的介紹給身份高、年紀(jì)大的C)應(yīng)把男同志介紹給女同志D)介紹停留時(shí)間應(yīng)得當(dāng)答案:A解析:在介紹他人的時(shí)候應(yīng)用手示意，但不可用手指指著對方。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。[單選題]120.DJ?型光學(xué)經(jīng)緯儀有四條主要軸線：豎軸VV，視準(zhǔn)軸CC，橫軸HH，水準(zhǔn)管軸LL。其軸線關(guān)系應(yīng)滿足：LL⊥VV，CC⊥HH，以及（）。A)CC⊥HHB)CC⊥VVC)CC⊥LLD)HH⊥VV答案:D解析:經(jīng)緯儀的軸線應(yīng)滿足下列幾何條件：①水平盤水準(zhǔn)管軸應(yīng)垂直于豎軸（LL⊥VV)；②視準(zhǔn)軸應(yīng)垂直于橫軸（CC⊥HH)；③橫軸應(yīng)垂直于豎軸（HH⊥VV)；④十字絲豎絲應(yīng)垂直于橫軸；⑤豎盤指標(biāo)差應(yīng)小于規(guī)定值。[單選題]121.當(dāng)桿件AB的A端的轉(zhuǎn)動剛度為3i時(shí)，桿件的B端為（）。A)自由端B)固定端C)鉸支端D)定向支座答案:C解析:轉(zhuǎn)動剛度是指截面轉(zhuǎn)動一個(gè)單位角時(shí)所需要的彎矩，不同構(gòu)件的連接方式，其轉(zhuǎn)動剛度是不一樣的。遠(yuǎn)端鉸支時(shí)，近端轉(zhuǎn)動剛度為3i。[單選題]122.圖示薄壁截面受豎向荷載作用，發(fā)生平面彎曲的只有何圖所示截面？A)圖a)B)圖b)C)圖c)D)圖d)答案:D解析:提示：發(fā)生平面彎曲時(shí)，豎向荷載必須過彎心A。[單選題]123.把組織作為一個(gè)整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A)行為科學(xué)B)組織科學(xué)C)微觀組織行為學(xué)D)宏觀組織行為學(xué)答案:D解析:[單選題]124.依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征，信息溝通可分為（）A)正式溝通與非正式溝通B)言語性溝通與非言語性溝通C)縱向溝通與橫向溝通D)口頭溝通與書面溝通答案:A解析:[單選題]125.某三相電源繞組連成y時(shí)，線電壓為380V，若將它改成△形，線電壓為（）。A)380VB)660VC)220VD)440V答案:C解析:[單選題]126.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵因素不具備會導(dǎo)致員工（）。A)沒有滿意B)不滿意C)沒有不滿意D)滿意答案:A解析:[單選題]127.什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起？（）A)獨(dú)立型B)多維立體C)依托型D)模擬分權(quán)答案:B解析:多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]128.下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A)績效管理程序設(shè)計(jì)B)績效管理方法設(shè)計(jì)C)績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)D)績效管理制度設(shè)計(jì)答案:D解析:績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分?？冃Ч芾碇贫仍O(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績效管理程序設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]129.進(jìn)行往返路線水準(zhǔn)測量時(shí)，從理論上說之間應(yīng)具備的關(guān)系為（）。A)符號相反，絕對值不等B)符號相反，絕對值相等C)符號相同，絕對值相等D)符號相同，絕對值不等答案:B解析:水準(zhǔn)路線是指在水準(zhǔn)點(diǎn)之間進(jìn)行水準(zhǔn)測量所經(jīng)過的路線，其布設(shè)形式分為三種：①閉合水準(zhǔn)路線；②附合水準(zhǔn)路線；③支水準(zhǔn)路線。支水準(zhǔn)路線是指從某一已知高程的水準(zhǔn)點(diǎn)出發(fā)，沿某一路線，測定若干個(gè)高程待定的水準(zhǔn)點(diǎn)，其路線不閉合又不附合，一般需往返觀測，由于往返觀測的高差方向相反，因此，支水準(zhǔn)路線的往測高差理論值應(yīng)和其返測高差理論值絕對值相等，符號相反，即往、返測得高差的代數(shù)和在理論上應(yīng)等于零：其高差閉合差為：[單選題]130.測定變量之間相關(guān)關(guān)系密切程度的主要方法是（）。A)相關(guān)表B)相關(guān)圖C)相關(guān)系數(shù)D)定性分析答案:C解析:[單選題]131.下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？()A)企業(yè)公積金B(yǎng))企業(yè)年薪C)企業(yè)附加福利D)企業(yè)年金答案:D解析:企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備三個(gè)條件：①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)；②生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好；③企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]132.