




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
委托招聘協(xié)議書〔二〕
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。2024合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《委托招聘協(xié)議書〔二〕》模板,協(xié)助您撰寫關(guān)于“委托協(xié)議書范本”的內(nèi)容。
甲方:______________
乙方:______________
甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策,就甲方委托乙方提供人才,并協(xié)助招聘人員事宜,達(dá)成如下一致意見:
一、甲方委托提供獵頭效勞時(shí),須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,提供真實(shí)的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模大小、開展前景等情況,以便乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負(fù)責(zé)地向候選人介紹聘方情況。
甲方應(yīng)向乙方書面提供所委托職位的詳細(xì)崗位描繪,包括聘用崗位名稱、工作目的及職責(zé)、聘用人數(shù)、性別、年齡、外語(yǔ)、技術(shù)職稱、資歷、待遇等,并填寫好由乙方提供的《委托招聘崗位說(shuō)明書》。
二、成功提供甲方所需人才后〔以錄用人員上班滿三個(gè)月為準(zhǔn)〕,甲方完成向乙方支付錄用人員年薪30%的推薦效勞費(fèi)。本協(xié)議簽訂后,甲方須向乙方先支付本協(xié)議規(guī)定推薦效勞費(fèi)的_____%作為定金,隨后乙方按甲方要求按三倍目的人的數(shù)量提供人員資料.并在甲方同意的情況下確定候選人展開測(cè)評(píng),最后向甲方遞交測(cè)評(píng)報(bào)告。如甲方需對(duì)提供人員面試,那么乙方負(fù)責(zé)安排面試時(shí)間、地點(diǎn),并做好通知;假設(shè)經(jīng)面試甲方不滿意,乙方負(fù)責(zé)免費(fèi)重新推薦,直到甲方滿意。
三、甲方在對(duì)乙方提供人員進(jìn)展面試后的兩個(gè)星期內(nèi)應(yīng)明確通知乙方是否錄用。逾期,乙方將視甲方為自動(dòng)放棄。
四、在甲方明確表示
示雇傭乙方所提供的人員〔以該名人員報(bào)到日期為準(zhǔn)〕壹周內(nèi),甲方應(yīng)向乙方另行支付本協(xié)議規(guī)定推薦效勞費(fèi)_____%被錄用人員上班滿三個(gè)月,甲方再向乙方支付本協(xié)議規(guī)定推薦效勞費(fèi)_____%。
五、如乙方所提供人員被甲方錄用,甲方須向乙方支付推薦效勞費(fèi),甲方所需人員及成功推薦效勞費(fèi)如下:
六、雙方以“公開、公正、守信、誠(chéng)意”為原那么,共同遵守和施行以上招聘事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員,未經(jīng)乙方同意,甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯(lián)絡(luò)或達(dá)成有損乙方利益的約定,經(jīng)發(fā)現(xiàn)作違約處理。
七、凡乙方推薦的人員〔按約定已向乙方支付全額推薦費(fèi)用的人員除外〕,自推薦之日起一年內(nèi),甲方不得以任何理由私自錄用。
八、乙方對(duì)違犯本協(xié)議的任何行為保存一切法律行為的權(quán)利,假設(shè)發(fā)現(xiàn),甲方除必須全額補(bǔ)償乙方上述應(yīng)付金額外,乙方有權(quán)要求甲方在發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi),再行支付乙方所推薦人員六個(gè)月工資〔缺乏貳萬(wàn)元以貳萬(wàn)元計(jì)〕作為違約金。
同時(shí),乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘于甲方工作期間,乙方不會(huì)向任何客戶推薦該名甲方員工以收取推薦效勞費(fèi),否那么視為違約行為。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘效勞費(fèi)外,甲方有權(quán)要求乙方在發(fā)
現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi),再行支付甲方乙方所推薦的該名甲方員工的六個(gè)月工資〔缺乏貳萬(wàn)元以貳萬(wàn)元計(jì)〕作為違約金。
九、附那么
1.本協(xié)議未盡事項(xiàng),雙方協(xié)商解決。
2.雙方在履行本協(xié)議時(shí),如發(fā)生爭(zhēng)議,通過協(xié)商解決;通過協(xié)商不能解決的,通過仲裁機(jī)關(guān)仲裁,直至付諸法律手段。
3.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,自雙方簽字蓋章后生效。
甲方:_____________
甲方簽名:_________
蓋章:_____________
乙方:_____________
乙方簽名:_________
蓋章:_____________
日期:_____________
合同不僅僅是是維
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 衡水中學(xué)高三上學(xué)期七調(diào)理綜化學(xué)試題
- 湖南省長(zhǎng)沙市望城區(qū)等4地2025屆高三下學(xué)期3月模擬預(yù)測(cè)語(yǔ)文試題(含答案)
- 2024年人力資源管理師考試政策解讀試題及答案
- 基于區(qū)塊鏈技術(shù)的2025年散裝貨物裝卸安全合同
- 基因與生物性狀表達(dá)的研究試題及答案
- 一站式2024年基金從業(yè)資格試題及答案
- 投資決策中數(shù)據(jù)分析的重要性試題及答案
- 最佳復(fù)習(xí)時(shí)間表特許另類投資分析師試題及答案
- 2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的挑戰(zhàn)與機(jī)遇試題及答案
- 注冊(cè)會(huì)計(jì)師面試技巧與經(jīng)驗(yàn)分享試題及答案
- 教學(xué)課件:《新時(shí)代新征程》
- 心?;颊邞?yīng)急預(yù)案演練腳本
- 籃球賽報(bào)名表
- (新湘科版)六年級(jí)下冊(cè)科學(xué)知識(shí)點(diǎn)
- *****光伏電站30MW二次調(diào)試方案
- 青島生建z28-75滾絲機(jī)說(shuō)明書
- 小學(xué)科學(xué)教科版六年級(jí)下冊(cè)第三單元《宇宙》復(fù)習(xí)教案(2023春新課標(biāo)版)
- 消費(fèi)者心理與行為分析PPT(第四版)完整全套教學(xué)課件
- 城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案〉實(shí)施辦法分享
- 中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則
- 2023年機(jī)動(dòng)車檢測(cè)站內(nèi)部審核表(三合一)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論