同輝國(guó)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配方案(征求意見(jiàn)稿)

PAGE14PAGE2成都市同輝（國(guó)際）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（試行征求意見(jiàn)稿）

成都市同輝（國(guó)際）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（試行征求意見(jiàn)稿）為深化教育人事制度改革，切實(shí)做好我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放工作,加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我校的進(jìn)一步發(fā)展，根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳、教育廳發(fā)布的《四川省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本分配實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，深入實(shí)施素質(zhì)教育，不斷完善我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。通過(guò)考核提升我校教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的能力，推進(jìn)學(xué)校現(xiàn)代教育制度改革，逐步把學(xué)校建設(shè)成為深受學(xué)生喜歡、家長(zhǎng)認(rèn)同、領(lǐng)導(dǎo)信任、專(zhuān)家贊譽(yù)、同行好評(píng)的以服務(wù)于所在轄區(qū)孩子為宗旨的高品質(zhì)國(guó)際融合學(xué)校。二、考核對(duì)象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的我校正式（在編）工作人員。三、基本原則以人為本，以德為先。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，堅(jiān)持育人為本，師德為先。注重教職工履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，責(zé)重酬重的原則。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教職工全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。客觀(guān)公正，講求實(shí)效。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，力求科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便易行，力戒繁瑣。四、考核內(nèi)容根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)教師遵紀(jì)守法，廉潔從教，服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任、安全工作等方面。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。在考核中，要特別關(guān)注教師是否自覺(jué)抵制有償家教，是否履行教育教學(xué)職責(zé)，是否體罰和變相體罰學(xué)生，是否參與賭博等違紀(jì)違法行為，是否以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益等。教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究及專(zhuān)業(yè)發(fā)展的情況。德育工作主要考核教師在日常管理和課堂教學(xué)中滲透德育，特別是關(guān)愛(ài)學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。教學(xué)工作主要考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果、執(zhí)行課程計(jì)劃和學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的情況，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況。對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)。教育教學(xué)研究工作主要考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的情況和實(shí)效。專(zhuān)業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、實(shí)施個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況。班主任工作主要考核教師對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、協(xié)調(diào)能力、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展、學(xué)生安全教育等方面的情況，結(jié)合工作量及班主任工作分配情況進(jìn)行考核。安全工作主要考核教師落實(shí)安全工作職責(zé)，加強(qiáng)安全管理，安全工作成效等方面的情況。五、結(jié)果運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分為工作量考核和年終質(zhì)量獎(jiǎng)考核兩部分。工作量考核主要包括班主任工作量和教師超課時(shí)工作量?jī)刹糠?。工作量考核金額在學(xué)期末或者逐月發(fā)放，年終質(zhì)量獎(jiǎng)由學(xué)校在考核的基礎(chǔ)上年終結(jié)算?？己艘鶕?jù)績(jī)效考核結(jié)果合理分配，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離。在師德、安全等工作造成惡劣影響及當(dāng)年考核不合格的，根據(jù)情節(jié)減發(fā)或停發(fā)當(dāng)年度績(jī)效考核工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)本校教職工當(dāng)年度人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一半，直至全部取消。