勞動合同模板完整

勞動合同模板完整一、雇傭雙方基本信息1.1雇傭方公司名稱：______法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：______公司地址：______聯(lián)系電話：______1.2被雇傭方姓名：______性別：______出生年月：______年____月____日身份證號碼：______居住地址：______聯(lián)系電話：______二、工作內(nèi)容和工作地點2.1工作崗位和內(nèi)容被雇傭方將被安排在以下工作崗位并承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)：______以下是被雇傭方可能承擔(dān)的職責(zé)，此處列舉的并不代表被雇傭方要承擔(dān)全部職責(zé)：2.2工作地點被雇傭方的工作地點為：______三、合同有效期3.1合同期限本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2試用期本合同設(shè)有試用期為______個月，試用期內(nèi)雙方都有權(quán)終止合同而無需給予另一方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工作時間和休假4.1工作時間被雇傭方的工作時間為每周_____天，每天_____小時，上午_____：_____至下午_____：_____，中午_____：_____至_____:_____休息_____分鐘。具體工作時間由雇傭方根據(jù)工作需要與被雇傭方協(xié)商后確定，并在正式上班前告知被雇傭方。4.2休假被雇傭方享有法定假期和帶薪休假。具體假期安排參照國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。五、工資及福利待遇5.1工資待遇被雇傭方基本工資為每月人民幣______元(大寫：______)，在試用期內(nèi)，被雇傭方的工資按基本工資的80%計算。另外，公司會根據(jù)被雇傭方的工作表現(xiàn)和公司運(yùn)營情況在工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)發(fā)放年終獎和其他獎勵。5.2福利待遇社會保險：在被雇傭方正式入職后的1個月內(nèi)，公司將為被雇傭方繳納社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險)。住房公積金：公司將為被雇傭方繳納住房公積金，具體交納方式按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。其他：公司會根據(jù)被雇傭方的工作表現(xiàn)和公司運(yùn)營情況，在福利待遇方面給予相應(yīng)的獎勵和補(bǔ)貼。六、工作責(zé)任和保密條款6.1工作態(tài)度和行為規(guī)范被雇傭方應(yīng)該保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，遵守國家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定。6.2工作責(zé)任被雇傭方在工作中應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，盡職盡責(zé)，不泄露公司和客戶的機(jī)密信息，不從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。6.3保密責(zé)任被雇傭方應(yīng)嚴(yán)密保守公司和客戶的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得私自復(fù)制、傳遞、泄漏相關(guān)資料和信息。七、違約責(zé)任7.1終止合同雙方協(xié)商一致終止合同：在試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以隨時終止合同，試用期結(jié)束后，雙方需要提前一個月書面通知另一方，通知生效后合同終止。被雇傭方單方解除合同：被雇傭方應(yīng)向雇傭方提前一個月書面通知并說明解除合同原因，但被雇傭方單方解除合同應(yīng)在試用期內(nèi)。雇傭方單方解除合同：雇傭方應(yīng)向被雇傭方提前一個月書面通知并說明解除合同原因，如被雇傭方在實施工作過程中違反國家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，或有其他行為嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的，雇傭方可單方解除合同而無需向被雇傭方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2違約責(zé)任若被雇傭方違反合同規(guī)定，輕則扣除薪水，重則解除合同，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、強(qiáng)制性條款8.1糾紛解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可將糾紛提交至所在法院訴訟解決。8.2合同效力本合同自被雇傭方簽字或蓋章后生效，具有法律效力。此合同一式兩份，雇傭方和被雇傭方各執(zhí)一份，具有同等效力。8.3合同變更本合同的任何變更需雙方協(xié)商一致，并在書面形式上進(jìn)行修改和補(bǔ)充。變更后的條款和原有條款具有同等效力。8.4其他本合同未約定的事項，雙方可協(xié)商補(bǔ)充條款，并在合同中明確記錄下來。九、簽約須知被雇傭方在簽訂本合同之前必須認(rèn)真閱讀本合同全部內(nèi)容，特別是《工作責(zé)任和保密條款》、《違約責(zé)任》該條款。被雇傭方應(yīng)確保身份證件、聯(lián)系電話等個人信息真實有效，如被雇傭方提供的信息不真實或虛假，雇傭方有權(quán)終