勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除引言勞動(dòng)合同是員工與雇主之間的協(xié)議，約定員工為雇主提供勞動(dòng)力和服務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬。無(wú)論是員工還是雇主，都希望勞動(dòng)合同順利履行并得到相應(yīng)的利益。然而，在某些情況下，勞動(dòng)合同可能會(huì)終止或解除。本文將介紹勞動(dòng)合同終止和解除的定義、法律規(guī)定以及具體操作方法。勞動(dòng)合同終止與解除的定義勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方協(xié)商、解除、到期、解除或宣告無(wú)效、中止或終止等原因而終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)關(guān)系也將終止。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除是指用人單位或者勞動(dòng)者違反合同約定或者法律規(guī)定，致使合同不再具有繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，一方當(dāng)事人單方面終止合同的行為。解除合同時(shí)，一方違反合同規(guī)定并為另一方造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同終止與解除的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因以下原因終止：雙方協(xié)商一致終止；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；勞動(dòng)合同到期且雙方?jīng)]有續(xù)簽或者續(xù)簽協(xié)議；公司合并、分立、解散或者破產(chǎn)；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，不能從事其他工作；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度；勞動(dòng)者在解聘前提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)，公司同意；同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位有如下情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)條件；惡意欺騙，讓勞動(dòng)者在不知情的情況下簽定或者修改勞動(dòng)合同；惡意阻止勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位或者不予安排工作崗位；違法雇傭未滿十六周歲的未成年人；其他違法行為，致使勞動(dòng)者不滿意，要求解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同終止與解除的操作方法勞動(dòng)合同終止雙方協(xié)商一致終止雙方協(xié)定終止的內(nèi)容、終止的時(shí)間、終止方式，并簽字。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前提前一個(gè)月，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者退休并履行相應(yīng)的手續(xù)；勞動(dòng)合同到期且雙方?jīng)]有續(xù)簽或者續(xù)簽協(xié)議在到期前提前雙方協(xié)商續(xù)簽；合同到期后不再續(xù)簽。公司合并、分立、解散或者破產(chǎn)在公司破產(chǎn)，法院依法宣告公司破產(chǎn)并確認(rèn)公司財(cái)產(chǎn)已經(jīng)不足清償其債務(wù)的情況下，勞動(dòng)合同終止，法院可以根據(jù)法律規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償；在公司合并、分立或解散時(shí)，勞動(dòng)者需要遵循有關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，不能從事其他工作勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向公司提供能證明自己已經(jīng)患上不治之癥或者重病而不能從事原有工作的證明，由醫(yī)院或者其他有權(quán)機(jī)關(guān)出示給單位；勞動(dòng)者需要根據(jù)規(guī)定先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，合同終止時(shí)還需簽訂相關(guān)的終止勞動(dòng)合同的文件。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度人事部對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)事實(shí)；對(duì)于已經(jīng)構(gòu)成違法違規(guī)行為的，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定開(kāi)展紀(jì)律處分措施及相應(yīng)法律程序。勞動(dòng)者在解聘前提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)，公司同意勞動(dòng)者提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)；公司審批后同意。勞動(dòng)合同解除沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)條件勞動(dòng)者首先與公司協(xié)商；如果公司依舊無(wú)法解決，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。惡意欺騙，讓勞動(dòng)者在不知情的情況下簽定或者修改勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同的法律效力等原則拒絕簽訂變更合同或提出相應(yīng)的爭(zhēng)議申請(qǐng)。惡意阻止勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位或者不予安排工作崗位勞動(dòng)者首先向公司提出申訴；如果公司未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。違法雇傭未滿十六周歲的未成年人如果公司違法雇傭未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者有權(quán)選擇解除合同，并向相關(guān)機(jī)構(gòu)投訴；其他違法行為，致使勞動(dòng)者不滿意，要求解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先向公司提出申訴；如果公司未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。結(jié)論本文介紹了勞動(dòng)合同終止與解除