為進(jìn)一步完善管理制度

精品整理精品整理頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容為進(jìn)一步完善治理制度員工員工請假管理制度。一、假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度：1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1253;610155假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4、假期計(jì)算：555⑶請假以半小時為最小單位，0-3535-65165-951.595-125225、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。6、請假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.50.5批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)準(zhǔn)時將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。7、曠工⑴員工有以下狀況之一為曠工：——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正值理由拒不承受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。14315合同關(guān)系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過153200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過113350%，55415天以上視為不能勝任崗位工作，不予保存原職務(wù)和崗位。四、病假1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上12、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假12假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。46021005801030%，滿10102530606、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。五、婚假132、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。334、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)根本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。5、員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假190152、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放根本工資。3、已婚女員工符合國家打算生育政策，在打算生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(44小時以內(nèi))進(jìn)展定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。4、違反打算生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病1、在工作崗位假設(shè)發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級報(bào)告，發(fā)生大事故時可以超級上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)展診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受32、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予133、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。4、職工請喪假期間(不含路程假期)根本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。57九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保存對本制度的解釋權(quán)。請假申請單部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式情況事由填表日期請假期間自年月日時至年月日時共天小時部門主管審批意見時間：總經(jīng)理審批意見時間：銷假時間年月日時提前或超假天數(shù)天請假人簽字經(jīng)辦人簽字注：1253;61015公司員工公出治理規(guī)定為了標(biāo)準(zhǔn)公司員工公出治理程序，到達(dá)合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時把握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本治理規(guī)定。外為出差。)1出申請單》交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必需馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特別崗位人員的公出，按公司特批打算執(zhí)行。5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，