學(xué)校人事部的工作計(jì)劃

學(xué)校人事部的工作計(jì)劃學(xué)校人事部的工作計(jì)劃1__年上六個(gè)月，在局領(lǐng)導(dǎo)的對的領(lǐng)導(dǎo)和其它科室的主動(dòng)配合下，人事科認(rèn)真貫徹貫徹上級(jí)有關(guān)工作規(guī)定，在完畢常規(guī)工作的同時(shí)，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創(chuàng)新力度，在教師隊(duì)伍建設(shè)與教師隊(duì)伍管理等方面做了下列工作并獲得了較好的成績：一、組織開展了__年面對社會(huì)教師資格認(rèn)定，共1367位人員通過認(rèn)定(其中__學(xué)院880人)，認(rèn)定人數(shù)是近三年來最多的。通過資格認(rèn)定進(jìn)一步完善了教師隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，嚴(yán)把教師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。二、組織開展了__年局屬學(xué)校教師招聘工作，面對社會(huì)公開招聘23名教師，其中規(guī)定碩士學(xué)歷共15人，進(jìn)一步提高了各學(xué)科教師學(xué)歷層次，現(xiàn)在已完畢筆試和面試工作，正在進(jìn)行體檢和政審。招聘中，共有157人報(bào)名參考，其中全國重點(diǎn)、大學(xué)人數(shù)進(jìn)一步提高，有2位國外留學(xué)人員報(bào)名，闡明教師職業(yè)的吸引力和社會(huì)對教師職業(yè)的承認(rèn)度不停增強(qiáng);幼教系統(tǒng)也在時(shí)隔__年后初次公開招聘4名公辦在編教師，對提高我市幼教專業(yè)化水平，穩(wěn)定師資隊(duì)伍起到了好的作用。為16名__生源地的高素質(zhì)免費(fèi)師范生聯(lián)系貫徹了就業(yè)單位，100%完畢任務(wù)。三、為加強(qiáng)全市教師隊(duì)伍建設(shè)，搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺(tái)，建立名優(yōu)教師成長激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)和造就一批師德崇高、業(yè)務(wù)精湛、理念超前、業(yè)績卓著的名師，帶動(dòng)我市教育事業(yè)全方面、和諧、可持續(xù)發(fā)展，__年初啟動(dòng)了名師名校長培養(yǎng)工程。首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴__師范大學(xué)完畢了為期12天的集中培訓(xùn)。x師大教科院為參訓(xùn)同志精心選擇和設(shè)計(jì)了“教育家辦學(xué)”系列課程，通過開設(shè)講座、論文指導(dǎo)、到校觀摩交流和進(jìn)課堂參加教學(xué)活動(dòng)等形式，使參訓(xùn)者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學(xué)理論動(dòng)向，特別在實(shí)踐操作層面得到了鍛煉和提高，有助于名教師不停地增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)驅(qū)力，進(jìn)一步提高了本身的綜合素質(zhì)，為此后開展教育教學(xué)改革和個(gè)人專業(yè)發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。四、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調(diào)研，根據(jù)教師實(shí)際需求分類別、分層次制訂了中小學(xué)(職教)及幼兒園教師全員培訓(xùn)計(jì)劃。為全方面提高職業(yè)學(xué)校教師的綜合技能，精心籌辦市級(jí)培訓(xùn)，將職教教師和民辦學(xué)校教師初次納入培訓(xùn)范疇。進(jìn)一步完善幼教師資培訓(xùn)體系，籌辦了幼師入職(轉(zhuǎn)崗)培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、農(nóng)村教師素質(zhì)提高培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)。完畢了55名中小學(xué)骨干教師、教研員“國培”調(diào)學(xué)任務(wù)和73名職業(yè)學(xué)校教師、省級(jí)調(diào)學(xué)任務(wù)。五、進(jìn)一步開展與銅陵市的合作交流工作，在總結(jié)教師支教工作基礎(chǔ)上，主動(dòng)拓展教師交流、信息共享、硬件增援工作，為打造銅陵——__教育共同體打下基礎(chǔ)。六、組織完畢局屬事業(yè)單位和機(jī)關(guān)__年度考核、評(píng)優(yōu)工作。完畢對局屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核發(fā)放。組織了工資核查工作小組，到20個(gè)局屬事業(yè)單位，對在職及離退休人員__年工改以來的工資信息做了全方面核查，進(jìn)一步規(guī)范了工資收入分派秩序，提高了工資政策執(zhí)行的精確性。七、認(rèn)真做好信訪工作，涉及解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原公司辦中小學(xué)(含職教幼教)退休教師上訪等。八、整頓局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。下六個(gè)月工作計(jì)劃：一、教師隊(duì)伍建設(shè)方面(一)組織好局屬學(xué)校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作，認(rèn)真總結(jié)教師招聘工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善招聘工作制度化、程序化建設(shè)體系，提高招聘質(zhì)量。