人事行政助理的崗位職責(zé)（21篇）

第人事行政助理的崗位職責(zé)（21篇）

人事行政助理的崗位職責(zé)（精選21篇）

人事行政助理的崗位職責(zé)篇1

石家莊正和網(wǎng)絡(luò)有限公司行政人力資源部崗位職責(zé)

第一節(jié)總則

第1條行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第2條行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、培訓(xùn)等崗位。

第3條其管理權(quán)限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進(jìn)行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節(jié)管理職責(zé)

第4條負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

第5條負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

第6條負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

第7條負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

第8條負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第9條負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

第10條負(fù)責(zé)人事檔案管理。

第11條嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

第13條協(xié)同其它職能部門做好職工的'崗位培訓(xùn)教育工作。

第14條負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第15條管理公司辦公設(shè)施、設(shè)備；負(fù)責(zé)公司辦公用品采購。

第16條負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。

第17條負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)、發(fā)生故障時要及時組織維修。

第18條及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

第三節(jié)管理權(quán)限

第19條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進(jìn)行檢查。

第21條有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第22條有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

第24條對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。

第26條對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

第27條對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

第28條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

第四節(jié)管理責(zé)任

第29條對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。

第30條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

第31條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。

第32條對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。

第33條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。

第34條對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。

第35條對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。

二、員工崗位職責(zé)

人資培訓(xùn)方面

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。

3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)。

10、做好績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政方面

1、負(fù)責(zé)組織制定行政方面相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、負(fù)責(zé)人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、負(fù)責(zé)各部門員工對行政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改

善計劃。

4、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀(jì)要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛

樂活動，以豐富員工文化生活。

7、負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)，發(fā)

生故障時要及時組織維修。

8、負(fù)責(zé)公司日常物品的采購及預(yù)算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強(qiáng)和各部的溝通、團(tuán)結(jié)，上傳下達(dá)，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。

11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇2

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的.各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)3

職位描述：

1、負(fù)責(zé)中國國際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；

2、參加其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃、執(zhí)行工作；

3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

4、節(jié)目引進(jìn)，開拓節(jié)目源客戶群；

5、新業(yè)務(wù)開發(fā)；

6、部門其他相關(guān)工作.

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會經(jīng)濟(jì)、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

3、善于文案策劃、影視項目推介；

4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊合作意識；

5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

6、熟練掌握辦公軟件，如Word、E_cel、PPT等.

人事行政助理的崗位職責(zé)篇3

職責(zé)描述：

1。協(xié)助發(fā)掘項目機(jī)會，建立項目資源渠道；

2。協(xié)助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；

3。參與項目實施后的管理。

任職要求：

1。985或211重點大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2。有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3。28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

人事行政助理的崗位職責(zé)篇4

1、完善體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；

2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的`專項建議，提供人力資源信息支持；

3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人員增減調(diào)配等；

4、制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；

5、員工日常紀(jì)律、考勤、安全等管理；

6、行政辦公日常事務(wù)處理；

7、協(xié)助總經(jīng)理管理團(tuán)隊日常動作；

人事行政助理的崗位職責(zé)篇5

1、每周協(xié)助銷售部輪流主持會議，記錄總結(jié)各部門的會議紀(jì)要。

2、及時反饋項目中投放問題，制定方法加以解決和改善。

3、協(xié)助銷售做好廣告上、下刊及排期。

4、定期檢查媒介點位表、跟進(jìn)驗收報告。

5、負(fù)責(zé)公司活動照片收集整理。

6、配合總經(jīng)理的日常工作事務(wù)。

7、協(xié)助銷售人員接收客戶訂單、簽訂合同，負(fù)責(zé)統(tǒng)計合同信息、跟進(jìn)合同執(zhí)行以及與財務(wù)對接等相關(guān)工作，與客戶保持良好溝通，確保合同順利執(zhí)行。

8、匯總公司各部門拍回的客戶監(jiān)察照片，按要求匯總登記，并每周周日發(fā)到銷售QQ群里。

9、負(fù)責(zé)公司微信公眾號的編寫，創(chuàng)意，發(fā)送。

10、協(xié)助銷售完成客戶的方案(主要協(xié)助總經(jīng)理做部分客戶方案，及模板方案的編排)。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團(tuán)隊的搭建;

2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

3、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力和員工積極性;

4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系;

5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政助理的崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等；

2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負(fù)責(zé)實施及監(jiān)督執(zhí)行；

3、熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜；

4、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.臨時任務(wù)或其他工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇8

1、維護(hù)招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預(yù)約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作;

8、負(fù)責(zé)面試(復(fù)試)流程及現(xiàn)場把控;

9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事情

10.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇9

1、協(xié)助拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，制作招聘海報，簡歷篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求;