六、考核辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效班主任工作和超工作量績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作量標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：語(yǔ)文教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：語(yǔ)文課10節(jié)/周；數(shù)學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：數(shù)學(xué)課10節(jié)/周；英語(yǔ)、科學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：14節(jié)/周；音樂(lè)、體育、美術(shù)、品德、信息技術(shù)等教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：16節(jié)/周。事務(wù)性工作教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：校醫(yī)：0節(jié)/周+學(xué)校衛(wèi)生工作；圖書(shū)管理員：8節(jié)/周+圖書(shū)室工作；職員工作：10節(jié)/周+教導(dǎo)處、德育處工作；以上標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量均是在完成學(xué)校安排的常規(guī)工作基礎(chǔ)之上核定，（常規(guī)工作是指所有老師都要無(wú)條件參加的學(xué)校事務(wù)性、服務(wù)工作，比如午餐值班、德育安全崗位、值周、課間操等）如果不服從學(xué)校的工作安排按照有關(guān)規(guī)定扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。行政工作教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：校長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：0節(jié)/周；書(shū)記標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：2節(jié)/周；副校級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：4節(jié)/周；主任標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：6節(jié)/周；副主任標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量認(rèn)定：7節(jié)/周；報(bào)賬員因其工作性質(zhì)特殊，按主任級(jí)認(rèn)定。以上標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量均按照科任學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)核定。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效班主任及行政工作量認(rèn)定：按照四川省教育廳印發(fā)的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資政策宣傳要點(diǎn)》的文件精神，班主任工作量按照當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師基本工作量。以標(biāo)準(zhǔn)工作量為單位1，班主任工作量為0.5，行政工作量依次核定為：副教導(dǎo)為0.6，教導(dǎo)為0.7，校長(zhǎng)助理為0.8，副校級(jí)0.9，校長(zhǎng)13、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效班主任和超工作量發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1）班主任及行政工作量發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：班主任標(biāo)準(zhǔn)工作量發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)核定為500元/月。行政工作量發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效參照班主任的系數(shù)進(jìn)行核定。（2）超課時(shí)工作量發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：如果擔(dān)任班主任或行政工作的學(xué)科教師在完成核定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的二分之一基礎(chǔ)上還有超課時(shí)工作量（包括早讀、托管、訓(xùn)練等）的，則按照超課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。未擔(dān)任班主任工作的教師在完成核定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量二分之一的基礎(chǔ)上還有超出的課時(shí)部分，則按照超課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。超課時(shí)工作量發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照15元/節(jié)計(jì)算，教師代課按照15元/節(jié)計(jì)算。（3）事務(wù)性工作超工作量發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)教師在完成標(biāo)準(zhǔn)工作量和學(xué)校安排的常規(guī)工作的基礎(chǔ)上還兼任其他工作的按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：下班主任80元/月；語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、專(zhuān)科大組長(zhǎng)100元/月；年級(jí)組長(zhǎng)：100元/月。備課組長(zhǎng)：80元/月。工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)：40元/月。功能室管理（音、體、美、書(shū)法）：30元/月。（二）教師單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放1、教育科研成果獎(jiǎng)（每學(xué)年每人最高不超過(guò)1500元）教科研成果獎(jiǎng)主要考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)，總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的情況和實(shí)效。