(二)進(jìn)一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)計(jì)劃可行性并及時(shí)完善計(jì)劃，組織好下六個(gè)月名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作，認(rèn)真策劃并啟動(dòng)名師評(píng)比工作，籌辦建立名師工作室有關(guān)工作。(三)為充足發(fā)揮我市學(xué)科帶頭人在教學(xué)業(yè)務(wù)上的示范、幫扶、帶動(dòng)作用，督促優(yōu)秀教師進(jìn)一步加強(qiáng)教育科研能力，提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真策劃，做好我市107位首批學(xué)科帶頭人的復(fù)審工作。(四)認(rèn)真貫徹貫徹教師繼續(xù)教育工作計(jì)劃，繼續(xù)做好“__國培”各項(xiàng)派訓(xùn)，將師德規(guī)范與規(guī)定貫徹到每一項(xiàng)教師培訓(xùn)工作中去，特別做好下列幾點(diǎn)：1.完善新教師入職培訓(xùn)導(dǎo)師制，規(guī)范新教師培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)新入職教師師德教育，以提高基本技能和學(xué)科教學(xué)常規(guī)為培訓(xùn)重點(diǎn)，培養(yǎng)他們初步的教研能力;2.貫徹好職教教師各項(xiàng)繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思，提高培訓(xùn)針對性與實(shí)效性;3.貫徹好幼教人員各項(xiàng)培訓(xùn)，結(jié)合省發(fā)《“__”幼兒教師培訓(xùn)工作意見》規(guī)定，做好幼教人員入職培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提高培訓(xùn)，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系，為“__”期間我市幼師隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎(chǔ)。(五)以學(xué)習(xí)貫徹《__省加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》為抓手，提高教師隊(duì)伍建設(shè)水平，增進(jìn)教育均衡。在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究并制訂好《安徽省加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》各項(xiàng)配套文獻(xiàn)。二、表彰(宣傳)學(xué)習(xí)方面(一)運(yùn)用慶祝教師節(jié)，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者(第十批特級(jí)教師)先進(jìn)事跡，慰問優(yōu)秀教師代表，結(jié)合慶?；顒?dòng)組織各單位開展師德教育，加大對先進(jìn)人物先進(jìn)事跡的宣傳力度，營造尊師重教的良好氛圍，提高社會(huì)對教師和教育工作的理解、認(rèn)同和支持。(二)與《__日報(bào)》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文、演講比賽，面對社會(huì)大力弘揚(yáng)師德，廣泛樹立師表，以模范人物的先進(jìn)事跡激勵(lì)教師自我發(fā)展，以奮發(fā)昂揚(yáng)的精神面貌迎接黨的十八大的召開。(三)貫徹貫徹《教師專業(yè)原則》，采用宣講、討論、座談、培訓(xùn)等多個(gè)形式開展專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高教師隊(duì)伍專業(yè)化水平，初步構(gòu)建我市教師專業(yè)原則體系。三、其它工作(一)組織好__年各級(jí)職稱評(píng)審，總結(jié)完善評(píng)審工作規(guī)范，提高評(píng)審質(zhì)量。(二)認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接__年省教育督導(dǎo)考核。(三)認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接__年市就業(yè)和社保工作考核。(四)認(rèn)真梳理信訪隱患，做好信訪接待工作。對原辭退民師、退養(yǎng)民師、61屆下放師范生、原公司辦中小學(xué)退休教師等問題，整頓好有關(guān)資料，做好工作預(yù)案和接訪準(zhǔn)備。學(xué)校人事部的工作計(jì)劃220__年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目的，卓有成效的開展了一系列教師隊(duì)伍管理工作，努力完畢了全年工作任務(wù)，具體工作總結(jié)以下：一、師德建設(shè)常抓不懈一年里，在全縣開展了“學(xué)規(guī)范，強(qiáng)師德，樹形象”中小學(xué)師德主題教育活動(dòng)，針對現(xiàn)在師德建設(shè)面臨的新狀況和新問題，我們擬定了加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的暫定方法，提出了具體的師德規(guī)定。通過開展專項(xiàng)學(xué)習(xí)，樹立典型等形式，對教師進(jìn)行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識(shí)，從而使全縣中小學(xué)師德建設(shè)有了整體提高。二、教育人事改革逐步推動(dòng)一年來，我們把義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY和中小學(xué)崗位設(shè)立管理工作的實(shí)施放在重要位置，認(rèn)真組織確保平穩(wěn)進(jìn)行。1.主動(dòng)推動(dòng)義務(wù)教育階段學(xué)校績效工資制度改革。