招聘計劃書（22篇）

第招聘計劃書（22篇）

招聘計劃書（精選22篇）

招聘計劃書篇1

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20__年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

部門名稱,需要工種,需要人數(shù)(男/女)合計

財務(wù)部,會計1人(男/女不限)

行政部,人事專員1人(女性)

庫房維修工：1人(男性)

排序庫班長2人(男性)

計劃&點檢員：2人(男/女不限)

叉車司機：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

合計人數(shù)：男(9人),女(5人)

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上;

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

6、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡-__周歲;

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20__年_~_月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

a、在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

b、在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

c、通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

d、聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

e、各人才市場招聘會;

f、公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：-_(人力資源部經(jīng)理)

組員：-_、-_、-_

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：_元/月;

②中介機構(gòu)招聘費用：_元/人;

③員工介紹費用：_元/人;

④郵寄信件費用：_元/封;

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬;

⑥招聘會攤位費：_元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。

預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：(_元/月_12月)+(_元/封_300封)=?元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。

預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：_元/人_456人_85%=?元/年

③招聘會攤位費：_元

綜上所述：預(yù)計20__年的招聘總費用為：__元+__元+_=__元。

招聘計劃書篇2

一、活動主題

“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

二、活動背景

在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

三、活動目的

應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理？還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院__級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

四、策劃、主辦單位

_職業(yè)技術(shù)學(xué)院

__級人力資源管理班

五、贊助單位

_職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活動章程

（一）、活動時間

__年12月11日

上午9：00——12：00

（二）、活動地點

_職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

（三）、活動對象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

（五）、活動流程

1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招企業(yè)分為2組（每組2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。（時限5分鐘）

3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

1)應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）

2)才藝展示（由個人實際情況決定）

3)即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

4)招聘人員進行提問

5)針對提問，應(yīng)聘者進行回答

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。

4、觀眾發(fā)言

5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

（六）、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

1、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位：_職業(yè)技術(shù)學(xué)院

__級人力資源管理班

招聘計劃書篇3

一、招聘目標（人員需求）：

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

廚師35年以上工作經(jīng)驗

餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗

二、信息發(fā)布時間和渠道：

1、_職業(yè)介紹中心_月_日

2、招聘網(wǎng)站_月_日

三、招聘小組成員名單：

組長：（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負責

成員：（人事部薪酬專員）具體負責應(yīng)聘人員接待

（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排

四、選拔方案及時間安排：

1、廚師

資料篩選人事部招聘專員_月_日止

初試（面試）人事部部經(jīng)理_月_日止

復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理_月_日止

2、餐廳服務(wù)員

資料篩選人事部招聘專員_月_日止

初試（面試）人事部經(jīng)理_月_日止

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理_月_日止

五、新員工的上崗時間：

新招聘的員工于_月_日至_月_日進行試工，為期_個月。

六、費用招聘預(yù)算

1、__職業(yè)介紹中心0元

2、招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元

合計：500元

七、招聘工作時間表

_月_日：起草招聘廣告

_月_日：進行招聘廣告版面設(shè)計

_月_日：與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系

_月_日：職介、網(wǎng)站刊登廣告

_月_日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選

_月_日：通知應(yīng)聘者面試

_月_日：進行面試

_月_日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）

_月_日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

_月_日：新員工上班

招聘計劃書篇4

三峽大學(xué)附屬仁和醫(yī)院是三峽大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，國家三級甲等綜合醫(yī)院、湖北省衛(wèi)健委直管醫(yī)院、愛嬰醫(yī)院、宜昌市紅十字醫(yī)院。因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會進行招聘，熱忱歡迎廣大專業(yè)人才踴躍報名。

一、人才招聘基本條件

熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，作風正派。

1.博士研究生

年齡45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當放寬年齡）。

2.碩士研究生

年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當放寬年齡）。

3.本科畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生：年齡26周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）

往屆有工作經(jīng)驗者：（1）護理崗位人員，年齡26周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）。（2）其他崗位人員：年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業(yè)，可適當放寬年齡）。

二、博士引進計劃

1、報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。

（1）報名人員下載《報名登記表》(見附件)，填寫個人信息。

（2）報名人員花名冊請掃碼在線填寫并提交。

（3）將個人簡歷、報名登記表、學(xué)歷證,學(xué)位證,醫(yī)師資格證,規(guī)培證、學(xué)籍在線驗證報告，以電子郵件形式打包發(fā)送至，郵件名格式為“20__應(yīng)聘+崗位名稱+姓名+學(xué)歷”。

2、簡歷投遞地址：

聯(lián)系人：寧老師劉老師胡老師姚老師.聯(lián)系方式：

3、報名時間：即日起至20__年12月31日。

4、具體招聘公告及考核時間等相關(guān)事宜將在三峽大學(xué)附屬仁和醫(yī)院網(wǎng)站通知公告欄公布，請應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

三峽大學(xué)附屬仁和醫(yī)院

20__年10月19日

招聘計劃書篇5

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，__省__集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為紹興市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至__省__集團公司紹興市分公司

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

五、報名方式：

應(yīng)聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號_集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。

