簽訂勞動合同格式參考

簽訂勞動合同格式參考勞動合同是企業(yè)與員工之間達成的一種協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障員工權(quán)益和維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文書。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循一定的格式和要求。下面是勞動合同簽訂的格式參考，供企業(yè)參考。一、合同名稱勞動合同二、雙方當(dāng)事人1.用人單位（1）名稱：用人單位的名稱應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工商注冊時的名稱一致。如企業(yè)名稱有變更，應(yīng)當(dāng)及時辦理變更登記并在勞動合同中注明。（2）住所：用人單位的住所應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工商注冊時的住所一致。如企業(yè)住所有變更，應(yīng)當(dāng)及時辦理變更登記并在勞動合同中注明。（3）法定代表人或負責(zé)人：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確法定代表人或負責(zé)人的姓名和職務(wù)。2.勞動者勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等必要信息應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確注明。三、用工形式勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作性質(zhì)、工作地點、工作時間、工作崗位、職務(wù)等用工形式信息。四、工作內(nèi)容及工作標(biāo)準(zhǔn)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)（包括實際工作時間、工作量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作效率等），避免出現(xiàn)模糊、籠統(tǒng)、不清晰的措辭。五、試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)明確試用期的起訖時間，試用期的工資、福利待遇、解除勞動合同的程序等內(nèi)容。六、工資和福利待遇勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間、獎金、津貼、補貼、保險等內(nèi)容。七、勞動保護、勞動條件和勞動時間勞動合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位提供的勞動保護、勞動條件和勞動時間，如勞動保護設(shè)施、勞動條件（如住宿、用餐等）、勞動時間等內(nèi)容。八、勞動合同期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的開始和結(jié)束時間。如果勞動合同沒有期限或者期限不明確，應(yīng)當(dāng)按照無固定期限勞動合同處理。九、勞動合同到期處理勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式告知勞動者是否續(xù)訂勞動合同。未經(jīng)書面告知，視同為用人單位與勞動者續(xù)簽了相同條件的勞動合同。十、勞動合同解除勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動合同解除的程序、原因和方式。對于用人單位有違法解除勞動合同的行為，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。十一、適用法律法規(guī)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確適用的法律法規(guī)，并應(yīng)當(dāng)明確用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。十二、爭議解決方式勞動合同應(yīng)當(dāng)明確爭議解決的方式和途徑，如仲裁、訴訟等方式。十三、其他事項勞動合同中還應(yīng)當(dāng)明確其他事項，如保密、知識產(chǎn)權(quán)、派遣等。綜上所述，勞動合同是企業(yè)用人的基礎(chǔ)，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守和執(zhí)行勞動合同約定的各項