圖示三種體系的彈簧剛度均相同，則其自振頻率的關(guān)系為：A)wa=wbB)wa=wcC)wb=wcD)都不相等答案:C解析:提示：圖b)和c)均為并聯(lián)。[單選題]133.下級的意見、信息向上級反映叫作（）溝通。A)下行B)平行C)上行D)正式答案:C解析:[單選題]134.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A)直線職能制B)事業(yè)部制C)超事業(yè)部制D)常設(shè)機(jī)構(gòu)答案:D解析:部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務(wù)為中心、以成果為中心和以關(guān)系為中心等組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]135.從管理學(xué)的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A)需要B)積極性C)動機(jī)D)行為答案:B解析:從管理學(xué)的角度來看，激勵是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)?shù)臐M足，從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為并指引行為指向特定的目標(biāo)的一個(gè)過程。它表現(xiàn)為一種精神力量或狀態(tài)。答案選B。[單選題]136.圖所示結(jié)構(gòu)用位移法計(jì)算時(shí)，獨(dú)立的結(jié)點(diǎn)線位移和結(jié)點(diǎn)角位移數(shù)分別（）。A)2，3B)1，3C)3，3D)2，4答案:D解析:一般情形下結(jié)構(gòu)有多少個(gè)剛結(jié)點(diǎn)就有多少個(gè)角位移。在混合節(jié)點(diǎn)處（即鉸和支桿）相連的節(jié)點(diǎn)也會發(fā)生角位移，所以獨(dú)立的角位移有四個(gè)。至于獨(dú)立的線位移數(shù)，則可用機(jī)構(gòu)法判別。所謂機(jī)構(gòu)法，就是將原結(jié)構(gòu)的剛結(jié)點(diǎn)換成鉸結(jié)點(diǎn)，固定端換成鉸支座，使其變成機(jī)構(gòu)。把最左邊和最右邊的剛節(jié)點(diǎn)處用支桿固定，則整個(gè)結(jié)構(gòu)的線位移和支桿的線位移是有關(guān)系的，所以獨(dú)立的線位移有兩個(gè)。[單選題]137.確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A)信息源B)接受者C)編碼D)載體答案:A解析:[單選題]138.管理者因?yàn)橛薪o予獎賞、提升的權(quán)力而具有（）。A)獎賞權(quán)B)強(qiáng)制權(quán)C)專長權(quán)D)模范權(quán)答案:A解析:[單選題]139.單元體處于純剪應(yīng)力狀態(tài)，其主應(yīng)力特點(diǎn)為：A)σ1=σ2>0,σ3=0B)σ1=0,σ2=σ3C)σ1=>0,σ2=0,σ31=σ3D)σ1=>0,σ2=0,σ31>σ3答案:C解析:提示：設(shè)純剪切應(yīng)力狀態(tài)的剪應(yīng)力為τ，則根據(jù)主應(yīng)力公式計(jì)算可知，σ1=σ,σ2=τ,σ3=-τ。[單選題]140.下列選項(xiàng)中會引起總需求曲線向左平行移動的是（）。A)消費(fèi)增加B)投資減少C)物價(jià)水平下降D)稅收減少答案:B解析:[單選題]141.個(gè)體的行為的表現(xiàn)為：情緒變化激烈、主觀易于沖動、性急脾氣暴臊，此氣質(zhì)屬（）。A)多血質(zhì)B)膽汁質(zhì)C)抑郁質(zhì)D)粘液質(zhì)答案:A解析:[單選題]142.設(shè)隨機(jī)變量X和Y都服從正態(tài)分布,則().A)X+Y一定服從正態(tài)分布B)(X,Y)一定服從二維正態(tài)分布C)X與Y不相關(guān),則X,Y相互獨(dú)立D)若X與Y相互獨(dú)立,則X-Y服從正態(tài)分布答案:D解析:若X,Y獨(dú)立且都服從正態(tài)分布，則X,Y的任意線性組合也服從正態(tài)分布，選(D).[單選題]143.一個(gè)電熱器，接在10V的直流電源上，產(chǎn)生的功率為P。把它改接在正弦交流電源上，使其產(chǎn)生的功率為P/2，則正弦交流電源電壓的最大值為()。A)7.07VB)5VC)10VD)15V答案:C解析:[單選題]144.?我不喜歡張經(jīng)理，因?yàn)樗矚g講葷段子?反映了態(tài)度的（）成分。A)認(rèn)知B)意識C)意向D)情感答案:D解析:[單選題]145.主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。A)社會人B)經(jīng)濟(jì)人C)自我實(shí)現(xiàn)人D)復(fù)雜人答案:D解析:[單選題]146.在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當(dāng)？（）A)這樣的管理者一定不擁有公司的股票B)這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C)這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D)這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外答案:C解析:[單選題]147.完整的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)包括()。