2023年公司年休假管理制度13篇

2023年公司年休假管理制度13篇公司年休假管理制度1

一、目的

為了保障全體職工的休息休假權利，調動工作主動性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

大，現(xiàn)依據(jù)國家相關法律規(guī)定，并結合XX公司的實際狀況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理方法。

二、適用范圍

1、年休假定義：是依據(jù)職工工作年限長短，結合其工作狀況，賜予職工肯定的帶薪休假時間。

2、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、休假時間及計算方法

1、工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時起先計算。

2、對通過正式調動手續(xù)進入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。

3、對在進入XX公司前已參與工作的員工，本人如能供應充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。

4、依據(jù)國家相關規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、休假詳細實施方法

1、職工申請年度休假必需提前十個工作日向部門經理提出，并填寫《請假申請表》，部門經理結合工作實際狀況確定詳細休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必需經審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要支配好工作或交接。

2、申請年休假的休息天數(shù)必需整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平?？梢赃\用，僅申請休息一天的年休假干脆向上部門經理申請，由部門經理依據(jù)本部門工作狀況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。

3、員工休假必需履行審批手續(xù)，未經批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工須要申請事假、病假是，應首先運用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。

4、XX公司每年可依據(jù)業(yè)務的繁忙狀況，結合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的'時段，詳細實施可采納自主申報或公司協(xié)商支配的方式，相對集中的支配員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內，員工可以依據(jù)自己的年休假天數(shù)狀況，根據(jù)請假操作流程，向部門提出休假申請。

5、各部門應結合自身業(yè)務開展的詳細狀況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務的員工因工作時間特別，銷售部門可視實際狀況集中支配員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。

6、中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經部門分管領導及總經理批準，報人力資源科備案。

7、高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經董事長批準，報人力資源科備案。

8、違反以上批假權限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

五、未休假等處理方法

1、年休假一般不跨年度（公歷年度）運用，因工作緣由導致不能休假的，經主管副總特批后的最多可延長兩個月，經延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、對已支配年休假，因個人緣由不能休假，經職工本人說明緣由，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人緣由不能休假的，下一年均不再補休，也不賜予額外補償。

3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本方法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、制度實施及管理

1、本年休假管理方法由管理部人力資源科制定，并負責說明和修訂；

2、本方法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

公司年休假管理制度2

1．休假制度

（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經組織支配在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假，應在休假前剛好完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺聽從組織支配。相關請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作須要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假來回路費按國家有關規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。

（3）婚假

婚假是工作人員結婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

（4）產假

產假是職工符合安排生育政策生育子女而享受的假期。女職工

產假為90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天，男職工可賜予護理假15天。違反安排生育政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產的.，享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產假期滿后，因本人身體緣由仍不能工作，經醫(yī)務部門證明需接著休息的，其接著休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另依據(jù)狀況賜予肯定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

依據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。

2．請假制度

（1）病假

工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內的經處室負責人批準，2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經分管領導同意，并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應剛好電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規(guī)定，按程序報批。

(2)工作人員休假、請假，必需做好工作連接，不得貽誤工作。工作人員休假應聽從單位的工作須要和統(tǒng)籌支配。

(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關政策法規(guī)不一樣，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

公司年休假管理制度3

1、范圍

本制度適用于公司全體員工。

2、公司員工帶薪年休假的標準

（1）員工參與工作累計滿1年不滿xx年的'，每年休假5天；

（2）員工參與工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參與工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

3、員工帶薪年休假的相關規(guī)定

（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人緣由不情愿休假的，按自動放棄對待，當年不再支配休假，下一年不再補休，也不賜予補助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報銷來回路程費及其它費用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

4、員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意后，方可休假；

5、附則

（1）本制度未盡事宜，經公司有關會議確定，可以補充。

（2）本制度自xx年xx月xx日起實施。

公司年休假管理制度4

為了維護員工休息休假權利，調動員工工作主動性，依據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際狀況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

其次、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算根據(jù)每年的1月1日起先計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的'，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門依據(jù)本部門的工作狀況對員工年休假進行統(tǒng)籌支配，在不影響工作任務完成的前提下，盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特點確有必要跨年度支配員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內支配，行政部備檔。

3、因工作須要不能支配員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以擔心排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。

6、離職再入職員工根據(jù)新入職員工標準享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必需有年休假條，員工年休假的必需提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特別狀況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可根據(jù)年休假計算。

第七、員工應休而未休年休假的工資酬勞標準

1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作緣由未能支配休假的，可根據(jù)員工當年日工資標準的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假，員工因個人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假狀況并報行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將根據(jù)員工離職當年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出說明和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