聯(lián)系電話：

招聘計劃書篇6

一、企業(yè)情況簡介

_有限公司，成立于20__年__月__日，是由投資有限公司和株式會社共同出資設(shè)立的。_項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準，由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè)，合資期限30年。

是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興制造業(yè)的龍頭項目。

二、人員需求

本次招聘計劃人數(shù)為31名，其中：

銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下……

營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下……

行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下……

業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下……

銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷，45歲以下……

三、招聘小組

組長：俞婷婷，公司人力資源部部長

副組長：吳大娟，公司綜合部部長

成員：

陳穎，銷售部副部長

黃曉璐，生產(chǎn)部副部長

谷茂園，行政管理科科長

喻飛飛，財務(wù)部副部長

秘書：孟娜娜（負責現(xiàn)場問答記錄）

四、信息發(fā)布渠道

1人民的日報；

2新安晚報；

3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：

五、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費_元，其中：廣告費用_元；招聘人員補助費_元；會議費用_元。

六、時間安排

_月_日，發(fā)布招聘信息

_月__日，第一輪面試

_月__日，公布招聘結(jié)果

_月__日，安排招聘人員上班

七、面試的問題（舉例：題目自擬）

1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作？

3、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

4、你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

6、你對公司的有何印象？

7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？

8、你有怎樣的工作觀？

招聘計劃書篇7

公司規(guī)模：

公司榮譽：

_

招聘職位：

崗位職稱：

中醫(yī)咨詢師，中醫(yī)養(yǎng)生顧問，中醫(yī)保健按摩師，中醫(yī)健康導(dǎo)師，中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

職責說明：

1、負責全國各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識，技術(shù)，售后維護等服務(wù)。

2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作，維護總公司與代理商公司聲譽。

工作類型：

負責公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目，中醫(yī)調(diào)理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標代理商及加盟機構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

職位要求：

1、能長期出差于中國各個省份；

2、儀表大方，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法；

3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、良好的語言表達能力，善于溝通，服務(wù)意識強，工作耐心細致；

5、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德；

6、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。

崗位要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗均可以（無經(jīng)驗者總部帶薪培訓(xùn)）；

2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神；

3、需有團隊意識和溝通能力強；

4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。

崗位職責：

1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù)；

2、熟練掌握公司品牌項目儀器的操作，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能，把各項目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會貫通，標準化的把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商；

3、嚴格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合，細致的服務(wù)；

4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議；

薪資待遇：

基礎(chǔ)底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿

工資發(fā)放：（每月15日前準時發(fā)放）

集團公司福利：

員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動，定期國內(nèi)外旅游，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；

人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機制完善配套；

招聘計劃書篇8

企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。

制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：

（1）企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當在條件中列明，具有可操作性。

（2）企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

（3）企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負責人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

招聘計劃書篇9

引言：

九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進大學(xué)校園，實有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實現(xiàn)并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會。

招聘會簡介：

本次招聘會是由中南民族大學(xué)三個優(yōu)秀社團集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個大型品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了中南民族大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好，校團委批示了中南民族大學(xué)三個優(yōu)秀社團共同舉辦此次活動，三個社團精心投入策劃，分別抽調(diào)協(xié)會各部門的精英強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎(chǔ)。

本次招聘會籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，另外，本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負責人來現(xiàn)場進行模擬招聘，讓同學(xué)們切身體會到知名企業(yè)的擇人標準。本次活動還將邀請中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學(xué)的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。模擬招聘會是貼近學(xué)生實際的大型活動，它對民大學(xué)子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團活動的又一項品牌。

活動的目的和意義：

本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

活動總流程圖：

舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧）——模擬招聘會（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學(xué)們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）

活動組委會：秘書長、副秘書長、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事（見附錄）

活動具體日程安排：

講座時間：3月31日下午4點—6點（6201），4月1日晚上7點開始（6302）；

擺臺咨詢時間：4月2日——4月9日；

模擬招聘時間：4月10日下午；

職場挑戰(zhàn)時間：4月15日晚上。

（一）舉辦講座

1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授）；

講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧。

講座對象：本校全體在校學(xué)生；

講座地點：中南民族大學(xué)6201教室；

講座時間：20__年3月31日16：00——18：00

2、FacetoFace——與進入名企的大四學(xué)長經(jīng)驗交流會；

講座嘉賓：李昭校（TCL）、嚴仁道（創(chuàng)維集團）、李平風（海爾）、陳雨欣（TCL）、那玥蘇寧電器；

講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗；

講座對象：本校全體在校學(xué)生；

講座地點：中南民族大學(xué)6302教室。

講座時間：20__年4月1日19：00——21：00。

（二）模擬招聘會

招聘流程：填寫簡歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（具體形式見附錄）；招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)；招聘地點：大學(xué)生活動中心舞廳；招聘時間：4月10日下午；招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗豐富的大四學(xué)生；招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員。（待定）；招聘對象：本校在校學(xué)生；招聘方法：

