事業(yè)單位招聘體檢都有什么檢查呢

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事業(yè)單位招聘體檢檢查，招聘體檢是確保員工身體健康的重要環(huán)節(jié)，關注員工健康狀況，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。嚴格遵守體檢規(guī)定，確保員工和企業(yè)的安全與健康。下面小編帶來事業(yè)單位招聘體檢檢查，對于各位來說大有好處，一起看看吧。

事業(yè)單位招聘體檢都有什么檢查

事業(yè)單位的體檢項目有血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、外科、內(nèi)科、心電圖、胸透、耳鼻喉以及眼科。

事業(yè)單位招聘體檢具體項目：

1.實驗室檢查：

血常規(guī)18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。共18項檢查結(jié)果。可以發(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。

2.科室項目：

心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

胸透、心、肺、膈疾病檢查。

外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關節(jié)、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。

內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。

眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

事業(yè)單位招聘工作人員體檢標準是什么

事業(yè)單位招聘工作人員體檢標準，也就是公務員錄用體檢通用標準。

事業(yè)單位招聘工作人員體檢標準主要是進行血壓的測量，身高體重的檢測，同時也需要進行胸片的檢查和心電圖、心臟彩超的檢查。同時也需要進行傳染病方面的檢測，看是否有異常的疾病，也需要進行肝、膽、胰、脾、腎的彩超檢查和血生化的檢查。

如果有異常嚴重的心肺方面的疾病，或者是有異常的傳染病的情況，就不可以通過正常的入職的。但是，如果沒有這些方面嚴重的疾病，是不會影響到入職情況。

擴展資料：

公務員考試錄用制度建立以來，錄用主管機關會同衛(wèi)生行政部門普遍制定下發(fā)了公務員錄用體檢辦法和標準，這些辦法和標準對選拔高素質(zhì)的公務員發(fā)揮了重要作用。

人事部、衛(wèi)生部在總結(jié)各地實踐經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)國家機關工作的需要，堅持尊重科學的原則，在充分調(diào)查研究并廣泛聽取醫(yī)學專家、法律專家、從事錄用工作人員等各方面意見的基礎上，本著以人為本的理念，制定了《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

事業(yè)單位公開招聘人員的體檢標準可以參照公務員體檢標準，一般準則為，不傳染，不惡化，非可治愈類等不嚴重影響工作的疾病。

病情分析：健康體檢的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化驗(包括血常規(guī)、血生化、血免疫、腫瘤標志物、激素、微量元素等項目)和腹部超聲檢查。還有不需空腹的內(nèi)、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、婦科及中醫(yī)等臨床科檢查，心電圖、胸部透視、骨密度、經(jīng)顱多普勒等輔檢科檢查，當然也可以根據(jù)具體情況再選做其它項目。

公招教師體檢標準是些什么

第一條嚴重心律失常、各種器質(zhì)性心臟病伴心功能不全者，不合格;先天性心臟病，經(jīng)手術治療或三級醫(yī)院專科檢查明確不需手術治療者，合格;

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音;

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮;

(三)心律每分鐘50-110次;

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內(nèi)，或經(jīng)藥物治療達到此范圍內(nèi)者，合格：

收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三條嚴重血液病，不合格;單純性缺鐵性貧血，Hb≥90g/L，女性高于80g/L，合格。

第四條結(jié)核病不合格，但下列情況合格：

(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎、臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者;

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、嚴重支氣管擴張、嚴重支氣管哮喘，不合格。

入職體檢合格標準

入職體檢合格標準是指在員工入職前，企業(yè)或單位對其身體健康狀況進行的一系列檢查項目所達到的最低標準。這些檢查項目通常包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖、胸部X光等，以確保員工具備從事本職工作的基本身體條件。入職體檢合格標準是根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及企業(yè)實際情況制定的，旨在保障員工的身體健康和企業(yè)的正常運營。

一、國家法律法規(guī)要求

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，企業(yè)應當對擬錄用的員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工無職業(yè)禁忌癥或者在規(guī)定的期限內(nèi)能夠治愈。同時，企業(yè)還應當對員工進行一般健康檢查，確保員工具備從事本職工作的基本身體條件。這就意味著，企業(yè)在招聘員工時，必須遵循國家法律法規(guī)的要求，對員工進行入職體檢。

二、行業(yè)標準要求

不同行業(yè)有不同的入職體檢標準。例如，對于教師、醫(yī)生等特殊職業(yè)，國家和行業(yè)都有明確的體檢標準。以教師為例，教師資格認定體檢標準由國家教育部制定，主要包括身高、體重、視力、聽力、心肺功能等方面的檢查。對于其他行業(yè)，如金融、電力、交通等，也有相應的行業(yè)體檢標準。企業(yè)應當參照行業(yè)標準，制定自己的入職體檢合格標準。

三、企業(yè)實際情況要求

企業(yè)在制定入職體檢合格標準時，還需要充分考慮自身的經(jīng)營特點和員工的實際需求。例如，對于體力勞動密集型企業(yè)，企業(yè)可能會對員工的體能要求更高;而對于知識型員工較多的企業(yè)，企業(yè)可能會更注重員工的心理素質(zhì)和溝通能力。此外，企業(yè)還需要考慮自身的財務狀況，確保在滿足入職體檢合格標準的前提下，盡量降低體檢成本。

四、入職體檢合格標準的具體內(nèi)容

1.基本身體狀況：包括身高、體重、血壓等指標，以評估員工的基本身體狀況是否適合從事本職工作。

2.器官功能：主要檢查員工的心肺功能、肝腎功能等，以確保員工具備正常的生理功能。

3.傳染病篩查：對于一些特定行業(yè)，如食品加工、醫(yī)療衛(wèi)生等，企業(yè)還需要對員工進行傳染病篩查，如乙肝病毒、艾滋病病毒等。

4.心理健康：主要通過心理測試等方式，評估員工的心理素質(zhì)和心理健康狀況。

5.職業(yè)禁忌癥：對于部分特殊職業(yè)，如高空作業(yè)、高溫作業(yè)等，企業(yè)還需要對員工進行職業(yè)禁忌癥檢查，確保員工無相關禁忌癥。

五、入職體檢合格標準的執(zhí)行與監(jiān)督

企業(yè)應當建立健全入職體檢制度，確保入職體檢工作的順利進行。具體措施包括：

1.制定詳細的入職體檢流程和時間表，確保每位新員工都能按時完成體檢。

2.選擇正規(guī)的醫(yī)療機構進行體檢，確保體檢結(jié)果的準確性和權威性。

3.建立員工健康檔案，將員工的體檢結(jié)果納入檔案管理，以便日后查閱和分析。

4.對于體檢不合格的員工，企業(yè)應當及時與其溝通，了解原因并提出整改措施。在必要時，企業(yè)還可以安排復查或者調(diào)整工作崗位。

事業(yè)單位體檢有哪些項目

事業(yè)單位體檢一般包括以下項目：

1.體格檢查：包括測量身高、體重、血壓、脈搏等基本指標。

2.視力檢查：檢查視力是否正常。

3.聽力檢查：檢查聽力是否正常。

4.心電圖：檢查心臟功能。

5.胸部X射線檢查：檢查肺部和胸部情況。

6.血常規(guī)：檢查血液中的紅細胞、白細胞、血小板等指標。

7.尿常規(guī)：檢查尿液中的蛋白質(zhì)、紅細胞、白細胞等指標。

8.肝功能檢查：包括血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶(ALT)、血清谷草轉(zhuǎn)氨酶(A