公司年休假管理制度5

一、年休假

(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

(二)干部職工有下列情形的，不享受當年的年休假;1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;2.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累積2個月以上的;3.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累積2個月以上的;4.累計工作滿20年以上的'，請病假累計4個月以上的。

(三)請假審批程序

1.請假必需填寫《申請休假呈報審批表》，經批準后方能休假。

2.科長請假由辦分管領導批準，其余人員請假由各科科長批準;3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。

二、考勤制度

建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記，考勤狀況與工作人員年終考核掛鉤。未經請假批準，月累計遲到和早退達3次的進行通報指責;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的，進行誡勉談話。對不能在限定期內改正者，年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。

公司年休假管理制度6

為落實和完善公司員工的年休假制度，加強對年休假的管理，保障員工的身心健康，調動員工工作主動性，提高工作效率，依據(jù)國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定，特制定本管理方法。

第一條享受年休假的范圍和對象

享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假方法視詳細狀況在勞動合同中另行約定。

其次條年休假的假期

(一)參與工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天;(二)參與工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天;(三)參與工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。

上述人員在參與工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度運用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

第三條當年進入集團工作的員工假期標準

(一)上半年進入的，當年可享受其次條所列假期標準;(二)下半年進入的，當年不享受其次條所列假期標準。

第四條年休假支配

各有關部門和單位應依據(jù)本部門(單位)的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本狀況，合理安排并妥當支配休假，既要保證各項工作的正常有序運轉，又要保證年休假制度的順當實施。

(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假安排，于年初報人力資源部備案。安排支配要充分考慮崗位與人員的配置狀況，::科學支配、仔細實施，應避開出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

(二)員工按安排打算休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經理休假須經總裁簽字批準，一般員工休假須經部門經理和公司主管領導簽字批準。經批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。

(三)員工休假前，應妥當支配好有關工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點至晚九點時間段內聯(lián)絡暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。

(四)各部門(單位)要為員工休假供應便利。對確因工作關系不能按安排支配休假的，由個人提出申請，按管理權限批準后予以延期，但假期必需當年運用。

(五)個人的年休假可以集中運用，也可以分段支配。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理，剛好駕馭動態(tài)、仔細履行手續(xù)。

(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當月，由個人提出申請，按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數(shù);不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

(七)有下列狀況之一的，當年度不享受年休假:1、經公司批準在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、當年事假累計超過20天的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

第五條年休假待遇

要切實加強年休假的管理，通過必要的行政和經濟措施，以實現(xiàn)年休假的目的。

(一)員工在批準休假期間，工資福利等待遇不受影響。

(二)公司實行休假期間旅游補助制度。

1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的`計算方法為[3000元+(x-5)×300元]，其中x為應享受的休假天數(shù)。

2、已參與其它各類休閑療養(yǎng)活動，養(yǎng)息 時間長于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可賜予旅游補助;短于年休假時間的，剩余的年休假可以接著享受。

3、凡應休年休假假期已經全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補助。

4、對因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可賜予相應的旅游補助和300%日工資的酬勞(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。

五、集團各子公司的年休假可參照本管理方法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理方法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理方法》同時作廢。

七、本管理方法由人力資源部負責說明。

公司年休假管理制度7

第一章總則

第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，依據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結合公司實際狀況，特制訂本管理規(guī)定。

其次章年休假適用范圍剛好間

其次條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務滿1年以上的員工，實習生從轉試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內累計曠工10天以上（含10天）的；

二、員工請事假累計20天以上的；

三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

四、累計工作滿10年不滿20年的'員工，請病假累計3個月以上的；

五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

六、員工已享受當年的年休假，年度內出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第三條年休假時間：

一、在本公司累計工作滿1年-9年的，年休假為5天；

二、在本公司累計工作滿10年-19年的，年休假為10天；

三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

第三章年休假規(guī)定

第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。

例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；

第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；其次次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；

第五條特別狀況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)狀況（奔喪、重大疾病、自然災難等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它狀況不行提前休年假，休假天數(shù)將依據(jù)員工實際應休的當年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：

例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

第七條年休假不行累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；

第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身緣由且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司緣由無法支配休假的，公司根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞。

第四章附則

第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

第十條本管理規(guī)定最終說明權歸人力資源管理公司。

公司年休假管理制度8

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作主動性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際狀況，制訂本暫行方法。

一、休假享受對象

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列狀況之一的，不享受當年的年休假：

（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；

（二）員工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

二、休假時間

員工依據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

（二）員工在年休假期間的`月度工作考核，無特別狀況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假支配