1、模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點應(yīng)聘。

2、全場設(shè)5個招聘臺進行招聘，面試包括自我介紹，提問和點評三個環(huán)節(jié)。

3、采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案；

應(yīng)聘者要求：

1、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表。

2、面試總時間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；

招聘具體方案：

1、填寫應(yīng)聘簡表（樣表見附錄）

2、全場設(shè)5個招聘臺進行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘3、求職者進行2分鐘以內(nèi)的自我介紹。

4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進行提問，與求職者進行交流，時間為8分鐘。

5、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評分細則見附錄）

6、根據(jù)招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵。

7、由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者。

8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個小組選出兩名進入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

（三）職場挑戰(zhàn)

參賽對象：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者；

參賽地點：第二學(xué)術(shù)報告廳；

參賽時間：4月15日晚上；模擬招聘單位：活動贊助商（待定）；

招聘評委：活動贊助商人事部負責人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師；活動具體方案與活動贊助商具體商議，現(xiàn)初步計劃如下：

1、開場助興節(jié)目表演一個（節(jié)目待定）

2、主持人宣布活動開始

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致詞

4、活動贊助商代表致詞

5、每個選手進行1分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號。

6、實力作證環(huán)節(jié)

1、賣場推銷

A、假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品。（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

B、評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評。

2、客戶推銷

A、由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

B、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

7、職場問答環(huán)節(jié)

A、由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

A、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

B、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

C、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

B、由評委對選手的表現(xiàn)進行點評。

8、由活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評，并確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名

9、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

模擬人才招聘會的具體事項及時間的安排

（一）籌備階段（3月26日——4月2日）

1、尋找活動贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系?？蒲刑帯⒕蜆I(yè)指導(dǎo)處、管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量。

2、出宣傳板、海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺等形式對此次活動進行大力宣傳。

3、聯(lián)絡(luò)評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、招聘者（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗的學(xué)生）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

4、舉辦講座：聯(lián)絡(luò)工作：確定主講內(nèi)容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項。

1）安排工作：申請講座地點，布置和安排現(xiàn)場，調(diào)試設(shè)備。

2）宣傳工作：利用海報、黑板報進行通知。

3）后勤工作：接待主講人及到會嘉賓。

4）介紹后階段的系列活動：模擬招聘和職場挑戰(zhàn)。

5、應(yīng)聘簡表的制作和打印。

6、模擬招聘會評分細則的制定

（二）設(shè)點咨詢階段（4月3日——4月9日）

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹有關(guān)此次活動的各項事宜。（組織部安排值班人員）

2、加大宣傳力度，鼓勵我校大學(xué)生踴躍參加，也積極聯(lián)系周邊學(xué)校的兄弟社團組織會員參加。

3、在宣傳板上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會評分細則、參賽規(guī)則等

（三）招聘階段（4月10日）

1、嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。

2、準備獲獎證書。

3、會場設(shè)備安排：會場布置，講臺、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。

4、會場安排：入口處工作人員分發(fā)應(yīng)聘簡表給參賽者。

5、會場秩序安排：有序的進出招聘現(xiàn)場。

6、工作人員安排：現(xiàn)場秩序維持人員、后勤負責人員。

7、采編部人員搜集參賽資料，以便填寫回執(zhí)欄及時進行反饋。

8、后勤人員負責賽后現(xiàn)場的清理工作9賽后回執(zhí)欄的填寫及反饋工作

（四）職場挑戰(zhàn)（4月15日）

1、嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。

2、準備獲獎證書、獎品。

3、會場安排：會場布置、多媒體設(shè)備調(diào)試。

4、會場秩序安排：現(xiàn)場秩序維持人員5現(xiàn)場紀錄：采編部人員6后勤人員負責嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場的清理工作。

（五）后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由嘉賓及各協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

主辦方：中南民族大學(xué)校團委

承辦方：未來管理者協(xié)會

考研與就業(yè)協(xié)會

聚賢人力資源協(xié)會

協(xié)辦方：公司

附錄一：中南民族大學(xué)首屆“模擬人才招聘會”組委會

秘書長：副秘書長：部門執(zhí)委：執(zhí)行干事：

下屬部門執(zhí)行機構(gòu)策劃部、組織部、外聯(lián)部、宣傳部、財務(wù)部、采編部由未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會及聚賢人力資源協(xié)會各部委組成。

策劃部負責擬訂本次活動程序及對活動涉及的各項事宜做出規(guī)定、計劃。

組織部負責安排活動籌備及進程期間各項具體工作、監(jiān)督活動計劃的實施。

外聯(lián)部負責對內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門及評委，對外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。

宣傳部負責本次活動的宣傳事宜，制作宣傳板、海報、通知等，與校內(nèi)外各媒體聯(lián)系并投稿。

財務(wù)部負責本次活動的財務(wù)預(yù)算及運作，包括活動經(jīng)費的申請、并記錄上報各種支出費用。

采編部負責搜集有關(guān)招聘的各種資料，準備活動所需的書面材料，記錄活動期間的各項事宜。

附錄二：招聘會詳細預(yù)算（略）

附錄三：模擬人才招聘會可行性報告

“招聘”，“求職”之類的詞眼對于每一個大學(xué)生來說，再熟悉不過。從剛走進大學(xué)那一刻起，就曾考慮過、規(guī)劃過自己未來，但人生的道路并非一帆風順，學(xué)習(xí)和就業(yè)都存在壓力。