A)程序與數(shù)據(jù)B)系統(tǒng)軟件與應(yīng)用軟件C)操作系統(tǒng)與語言處理程序D)數(shù)據(jù)、程序與文檔答案:B解析:軟件系統(tǒng)分為系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件。[單選題]148.提出X理論與Y理論的是美國社會心理學(xué)家（）A)麥克里格B)梅奧C)羅斯D)安德魯斯答案:A解析:[單選題]149.單位長度線路上的電阻電容，電感和電導(dǎo)有相同的數(shù)值，這樣的傳輸線叫（）。A)對稱線B)均勻線C)均勻傳輸線D)同傳輸線答案:C解析:[單選題]150.圖示結(jié)構(gòu)桿①的軸力為：A)0B)-PC)PD)-P/2答案:D解析:提示：求右支座反力，用截面法求下弦桿軸力，再用結(jié)點(diǎn)法求N1。[單選題]151.虛擬化資源指一些可以實(shí)現(xiàn)一定操作具有一定功能，但其本身是()的資源，如計(jì)算池、存儲池和網(wǎng)絡(luò)池、數(shù)據(jù)庫資源等，通過軟件技術(shù)來實(shí)現(xiàn)相關(guān)的虛擬化功能包括虛擬環(huán)境、虛擬系統(tǒng)、虛擬平臺。A)物理B)實(shí)體C)虛擬D)真實(shí)答案:C解析:虛擬化資源指一些可以實(shí)現(xiàn)一定操作具有一定功能，但其本身是虛擬的資源，如計(jì)算池、存儲池和網(wǎng)絡(luò)池、數(shù)據(jù)庫資源等，通過軟件技術(shù)來實(shí)現(xiàn)相關(guān)的虛擬化功能包括虛擬環(huán)境、虛擬系統(tǒng)、虛擬平臺。[單選題]152.如圖所示A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]153.在Word窗口中，用戶不可以（）。A)同時(shí)打開多個(gè)文檔窗口B)將正在編輯的文檔另存為一個(gè)純文本文件（.txt）C)將所選擇的文檔內(nèi)容直接另存為一個(gè)文檔文件D)在沒有開啟打印機(jī)時(shí)進(jìn)行打印預(yù)覽答案:C解析:在Word窗口中，用戶不可以將所選擇的文檔內(nèi)容直接另存為一個(gè)文檔文件。但可以同時(shí)打開多個(gè)文檔窗口，也可以將正在編輯的文檔另存為一個(gè)純文本（.txt）文件，還可以在沒有開啟打印機(jī)時(shí)進(jìn)行打印預(yù)覽。[單選題]154.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。A)愈大B)愈小C)不變D)不確定答案:A解析:各崗位的相對價(jià)值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用?工資結(jié)構(gòu)線?來表示。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。[單選題]155.以下哪一個(gè)選項(xiàng)按順序包括了OSI模型的各個(gè)層次()。A)物理層，數(shù)據(jù)鏈路層，網(wǎng)絡(luò)層，傳輸層，系統(tǒng)層，表示層和應(yīng)用層B)物理層，數(shù)據(jù)鏈路層，網(wǎng)絡(luò)層，傳輸層，會話層，表示層和應(yīng)用層C)物理層，數(shù)據(jù)鏈路層，網(wǎng)絡(luò)層，交換層，會話層，表示層和應(yīng)用層D)表示層，數(shù)據(jù)鏈路層，網(wǎng)絡(luò)層，傳輸層，會話層，物理層和應(yīng)用層答案:B解析:[單選題]156.在計(jì)算機(jī)中為了用二進(jìn)制編碼表示英文字母、符號、阿拉伯?dāng)?shù)字等，應(yīng)用最廣泛、具有國際標(biāo)準(zhǔn)的是()。A)補(bǔ)碼B)原碼C)ASCII碼D)機(jī)內(nèi)碼答案:C解析:[單選題]157.圖示組合結(jié)構(gòu)，梁AB的抗彎剛度為EI，二力桿的抗拉剛度都為EA。DG桿的軸力為（）。A)0B)P，受拉C)P，受壓D)2P，受拉答案:A解析:該題是對稱結(jié)構(gòu)作用反對稱荷載，對稱軸處只有反對稱的內(nèi)力，沒有正對稱的內(nèi)力。故DG桿的軸力為正對稱的力所以DG桿的軸力為零。第2部分：多項(xiàng)選擇題，共42題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.依據(jù)凱恩斯貨幣理論，貨幣供給增加將導(dǎo)致（）。A.利率提高A)利率降低B)投資和總需求增加C)投資和總需求減少D)對利率和總需求不變答案:BC解析:[多選題]159.A.A國A)B國B)C國C)D國D)E國答案:AB解析:[多選題]160.從內(nèi)容上劃分，報(bào)告可分為（）。A)匯報(bào)工作的報(bào)告B)反映情況的報(bào)告C)報(bào)送文件的報(bào)告D)答復(fù)性報(bào)告答案:ABCD解析:從性質(zhì)上劃分，報(bào)告可以分為綜合性報(bào)告和專題性報(bào)告兩類。從內(nèi)容上劃分，可分為匯報(bào)工作的報(bào)告、反映情況的報(bào)告、答復(fù)性報(bào)告和報(bào)送文件的報(bào)告等。[多選題]161.當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)下列（）情況時(shí)，就需要對組織進(jìn)行變革。A)決策失靈B)溝通阻塞C)缺乏創(chuàng)新D)組織機(jī)能失效確認(rèn)答案答案:ABCD解析:[多選題]162.目前國外常用的明確職務(wù)的方法有（）。A)德爾菲法B)因果關(guān)系分析法C)比較法D)職務(wù)系數(shù)法答案:CD解析:目前國外常用的方法有比較法、職務(wù)系數(shù)法和時(shí)距判定法等。