2023年公司員工管理制度(匯編篇)

2023年公司員工管理制度(匯編篇)公司員工管理制度1

一、目的:

規(guī)范公司與離職員工的離職結算活動,便利工作的交接,以利于公司工作的'持續(xù)性,愛護公司免于陷入離職糾紛,提高公司管理水平。

二、適用范圍:

公司全部員工離職(辭職、解聘)。

三、操作規(guī)程

1、辭職程序:

①公司員工因個人緣由辭職,操作層員工應提前半個月提交辭職申請,管理層員工應提前一個月提交辭職申請,試用期間的人員認為工作不適合自己的期望,須提前三天提交辭職申請書。辭職申請?zhí)峤黄洳块T經(jīng)理或上級領導審批。上崗少于5天(包括5天),個人提出離職,公司不予結算工資。②部門經(jīng)理在收到辭職申請后當天,支配時間與其溝通、面談,駕馭其辭職緣由及心態(tài),妥當解決提出的問題或困難,努力挽留。如若無法挽留,要征詢其對公司的建議或看法,同時報總辦,由總辦視狀況確定是否與其面談,管理層員工要報總經(jīng)理,總經(jīng)理依據(jù)須要確定是否面談或派品質部面談或落實狀況。

③員工提交的辭職申請按審批權限獲準,操作層員工由部門經(jīng)理、品質部、總辦獲準;管理層員工要經(jīng)總經(jīng)理批準。

④員工辭職獲準后,應到總辦領取《員工離職手續(xù)單》并由相關部門填寫,做好交接工作,需交接物品:

a本部門:文件資料交接、工作交接;

b倉庫:工作用品、物品、工具、設備;

c總辦:工資結算、人事關系辦理、檔案調(diào)轉、統(tǒng)籌轉移;

d財務部:借款、票據(jù)、工資及統(tǒng)籌等;

e各部門手續(xù)填寫完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔。

2、解聘

①公司用人提倡優(yōu)勝劣汰,對于不適應公司發(fā)展,不符合公司發(fā)展須要的員工,公司將予以解聘。

②試用期內(nèi),員工不適應崗位工作,公司有權隨時予以解聘。

③解聘員工由部門經(jīng)理及公司總辦考核探討后予以確定,報知總經(jīng)理。

④主管以上人員的解聘由公司總經(jīng)理獲準后執(zhí)行。

⑤員工若有下列情形之一者(可參照《獎懲條例》中有關除名的情節(jié)),公司將予以解聘:

a隨公司發(fā)展,不能勝任崗位工作要求,經(jīng)崗位調(diào)整或培訓后,仍不能適應工作者;

b違反考勤紀律,月內(nèi)無故遲到、早退5次(含5次),經(jīng)指責教化無效者;月內(nèi)無故曠工達3天以上,經(jīng)指責教化無效者;

c不聽從工作安排和調(diào)動,聚眾鬧事,打架斗毆、賭博,經(jīng)指責教化無效者;

d玩忽職守,工作自由散漫,不負責任,影響公司團結,給公司造成嚴峻經(jīng)濟損失者;

e濫用職權,假公濟私,給公司形象、聲譽造成極大損害者;

f違犯工作紀律,多次教化指責無效者;

g在其他單位有兼職者;

h工作時間利用工具、設備、名譽做私活者;

i身體不適應崗位工作要求,或長期請病假,無法正常上班者;

j泄露公司重要商業(yè)機密,給公司經(jīng)濟,名譽造成重大損失者;

k觸犯國家法律,被刑事拘留或批捕者。

①確定解聘的員工由部門經(jīng)理寫明解聘緣由報總辦,經(jīng)總辦或總經(jīng)理批準,辦理相關手續(xù)(手續(xù)同辭職)。

四、相關規(guī)定

1、凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者,應擔當由此造成的一切損失,情節(jié)嚴峻的追究其法律責任。

2、離職人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關離職手續(xù),剛好交接相關工作,否則由其擔當損失后果。