在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何提前去適應(yīng)社會并解決就業(yè)中可能出現(xiàn)的麻煩和問題呢？就業(yè)的前提條件是招聘。招聘可謂是人才自我展現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己，如何在招聘過程中充分展現(xiàn)自己的風采和魅力呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每一個大學(xué)生都必須對招聘和應(yīng)聘有所了解，有所準備，機遇只會落在有準備的人身上！正是應(yīng)同學(xué)們的需要，我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會的順利進行以及圓滿成功。

當然我們?nèi)齻€協(xié)會的團結(jié)一致和雄厚的實力，也將會在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動是展現(xiàn)社團改革成果、展現(xiàn)社團間的通力合作的最佳機會，同時也是提高主辦單位知名度、影響力的好機會，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會和聚賢人力資源協(xié)會在各方面為該活動的順利開展而不遺余力，以保證活動完美進行。

全面細致的策劃將會使此項活動的順利開展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請、招聘現(xiàn)場的設(shè)計、現(xiàn)場活動的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細的經(jīng)費預(yù)算等。

活動對象是全校在讀大學(xué)生，可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ)，尤其是有志向、有理想、有抱負的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會使得招聘會更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待。

活動的自身魅力吸引了各家大品牌的資助，本次活動的受關(guān)注度，現(xiàn)場氣氛，以及多渠道、寬層次和全方位的宣傳報道等都會使贊助商的品牌得到宣傳，當然招聘商家的親臨現(xiàn)場、擔任招聘評委都充滿期待，同時，活動經(jīng)費問題的很好解決，更保證了活動的質(zhì)量。

活動內(nèi)容的新穎、充實，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識、技巧、禮儀的圖片展覽，都會為最后模擬人才招聘會打下堅實的基礎(chǔ)，使得活動開展得更加鮮活，使活動的質(zhì)量得到更高層次的提高。

此項活動旨在讓人才得到充分表現(xiàn)自我的機會，讓青年認清自己的不足與缺憾，有目的的培養(yǎng)自己的能力，完善自我，讓校園更加充滿活力和朝氣，更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強了活動的可行性。

模擬人才招聘會是提高主辦單位在校內(nèi)外知名度和影響力的絕好機會，主辦方會盡最大努力做好各方面的工作，使得整場模擬人才招聘會取得圓滿成功，達到甚至超越預(yù)期的效果。

未來管理者協(xié)會

考研與就業(yè)協(xié)會

聚賢人力資源協(xié)會

附錄四：主講人簡介

詹全友，曾就讀于四川大學(xué)，現(xiàn)就任中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授，校內(nèi)重點骨干教師，著有《大學(xué)生就業(yè)熱點問題研究》，《大學(xué)生充分就業(yè)問題》，十余篇。

附錄五：模擬招聘會求職登記表（略）模擬招聘回執(zhí)點評表（略）

附錄六：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當今招聘單位最常使用的評估和選拔管理人員的方式，采用情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進行一定時間長度的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力（如面部表情等）等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格，以評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

二、本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時間，可分為三個階段。

（1）開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應(yīng)聘者認真聽取，獨立思考，準備個人發(fā)言。準備時間為2分鐘。

（2）自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應(yīng)。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。

（3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結(jié)果進行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價標準

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評價的依據(jù)標準主要是：

受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；

受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見；

受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強行插嘴；

受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；

受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性等。

小組討論的實施.觀察和評分

附錄七：主辦協(xié)會簡介（略）

招聘計劃書篇10

為滿足總公司20__年度發(fā)展需求，根據(jù)公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計劃，現(xiàn)安排如下：

一、人才需求

本次招聘總共計劃錄用人數(shù)為21名，其中：

商務(wù)經(jīng)理1名，要求本科以上學(xué)歷，40歲以下；

會記主管1名，要求本科以上學(xué)歷，25歲以下；

市場培訓(xùn)師1名，要求本科以上學(xué)歷，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

行政管理人員5名，要求大專以上學(xué)歷，30歲以下；

業(yè)務(wù)主管3名，要求研究生學(xué)歷，具有3年以上管理經(jīng)歷，40歲以下。

二、招聘小組

組長：李響，公司人力資源部經(jīng)理

副組長：王穗，綜合管理科科長

成員：孟濤，銷售科主管

組長：李敏，生產(chǎn)處副處長

組長：敏冠群，行政管理處主管

三、信息發(fā)布渠道

1、無錫日報；

2、江南晚報；

3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：

四、招聘工作方案及時間安排

1、銷售代表

負責人：銷售科主管

應(yīng)聘資料篩選：20__年5月26日

初試（理論知識考試）20__年5月27日

復(fù)試（面試）：20__年5月28日

2、會記主管

負責人：財務(wù)處處長

資料篩選：20__年5月26日

初試（理論知識考試）：20__年5月27日

復(fù)試（面試）：20__年5月28日

3、市場培訓(xùn)師

負責人：行政部總監(jiān)

