2023年解除或終止勞動合同篇

2023年解除或終止勞動合同篇解除或終止勞動合同1

依據(jù)雙方簽定的`勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）緣由確定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù)；

（2）存檔費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān)。

（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuǎn)出）。

甲方：

乙方：

年月日

解除或終止勞動合同2

xxx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也特別感謝您始終以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成果！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xxx有限公司綜合管理部

20xx年x月x日

解除或終止勞動合同3

甲方：_______投資有限公司

乙方：___________________

一、依據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下緣由確定終止與________方簽定的'勞動合同。

1、_____________________________________。

2、_____________________________________。

3、_____________________________________。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一樣同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。

三、甲乙雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng)，按以下第條達(dá)成協(xié)議：

1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。

四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予協(xié)作。

五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：________

乙方(簽字)：________

法人代表：______________________

身份證號：________________________

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

解除或終止勞動合同4

茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成肯定的工作為期限)。因，依據(jù)《勞動法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者根據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)包括以下12種狀況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的.;

(5)用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難必需裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特別規(guī)定須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

解除或終止勞動合同5

編號：

因

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

蓋章：簽章：

法定代表人（托付代理人）

簽章：

勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章：

勞動用工登記日期：

年月日

云南省人力資源和社會保障廳印制

解除或終止勞動合同6

解除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書編號：

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的.勞動合同，茲依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它緣由解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期：年月日

用人單位(章)員工（簽名）

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

解除或終止勞動合同7

篇二：解除(終止)勞動合同證明書-社保局版本

解除（終止）勞動合同證明

同志：

你與本單位依法訂立的'勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（緣由）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日

注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理確定，并實(shí)行公告或托付公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》其次十四條制定。

解除或終止勞動合同8

解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條：依據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一

（）緣由確定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。5、客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的`其他條款：（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。（3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。其次條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應(yīng)當(dāng)移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。（4）。2、乙方剛好完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條其次款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。（以下無正文）甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除或終止勞動合同9

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一樣簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自（乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至年月日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方擔(dān)當(dāng)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方需在離職時，需妥當(dāng)辦理全部工作移交和歸還公司全部物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其全部款項(xiàng)，（共計人民幣元，大寫人民幣）。

3、甲方為乙方繳納保險社會保險至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時，甲方依據(jù)乙方須要，可向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明。

5、乙方應(yīng)為所駕馭的甲方之任何商業(yè)隱私（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的`全部內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

8、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或托付人：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

解除或終止勞動合同10

員工姓名：，身份證號：，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。

員工簽名：

單位（蓋章）：

年月日

解除或終止勞動合同11

本單位與同志簽訂的.勞動合同，因緣由，依據(jù)于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

（單位蓋章）：

經(jīng)辦人：年月日

終止（解除）勞動合同證明書

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因緣由，依據(jù)，確定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

（單位蓋章）：

年月日

解除或終止勞動合同12

（終止）勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本

單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止

（或______________）。因________________________，依據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動合同。

因________________________，依據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的`勞動合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人

民幣（大寫）___________。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關(guān)說明：

1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成肯定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明緣由：本人意愿：①自動離職②因自動離職

被除名③因本人緣由并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位緣由本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同

終止條件出現(xiàn)”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請剛好將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有

關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

解除或終止勞動合同13

為進(jìn)一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：

一、勞動合同變更程序

1、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當(dāng)事人可以變更勞動合同；

2、當(dāng)事人要求變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動合同通知書》（附件一），并剛好送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；

3、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；

4、雙方同意變更勞動合同的應(yīng)剛好就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一樣看法的，應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一樣的，雙方應(yīng)接著履行勞動合同；但符合《規(guī)定》其次十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。

5、雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以根據(jù)合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

6、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

二、勞動合同解除程序

1、勞動合同當(dāng)事人要求解除勞動合同，必需符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件；

2、勞動合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》其次十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）；同時，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一樣或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)接著履行勞動合同。

3、用人單位依照《規(guī)定》其次十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)剛好向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

4、用人單位依照《規(guī)定》其次十二條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

5、用人單位依照《規(guī)定》其次十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)根據(jù)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施看法》（穗勞計字［1998］7號）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

6、職工依照《規(guī)定》其次十六條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

7、職工依照《規(guī)定》其次十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。

三、勞動合同終止程序

勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：

四、勞動合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：

1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會保險和福利待遇費(fèi)用，并根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

2、為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；

3、幫助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；

4、根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；

5、出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。

6、《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)干脆送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能干脆送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

五、勞動合同續(xù)訂程序

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件七），并剛好與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。

2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大變更，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《持續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同持續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《持續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險持續(xù)手續(xù)。

附：

一、變更勞動合同通知書；

二、變更勞動合同協(xié)議書；

三、解除勞動合同協(xié)議書；

四、解除勞動合同通知書；

五、終止勞動合同通知書；

六、解除（終止）勞動關(guān)系證明書；

七、續(xù)訂勞動合同通知書；

八、持續(xù)勞動合同協(xié)議書。

附件一：

變更勞動合同通知書________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等緣由，現(xiàn)依據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更___________________勞動合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件二：

變更勞動合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動合同的其他條款仍舊有效，雙方應(yīng)一并履行。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或托付代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動合同協(xié)議書______(方)因_____________緣由，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)《勞動法》其次十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》其次十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或托付代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動合同通知書__________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________緣由而無法接著履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》____條第_______款第_____項(xiàng)和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》____條第____款第___項(xiàng)的.規(guī)定，確定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（賜予）辦理解除勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件五：

終止勞動合同通知書_____：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）確定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》其次十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》其次十九條的規(guī)定，確定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（賜予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件六：

解除（終止）勞動關(guān)系證明書_______區(qū)勞動服務(wù)公司：

本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續(xù)訂勞動合同通知書________：

單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年___