為進(jìn)一步完善管理制度

精品整理精品整理頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容為進(jìn)一步完善治理制度員工員工請(qǐng)假管理制度。一、假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請(qǐng)假制度：1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1253;610155假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4、假期計(jì)算：555⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-3535-65165-951.595-125225、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。6、請(qǐng)假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.50.5批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長(zhǎng)審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。7、曠工⑴員工有以下狀況之一為曠工：——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正值理由拒不承受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。14315合同關(guān)系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過153200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過113350%，55415天以上視為不能勝任崗位工作，不予保存原職務(wù)和崗位。四、病假1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上12、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。3、凡請(qǐng)病假12假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。46021005801030%，滿10102530606、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。五、婚假132、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。334、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)根本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。5、員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假190152、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放根本工資。3、已婚女員工符合國家打算生育政策，在打算生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(44小時(shí)以內(nèi))進(jìn)展定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。4、違反打算生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病1、在工作崗位假設(shè)發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)展診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受32、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予133、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)根本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。57九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保存對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式情況事由填表日期請(qǐng)假期間自年月日時(shí)至年月日時(shí)共天小時(shí)部門主管審批意見時(shí)間：總經(jīng)理審批意見時(shí)間：銷假時(shí)間年月日時(shí)提前或超假天數(shù)天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字注：1253;61015公司員工公出治理規(guī)定為了標(biāo)準(zhǔn)公司員工公出治理程序，到達(dá)合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)把握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本治理規(guī)定。外為出差。)1出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》，公出回來后，必需馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特別崗位人員的公出，按公司特批打算執(zhí)行。5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，