資料篩選：20__年5月26日

初試（理論知識考試）：20__年5月27日

復(fù)試（面試）：20__年5月28日

4行政管理人員

負責人：行政管理科科長

資料篩選：20__年5月26日

初試（理論知識考試）：20__年5月27日

復(fù)試（面試）：20__年5月28日

5、業(yè)務(wù)主管

負責人：公司人力資源部部長

資料篩選：20__年5月26日

初試（理論知識考試）：20__年5月27日

復(fù)試（面試）：20__年5月28日

五、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

網(wǎng)絡(luò)和會場廣告費用____元；

招聘人員補助費____元；

場地費用____元。

六、時間安排

20__年5月20日前撰寫招聘廣告

20__年5月21~3月25日聯(lián)系刊登廣告

20__年5月25日接待應(yīng)聘者

20__年5月26日通知應(yīng)聘者參加理論知識考試

20__年5月27日理論知識考試日

20__年5月27日通知應(yīng)聘面試

20__年5月28日面試日

20__年6月1日發(fā)放錄用通知

20__年6月8日新員工持通知書報到

20__年6月9日正式上班（時間安排由各部門負責人商議）

無錫金宇有限責任公司人力資源部

20__年5月14日

招聘計劃書篇11

一、招聘需求

職務(wù)名稱：銷售代表

人員數(shù)量：15人

職位職責：

1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

2、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

4、有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）。

工作性質(zhì)：全職

二、信息發(fā)布的時間和渠道

1、時間：20__年4月3號到20__年5月20號

2、渠道

（1）現(xiàn)場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）

（2）網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、等等）

（3）發(fā)布廣告

三、招聘人員的組成

組長：負責招聘的全部事物

組員：積極配合與協(xié)助

四、選拔步驟及時間和地點安排

1、篩選簡歷及資料；

2、初試；

3、復(fù)試。

五、招聘工作的具體流程

1、起草招聘廣告及版面設(shè)計；

2、與報社和網(wǎng)站聯(lián)系；

3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；

4、接待應(yīng)聘者，整理資料進行篩選；

5、通知應(yīng)聘者面試；

6、進行初試；

7、進行復(fù)試；

8、向通過復(fù)試的人員通知錄用；

9、員工入職。

六、招聘費用的預(yù)算

七、招聘中的注意事項

1、做好招聘前的準備（面試、筆試及個人著裝）；

2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭執(zhí)；

招聘廣告

西安藍豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)

公司性質(zhì)：民營公司

職位名稱：銷售代表

工作性質(zhì)：全職

工作地點：西安市高新區(qū)丈八二路5號

招聘人數(shù)：15人

學(xué)歷要求：大專及以上

職位職責：

1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

5、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

6、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

7、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

8、有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）。

公司待遇：

1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次

2、薪金1600-6000元:試用期無責底薪1600元+提成+獎金

3、公司餐補,話費補助,交通補助

聯(lián)系方式及地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：西安市高新區(qū)丈八二路5號

招聘計劃書篇12

一，聯(lián)想過程

1、寫并填寫協(xié)會申請表。

2、材料應(yīng)提交學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、審核通過后，將材料退回我會，由協(xié)會策劃活動。

4、規(guī)劃協(xié)會。

二、活動策劃

1、協(xié)會招聘

在招生前，我們在學(xué)校食堂、教室、宿舍樓張貼公告，向全校征集有騎行經(jīng)驗或?qū)︱T行有濃厚興趣的同學(xué)，并盡可能與他們深入了解，希望找到更多對協(xié)會有益的信息，熱烈歡迎所有同學(xué)加入我們，收集象征協(xié)會的標志，如徽章、制服、旗幟等的設(shè)計制作。

2、干部選拔

為了協(xié)會更好的發(fā)展和壯大，協(xié)會組織選拔干部，選拔更有資格的學(xué)生擔任協(xié)會各部門的部長，然后進行組織重組，繼續(xù)協(xié)會的工作。

3、會議

自行車修理，騎行技術(shù)、醫(yī)療保健、知識和技能的指導(dǎo)和幫助。

4、組織協(xié)會活動會議

安排合適的時間組織體能訓(xùn)練、自行車技術(shù)訓(xùn)練、自行車修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生技能訓(xùn)練等。并組織短假期郊游等短途騎行訓(xùn)練。

5、大型長途騎行活動，地點待定(向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請審批)。

6、其他人

三、協(xié)會的工作

1、確定這學(xué)期的工作方向

積累活動經(jīng)驗、完善社團部門職能、開展社團志愿者活動、形成社團文化精神是兩個重要方面。

在第一個重要方面，協(xié)會最初發(fā)展要遵循的最重要的原則是求穩(wěn)不求快，形成統(tǒng)一而堅定的領(lǐng)導(dǎo)核心，按部就班地開展一切有計劃的工作和活動。