學(xué)校根據(jù)教師承擔(dān)課題、教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)的不同級(jí)別，設(shè)置相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目級(jí)別獎(jiǎng)金備注在各級(jí)公開(kāi)刊物發(fā)表的正式教研論文國(guó)家級(jí)稿酬3倍1、若無(wú)稿酬則大市級(jí)100元/篇，省級(jí)200元/篇，國(guó)家級(jí)250元/篇。2、就高計(jì)算。省級(jí)稿酬2倍市、區(qū)級(jí)稿酬1倍論文參賽獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)200元/篇1、獲獎(jiǎng)?wù)撐谋仨毷菂⒓咏逃鞴懿块T(mén)或教育主管部門(mén)認(rèn)可的機(jī)構(gòu)團(tuán)體如教育學(xué)會(huì)、教科教研等組織的。2、就高計(jì)算。省級(jí)150元/篇市級(jí)100元/篇區(qū)級(jí)50元/篇備注：①在課題研究中的論文獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于同檔次一般論文發(fā)表獎(jiǎng)的1.5倍。②在課題結(jié)題工作中，經(jīng)鑒定組專(zhuān)家對(duì)總課題或子課題研究成果進(jìn)行鑒定，對(duì)被肯定的成果視課題級(jí)別和影響大小給予課題支持人或負(fù)責(zé)人100－1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。③在國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外產(chǎn)生重大影響的研究成果另行重獎(jiǎng)。2、班級(jí)管理獎(jiǎng)：班級(jí)是構(gòu)成學(xué)校的重要單位，學(xué)校主要通過(guò)班主任和副班主任這兩個(gè)崗位對(duì)班級(jí)進(jìn)行有效管理。班主任的工作質(zhì)量直接影響到班級(jí)學(xué)生的成長(zhǎng)。因此，學(xué)校在年度考核的質(zhì)量獎(jiǎng)中對(duì)班級(jí)建設(shè)和班級(jí)管理工作進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括班級(jí)獲獎(jiǎng)、班級(jí)常規(guī)管理、班級(jí)流動(dòng)紅旗評(píng)比等內(nèi)容?？己私Y(jié)果以等級(jí)劃分為一、二、三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)班主任500元，下班老師200元；二等獎(jiǎng)班主任400元，下班老師150元三等獎(jiǎng)班主任300，下班老師100元?？己说燃?jí)比例不限，如果都達(dá)到了指定標(biāo)準(zhǔn)則統(tǒng)一為一個(gè)等級(jí)。3、調(diào)考、統(tǒng)考學(xué)科期末質(zhì)量獎(jiǎng)學(xué)校對(duì)參加每年度調(diào)考、統(tǒng)考的學(xué)科教師進(jìn)行單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，旨在促進(jìn)教師深入課堂，研究課堂，改革課堂，提升課堂效率，實(shí)現(xiàn)學(xué)生學(xué)業(yè)扎實(shí)發(fā)展。凡是參加了調(diào)考、統(tǒng)考的學(xué)科教師都有機(jī)會(huì)獲得此單項(xiàng)獎(jiǎng)。任課教師的調(diào)考、統(tǒng)考學(xué)科平均分超過(guò)區(qū)平均分（且平均分在80分以上）的500元；低于區(qū)平均分2分之內(nèi)的300元；低于區(qū)平均分4分之內(nèi)的200元；4、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校組織各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽，為學(xué)生的全面成長(zhǎng)提供展示的舞臺(tái)。學(xué)生團(tuán)隊(duì)在參加競(jìng)賽的準(zhǔn)備中，指導(dǎo)教師和班主任都會(huì)付出很大的心血。為此，學(xué)校制定團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)規(guī)則，用于獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)教師。如為班級(jí)整體參賽，則班主任可以參照指導(dǎo)教師獎(jiǎng)金的40%另行發(fā)放。同一項(xiàng)比賽參加不同的級(jí)別競(jìng)賽，按照最高等級(jí)計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)科技體育藝術(shù)類(lèi)寫(xiě)作類(lèi)青羊區(qū)一等獎(jiǎng)200160二等獎(jiǎng)160120成都市一等獎(jiǎng)400360二等獎(jiǎng)300280三等獎(jiǎng)200180省級(jí)一等獎(jiǎng)600600二等獎(jiǎng)400400三等獎(jiǎng)300300國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)10001000二等獎(jiǎng)800800三等獎(jiǎng)600600優(yōu)秀獎(jiǎng)4004005、學(xué)校宣傳工作獎(jiǎng)：①宣傳工作是向社會(huì)展示學(xué)校教育教學(xué)及各方面成就，提升學(xué)校社會(huì)影響力，促進(jìn)學(xué)校良性發(fā)展的重要途徑，為此學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)在各類(lèi)新聞媒體（報(bào)紙、雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)站）上宣傳報(bào)道學(xué)校建設(shè)成就，教育教學(xué)動(dòng)態(tài)等通訊報(bào)道的作者。獎(jiǎng)?lì)~為稿酬的3倍，同文發(fā)表在不同的媒體上的報(bào)道累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。②統(tǒng)計(jì)工作由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，校長(zhǎng)核準(zhǔn)后發(fā)放（見(jiàn)表）。說(shuō)明：a.重要刊物指黨報(bào)、黨刊及本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)報(bào)刊；一般刊物指本系統(tǒng)外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)性刊物及電臺(tái)報(bào)道、網(wǎng)站等。