3、離職人員在相關手續(xù)未辦理完畢前應接著堅持崗位,正常上班,否則按曠工記錄考勤。

公司員工管理制度2

一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守工作崗位，聽從領導支配。

二、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。

三、工作時必需穿工作服戴工作帽。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查，檢查不合格，不準在食堂工作。

五、嚴禁選購 腐爛、變質食物，防止食物中毒。安排選購 ，防止奢侈。

六、做好各種電器的.平安工作。運用炊事器具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。

七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發(fā)覺按違紀處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術，改善員工伙食。

公司員工管理制度3

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的'休息,以提高工作效率,特訂本制度。

一、員工申請住宿條件

1、員工于轄區(qū)內(nèi)無適當居處者,可以申請住宿。

2、凡有以下狀況之一者,不得住宿

(1)患有傳染病者。

(2)有不良嗜好者。

3、不得攜眷住宿。

4、需遵守本公約。

二、本公司供應員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件,倘如員工離職,(包括自動辭職,受撤職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的運用權終止,屆時該員工應于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

三、宿舍統(tǒng)由行政部管理,由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長者擔當宿舍舍監(jiān),其工作任務如下:

1、總理一切內(nèi)務,安排清掃,保持整齊,維持秩序,負責管理水電,煤氣,門戶。

2、監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。

3、備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡人……)

4、有下列狀況之一者,應通知主管及管理部門:

(1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

(2)留宿親友者。

(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災難時。

(4)員工身體不適應負責照看,病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。

四、員工對所居住宿舍,應盡管理人責任,不得隨意改造或變更房舍。

五、員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人運用,若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權利,并由其擔當相應責任。

六、行政部需常常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關指示。

七、有關宿舍現(xiàn)有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工運用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費,并視情節(jié)輕重論處。

八、住宿員工(含出差員工)應遵守下列規(guī)則:

1、聽從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。

2、禁止私自接配電線及裝接電器。

3、室內(nèi)不得運用或存放危急及違禁物品。

4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

5、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

6、換洗衣物不得積累室內(nèi),其余衣、鞋必需收入柜內(nèi)。

7、電視、收音機的運用,聲音不得放大,以免阻礙他人安靜。

8、寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、宿舍不得留宿外人或親友,如外人探望應登記姓名、關系及進出時間。

10、夜間最遲應于24時前返回宿舍(留意關閉門窗),否則應向舍監(jiān)報告。

11、珍貴物品應避開攜入,遺失由各自負責。

12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

13、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

14、各房間的清潔由住宿人輪番清潔整理。

15、對水、電、煤氣的運用,應遵照下列規(guī)定:

①水、電不得奢侈,順手關燈及水龍頭。

②煤氣運用后務必關閉,輪值人員于睡前應巡察一遍。

③沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉,浴畢應清理浴池。

16、不得于床上抽煙。

17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

九、住宿人員需排輪值人員,負責公共地區(qū)的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡察,管理及其他聯(lián)絡事項。

十、住宿員工有下列狀況之一者,除取消其住宿權利(退宿)并呈報管理部議處:

1、不聽從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者。

2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設施等。

4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

5、常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者。

6、有偷竊行為者。

十一、員工住宿應向警察單位辦理流淌戶口登記。

公司員工管理制度4

第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其仔細工作，特制定本考勤管理制度。

其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間起先后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

第七條公司每天支配專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次的.處分；無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應剛好與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司員工管理制度5

1、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本方法。

2、適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序。

3、離職管理

3、1辭職

（1）員工因故辭職，應于*個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出

書面申請。

（2）員工主管與辭職員工主動溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領導簽署看法審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應支配其他人員接替其工作和職責。

（5）辭職員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。

3、2辭退、除名

（1）員工嚴峻違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應支配其他人員接替其工作和職責。

（3）辭退員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必需按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結算薪資。

