服裝廠工人勞動合同

第第頁服裝廠工人勞動合同

服裝廠工人勞動合同

聘請單位：________________(以下簡稱甲方)

受聘人：________________

(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人根本情況：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________

第二條合同期限：________________本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：________________甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的消費、工作條件。工作時間按消費時間情況進展安排。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當服從甲方工作安排，不得無理回絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。乙方履行的工作職責(zé)有：________________1、全面負責(zé)服裝廠的日常消費、管理、運營等工作。2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、標準消費流程和員工行為;3、負責(zé)工廠消費運營整體規(guī)劃，根據(jù)方案目的編制月、季、年度消費方案;4、執(zhí)行消費方案，監(jiān)控消費進度，合理調(diào)度各項消費任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保大貨按質(zhì)按量的完成。5、負責(zé)訂單工價、工期確實認，根據(jù)訂單下發(fā)消費通知單;6、制定及消費本錢控制方案，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低消費消耗、防止浪費;7、平安消費責(zé)任第一人，貫徹落實平安消費方針政策，組織平安消費檢驗，杜絕工廠的消費平安事故。8、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠根底設(shè)備維護，保證消費現(xiàn)場可以正常消費，設(shè)備處于良好狀態(tài);

第四條勞動報酬：________________合同期內(nèi)，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，當純熟工人數(shù)在90%-100%之間，按協(xié)議的100%每月元人民幣支付工資;當純熟工人數(shù)在80%-90%之間，按協(xié)議的90%每月元人民幣支付工資;當純熟工人數(shù)70%-80%之間，按協(xié)議的80%每月元人民幣支付工資;依次類推。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)開展等實際情況，如需進步工資程度，由甲方另行規(guī)定。

第五條其它福利待遇：________________在合同期內(nèi)，純熟工工作半年后，均可以享受1000元福利，缺乏半年者，原那么上不予發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者，由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補助。

第六條勞動紀律：________________在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)機密，維護甲方形象，努力做好工作。

第七條勞動合同的解除：________________一)乙方有以下情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：________________1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2、嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;3、違犯《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;6、打架、斗毆造成不良影響的;7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;8、辦公時間內(nèi)進展娛樂、賭博活動的;9、其它觸及刑法及行政強迫性規(guī)定行為的。二)乙方有以下情況之一，甲方應(yīng)提早通知乙方，可解除勞動合同：________________1、乙方不能勝任公司安排的工作;2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;3、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提早三十日通知甲方。四)有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：________________1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：________________勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承當全部賠償責(zé)任。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)

乙方：________________(簽章)法人代表：________________

聯(lián)絡(luò)：________________

簽訂日期：________________