第二個重要方面，參加自行車活動高度依賴技術(shù)和體能。這些技術(shù)包括以下幾個方面:個人騎行技術(shù)、團隊騎行技術(shù)、團隊領(lǐng)隊技術(shù)、自行車修理技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生知識技能，體育鍛煉也是必不可少的。在協(xié)會的發(fā)展過程中，尤其是在成立初期，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)將成為協(xié)會工作中不可或缺的重點。

2、向各部門介紹工作安排的內(nèi)容

總統(tǒng)和副總統(tǒng):

全面負責協(xié)會工作，主持日常工作，向?qū)W校團委匯報工作情況，與主管部門保持聯(lián)系，把握工作方向，協(xié)調(diào)協(xié)會內(nèi)部關(guān)系。

秘書處:

負責協(xié)會重要檔案的制定和保管，如會員檔案、協(xié)會活動和記錄等；收集篩選會員優(yōu)秀的游記、照片、視頻等資料，以及會員對騎行和協(xié)會的理解、建議和批評，作為協(xié)會歷史檔案保存，在組織領(lǐng)導(dǎo)換屆時移交下一屆。只有協(xié)會的所有成員有權(quán)查看這些檔案。這將是屬于協(xié)會集體繼承的寶貴精神財富。另一方面負責與宣傳部協(xié)調(diào)配合，將適當?shù)牟糠?包括批評)提交給宣傳部在網(wǎng)站上進行宣傳和發(fā)布。

屬于秘書處的材料需要涵蓋協(xié)會的所有有價值的材料，確保公平適度地接受贊揚和批評(惡意攻擊除外)，安全、整潔、有序地保存，不隨意借給他人，并妥善傳遞。此外，秘書處和主席應(yīng)分別以電子和書面形式保存所有材料的一份副本，以避免一方的損失和損害。

計劃部門:

信息收集，負責從各種渠道(如書籍地圖、互聯(lián)網(wǎng)、其他自行車組織甚至旅行社咨詢等)收集自行車路線和景點的詳細信息。)，特別是開發(fā)初期，佳木斯市附近的景點可用于訓(xùn)練和短途活動；

根據(jù)獲得的信息，為每一個大大小小的自行車活動寫一份詳細而科學(xué)的計劃。

炯外科:

負責自行車修理、騎行、團隊領(lǐng)導(dǎo)以及醫(yī)療衛(wèi)生知識和技能。

財務(wù)部:

負責協(xié)會經(jīng)費的收入、儲存和支出，并須有詳細記錄；協(xié)會公共財產(chǎn)的部分保存和記錄，分散在各部門、各種日常書寫指南和個人會員的協(xié)會公共財產(chǎn)記錄。如因個人不當行為造成損害，需要個人修復(fù)或賠償。

協(xié)會的所有財務(wù)信息應(yīng)完全透明，并對所有成員開放。任何個人不得將協(xié)會的公共財產(chǎn)或資金挪作他用。只有所有成員有權(quán)查看協(xié)會的財務(wù)記錄。

外聯(lián)部門:

負責為協(xié)會活動籌集資金，在發(fā)展壯大期與自行車店、自行車俱樂部等企業(yè)合作，爭取資金贊助。

宣傳部:負責協(xié)會板報等各種形式的宣傳，組織發(fā)布公告。

自行車隊:組織訓(xùn)練、參加自行車比賽、訓(xùn)練領(lǐng)隊、發(fā)布比賽安排、購買器材等。

會長、副會長、各部門部長同時擔任理事，組成理事會，對協(xié)會的一些重要事項做出決策。

3、制定這學(xué)期

每個長假都可以舉辦一次大規(guī)模的長距離騎行活動，通常會安排體能訓(xùn)練、騎行技術(shù)訓(xùn)練、自行車修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生知識技能訓(xùn)練等。在合適的時間，組織短途騎行訓(xùn)練，如短假期出游。

4、協(xié)會規(guī)劃

在協(xié)會的發(fā)展過程中，建立和實施完整的制度，確保安全。

5、部門工作規(guī)劃

為了協(xié)會各部門的更好發(fā)展，各部門的部長知道自己的工作方向，并指定自己的部門，以方便協(xié)會的評估。

6、學(xué)期

7、新學(xué)期的工作計劃

招聘計劃書篇13

一.公司簡介：（略）

二.招聘崗位及條件：

隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企業(yè)的市場競爭歸根結(jié)底是服務(wù)的競爭，人才的競爭，人才整體素質(zhì)的高低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。

為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則。

招聘崗位及時間安排：(略)

三.招聘組成員：

組長：____（公司人力資源部部長）

副組長：____（公司綜合部部長）

成員：____（行政管理部長）

____（品牌部長）

四：招聘信息發(fā)布渠道：

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

五：招聘及錄用流程：

1.由人力資源設(shè)計應(yīng)聘者申請表，對應(yīng)聘者進行信息采集。

2.準備在校園招聘會上面試。

3.由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復(fù)試。

4.由人力資源員和個部門主管組織復(fù)試，確定最終合格者，報總經(jīng)理審議，批準。

5.通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

六：招聘流程安排表：(略)

