電器集團事業(yè)部員工績效管理系統(tǒng)操作培訓(xùn)

績

效

管

理

系

統(tǒng)美的環(huán)境電器事業(yè)部：以人為本績效導(dǎo)向--

李

健

--培訓(xùn)內(nèi)容

-

目錄

系統(tǒng)介紹

我的工作范圍

業(yè)務(wù)操作介紹獎勵與指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)監(jiān)督與評估計執(zhí)劃與目標行

開發(fā)背景開發(fā)背景：

基于目前績效管理需求的產(chǎn)品升級；

整合協(xié)同郵件系統(tǒng)平臺；整合eHR系統(tǒng)信息;我們想要達到什么目的？我們鼓勵了正確的行為嗎？

設(shè)

定

績

效目標和計劃我們?nèi)绾卧O(shè)定方向？需要采取什么行動？我們進步了多少？系統(tǒng)功能架構(gòu)業(yè)務(wù)模塊關(guān)系圖系統(tǒng)主要特點?

與eHR、協(xié)同平臺系統(tǒng)充分集成，信息共享?

界面采用專業(yè)客戶端開發(fā)工具設(shè)計，模塊切換無需多次刷新或鏈接?

客戶可以自定義考核對象、評分角色及績效簽核流程?

即時的績效業(yè)務(wù)提醒及績效發(fā)布機制?

績

效考核指

標項

目的

設(shè)

置方便靈活且不限

指標

層級?

允許重用考核指標,模板及歷史方案,

提供相關(guān)業(yè)務(wù)復(fù)制功能?

相關(guān)

績

效

業(yè)務(wù)

單據(jù)(

如

績

效表

單

、

績

效

評

分表

、調(diào)查答卷

等

)

自

動創(chuàng)

建?

嚴

格的

員

工分等比例

設(shè)

置與校

檢

，

員

工

績

效分等

時

亦可

靈活

調(diào)整

分等比例?

允許從主管、同事、下級、跨部門方向進行360度考核?

支持重點工作完成情況的跟蹤與考核?

提供績效考核的過程監(jiān)控及各種績效查詢業(yè)務(wù)?

提供各種調(diào)研問卷的設(shè)計、答卷通知及調(diào)查統(tǒng)計分析等功能業(yè)務(wù)流程介紹-員工績效業(yè)務(wù)流程介紹-部門績效業(yè)務(wù)流程介紹-調(diào)查管理培訓(xùn)內(nèi)容

-

目錄

系統(tǒng)介紹

我的工作范圍

業(yè)務(wù)操作介紹工作內(nèi)容

我的工作范圍業(yè)務(wù)對象查找自己的員工表單

,

并提交流程

.完成自己的評分工作

.記錄員工的關(guān)鍵事件

,

作為員工績效考核評分的參考依據(jù)

.員工在接到績效分等結(jié)果通知后，如對分等結(jié)果不服，可在系統(tǒng)設(shè)定的時間范圍內(nèi)，通過本模塊提出績效申訴，并提交部門主管審批

部門主管根據(jù)被考核人的本月的績效狀況，與被考核人進行面談，

被考核人在此作面談輔導(dǎo)記錄，并提交部門主管審批。對在系統(tǒng)中生成的調(diào)查問卷進行答卷。培訓(xùn)內(nèi)容

-

目錄

系統(tǒng)介紹

我的工作范圍

業(yè)務(wù)操作介紹如何登錄系統(tǒng)系統(tǒng)地址：.://192.168.41.22:81登錄方式：姓名；密碼

如何登錄系統(tǒng)(2)（

1

）登錄環(huán)境電器協(xié)同郵件平臺；（

2

）點擊界面左邊的【績效考核】按鈕；點擊進入績

效系統(tǒng)郵件提醒工作流提醒小燈泡提醒1

員工績效表單雙擊進入

界面雙擊附件銜

接到窗體1

員工績效表單(2)錄入重點工作計劃進入審核

流程可查看以往月份考核指標，默認

為上月

1

員工績效表單（3）（

1

）接收到系統(tǒng)發(fā)送的員工績效表單的郵件通知；（

2

）登錄

“

我的工作

->

我處理的工作流

->

當(dāng)前流程

->

員工績效表單

”（

3

）維護表單并提交流程；點擊提交按鈕提交到部

門主管2

員工績效評分

（

1

）接收由系統(tǒng)定期發(fā)出的員工績效評分通知郵件；錄入各項指標評分，評分為百分制

查看主評

人評分主評人：可查看所有參評人評分自評人：只可查看主評人評分互評人：不可查看參評人評分查看各項指標評分

標準查看本月員工關(guān)鍵

事件錄入本月重點工作完成情況提交確認，提交后的表單不

能修改選考核方案3

員工關(guān)鍵事件

（

1

）點擊“績效輔導(dǎo)

->

員工關(guān)鍵事件”；

（

2

）完成績效申訴的填寫后提交流程到部門主管審核；

（

3

）點擊流程窗口下方的鏈接，查看詳細信息（如下圖）

；

（

4

）完成后點擊窗口左邊的【提交】按鈕即可。

保存后提交點擊應(yīng)用啟動流程選考核方案4

員工績效申訴

（

1

）點擊“績效輔導(dǎo)

->

員工績效申訴”；

（

2

）完成績效申訴的填寫后提交流程到部門主管審核；

（

3

）點擊流程窗口下方的鏈接，查看詳細信息（如下圖）

；

（

4

）完成后點擊窗口左邊的【提交】按鈕即可。

保存后提交點擊應(yīng)用啟動流程選考核方案5

績效面談輔導(dǎo)

（

1

）點擊“績效輔導(dǎo)

->->

績效面談輔導(dǎo)記錄”；

（

2

）完成績效輔導(dǎo)的填寫并提交流程到部門主管審核；

（

3

）點擊流程窗口下方的鏈接，查看詳細信息（如下圖）

；

（

4

）完成后點擊窗口左邊的【提交】按鈕即可。

保存后提交點擊應(yīng)用啟動流程

6

調(diào)查問卷答卷（

1

）點擊“我的工作

->

我處理的工作流

->

當(dāng)前流程

->