[多選題]163.關(guān)于德才兼?zhèn)?，理解正確的有（）。A)按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€(gè)基本尺度B)德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度C)德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)D)德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用答案:AB解析:[多選題]164.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和名稱應(yīng)體現(xiàn)其（）的特點(diǎn)。A)技術(shù)性B)服務(wù)性C)公益性D)知識密集型答案:AB解析:事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和名稱應(yīng)體現(xiàn)其技術(shù)性、服務(wù)性的特點(diǎn)。故選AB。[多選題]165.職能部門化的局限性表現(xiàn)在（）。A)難以形成統(tǒng)一的政策B)不利于高級管理人員的培養(yǎng)C)不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D)部門之間活動不協(xié)調(diào)答案:BCD解析:職能部門化的局限性是：部門之間活動不協(xié)調(diào)；不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整；不利于高級管理人員的培養(yǎng)。故本題正確答案為BCD。[多選題]166.直線型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）。A)組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)B)?一個(gè)人，一個(gè)頭?C)可越級指揮D)主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對的完全的職權(quán)答案:ABD解析:直線型組織結(jié)構(gòu)是最古老的組織結(jié)構(gòu)形式。所謂的?直線型?是指在這種組織結(jié)構(gòu)下.職權(quán)直接從高層開始向下?流動?（傳遞、分解），經(jīng)過若干個(gè)管理層次達(dá)到組織最底層。其特點(diǎn)是：①組織中每一位主管人員對其直接下屬擁有直接職權(quán)。②組織中的每一個(gè)人只對他的直接上級負(fù)責(zé)或報(bào)告工作。③主管人員在其管轄范圍內(nèi)，擁有絕對的職權(quán)或完全職權(quán)。即：主管人員對所管轄的部門的所有業(yè)務(wù)活動行使策權(quán)、指揮權(quán)和監(jiān)督。故選ABD。[多選題]167.對于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在（）等方面。A)創(chuàng)新思維是管理知識和經(jīng)驗(yàn)的源泉B)創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C)創(chuàng)新思維可以開辟管理活動新局面D)創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟(jì)效益答案:ABC解析:創(chuàng)新思維的重要作用有：（1）創(chuàng)新思維是一切管理知識和經(jīng)驗(yàn)的源泉；（2）創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑；（3）創(chuàng)新思維可以開辟管理活動的新局面。故本題正確答案選ABC。[多選題]168.一般而言，菲利普斯曲線具有的特征包括（）。A.斜率為負(fù)A)與橫軸相交的失業(yè)率為正值B)形狀是一條直線C)形狀不是一條直線D)與橫軸相交的失業(yè)率為零答案:ABD解析:[多選題]169.影響需求價(jià)格彈性的因素主要有（）。A.商品的使用時(shí)間A)商品的可替代程度B)用途的廣泛性C)商品的價(jià)格D)購買欲望答案:ABC解析:[多選題]170.市場之所以不能提供純粹的公共物品，其根本原因在于（）。A.有的消費(fèi)者不需要公共物品A)公共物品具有排他性B)公共物品不具有競爭性C)公共物品不具有排他性D)消費(fèi)者都想?免費(fèi)搭車?答案:CD解析:[多選題]171.對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價(jià)過程包括（）。A)規(guī)劃評價(jià)要求B)確定評價(jià)的內(nèi)容C)建立評價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)D)評估實(shí)際績效E)根據(jù)分析結(jié)果采取行動答案:BCDE解析:企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價(jià)過程為：確定評價(jià)的內(nèi)容、建立評價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)、評估實(shí)際績效、根據(jù)分析結(jié)果采取行動。[多選題]172.在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A)等距量化B)比例量化C)順序量化D)模糊量化E)類別量化答案:ABC解析:在同一類別中，常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進(jìn)行深層次的量化，這就是順序量化、等距量化與比例量化，它們也都可以看作是二次量化。