此項(xiàng)改革政策性強(qiáng)，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益，年初制訂了《____縣義務(wù)教育階段學(xué)?？冃Э己怂闶┓椒ā?，多次召開不同層次的績效工資改革專項(xiàng)會(huì)議，指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校從實(shí)際出發(fā)制訂好各自的實(shí)施方法。今年安排在年終進(jìn)行集中審批，并及時(shí)打卡發(fā)放，全額兌現(xiàn)。通過績效工資的發(fā)放，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平，更核心的是建立了有效的收入分派激勵(lì)機(jī)制，充足調(diào)動(dòng)了廣大教師的工作主動(dòng)性，增進(jìn)了我縣教育事業(yè)更加好更快發(fā)展。2.主動(dòng)實(shí)施全縣中小學(xué)崗位設(shè)立管理工作。為了確保這項(xiàng)敏感性強(qiáng)的工作順利進(jìn)行，我們早策劃，早準(zhǔn)備，首先做好政策宣傳，讓廣大教師理解，接受并支持崗位設(shè)立管理工作，另首先我們廣泛調(diào)研，充足聽取基層學(xué)校和廣大教師的意見和想法，協(xié)助學(xué)校掌握崗位設(shè)立管理方面的政策規(guī)定，理解熟悉具體操作方法和流程。至今各校崗位設(shè)立申報(bào)方案，已獲市人社局同意，各校正著手組織全員聘任工作。三、教師培訓(xùn)形式多樣為了全方面提高教師的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平，今年開展了以“評(píng)好課”為專項(xiàng)第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育活動(dòng)，啟動(dòng)并實(shí)施以農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)為重點(diǎn)的“國培計(jì)劃”。制訂了《____縣____x20__年中小學(xué)教師全員培訓(xùn)“評(píng)好課”專項(xiàng)學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》和《____縣____x20__年中小學(xué)教師“評(píng)好課”專項(xiàng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)實(shí)施方案》。開展了全員專項(xiàng)考核和骨干培訓(xùn)活動(dòng)，骨干教師培訓(xùn)充足發(fā)揮了特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用，確保了我縣“評(píng)好課”專項(xiàng)學(xué)習(xí)的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。今年七月份開展了中小學(xué)教師“上好課”培訓(xùn)專項(xiàng)征文評(píng)比活動(dòng)，本次活動(dòng)共征集論文209篇，共評(píng)出一等獎(jiǎng)9篇，二等獎(jiǎng)18篇，三等獎(jiǎng)40篇。四、下年工作計(jì)劃(一)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)人事工作的新局面1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的有關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全方面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。(二)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)1、繼續(xù)推動(dòng)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報(bào)名公開競聘，學(xué)?？己?，決定聘任，簽定聘任合同;三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。2、加強(qiáng)青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實(shí)施工作。期初制訂青年教師成長的目的任務(wù)，規(guī)定每一位青年教師制訂個(gè)人奮斗目的及具體實(shí)施方法，期末對他們進(jìn)行考核并提出意見和建議。(三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴(yán)格按規(guī)定保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)立工作中資料的整頓。(四)搞好職稱評(píng)聘、考核、管理，主動(dòng)推動(dòng)職稱改革1、強(qiáng)化崗位意識(shí)，搞好崗位設(shè)立。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的'先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)立，形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理構(gòu)造，增進(jìn)學(xué)科發(fā)展。2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評(píng)聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制訂切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，對的把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)構(gòu)成部分，使其成為充足調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作主動(dòng)性、發(fā)明性的有效激勵(lì)機(jī)制。