3、3離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容：

（1）審查文件、資料的全部權；

（2）審查其了解公司隱私的程度；

（3）審查其駕馭工作、進度和角色；

（4）闡明公司和員工的'權利和義務。

（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4、移交、監(jiān)交

4、1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4、2離職員工應填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4、3移交事項

（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章

（3）規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料

（4）其他應交辦事項

4、4監(jiān)交

（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但狀況特別者，仍由在握董事長指派專人幫助監(jiān)交。

（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資

5、1除名員工必需按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結算薪資。

5、2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。

5、3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發(fā)放。

5、4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發(fā)放。

6、管理

6、1員工離職時必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將擔當由此造成的損失，必要時將要求其擔當法律責任。

6、2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6、3在通知期內(nèi)，如有關員工有意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。

6、4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴峻者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或有意疏失，需受連帶處分。

7、附則

7、1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順當進行。

7、2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內(nèi)提出的復職要求。

8、本制度說明權歸于XX行政人事部。

9、本方法自20xx年XX月XX日起起先試行。

XX有限公司

20xx年XX月XX日

公司員工管理制度6

為了建立高素養(yǎng)，高水平的團隊，服務于每一位學生，特制定以下食堂管理規(guī)章制度，望各位員工自學遵守。

一、嚴格遵守學校的一切規(guī)章制度，樹立一心一意為學生服務的思想，講究職業(yè)道德，文明服務，看法親善，主動熱忱，禮貌待人，酷愛本職，仔細負責。

二、從業(yè)人員本著互尊互愛，同心協(xié)力，吃苦耐勞，誠懇本分的精神。

三、聽從領導。從業(yè)人員應切實聽從工作支配和調(diào)配，依時完成任務，不得無故拖延或拒絕所安排的工作，不得損毀食堂形象。

四、愛惜公務。食堂的一切設備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者根據(jù)有關規(guī)定處理。有下列情形之一的.，追究有關人員的法律責任。

轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現(xiàn)象的。

擾亂學校食品平安生產(chǎn)、流通、經(jīng)營秩序，危害食品平安行為，阻礙有關機構履行食品平安監(jiān)督管理職責，構成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。

履行監(jiān)管職責、預防應對重大食品平安事故職責不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。

以學生養(yǎng)分改善安排為名違規(guī)收費的。

學校發(fā)生食品平安事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。

學校發(fā)生食品平安事故，未主動有效地開展事故救援和調(diào)查處理的；拒絕、阻礙、拖延接受學校食品平安事故調(diào)查或供應虛假狀況的。

其他與食品平安有關的違法行為或涉嫌犯罪的。

五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應常常消毒，垃圾要剛好處理，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到整齊清爽。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標準要求。

六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得賭博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不行因私人心情影響工作。

七、做好平安工作。運用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁無關人員進入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外的發(fā)生，食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關，設備等。管理員要常常督促，檢查，做好防盜工作。

公司員工管理制度7

第一條：目的

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

其次條：適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條：詞義說明

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝合力向員工供應的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

第四條：福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的.制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部依據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

第五條：福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節(jié)日禮品禮金的選購 安排與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標準限制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的選購 、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并賜予元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日慶賀

員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司供應的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參與公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公司供應的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、支配由集團公司人力資源部負責。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災難等導致生活困難，公司將視詳細狀況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和說明。

公司員工管理制度8

一、目的

為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培育嚴謹、高效的工作作風，做好公司規(guī)范化管理，更好的呈現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)確定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。

二、著裝規(guī)定

2.1、非生產(chǎn)類員工

2.1.1員工上班著裝應簡潔大方，不得穿著奇裝異服。

2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。

2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴禁穿緊身、暴露的服裝。

2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質的涼鞋。

2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它須要體現(xiàn)公司形象的活動時，應按正裝要求著裝。

2.1.6員工應留意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并留意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色艷麗的指甲。

2.2、生產(chǎn)類員工

2.2.1工作服的定制和發(fā)放

人事行政部依據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購置安排，報請總經(jīng)理審批后統(tǒng)肯定制。