因此，本題應(yīng)該選ABC[多選題]173.美國學(xué)者皮爾尼克的?規(guī)范分析法?包含以下內(nèi)容，正確的有（）。A)明確規(guī)范內(nèi)容B)編制規(guī)范剖面圖C)進(jìn)行改革D)做好監(jiān)督工作E)反饋確認(rèn)答案答案:ABC解析:[多選題]174.關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的有（）。A)人力資本理論不是工資的決定理論B)邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為工資取決于勞動生產(chǎn)力C)均衡價(jià)格理論重點(diǎn)考慮了勞動力供給對工資的影響D)工資效益理論認(rèn)為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)E)集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比答案:ADE解析:選項(xiàng)B，根據(jù)勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力，換句話說，工資是由投入的最后一個(gè)勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定的，雇主雇用的最后那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量等于付給該工人的工資；選項(xiàng)C，均衡價(jià)格理論認(rèn)為工資是勞動的需求和供給均衡時(shí)的價(jià)格。[多選題]175.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。A)能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B)能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C)能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案D)能增加決策的可接受性E)能增加決策過程的民主性確認(rèn)答案答案:BCDE解析:群體決策要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間，甚至?xí)虼穗y以達(dá)成一致觀點(diǎn)而浪費(fèi)時(shí)間。故A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。其他四項(xiàng)均為對群體決策優(yōu)點(diǎn)的正確描述。[多選題]176.制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。A)企業(yè)薪酬支付能力B)新招聘員工的工資總額C)企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況D)股東要求的回報(bào)率E)企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況確認(rèn)答案答案:ACDE解析:在制定薪酬計(jì)劃前需要搜集有關(guān)資料，對所有信息進(jìn)行分析、檢查。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況因素包括：企業(yè)薪酬支付能力、企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況、股東要求的回報(bào)率和企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況。因此，本題應(yīng)該選ACDE。[多選題]177.員工持股（）。A)要求至少50%的員工參與B)必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買C)每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的D)嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E)不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別答案:BCD解析:員工持股的基本原則包括：①廣泛參與原則。即要求至少有70%的員工參與。②有限原則。即限制每個(gè)員工所得股票的數(shù)量。③按勞分配原則。嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)差分配利潤。企業(yè)一般還規(guī)定，新員工必須在規(guī)定的認(rèn)購期內(nèi)購買。[多選題]178.人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)包括（）。A)對員工的日常工作直接進(jìn)行評估B)根據(jù)工作發(fā)展設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道C)負(fù)責(zé)整個(gè)組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理D)培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職業(yè)開發(fā)與管理工作的專家E)制定企業(yè)戰(zhàn)略，并從整體表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能確認(rèn)答案答案:BCD解析:人力資源管理部門負(fù)責(zé)整個(gè)組織中的各類職業(yè)人員的開發(fā)與管理，組織職業(yè)生涯管理是其工作內(nèi)容的重要組成部分。