“90后”來了：90后的管理話題0109

“90后〞來了：90后的管理話題0109參謀教育智庫合眾資源3A參謀·管理改變中國8/9?3A-管理/生活小故事?第306期親愛的朋友，您好！親愛的朋友，您好！感謝您一直以來對我們工作的支持！本期與您分享的主題是：?“90后〞來了：90后的管理話題?。希望對您有所啟發(fā)！祝工作順利！編者：楊仁偉2024年01月9日星期三“90后〞來了：90后的管理話題〔一〕90后來了！出生于1990年，6歲上學(xué)的這批新人，2024年大學(xué)畢業(yè)了。畢業(yè)前夕，他們都有過3~6個月的實習(xí)經(jīng)歷，一些職場人把這批“新新人類〞冠以自我、團隊意識不強又獨創(chuàng)新銳的一代，這一標(biāo)簽是否準(zhǔn)確？90后到底什么樣？與“獨一代〞的80后相比，他們又有哪些不同？管理者如何用好90后？獨生子女，物質(zhì)條件優(yōu)越，自我……這些是人們常常給90后加上的標(biāo)簽。然而，在人力資源專家和管理學(xué)教授看來，90后不應(yīng)該被如此單純和負面的定義。剝掉這些社會加諸于他們身上的標(biāo)簽，他們其實是一群喜愛嘗試、目標(biāo)堅決、只服從自己的人、又有些率性的職場新人。但是與80后，尤其是70后的明顯不同，又使得90后新人給企業(yè)帶來了不小挑戰(zhàn)。未來幾年，90后將成為職場中做基層工作的主力軍。如何指揮好這支大軍，將成為對企業(yè)開展的考驗。個性鮮明的一代90后知識結(jié)構(gòu)更全，利用媒體能力強了，外語水平高了，國際知識也多了，使用工具的能力強了?！拔腋嬖V自己一定要找到一份自己感興趣的工作。〞1990年2月出生的陳雯，在大四開學(xué)那天起就一頭扎入求職的茫茫人海。在求職過程中，陳雯得到時機在一家事業(yè)單位實習(xí)了一個月，但發(fā)現(xiàn)自己并不適合節(jié)奏緩慢的工作，最終選擇了一家意大利企業(yè)的銷售崗位?！氨绕鸢卜€(wěn)的工作環(huán)境和待遇，我更看重在工作中能否實現(xiàn)自我價值。我喜愛現(xiàn)在這份具有挑戰(zhàn)性的工作。〞陳雯的想法非常有代表性。科銳國際人力資源有限公司校園招聘業(yè)務(wù)負責(zé)人田如蜜介紹，在給畢業(yè)生做面試指導(dǎo)的時候，令她印象最為深刻的就是絕大局部學(xué)生對自己的目標(biāo)都比擬清楚。“比方說，某體育用品公司2024年招收的管理培訓(xùn)生，要去北京郊區(qū)工作，而薪水也并不是特別有競爭力。但是有些品牌的癡迷者、又熱愛運動的學(xué)生，仍然選擇這家公司，因為其辦公場所內(nèi)體育場、健身房、游泳館一應(yīng)俱全，這正是他們所看中的。〞“這說明，90后的自我意識非常強，自我認知也很明確。〞田如蜜認為，輿論對90后的負面評判如自私等，其實正是他們自我意識太強的表達。被稱為“鼠標(biāo)一代〞的90后，確實也有自我的理由。在南開大學(xué)商學(xué)院教授呂峰看來，90后生活在中國經(jīng)濟高速成長，價值觀念急劇變化的時代。與60后和70后相比，他們獲得信息知識的渠道多樣化。清華大學(xué)管理學(xué)院教授金占明認為，“90后知識結(jié)構(gòu)更全，利用媒體能力強了，外語水平高了，國際知識也多了，使用工具的能力強了。〞溝通應(yīng)在管理之先領(lǐng)導(dǎo)者必須注意個人魅力的打造。一旦90后認同了你，他們就會樂于追隨?！?0后最大的共性，就是很有個性和自己的想法。〞田如蜜表示，這給企業(yè)的管理層帶來了難題。“管理80后，尤其是85年前出生的人，公司只要給他們做規(guī)矩就行了，因為他們只要變成公司想要的樣子就行，企業(yè)對他們的創(chuàng)新要求并不多。但是對于90后來說，給他們規(guī)定好目標(biāo)，其他的放手讓他們?nèi)プ?，未必不是好的嘗試。〞田如蜜說。而受訪人士普遍認為，對于自己喜愛的工作，90后表現(xiàn)得“非常投入，一點兒也不害怕吃苦。〞團隊協(xié)作能力也是90后經(jīng)常被詬病的地方。“90后是個很挑人的團體，他們有自己的一套語言，能說到一起的才能組成一個好團隊。〞華藝百創(chuàng)傳媒科技有限公司副總裁王禹衡認為，在這方面，微軟的招聘方法值得借鑒。在微軟，某個部門要招聘一個人，部門內(nèi)要有至少7個人去面試，7個人都同意才可以招聘進來?！八麄兊睦砟钍且獔F隊和諧，而不是一個個人。只有團隊在文化氣質(zhì)氣場上相合，才能形成合力。〞對于90后來說，如果他們遇到能夠令他們折服的領(lǐng)導(dǎo)，他們表現(xiàn)得也非常有團隊協(xié)作能力?！皩τ?0后來說，硬性的權(quán)力管理不管用，他們只服真本領(lǐng)。因此領(lǐng)導(dǎo)者必須注意個人魅力的打造。一旦90后認同了你，他們就會樂于追隨。〞呂峰表示。如今企業(yè)的基層管理者中，80后非常普遍。從時間來算，80后畢業(yè)最長的也已經(jīng)有10年。“現(xiàn)在企業(yè)中的人力資源管理人員根