七.招聘費用預(yù)算：

本次招聘需經(jīng)費總額1000元，其中：學(xué)校攤位費：600元，其他費用400元。

八：員工試用規(guī)定：

試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短

試用期外，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

試用期內(nèi)公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

招聘計劃書篇14

一、__年度招聘情況回顧及總結(jié)

__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人事行政部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：

（1）公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

（2）一線崗位：站長、站長助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等。

（3）后勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、辦公室助理等；

（4）__年計劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右（含銷售人員）；

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

（1）自愿報名；

（2）單位推薦；

（3）集中面試；

（4）分類考核；

（5）調(diào)查摸底；

（6）統(tǒng)一研究決定。

三、__年度招聘需求

根據(jù)公司__年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。

四、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；

（2）管得了的；

（3）用得好的；

（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓(xùn)和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等（具體視情況另定）；

（2）現(xiàn)場招聘：石景山區(qū)人才市場、海淀區(qū)人才市場為主

（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報；

（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

五、招聘的實施

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

（2）積極參加各人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會；

（3）聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知；

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果；

（3）聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會；

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

5、第五階段：

12月底至__年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃；

（3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

六、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

七、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時，人事行政部應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

八、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人事行政部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘

效果統(tǒng)計分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

九、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事行政部經(jīng)理咨詢。

招聘計劃書篇15

主題：

項目概述大學(xué)社團與NIKE公司合作策劃書

我們社團希望和國際知名品牌NIKE長期合作，我們超市可以為NIKE提供銷售場所，同時也希望NIKE能夠和我們社團合作，不僅能夠為NIKE在__大學(xué)的宣傳有一定的幫助，提高NIKE在__大學(xué)的影響力。通過前期我我們社團和其它的公司合作我們發(fā)現(xiàn)，哪個企業(yè)能在學(xué)生群體中做最有效的宣傳，哪個企業(yè)就能樹立穩(wěn)固的校內(nèi)品牌，更快地占去大學(xué)校園這一片超過一萬人的大市場。而眾多品牌也在我校展開了激烈的競爭，為了更好的使得NIKE在大學(xué)生中有更大的影響和比較好的形象，特別是讓__大學(xué)生進一步了解NIKE產(chǎn)品。

可行性分析

1.我們社團在__大學(xué)有著很大的影響力，受到我校__大學(xué)學(xué)生處的大力支持。有著非常便捷的活動申請條件。

2.NIKE作為世界知名運動品牌，在大學(xué)生中有著非常大的影響力。如果在我們社團，能夠有NIKE產(chǎn)品上架，相信肯定會有很大的銷路。

3.我們社團是一個愛心組織，不是一個盈利性組織，全部由學(xué)生管理，所獲得的盈利由學(xué)校以獎學(xué)金的形式發(fā)放給學(xué)生。

4.現(xiàn)在當代大學(xué)生對于體育運動有著非常大的熱情，而NIKE作為一個知名運動品牌，如果NIKE能夠在我們超市上架將肯定會成為首選品牌。

5.當前我們社團已經(jīng)和真維斯合作過，有過一定的合作經(jīng)驗。

6.我們社團的宣傳條件非常好，高效廉價，宣傳周期長

項目意義

大學(xué)是每個大學(xué)生學(xué)習(xí)知識、鍛煉能力、展現(xiàn)自我的舞臺。每位大學(xué)生都希望自己學(xué)到的知識能夠運用的實踐中去，為此我們需要一個能夠給我們的學(xué)生提供展現(xiàn)自我與學(xué)習(xí)、實踐的平臺。希望NIKE公司慎重考慮于我們社團長期合作。JUSTDOIT。

項目流程

1.我們社團為NIKE公司提供貨架，并為NIKE作一定的宣傳，但是需要NIKE為我們提供一定的宣傳基金。我們對NIKE公司的宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做最好的宣傳，可謂是廉價高效。

2.因年年都有新生，如能夠長期友好合作關(guān)系的話，我們相信NIKE產(chǎn)品在我們__大學(xué)肯定會有很大的市場，每年我們都有招新活動，招新過后本超市將有足夠的人力與優(yōu)秀的智囊團為NIKE公司效力。

3.需要NIKE公司負責為我們的提供穩(wěn)定的貨源。

項目預(yù)算

[活動的各項費用在根據(jù)實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出]

資源需要

我們社團提供貨架、銷售人員和銷售場所，NIKE公司提供穩(wěn)定的貨源、宣傳海報和宣傳展板以及所需要的宣傳基金。

團隊管理

（需要我們社團的全體人員的名單）

預(yù)期效果

我們相信，經(jīng)過我們社團和NIKE公司的共同合作，NIKE品牌一定會在__大學(xué)的學(xué)生中有非常好的品牌印象。

招聘計劃書篇16

一、招聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20__年度招聘計劃方案。

二、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：1、滿足需求；2、保證儲備；3、謹慎招聘。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。

三、20__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)過對車間和明年公司發(fā)展情況的了解，20__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析20__年度招聘崗位信息如下：（1）綜合管理部：車間管理、后勤總務(wù)，倉庫管理、電工、機修、采購。（2）后勤：廚師、清潔工（3）設(shè)計研發(fā)：設(shè)計師（4）品管部：品質(zhì)工程師、品管（5）行政人事部：行政文員

