你為什么工作讀后感

你為什么工作讀后感巴里施瓦茨的書《你為什么工作》讀完了。這本書從不同的角度讓我們分析思考工作的意義。特別是適合醫(yī)院工作者。

這本書告訴我們要在工作中，除了錢以外，還有其他價(jià)值、快樂。但我以為，為什么現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都是以經(jīng)濟(jì)效益為主要價(jià)值體現(xiàn)？我們工作最根本最原始的動(dòng)力還是生活！如果工作的收入不能滿足基本的生活需求，所有的其他快樂都是烏托邦。談?wù)摴ぷ鞯囊饬x，可能適合于財(cái)務(wù)自由者，譬如家里有礦、富二代，退休者也能算得上吧。

書中告訴我們?nèi)绾螌ふ夜ぷ髦械目鞓罚嘿x予工作的意義、積極的態(tài)度、帶著使命感工作等等，感受工作本身快樂者能取得更大的成功。記得剛拿到駕照時(shí)，每次開完車覺得很累，一位公認(rèn)很厲害的老師傅笑著說：開車是一種享受，怎么會(huì)臂酸手冒汗？愛迪生每天工作可超過16小時(shí)，別人勸他別太累，他說：不累啊，我一直都在玩；偉大領(lǐng)袖毛主席在1917年《奮斗自勉》中寫道：與天奮斗，其樂無窮！與地奮斗，其樂無窮！與人奮斗，其樂無窮！從普通人到偉大的科學(xué)家，再到偉大領(lǐng)袖，享受工作的樂趣或許是成功的關(guān)鍵因素之一。

然而，我以為，能享受工作本身快樂的人是少數(shù)幸運(yùn)者，大多數(shù)人找不到自己喜歡的工作、或本身不喜歡工作。人性中有偷奸?；⒈苤鼐洼p、占便宜、不勞而獲的本能?；蛟S正是這些本能讓人類存在于這個(gè)世界。好吃懶做，是因?yàn)閯?dòng)物從來缺少食物，獅子吃飽了也會(huì)睡懶覺，只有肚子餓了才起來脫離自己的舒適區(qū)去奔跑捕獵。好吃是為了獲取更多的營養(yǎng)；懶做是為了減少能量的消耗。如此優(yōu)良的本能，可能是在大自然淘汰中動(dòng)物能生存下來而深深刻在基因里的。有資料證實(shí)懷孕期間感受饑餓的母親生下的孩子特別容易成為胖子，那是為了把饑餓的危險(xiǎn)告訴下一代，充分激活了吸收儲(chǔ)存營養(yǎng)的基因。當(dāng)災(zāi)難降臨時(shí)，胖子才是最可能生存下來的。

然而，最近幾十年我國大多數(shù)人脫離了食物短缺，部分人從餓肚子到應(yīng)有盡有，民以食為天，本能讓我們拼命儲(chǔ)存營養(yǎng)，化為脂肪。過度的營養(yǎng)帶來了大量的高血糖、高血壓、高血脂患者。我以為，這是幾億年優(yōu)勝劣汰的基因跟不上這個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)代，需要成千上萬年時(shí)間來選擇的基因怎么跟得上這幾十年生活方式的爆發(fā)式突變？過去認(rèn)為豐滿美好的脂肪、上流階層才有的富態(tài)身材，現(xiàn)在卻被稱為贅肉。過去贊美別人長得胖的叫福相，現(xiàn)在聽別叫自己胖子會(huì)生氣。

同理，過去我們感受到快樂工作的因素現(xiàn)在還適合嗎？在滿足養(yǎng)家糊口水準(zhǔn)的收入之后，再片面錢追求一定是理智的嗎？收入到一定程度（問題是我們大多數(shù)人沒達(dá)到）后和快樂沒有多大關(guān)系，這是被國外的研究資料證實(shí)了的。過度的經(jīng)濟(jì)刺激會(huì)不會(huì)變成贅肉？奢侈品屬于贅肉嗎？

在我們剛畢業(yè)及以前那個(gè)時(shí)代，醫(yī)務(wù)工作是受人尊敬的工作。雖然工資收入少、技術(shù)比較落后。我的一個(gè)同事剛工作時(shí)，一天，他值班急診，一位老人痛苦地扶著臉來院，經(jīng)過檢查，找到病因，立即祛除了病牙。老人感覺不再疼痛，從治療臺(tái)上起來后突然給他跪下，他慌忙扶起老人。老人滿臉感激，訴說他已經(jīng)牙痛幾天沒吃飯了。同事數(shù)次說起這事，再聯(lián)想到現(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系，唏噓不已。正是這種簡單質(zhì)樸的感激讓我們享受職業(yè)的成就感。后來，設(shè)備先進(jìn)了，技術(shù)提高了，治好的病人也更多更有效了，卻經(jīng)常困惑，為什么病人的滿意度卻越來越低？質(zhì)疑、不信任、無理取鬧、套路、訛詐、甚至打砸醫(yī)院醫(yī)護(hù)越來越多。原始的職業(yè)成就感不斷被磨滅，倦怠越來越多經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，當(dāng)基本的指標(biāo)屈服于利益的淫威之下時(shí)，我們又付出了什么代價(jià)？

我們已經(jīng)在教育、醫(yī)學(xué)和法律領(lǐng)域中親眼目睹了在過度監(jiān)督和物質(zhì)激勵(lì)下，一些潛在良好的工作狀態(tài)是如何變糟糕的。這樣的事情為什么會(huì)發(fā)生？人們想要從工作中獲取什么？如何才能讓顧客、客戶、病人和學(xué)生滿意？為什么如此多的工作是如此乏味？

過去，綜合社會(huì)調(diào)查讓受訪者就工作的5個(gè)不同方面的重要性進(jìn)行排序：工資、安全性、自由時(shí)間、晉升機(jī)會(huì)、工作的成就感。平均來看，工作的成就感一直位列首位，選擇比例一般超出50％。工資基本上排在第三位。然而，在20世紀(jì)80年代末期，當(dāng)問及物質(zhì)激勵(lì)對其他人的影響時(shí)，受訪者普遍認(rèn)為工資報(bào)酬對他人來說是非常重要的。

思想觀念改變了？為什么思想觀念會(huì)改變？是豐滿的理想屈服于現(xiàn)實(shí)的骨感之下？難道我們現(xiàn)在的收入比過去少、我們的生活比過去更困難嗎？難道我們的醫(yī)療技術(shù)在退步嗎？

相信在一個(gè)認(rèn)為工作毫無意義的環(huán)境中，個(gè)體無法真正發(fā)揮出自己的聰明才智。但《你為什么工作》的作者也并不贊成對員工完全放任。不是每一位員工都能從他的工作中找到意義，僅是部分人能找到。

重塑工作，找到了自己工作的意義，實(shí)際的工作內(nèi)容遠(yuǎn)多于職責(zé)描述中要求我們做的工作。雖然并不總是如此，但只要愿意去找尋，便可能在那些鼓勵(lì)工作的意義和成就感的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)自己、成就自己。

書中