針對組織內(nèi)部不同的人員，分析其工作的特殊性，制定相應(yīng)的政策，并根據(jù)工作發(fā)展的需要設(shè)立特殊的崗位，進(jìn)行特殊的培訓(xùn)，設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道，以培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職業(yè)的開發(fā)與管理工作的專家。[多選題]179.Word插入的頁眉、頁腳的內(nèi)容可以是()。A)公司徽標(biāo)B)日期C)頁碼D)說明文字E)圖片答案:ACDE解析:Word中插入的頁眉頁腳的內(nèi)容可以是公司徽標(biāo)、頁碼、日期、說明文字、圖片等。[多選題]180.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（），A)調(diào)整貼現(xiàn)率B)調(diào)整稅率C)公開市場業(yè)務(wù)D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率答案:ACE解析:貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。其主要措施有：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。[多選題]181.關(guān)于360度反饋評價(jià)，下列說法不正確的是（）。A)一般采用署名的方式B)讓所有人都參與考評C)可以對被評價(jià)者有更深入、更全面的了解D)可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平E)進(jìn)行全方位的績效考核確認(rèn)答案答案:ABD解析:A項(xiàng)，360度考評采用匿名評價(jià)方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評價(jià)，保證了評價(jià)結(jié)果的有效性；B項(xiàng)，360度考評方法的實(shí)質(zhì)是讓熟悉被考核者情況的人參與，而不是所有的人都參與考評；D項(xiàng)，360度考評側(cè)重于綜合評價(jià)，定性評價(jià)比重較大，定量的業(yè)績評價(jià)較少。因此，本題應(yīng)該選ABD[多選題]182.關(guān)于傭金制的說法，正確的是（）。A)單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金B(yǎng))傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度C)混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分D)超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金E)混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)確認(rèn)答案答案:ACDE解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，所以B錯(cuò)誤。單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金。混合傭金制指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分，這種形式尤其適合一些銷售難度較大的行業(yè)。因此，本題應(yīng)該選ACDE。[多選題]183.位圖和矢量圖的區(qū)別在于()A)存儲容量B)處理方法C)存儲格式D)顯示速度E)文件大小答案:ACE解析:矢量圖是根據(jù)幾何特性來繪制圖形，矢量可以是一個(gè)點(diǎn)或一條線，矢量圖只能靠軟件生成，文件占用內(nèi)在空間較小，因?yàn)檫@種類型的圖像文件包含獨(dú)立的分離圖像，可以自由無限制的重新組合。它的特點(diǎn)是放大后圖像不會失真，和分辨率無關(guān)，文件占用空間較小，適用于圖形設(shè)計(jì)、文字設(shè)計(jì)和一些標(biāo)志設(shè)計(jì)、版式設(shè)計(jì)等。矢量圖最常用軟件是AI。[多選題]184.虛擬局域網(wǎng)在功能和操作上與傳統(tǒng)局域網(wǎng)基本相同，()。A)但操作方法與傳統(tǒng)局域網(wǎng)不同B)但組網(wǎng)方法與傳統(tǒng)局域網(wǎng)不同C)主要區(qū)別在?虛擬?D)主要區(qū)別在傳輸方法E)原理與傳統(tǒng)局域網(wǎng)不同答案:BC解析:虛擬局域網(wǎng)在功能和操作上與傳統(tǒng)局域網(wǎng)基本相同，它與傳統(tǒng)局域網(wǎng)的主要區(qū)別在于?虛擬?二字上。即虛擬局域網(wǎng)的組網(wǎng)方法和傳統(tǒng)局域網(wǎng)不同。虛擬局域網(wǎng)的一組結(jié)點(diǎn)可以位于不同的物理網(wǎng)段上，但是并不受物理位置的束縛，相互間的通信就好像它們在同一個(gè)局域網(wǎng)中一樣。虛擬局域網(wǎng)可以跟蹤結(jié)點(diǎn)位置的變化，當(dāng)結(jié)點(diǎn)物理位置改變時(shí)，無須人工重新配置。因此，虛擬局域網(wǎng)的組網(wǎng)方法十分靈活。[多選題]185.