2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內(nèi)外部人才儲備庫;

3、負(fù)責(zé)新人的入職培訓(xùn)，以及課程的開發(fā)，統(tǒng)計各部門月度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)課程完成情況;

4、負(fù)責(zé)新人訪談，并跟進(jìn)員工試用期的培訓(xùn)及考核等工作;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職以及晉升;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)工作：公司文化墻、微信公眾號等;

7、完成上級交待的其它工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)前臺電話接聽轉(zhuǎn)接，快遞接收等;

2、辦公室管理、辦公用品采購等;

3、總裁辦物品整理;

4、商務(wù)來電信息登記;

5、日常行政報銷。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇11

1.負(fù)責(zé)客戶資料建檔案管理、更新、服務(wù)、維護(hù);客戶日常訂單處理、跟進(jìn)，異常狀況的處理和反饋;做好與業(yè)務(wù)部的溝通工作，統(tǒng)計制作業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表;

2.部門主管交代的其他協(xié)助公司開展工作或會議項目活動事宜，如：與公司伙伴一起為公司項目會議活動/認(rèn)證課程開班/團(tuán)建活動/業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供有效激勵的方案策劃或創(chuàng)意設(shè)計(需要有PS軟件設(shè)計基礎(chǔ)，或愿意學(xué)習(xí)修圖/視頻剪輯亦可，公司有專業(yè)人士輔導(dǎo)并能提供專業(yè)設(shè)備、學(xué)習(xí)課程支持)。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇12

崗位職責(zé)：

人事行政：

1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；

2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；

4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的.維護(hù)及管理；

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動；

6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；

7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

出納：

1、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。

2、公司網(wǎng)銀支付款項，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

4、負(fù)責(zé)日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；

5、負(fù)責(zé)發(fā)票開具及認(rèn)證；購買與保管發(fā)票；

6、協(xié)助財務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職資格：

1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗；有一定的財務(wù)基礎(chǔ)；

2、專科以上學(xué)歷；

3、熟練使用辦公軟件；

4、有親和力，工作細(xì)心負(fù)責(zé)；

5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇13

1、完善人力資源管理體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持;

3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人員增減調(diào)配等;

4、制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行;

5、員工日常紀(jì)律、考勤、安全等管理;

6、行政辦公日常事務(wù)處理;

7、協(xié)助總經(jīng)理管理團(tuán)隊日常動作;

人事行政助理的崗位職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)客戶資料的搜集及記錄整理;

2、負(fù)責(zé)通過各種渠道開發(fā)客戶并及時了解客戶需求;

3、負(fù)責(zé)老客戶的溝通及維護(hù)，隨時了解客戶動態(tài);

3、為新老客戶整理并提供新信息及客戶所需的資料和材料;

4、處理與各部門的資料數(shù)據(jù)往來并整理相關(guān)數(shù)據(jù)資料;

5、通過不同渠道，詳細(xì)了解客戶咨詢問題并及時作出解答;

6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇15

人事方面：

1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、負(fù)責(zé)公司一切行政相關(guān)工作。

3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

4、其它總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇16

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助并參與崗位職責(zé)職位要求；

2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

3、負(fù)責(zé)整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱；

4、客戶通知及來訪安排；

5、會議、培訓(xùn)等支持性工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

職位要求：

1、熟練使用電腦辦公軟件；

2、具備良好的.協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責(zé)任心；

3、具備一定的接待禮儀；

4、較強(qiáng)的服務(wù)意識，形象氣質(zhì)好，1.63cm以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

5、學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限，我們只看重您的能力！

6、發(fā)送簡歷請附照片及身高；（接受應(yīng)屆畢業(yè)生）

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事行政助理的崗位職責(zé)篇17

1)負(fù)責(zé)銷售部售前客戶信息的處理并及時錄入CRM系統(tǒng);

2)負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

3)負(fù)責(zé)訂單處理，與技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)工作;

4)負(fù)責(zé)工作相關(guān)的銷售報表統(tǒng)計;

5)協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和來訪工作;

6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事行政助理的崗位職責(zé)篇18

1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規(guī)范;

2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)、接待工作以及公司公務(wù)事務(wù)管理;

3、負(fù)責(zé)公司的'資料管理及各類表格、票據(jù)、數(shù)據(jù)的歸檔管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的日常維護(hù)和維修對接，保證正常使用;

5、負(fù)責(zé)公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉(zhuǎn)正入職、離職手續(xù)辦理;

6、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，衛(wèi)生監(jiān)管，安全監(jiān)督工作;

人事行政助理的崗位職責(zé)篇19

一、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價格談判;

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

二、任職資格:

1、統(tǒng)招大專(