車間管理人員和工人服裝發(fā)放標準：每人每年兩套，特別崗位依據(jù)實際狀況發(fā)三套。

2.2.2工作服的運用及發(fā)放

辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領取工作服及工作牌。

如因個人緣由，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。

員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的.工作服按以下相關規(guī)定收取肯定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

（3）一年以上工作服費用由公司擔當；

2.3、工作時間著裝及儀表要求

2.3.1全部員工必需根據(jù)公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司

形象。

2.3.2工作時間須留意儀容儀表，穿著整齊、得體、大方。

2.3.3工作裝應常常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

2.3.4員工應留意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并留意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分

夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色艷麗的指甲。

三、適用范圍

3.1本制度適用于公司全體員工；

公司員工管理制度9

1-1總則

根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。

1-2指導思想

1、根據(jù)各盡所能、按勞安排原則,結合公司的經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度

2、以員工崗位責任、勞動績效、勞動看法、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞,適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

3、統(tǒng)一基本工資基數(shù),構造適當效益工資檔次落差,調(diào)動公司員工主動性的激勵機制。

1-3員工工資制度

一、適用范圍:

(一)、公司中層管理人員;

(二)、公司所屬各管理處一般管理人員及正式員工。

二、工資模式:

(一)中層管理人員:月薪構成按上級公司有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)正式員工:

1、適用范圍:公司簽訂正式勞動合同的全部員工。

2、工資模式:采納結構工資制。

員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資

(1)基本工資:

①、公司基本工資標準的確立,變更由公司依據(jù)公司經(jīng)營狀況、盈利狀況制定。

②、確因工作須要,需對員工基本工資進行調(diào)整的,由各部門書面上報并說明調(diào)整理由,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會探討報總經(jīng)理批準后方可于次月執(zhí)行;

(2)崗位工資:

①、對各部門各崗位職務依據(jù)工作須要設定并制定該項。

②、同崗位職務的崗位工資分為三個級差檔,由低級檔向上一級檔晉升職務工資需工作滿肯定年限(注:清潔工崗位三檔晉升二檔需工作滿1年、二檔晉升一檔需工作滿5年;其余崗位三檔晉升二檔需工作滿2年、二檔晉升一檔需工作滿5年),每年各項考核成果達標,由各部門書面上報申請,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會探討報總經(jīng)理批準后方可于次月執(zhí)行;

(2)績效工資:

①、依據(jù)各部門工作任務、工作標準、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;

②、績效考評由公司責成各部門進行;公司各部門依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

③、績效工資未經(jīng)批準,任何人不得擅自公開。

④、績效工資與崗位工資、工齡工資一同發(fā)放。

(3)工齡工資:

①、工齡工資確定30元/年的標準,員工的工齡工資為工作年限×安排標準。

②、工齡工資的計發(fā)為員工工作每滿12個月計工齡一年,從第13個月起計發(fā)工齡工資。

(4)、其他:

①、公司依據(jù)不同工作崗位的工作須要分別發(fā)給伙食補貼、交通補貼和通訊補貼;非全部崗位都有上述補貼。享有補貼的工作崗位,補貼在發(fā)放工資時一并發(fā)放。

②、因工作性質,為解決上丁管理處秩序維護員生活問題,公司向上丁管理處各秩序維護員按每天10元標準,供應中晚餐,中晚餐餐費由上丁管理處統(tǒng)一從各秩序維護員工資中扣回;

③、加班工資有合同約定的'按合同約定標準計算,無合同約定的按國家或地方規(guī)定標準計算。

④、凡公司正式員工應當參與社會保險。各項社會保險,由公司依據(jù)國家及本地區(qū)有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。