b.頭版文章加50％。一稿多用，以最高檔次計(jì)算一次，其余折50％。c.教職工從事宣傳報(bào)道工作執(zhí)行下表，分管學(xué)校宣傳工作的行管干部必須在一定量的宣傳報(bào)道本職工作的基礎(chǔ)上參照下表執(zhí)行。級(jí)別、獎(jiǎng)金、字?jǐn)?shù)100字內(nèi)101-300301-500501-10001001-20002001以上區(qū)級(jí)重要刊物15305090150200一般刊物1020406090120市級(jí)重要刊物254080120200250一般刊物15305090150200省級(jí)重要刊物50120200350450500一般刊物254080120200250國(guó)家重要刊物602004006008001000一般刊物501202003805005506、專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)獎(jiǎng)：對(duì)按期完成個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，并取得顯著成績(jī)的教師，學(xué)校給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。為了引導(dǎo)和鼓勵(lì)教師積極投身教學(xué)改革，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，不斷提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平和工作創(chuàng)新能力，學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)各類(lèi)教學(xué)基本功比賽，對(duì)在教育行政部門(mén)和教學(xué)研究室組織的比賽中獲得成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)課堂教學(xué)比賽說(shuō)課、教案評(píng)比校級(jí)一等獎(jiǎng)10080二等獎(jiǎng)8060青羊區(qū)一等獎(jiǎng)200120二等獎(jiǎng)160100三等獎(jiǎng)8080成都市一等獎(jiǎng)600400二等獎(jiǎng)300200三等獎(jiǎng)100100省級(jí)一等獎(jiǎng)1000600二等獎(jiǎng)800400三等獎(jiǎng)600200優(yōu)秀獎(jiǎng)200200國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)20001200二等獎(jiǎng)1600800三等獎(jiǎng)1000600優(yōu)秀獎(jiǎng)600300對(duì)建博、寫(xiě)博文、參加學(xué)校各項(xiàng)培訓(xùn)、研討等，視具體情況由有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，交校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定具體津貼。7、其他獎(jiǎng)勵(lì)：包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、突出成績(jī)獎(jiǎng)、管理人員考核獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)，考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)經(jīng)費(fèi)多少的實(shí)際情況，通過(guò)推薦、自薦后學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)集體評(píng)定后實(shí)施。因工作需要，學(xué)校安排的臨時(shí)加班，按每半天50元、每一天100元發(fā)放補(bǔ)貼。每學(xué)期期末結(jié)算。（三）教育教學(xué)綜合質(zhì)量測(cè)評(píng)此項(xiàng)考核總金額為學(xué)校全年質(zhì)量獎(jiǎng)總金額減去各種單項(xiàng)金額后的余額。學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)就每一位教師在“師德師風(fēng)”“班（副）主任工作”“教學(xué)工作”“專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)”“安全教育”等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)?？?jī)效考評(píng)委員會(huì)參考學(xué)生和家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)得出每位教師的最后得分。測(cè)評(píng)結(jié)果按照2:6:2的比例分為一、二、三等，每一個(gè)檔次的獎(jiǎng)勵(lì)金額相差300元。如教師的最后得分超過(guò)85分卻在第三等次，則調(diào)整為二等。（四）行政綜合質(zhì)量獎(jiǎng)的認(rèn)定學(xué)校行政的綜合質(zhì)量考核由績(jī)效考評(píng)小組和同事進(jìn)行測(cè)評(píng)。根據(jù)測(cè)評(píng)權(quán)重（績(jī)效考評(píng)小組50%、同事50%）得出每位行政的最后得分。根據(jù)得分設(shè)定不同的等級(jí)：得分90以上為一等，達(dá)到85分為二等，低于85分為三等。以教師的年終質(zhì)量獎(jiǎng)的平均數(shù)為基數(shù)1，各級(jí)行政的綜合質(zhì)量獎(jiǎng)系數(shù)及等級(jí)分布為：書(shū)記：2.3、2.2、2.1副校級(jí)：2.1、2.0、1.9教導(dǎo)正職：1.9、1.8、1.7教導(dǎo)副職：1.7、1.6、1.5七、扣發(fā)績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定（一）關(guān)于病事假的相關(guān)規(guī)定：1、教職工出勤情況在個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中統(tǒng)一考核。法定假按照相關(guān)文件執(zhí)行；凡學(xué)校工作人員無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校其他工作安排的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公室討論決定，扣發(fā)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、凡病、事假，均需履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天及其以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假需本人持市區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病例、處方和證明到校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能休假。