《公務(wù)員權(quán)益保障》課件

公務(wù)員權(quán)益保障公務(wù)員是國(guó)家的中堅(jiān)力量，享有一定的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、工作保障以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，目前公務(wù)員權(quán)益保障制度仍存在著不少問題，需要改革和進(jìn)一步完善。公務(wù)員權(quán)益背景背景保障公務(wù)員權(quán)益的政策出現(xiàn)伴隨著中華人民共和國(guó)的建立。意義保證公務(wù)員權(quán)益，有利于激勵(lì)公務(wù)員展開工作，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員行為，提高公務(wù)員工作效率。類型公務(wù)員分為行政管理類和事業(yè)單位工作人員，工作職位也存在著不同級(jí)別分類。公務(wù)員基本權(quán)益薪酬待遇公務(wù)員職務(wù)級(jí)別越高、工作年限越長(zhǎng)，薪酬也相應(yīng)越高。社會(huì)保險(xiǎn)和福利公務(wù)員享有社會(huì)保障和福利，如公共住房、醫(yī)療衛(wèi)生等。工作保障公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)期間，享有工作保障，如法定年休假、產(chǎn)假、病假、探親假等。職業(yè)發(fā)展公務(wù)員在職業(yè)發(fā)展上，可以根據(jù)自身工作能力和績(jī)效表現(xiàn)，晉升職務(wù)級(jí)別，提升職業(yè)地位。公務(wù)員權(quán)益保障現(xiàn)狀和問題1現(xiàn)行制度存在的不足公務(wù)員職務(wù)晉升制度不夠完善，直接影響到公務(wù)員職業(yè)發(fā)展，缺乏一些有效的激勵(lì)機(jī)制。2具體問題的案例分析如公務(wù)員優(yōu)惠購(gòu)房政策、基層公務(wù)員收入較低等問題，也給公務(wù)員權(quán)益保障帶來了一定的挑戰(zhàn)。3改革方向和措施制定一整套合理公正的薪酬制度、建立完善的評(píng)價(jià)機(jī)制、健全基層公務(wù)員的獎(jiǎng)懲制度，是保障公務(wù)員權(quán)益的重點(diǎn)。薪酬制度改革的方向和目標(biāo)實(shí)行更加公正合理的薪酬相對(duì)于權(quán)力動(dòng)態(tài)制度。建立與職位職責(zé)和價(jià)值貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的薪酬評(píng)價(jià)機(jī)制。制定具體細(xì)則，規(guī)范職務(wù)任職和擔(dān)任方式，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍流動(dòng)和職業(yè)晉升。社會(huì)保險(xiǎn)和福利改革的重點(diǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)針對(duì)退休公務(wù)員，有關(guān)部門應(yīng)建立一套公正完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。醫(yī)療衛(wèi)生建立健全和普及適宜公務(wù)員和公務(wù)員家屬的醫(yī)療保障制度，提高醫(yī)療服務(wù)水平，減輕公務(wù)員醫(yī)療負(fù)擔(dān)。住房增加公務(wù)員住房供應(yīng)的質(zhì)量和數(shù)量，公正評(píng)價(jià)公務(wù)員購(gòu)房和租房需求，優(yōu)化住房補(bǔ)貼政策。工作保障改革的要點(diǎn)1建立法定的工作時(shí)間制度規(guī)定工作日，合理休息時(shí)間。公務(wù)員不能過度加班或類似違法行為。2嚴(yán)格監(jiān)管公務(wù)員用車行為敦促公務(wù)員日常出行，堅(jiān)持公共交通工具，建立用車報(bào)備機(jī)制。3改善某些地區(qū)公務(wù)員工作條件適時(shí)審查合理調(diào)整惠及職工的工作條件，如加裝空調(diào)、優(yōu)化工作環(huán)境等。職業(yè)發(fā)展機(jī)制的創(chuàng)新提供升職晉級(jí)渠道公務(wù)員可以通過工作崗位交流、考試晉升等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。推行績(jī)效考核制度通過基于績(jī)效的考核體系創(chuàng)造公開透明的公務(wù)員考