公司依據(jù)市政公用行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的詳細狀況，統(tǒng)籌支配員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內支配，可集中支配也可分段支配。

（二）年休假一般支配在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。

（三）公司依據(jù)實際狀況支配員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。

4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假狀況之一的，下一年度的年休假不再享受。

5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

公司年休假管理制度9

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特別狀況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假支配

公司依據(jù)行業(yè)的生產、工作的`特點和員工本人的詳細狀況，統(tǒng)籌支配員工的年休假。

(一)年休假在一個自然年度內支配，可集中支配也可分段支配。

(二)年休假一般支配在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。

(三)公司依據(jù)實際狀況支配員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責說明。

公司年休假管理制度10

一、享受年休假人員范圍

正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、年休假天數(shù)確定

1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天。

2.職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。

3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.當年調入本院的職工年休假，按事實上班天數(shù)折算。

5.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工，當年請病假累計2個月及以上的;

(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工，當年請病假累計3個月及以上的;

(3)累計工作滿20周年以上的.職工。當年請病假累計4個月及以上的;

(4)當年事假累計超過20天的;

(5)當年產假90天的;

(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

如職工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應首先運用年休假。

三、職工年休假支配

1、年休假應在保證完成工作任務的前提下，由科室(病區(qū))領導有安排地一次或分次支配，做到忙時少支配，閑時多支配，時間過半，休假過半。職工非安排要求休假的，原則上應在科室排班前報告本科室(病區(qū))領導，并經同意后，方可休假。

2、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室(病區(qū))領導應在支配好工作的前提下，賜予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告知科室(病區(qū))領導，以便剛好考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得運用年休假。假如在此期間的確需請假，則應按病、事假處理。

3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內。年休假不能跨年度運用。

4、新享受年休假者和需調整休假天數(shù)的職工，上半年到達規(guī)定的年限，當年享受;下半年達到規(guī)定的年限，則以次年度起先享受，由人事科每年初公布。

5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經分管院領導同意后，方可休假，并指定臨時科室(病區(qū))負責人。

6、職工年休假，原則上就地支配，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時剛好聯(lián)系。

7、休假前必需先履行休假手續(xù)并報人事科備案，否則一律當曠工處理。

8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務或特別狀況，應馬上停止休假。

公司年休假管理制度11

依據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業(yè)健康平安管理體系要求，公司激勵員工有安排地休假，公司各部門應有安排地支配員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行方法修訂如下：

一、適用范圍：

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續(xù)的人員）不享受年休假。

3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

二、休假時間

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿意工作年限的'，本年可支配休假；下半年滿意工作年限的，次年起先支配休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準程序：

員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假安排，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得干脆上級批準；三天以內的，需提前三天獲得干脆上級和本部門經理批準；七天以內的，需提前七天請準，經干脆上級報本部門經理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經干脆上級報本部門經理核準，經公司主管領導批準報人事行政部備案。

四、詳細規(guī)定：

1、考慮到員工的職業(yè)健康平安，各部門應依據(jù)工作任務和各類人員的資格、崗位等不憐憫況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假安排并報人事行政部備案。安排期內的確不能休假的，可在本年度內調整休假安排。

2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤狀況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)覺有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能剛好供應請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時為單位運用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本方法自xx年1月1日起執(zhí)行。

7、本方法說明權屬于公司人事薪資委員會。

公司年休假管理制度12

依據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細則。

一、休假的范圍和標準

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

3、滿10年不滿20年的，年休假10天；

4、滿20年的，年休假15天。

二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

5、員工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

6、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

7、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的.；

8、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

三、休假待遇

1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。）。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、實施細則

1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理支配員工年休假，報主管領導審核，綜合辦公室人力資源批打算案，并告知員工本人。

2、員工當年休假原則上應一次休完，沒有特別狀況年休假不得跨年度運用。

3、年休假必需在確保平安經營生產、工作任務完成的前提下，統(tǒng)籌支配員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。

4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

5、符合享受年休假的員工，確因工作須要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)賜予補助。詳細計算方法：年休假補助＝個人工資總計（休假前6個月工資收入加權平均數(shù)）÷30×（應休假天數(shù)－已休假天數(shù)）×300％

6、支配了員工休假的，但由于本人緣由不情愿休假的，按自動放棄對待，當年不再支配休假，下一年不再補休，不也賜予補助。

7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假等。

8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放

公司年休假管理制度13

依據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下：

第一條享受年休假員工范圍

（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。

（二）由勞務公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

其次條休假條件及假期

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三