如病情危急，不能正常行走，可由家屬先行告假后補(bǔ)充履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)、未經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自休假者一律作曠職處理。教職工休病假期間必須保持通訊暢通，以便學(xué)校組織探望。3、病、事假1天不扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，2天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效5%。4、當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天（含3天）不足5天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的30%；超過(guò)5天（含5天）不足10天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的50%。超過(guò)10天（含10天）不發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5、當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)3天（含3天）不足5天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的20%；超過(guò)5天（含5天）不足10天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的40%。超過(guò)10天（含10天）扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性崗位津貼的50%和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的80%。6、全年事假超過(guò)10天（含10天）不足15天扣發(fā)年終質(zhì)量獎(jiǎng)的20%，病假超過(guò)10天（含10天）不足15天扣發(fā)年終質(zhì)量獎(jiǎng)的15%；全年事假超過(guò)15天（含15天）不足20天扣發(fā)年終質(zhì)量獎(jiǎng)的30%，病假超過(guò)15天（含15天）不足20天扣發(fā)年終質(zhì)量獎(jiǎng)的25%。7、曠職曠工（含私自調(diào)課）1天，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資一半，曠工2天不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資和其它獎(jiǎng)勵(lì)性工資，曠工3天上報(bào)上級(jí)部門(mén)按有關(guān)文件精神處理。超出學(xué)校制度管理范圍的出勤管理，按上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定處理。（二）未完成本職工作的規(guī)定1、教書(shū)育人是教師的天職，備好課、上好課、批改作業(yè)、培優(yōu)提差，不斷提高教學(xué)質(zhì)量是每個(gè)教師應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。凡沒(méi)備課上課、作業(yè)不批改，第一次批評(píng)教育，第二次扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的7%，第三次大會(huì)批評(píng)并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣發(fā)年終質(zhì)量獎(jiǎng)的10%。2、聽(tīng)課是教學(xué)常規(guī)的必要環(huán)節(jié)，每學(xué)期校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任應(yīng)聽(tīng)課25節(jié)以上，其他部門(mén)行政及教師應(yīng)聽(tīng)課18節(jié)以上。行政擔(dān)任主科教學(xué)聽(tīng)課減半。教導(dǎo)處每月月尾檢查，各人員應(yīng)按要求，每月完成相應(yīng)節(jié)數(shù)。按以上規(guī)定，每學(xué)期計(jì)算一次，少聽(tīng)課1節(jié)的扣除崗位責(zé)任津貼50元。3、全體教職工要努力提高自我修養(yǎng)和工作水平，注意言行舉止穿著打扮，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁有償家教，根據(jù)上級(jí)要求，制定如下規(guī)定：（1）教師體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)輕微未造成學(xué)生身心傷害的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，當(dāng)事人要做出書(shū)面檢討，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，扣發(fā)年終質(zhì)量獎(jiǎng)的20%。（2）凡體罰學(xué)生情況比較嚴(yán)重，給學(xué)生身心造成傷害，在社會(huì)上產(chǎn)生壞的影響的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行校內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并在全校教職工大會(huì)上作檢討，扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%并賠償學(xué)生損失，取消當(dāng)事人評(píng)優(yōu)、評(píng)先的資格，取消年終質(zhì)量獎(jiǎng)的50%。（3）體罰學(xué)生情況嚴(yán)重，給學(xué)生身心造成嚴(yán)重傷害，在社會(huì)上造成極壞影響的，對(duì)當(dāng)事人給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并賠償學(xué)生的一切損失，承擔(dān)相應(yīng)的政紀(jì)處罰或一定的法律責(zé)任，全部取消年終質(zhì)量獎(jiǎng)。