3、正式員工工資標準見附件。

(三)非正式員工工資制

1、適用范圍:試用期內(nèi)的員工、離退休返聘人員。

2、工資模式:協(xié)議工資制。

三、社會統(tǒng)籌

(一)、社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

(二)、社會統(tǒng)籌根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納部分由公司代扣代繳。

1-4附則

1、公司每月支薪日為5日。中層管理人員為預支當月工資;其他員工為支付上月工資。

2、以上工資均為稅前工資,依據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

3、本方案經(jīng)公司辦公會探討批準于20xx年4月實行,說明權在公司總部。

1-5備注

本薪資管理方法發(fā)有單行文本:《xx物業(yè)公司工資管理暫行方法》。

公司員工管理制度10

一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤方法

1、采納考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請細致核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應剛好向人事部反映。

3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需仔細填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的'經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡打算好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

(1)遲到。比預定上班時間晚到。

(2)早退。比預定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分方法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成果分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成果確定員工的考勤嘉獎、懲罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。

公司員工管理制度11

一、體檢時間

1、每兩年（逢雙年）支配一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間支配在××--××月份，詳細時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特別檢查：依據(jù)詳細狀況，進行專項檢查。

四、體檢支配組織

由公司工會支配組織，醫(yī)務室參加。

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體檢綜合看法進行健康詢問及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢狀況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與運用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應敬重并愛護職工個人隱私，避開引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司全部，由公司醫(yī)療室備案保存，須要體檢檔案就診或詢問的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復櫻

七、有關要求

1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的`項目，應聽從公司的統(tǒng)一支配，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特別狀況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責說明。

公司員工管理制度12

一、目的

為進一步加強員工教化培訓管理工作，促進員工培訓工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，提高員工隊伍素養(yǎng)，提升員工隊伍業(yè)務水平與實際工作實力，造就一批具有高素養(yǎng)、高水平的人才隊伍，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展，特制訂《員工培訓管理制度》，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。

二、適用范圍

公司各層級員工與各部門開展的各類培訓與相關活動均適用于本制度，另人力資源部為本制度實施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理部門。

三、培訓管理

1、培訓支配應依據(jù)員工崗位職責，并結合個人愛好，在自愿的基礎上兼顧合理公允。

2、凡公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。

3、全公司培訓規(guī)劃、制度的'訂立與修改，全部培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以與培訓記錄的登記，培訓效果的檢查與資料存檔等相關培訓事宜，以人力資源部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善看法和協(xié)作執(zhí)行的權利與義務。

四、培訓體系、形式和內(nèi)容

1、培訓體系

培訓體系包含新員工入職培訓、畢業(yè)生導師帶徒崗位培訓、管理人員培訓和專業(yè)技術人員培訓四個模塊。

2、培訓形式

依據(jù)企業(yè)需求與公司實際狀況，實行業(yè)余培訓、集中培訓與內(nèi)部培訓、外部培訓相結合的敏捷多樣的培訓方式實施培訓。

3、培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容應依據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有學問結構、崗位與專業(yè)特點，在培訓內(nèi)容上各有側重。

（1）新員工入職培訓以企業(yè)文化、經(jīng)營理念、規(guī)章制度、發(fā)展目標為重點，幫助新員工盡快適應新的工作環(huán)境，順當進入工作崗位。

（2）畢業(yè)生導師帶徒崗位培訓針對應屆高校畢業(yè)生實行“一帶一”或“一帶多”的固定導師責任制形式，主要對其進行專業(yè)學問技能的指導、工作疑難問題的解決，使其根據(jù)任職崗位的要求，盡快熟識業(yè)務內(nèi)容與工作流程。

（3）管理人員的培訓應以企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、方針政策和領導管理藝術等學問為重點，提高其思想政治素養(yǎng)和決策實力。

（4）專業(yè)技術人員的培訓應以各專業(yè)特點而定，重點進行建筑裝飾行業(yè)新的規(guī)范規(guī)程、新理論、新技術、新學問為主要內(nèi)容的更新、擴展、深化學問的接著教化，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)學問、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。