現(xiàn)代計(jì)算機(jī)都是馮·諾伊曼模型的，該模型規(guī)定了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由存儲器、控制器、運(yùn)算器、輸入設(shè)備和輸出設(shè)備幾大部分組成。其中，()構(gòu)成了主機(jī)。A)存儲器B)控制器C)運(yùn)算器D)輸入設(shè)備E)輸出設(shè)備答案:ABC解析:馮·諾伊曼模型規(guī)定了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由存儲器、控制器、運(yùn)算器、輸入輸出設(shè)備組成。其中，存儲器和CPU構(gòu)成主機(jī)。[多選題]186.樣本統(tǒng)計(jì)量通常包括（）。A)總體平均數(shù)B)總體方差C)樣本比例D)樣本均值E)樣本方差答案:CDE解析:[多選題]187.作為一個(gè)管理人員，必備的管理技能有哪些（）。A)技術(shù)技能B)概念技能C)溝通（人際）技能D)財(cái)務(wù)技能E)商業(yè)技能答案:ABC解析:[多選題]188.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度B)安全生產(chǎn)教育制度C)安全生產(chǎn)檢查制度D)生理衛(wèi)生檢查制度E)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度確認(rèn)答案答案:ABCE解析:勞動安全衛(wèi)生管理制度包括：①安全生產(chǎn)責(zé)任制度；②安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度；③安全生產(chǎn)教育制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤重大事故隱患管理制度；⑥安全衛(wèi)生認(rèn)證制度；⑦傷亡事故報(bào)告和處理制度；⑧個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度；⑨勞動者健康檢查制度。因此，本題應(yīng)該選ABCE。[多選題]189.計(jì)算樣本容量，如果總體比例的值未知，可以（）。A)用樣本比例來代替B)取總體比例值為0.5，使得π（1-π）達(dá)到最大C)取總體比例值為0.1，使得π（1-π）達(dá)到最大D)取總體比例值為0.2，使得π（1-π）達(dá)到最小E)取總體比例值為0.3，使得π（1-π）達(dá)到最小答案:AB解析:[多選題]190.勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。A)委托的律師及相關(guān)資料B)仲裁請求及事實(shí)和理由C)證據(jù)，證人的姓名、住址D)員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E)用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認(rèn)答案答案:BCDE解析:勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)載明：員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及事實(shí)和理由；證據(jù)，證人的姓名、住址。因此，本題應(yīng)該選BCDE。[多選題]191.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。A)求才B)用才C)育才D)愛才E)激才確認(rèn)答案答案:ABCE解析:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。因此，本題應(yīng)該選ABCE。[多選題]192.進(jìn)行工資項(xiàng)目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。A)分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C)分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D)分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E)分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息答案:ABD解析:工資項(xiàng)目預(yù)算的前期工作包括：①分析當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；②分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度；③掌握并理解企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對下一年度工資調(diào)整的意向；④考察和對比上一年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢，以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況；⑤考察和對比本年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和已發(fā)生費(fèi)用的結(jié)算情況，分析本年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢，以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。[多選題]193.以下屬于面試中背景性問題的是（）。