（4）教師從事有償家教，接受家長(zhǎng)的有價(jià)證券、禮金、禮券、禮物等，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)按照師德一票否決方案，取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，承擔(dān)相應(yīng)的政紀(jì)處罰或一定的法律責(zé)任，扣除當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，取消全部年終質(zhì)量獎(jiǎng)。4、責(zé)任事故規(guī)定：（1）值日教師要負(fù)責(zé)學(xué)生的安全、維持學(xué)生的紀(jì)律，制止吵鬧追逐打架現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。如發(fā)現(xiàn)無(wú)故不上崗，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資5%；造成事故，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（2）上課教師上課期間不得接聽(tīng)電話(huà)，不得私自離開(kāi)崗位。如因私自離崗造成事故，使學(xué)生身心受到創(chuàng)傷，除賠償醫(yī)療誤工等一切費(fèi)用外，扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%，并在教師大會(huì)上檢討。如致使傷害學(xué)生生命或使學(xué)生致殘，除賠償醫(yī)療、誤工等一切費(fèi)用，扣除一學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，全部取消年終質(zhì)量獎(jiǎng)。并要承擔(dān)相應(yīng)的政紀(jì)或法律責(zé)任。（3）安全問(wèn)題一票否決，組織學(xué)生外出活動(dòng)，因組織不力或是擅離職守，致使學(xué)生受到傷害的，除賠償學(xué)生一切損失外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)、評(píng)先。情節(jié)嚴(yán)重的，扣除三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并承擔(dān)政紀(jì)或法律責(zé)任。（4）節(jié)假日值班教師即值班當(dāng)天責(zé)任人，應(yīng)按要求值班，如因缺崗發(fā)生的責(zé)任事故，視事故嚴(yán)重程度由績(jī)效考核小組認(rèn)定對(duì)責(zé)任人的處理。八、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的教職工績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員有校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席、學(xué)校相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、教職工代表等，負(fù)責(zé)制定并根據(jù)實(shí)際情況修改本校教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法，并具體組織實(shí)施績(jī)效考核工作。附：績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：組長(zhǎng)：李勇副組長(zhǎng)：卞蓉楊曉彬丁曉敏吳佳朱強(qiáng)組員：學(xué)校行政、工會(huì)委員、教代會(huì)成員九、其他事項(xiàng)1、本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配方案在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)后，經(jīng)教職工代表大會(huì)表決四分之三同意，在校內(nèi)公示后，并報(bào)教育局、人事、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。力爭(zhēng)春節(jié)前發(fā)放到位。2、如遇本方案未盡事宜，由校長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)同考核組討論解決。十、解釋本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配方案的解釋權(quán)歸學(xué)校績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本方案從2013年1月起試行。附：家長(zhǎng)、學(xué)生版成都市同輝國(guó)際學(xué)校教師教育教學(xué)綜合質(zhì)量測(cè)評(píng)表親愛(ài)的家長(zhǎng)們、孩子們：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，我們將在年底對(duì)教師遵紀(jì)守法，廉潔從教，服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任、安全工作等方面。師德師風(fēng)主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。在考核中，請(qǐng)?zhí)貏e關(guān)注教師是否自覺(jué)抵制有償家教，是否履行教育教學(xué)職責(zé)，是否體罰和變相體罰學(xué)生，是否參與賭博等違紀(jì)違法行為，是否以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益等。班主任工作主要考核教師對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展、學(xué)生安全教育、家校溝通等方面的情況。教學(xué)工作主要考核教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果、執(zhí)行課程計(jì)劃和學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的情況，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況專(zhuān)業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)施個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況。安全工作主要考核教師落實(shí)安全工作職責(zé)，加強(qiáng)安全管理，安全工作成效等方面的情況。滿(mǎn)分為100分，建議在80—100分之間打分，也可以根據(jù)自己的實(shí)際判斷自行酌情給分。您的評(píng)分會(huì)在教師的年終績(jī)效考核中占據(jù)一定的權(quán)重。成都市同輝國(guó)際學(xué)校年月日

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