（6）營銷中心：電子商務(wù)人員、市場業(yè)務(wù)員、行政人員。

（7）展廳：店長、店員

（8）生產(chǎn)部：一線工人。注：20__年計劃招聘總?cè)藬?shù)

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調(diào)查摸底；

（6）統(tǒng)一研究決定。四、20__年度招聘需求

根據(jù)公司20__年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：

20__年度招聘需求（人員需求）表

四、招聘方式

因外出人員返鄉(xiāng)，年前的重點是做好宣傳工作，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，了解我們，為來年用工作準備。

（1）職能部門以及辦公室人員以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、中介等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以區(qū)域性人才網(wǎng)為主，如登封在線、登封論壇、登封818人才網(wǎng)、等其它能夠免費發(fā)布招聘信息的本地區(qū)人才網(wǎng)站；若是人員需求較大時可參加登封人才市場現(xiàn)場招聘會或者是與一些人才網(wǎng)站合作。進行招聘。

（2）現(xiàn)場招聘；一線生產(chǎn)員工以市場現(xiàn)場招聘為主；

（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近發(fā)放傳單，張貼海報；

（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦；內(nèi)部提升等；（5）報刊，電視媒體；選擇有針對性的報刊進行刊登廣告，電視臺字母廣告或者宣傳片；

五、招聘的實施

1、第一階段：

1月底至4月初，春節(jié)回家人員流動量較大，招聘高峰階段，年前利用現(xiàn)有資源散發(fā)宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，以現(xiàn)場招聘為主，并高度重視網(wǎng)絡(luò)和電視媒體招聘，具體方案如下：

（1）發(fā)動公司現(xiàn)有員工放假回家時間期間積極宣傳散發(fā)宣傳材料，有必要時可考慮給與一定的物質(zhì)獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習(xí)俗，做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。

（2）積極到各人員流動集中地區(qū)開設(shè)招聘點，（3）參加登封各類人才市場的專場。

（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試；

（5）過年期間大年30和初一初二期間，人們大多在家外出活動較少看電視較多，可考慮電視招聘廣告宣傳，為來年開班招聘做準備。

2、第二階段：

4月至6月底，春節(jié)流動人員去留已經(jīng)成為定局，此階段找工作人員減少，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生暑假，假期就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，主要招聘專業(yè)技術(shù)對口人才。

3、第三階段：

7月底至8月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，所以此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不開設(shè)現(xiàn)場招聘點，具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅持5次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；（4）對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析。4、第四階段：

9月初至12月底，部分農(nóng)忙結(jié)束，有一部分勞動力在農(nóng)村，且年齡會偏大。新一屆高校畢業(yè)生將要進入社會實習(xí)，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以應(yīng)屆生招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下：

（1）下鄉(xiāng)張貼招工海報，散發(fā)傳單，以農(nóng)村為主，吸收閑置勞動力；（2）有急需的專業(yè)人才可到與其工作相對應(yīng)的高校進行招聘；5、第五階段：

12月底至20__年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急新增崗位，不重點做招聘。

招聘計劃書篇17

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

一、招聘目標

人員要求職務(wù)名稱設(shè)計師技術(shù)員人員數(shù)量10人

二、招聘人員崗位職責及要求

技術(shù)部：

1.計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳；

2.精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3.熟悉Linu_/Uni_基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

4.熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗；

5.掌握Linu_/Uni_環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

6.熟練掌握_ML、HTML/_HTML、CSS、Javascrīpt、AJA_、JSON等Web頁面技術(shù)。

設(shè)計部：

1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗；

2、精通PHP，具備在Linu_或者Uni_平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/E_tjs)；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗；

6、有RubyonRails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強，能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

招聘信息發(fā)布時間20__年6月和7月兩次

招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

招聘負責人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排楊玲面試形式初試（面試和填表）復(fù)試形式面試筆試看作品

人員到崗安排設(shè)計師與技術(shù)人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

招聘計劃書篇18

成立于----年，是一家專業(yè)從項目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機構(gòu)。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(PMRC)，緊緊圍繞“21世紀創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項目管理”，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強的影響力和良好口碑。

20--年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓(xùn)服務(wù)團隊，更是專注服務(wù)于工程公司(大中型勘察設(shè)計院和特大型施工集團)和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè))，主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進軍華中(湖南、河南、安徽、江西)，輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴謹、精細;知與行結(jié)合，注重實踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務(wù)。20--—20--年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認證(IPMP)中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認證中心”的榮譽稱號。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。

二、招聘崗位：

I營銷項目經(jīng)理

1、招聘人數(shù)：2人

2、崗位要求：

2.1基本要求：男女不限，年齡24-35歲;全日制二類本科以上學(xué)歷，以工程管理、工業(yè)工程、機械制造、企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等專業(yè)為主;

2.3經(jīng)驗?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項目管理實踐工作經(jīng)驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學(xué)習(xí)力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有IPMP、PMP證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責：

獨立負責某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標及市場推廣任務(wù)。

負責項目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負責老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進;負責項目的信息獲取、