A)個(gè)人興趣B)家庭情況C)工作經(jīng)歷D)法律常識E)遺傳病史確認(rèn)答案答案:ABC解析:背景性問題，即關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個(gè)人興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。因此，本題應(yīng)該選ABC[多選題]194.檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量一般包括（）。A)z統(tǒng)計(jì)量B)t統(tǒng)計(jì)量C)s統(tǒng)計(jì)量D)m統(tǒng)計(jì)量E)y統(tǒng)計(jì)量答案:AB解析:[多選題]195.組織行為學(xué)的研究對象主要包括（）A)人的心理活動B)一切人的行為規(guī)律性C)行為反應(yīng)規(guī)律性D)群體心理規(guī)律性E)組織心理規(guī)律性確認(rèn)答案答案:AC解析:[多選題]196.工資調(diào)整的具體類型包括（）。A)物價(jià)性調(diào)整B)工齡性調(diào)整C)效益性調(diào)整D)定期性調(diào)整E)考核性調(diào)整確認(rèn)答案答案:ABCE解析:工資調(diào)整主要是指工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。從具體內(nèi)容來看，工資調(diào)整可以分為工資定級性調(diào)整、物價(jià)性調(diào)整、工齡性調(diào)整、獎勵性調(diào)整、效益性調(diào)整和考核性調(diào)整。因此，本題應(yīng)該選ABCE。[多選題]197.按照研究的可控制性，可以把組織行為學(xué)的研究方法分為（）。A)理論性研究B)案例分析C)現(xiàn)場研究D)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)E)預(yù)測性研究答案:BCD解析:[多選題]198.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）。A)保持制度穩(wěn)定B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C)共同發(fā)展原則D)符合法律的規(guī)定E)適合企業(yè)特點(diǎn)答案:BCDE解析:除BCDE四項(xiàng)外，企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則還包括：①與集體合同協(xié)調(diào)一致；②保持動態(tài)性。因此，本題應(yīng)該選BCDE。[多選題]199.定基發(fā)展速度和環(huán)比發(fā)展速度的關(guān)系有（）。A)相鄰兩個(gè)環(huán)比發(fā)展速度之商等于相應(yīng)的定基發(fā)展速度B)相應(yīng)環(huán)比發(fā)展速度的連乘積等于定基發(fā)展速度C)相應(yīng)定基發(fā)展速度的連乘積等于環(huán)比發(fā)展速度D)相鄰兩個(gè)定基發(fā)展速度之商等于相應(yīng)的環(huán)比發(fā)展速度E)兩者都屬于速度指標(biāo)答案:BDE解析:第3部分：判斷題，共28題，請判斷題目是否正確。[判斷題]200.經(jīng)濟(jì)管制旨在鼓勵企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)個(gè)體從事某些行為或避免從事某些行為。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對解析:[判斷題]201.設(shè)一個(gè)總體含有3個(gè)可能元素，取值分別為1，2，3。從該總體中采取不重復(fù)抽樣方法抽取樣本量為2的所有可能樣本，共有3個(gè)樣本。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對解析:[判斷題]202.專項(xiàng)計(jì)劃是為完成特定任務(wù)的計(jì)劃，是某項(xiàng)重要項(xiàng)目的特殊安排，所以在擬訂時(shí)不必考慮綜合計(jì)劃。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:綜合計(jì)劃與專項(xiàng)計(jì)劃之間是整體與局部的關(guān)系，專項(xiàng)計(jì)劃必須以綜合計(jì)劃為指導(dǎo)，避免同綜合計(jì)劃相脫節(jié)。[判斷題]203.應(yīng)用疊加定理時(shí)，某一獨(dú)立源作用，則不作用的電壓源開路處理，不作用的電流源用短路處理。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]204.公共管理過程就是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的運(yùn)用過程。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:公共管理過程是公共權(quán)力（而不是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威）的運(yùn)用過程。公共權(quán)力來源于社會成員在公共生活中的權(quán)利。在階級社會中，公共權(quán)力本質(zhì)上是統(tǒng)治階級的權(quán)力。在我國，公共權(quán)力來源于全體人民的政治權(quán)利。所以題干說法錯(cuò)誤。[判斷題]205.在單一電感元件的正弦交流電路中，消耗的有功功率比較小。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]2