五、培訓流程

1、培訓需求分析與安排制定

各部門應依據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營的須要，確定部門培訓需求安排，并反應給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃。人力資源部依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標與發(fā)展規(guī)劃，對員工進行培訓需求調(diào)查，結合公司財務預算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬定年度培訓安排，并呈報審核。

2、培訓審批

各部門申請參與培訓的員工，需報部門領導、公司領導審批通過后方可參與培訓。參與培訓的員工需將領導簽字同意的《培訓項目審批表》、相關文件交公司人力資源部備案。

3、培訓實施

培訓實施前，負責組織培訓的部門或人員須要填寫《培訓班教學安排表》，培訓實施過程中，內(nèi)部組織的培訓須要填寫《培訓簽到表》，培訓結束后須要把全部培訓相關材料交人力資源部存檔。

4、培訓效果評估

公司人力資源部將不定期對參與培訓的學員進行效果檢查，受訓學員則應以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答伩捶?，包括對培訓課程、講師與培訓機構的整體水平的評價等，并交人力資源部存檔。

六、培訓安排調(diào)整

對還沒有開展須要進行調(diào)整的培訓項目、須要增加的培訓項目和到期沒有組織的培訓項目，負責部門須要填寫《培訓安排調(diào)整說明單》，說明調(diào)整緣由；須要調(diào)整的詳細支配。

七、培訓費用

1、培訓費用由人力資源部依據(jù)培訓安排對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，并依據(jù)實際實施狀況定期調(diào)整。

2、員工報銷時，填寫費用報銷單，領導審批通過，經(jīng)人力資源部登記后到財務部門報銷費用。若參與的培訓為取證培訓，培訓前參與培訓員工自行墊付培訓費，經(jīng)考試合格，登記后公司報銷相關費用。若考試不合格，沒有取得證書者，公司不予報銷培訓費用。

八、其他

1、本方法在執(zhí)行過程中不斷修改與完善。

2、本方法由人力資源部負責說明和修訂。

公司員工管理制度13

一：上、下班時間：9:00——18.00；中午：有一小時吃飯時間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得休息。

二：未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳達、復印有關的文件資料，客戶的基本信息，否則公司根據(jù)情節(jié)輕重和損失程度，賜予不同的懲罰至起訴。

三：愛惜公司財產(chǎn)避開遺失或損壞。公司財產(chǎn)屬公司全部，不準占為己有或拿離公司。

四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特別狀況，向上級請假并同意，才可出去辦事。嚴禁利用營業(yè)電話撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)覺，將肅穆處理。

五：留意防火，防盜。上班之前下班后仔細檢查門，窗、電源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清潔（輪番打掃），每周固定進行大掃除，個人文具用品及工作用具應定期擦洗，在公司用餐的員工，餐后應將餐具清洗干凈并擺放整齊，正確運用衛(wèi)生工具，運用后清洗干凈放回指定位置。

七：員工在工作時間講話、辦事要留意文明、禮貌用語、對全部來公司的客戶均要熱忱，仔細的接待。公司同事之間要相互團結，相互學習。接待人員必需著裝整齊，佩戴好公司的工號牌。

八：深資員工每月培訓新員工，考核員工的專業(yè)學問和裝修技能，資深員工每月做一次總結報告及看法，每天下午整理一次客戶資源。

九：公司員工不得私自向客戶索要酬勞或財物，不許進行不道德的'活動或交易，不許觸犯國家法律，一經(jīng)發(fā)覺馬上解雇。

十：在上班時間內(nèi)不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、玩電腦等其他消遣活動，未經(jīng)同意擅自缺勤。

警告懲罰

一：上班遲到（按遲到一次扣20元）

二：未按規(guī)定運用公司的辦工區(qū)域及電話。（扣10元）

三：著裝必需整齊，佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣10元）

四：擅自離開工作崗位，串崗，扎堆閑聊，上班玩電腦。（扣10元）

五：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另懲罰20元）

六：除特別狀況外，當天不能請假，否則按曠工處理。

七：工作責任心差，不聽從吩咐，不按時完成公司交待的各項任務，撇開公司私下里進行業(yè)務交易。（扣除當月工資，違者干脆開除）

八：對客人和同事不禮貌，工作不仔細，不實事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機密。（扣除當月工資，違者干脆開除）