(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。1、人事調(diào)配、干部晉級(jí)、日?？记?、職工離退休、獎(jiǎng)懲。2、工資調(diào)節(jié)、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。3、教師資格認(rèn)定、教師職稱培訓(xùn)、教師評(píng)優(yōu)報(bào)獎(jiǎng)。4、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、當(dāng)代化管理模式工作;5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。學(xué)校人事部的工作計(jì)劃3一、指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新規(guī)定，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完畢得更為規(guī)范。二、具體工作(1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作根據(jù)新勞動(dòng)合同法的有關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完畢全校教工和臨時(shí)用工人員的聘任合同訂立工作及職稱評(píng)聘、新教師引進(jìn)工作，對的進(jìn)行績效考核和人才評(píng)價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策演變與現(xiàn)在的考核操作技能辦法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測評(píng)、填寫工作。(2)做好工資福利及新一輪工改方略工作工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認(rèn)真做好各類人事報(bào)表，如：日常的月報(bào)表、季報(bào)表涉及年報(bào)表工作。對于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導(dǎo)小組，在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中我進(jìn)一步學(xué)習(xí)有關(guān)的政策文獻(xiàn)，研讀新一輪的工改政策，及時(shí)和學(xué)校工改小組報(bào)告溝通訊息，使我校的工資福利分派工作能順利開展并圓滿完畢。做到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心和學(xué)校教工滿意。(3)進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。及時(shí)整頓教工書面檔案的整頓、分類工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的上統(tǒng)計(jì)，涉及市教委出臺(tái)的上海市學(xué)校行政管理工程中的全部信息錄入并維護(hù)好，隨時(shí)接受上級(jí)部門的檢查、監(jiān)督。三、發(fā)展方向新時(shí)期需要學(xué)校人事干部含有良好的綜合素養(yǎng)，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我會(huì)抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識(shí)，在各類人事會(huì)議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針，做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握當(dāng)代信息技術(shù)，從而增加知識(shí)，開闊眼界，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。學(xué)校人事部的工作計(jì)劃4一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)?！耙杂啦槠鯔C(jī)，以優(yōu)師風(fēng)為抓手，以強(qiáng)師能為目的，以訂規(guī)劃為導(dǎo)向，增進(jìn)科學(xué)的新發(fā)展”工作思路和目的，突出以師德建設(shè)強(qiáng)化教師隊(duì)伍的根本，堅(jiān)持為教育第一線、為學(xué)校其它科室服務(wù)的方向，高原則、高質(zhì)量地完畢學(xué)校各項(xiàng)人事工作任務(wù)。二、工作宗旨堅(jiān)持“一切從教職工利益出發(fā)，全心全意為教職工服務(wù)”的宗旨，發(fā)揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，做到“熱情、周到、耐心、細(xì)致”，“有問必答，有疑必解”，使工作含有前瞻性。三、重要工作1、鞏固師德建設(shè)，配合學(xué)校師德工作的正常開展師德建設(shè)是學(xué)校今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，作為人事部門要主動(dòng)配合學(xué)校行政和黨支部做好有關(guān)的工作。首先要協(xié)助建立和完善各項(xiàng)制度，做好資料歸檔的工作。另首先以《個(gè)人師德責(zé)任承諾書》為評(píng)價(jià)原則，為考核提供對應(yīng)的客觀根據(jù)。2、加強(qiáng)師資培訓(xùn)，增進(jìn)學(xué)校教師素質(zhì)的整體提高今年是“十一五”師資培訓(xùn)的最后一年，完畢240培訓(xùn)的收尾工作：做好學(xué)分統(tǒng)計(jì)、狀況反饋等有關(guān)工作，督促個(gè)別教師參加各類培訓(xùn)，切實(shí)保障教師的利益。四、常規(guī)工作1、工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級(jí)增資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、