公司員工管理制度14

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培育一支紀律嚴明、素養(yǎng)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際，特制定本管理制度。

其次條本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、聘請、培訓、獎懲、人事變動等一系列有關人事活動和程序。

其次章行為規(guī)范

第三條員工的權利；

（一）享受法律給予的公民權利；

（二）享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利；

（三）對作奸犯科的人或事進行制止和舉報的權利。

第四條員工的義務

（一）自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

（二）自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互敬重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

（三）自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

（四）以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕奢侈；

（五）員工之間應團結友愛、和諧相處、相互幫助、相互協(xié)作、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第五條請假：

（一）事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續(xù)，一天以下（含一天）由部門批準；二天以上（含二天）由主管部門領導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞其次職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)覺均作曠工處理或解除勞動合同。

（二）員工因病不能上班，應剛好通知公司，二天以下（含二天）由部門批準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，并做好備案。上班后應出示醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，不得搞其次職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)覺，均作曠工處理或解除勞動合同；

（三）工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司平安生產(chǎn)領導小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事其次職業(yè)，一經(jīng)發(fā)覺取消工傷待遇。

第六條勞動紀律：

（一）公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時；

（二）公司員工必需遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到早退；

（三）公司員工必需遵守考勤制度，由專人負責考勤；

（四）考勤人員必需嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)覺扣除當天工資；

（五）中途離開公司，須憑中途離開準假單，報考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理；

（六）無故缺勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動合同；

（七）庫場內(nèi)嚴禁吸煙；

（八）時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）；

（九）工作時間不準擅自離開工作區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺；

（十）上班時間佩帶胸卡，按規(guī)定必需穿工作服或其他勞動防護用品;

（十一）公司員工必需無條件聽從所屬部門、負責人在其職權范圍內(nèi)的工作調(diào)動管理，不聽從調(diào)動安排和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第七條文明生產(chǎn)：

（一）按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無雜物，保持庫場內(nèi)道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化；

（二）愛惜公司財物，不準隨意將公司的財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和奢侈公司財物；

（三）員工之間要團結友愛、相互敬重、相互幫助、文明禮貌；

（四）嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德；

（五）嚴禁無事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。_物流公司員工管理制度。

第三章聘請

第八條公司聘用人員，是公司依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的須要，而對外進行一種聘請的用工行為，聘用人員，應按聘用程序審核、審查、核定，合格后方可聘用。應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、一寸免冠照。

第四章培訓

第九條公司員工培訓工作，由公司統(tǒng)一歸口管理，各職能部門親密協(xié)作下進行。

第十條依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的須要，提出主管專業(yè)技術、管理人員的培訓安排和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實施。

第十一條各部門依據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的須要，制定年度員工培訓需求安排，并報公司總經(jīng)理審批、備案。

第十二條對于安排外培訓項目，各有關部門在組織實施前，需將追加培訓項目安排報公司總經(jīng)理審批后備案。

第十三條堅持“先培訓，后上崗”的`培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必需先經(jīng)過培訓，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。

第十四條各類培訓，無論外委培訓還是內(nèi)部培訓，必需進行培訓有效性評價,以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高。考核成果記入員工培訓檔案，考核成果不合格進行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理。

第五章人事變動

第十五條部門主管調(diào)動審批程序

部門主管的調(diào)動由總經(jīng)理提出，董事長批準后方可調(diào)動。

第十六條部門之間員工調(diào)動審批程序

依據(jù)工作須要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請表》，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。

第十七條部門內(nèi)部員工調(diào)動審批程序

部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整（包括臨時借調(diào)3個工作日