勞動者可以在兩個單位簽勞動合同(9篇)

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同(9篇)

甲方______

住宅：

法定代表人______

乙方______

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為______：

A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

B.無固定期限勞動合同，自年月日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期______

其次條、工作地點：省______市______路號.

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門______擔當職務，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

若實行計件工資的根據(jù)以下標準計法工資：______詳細部門、職務______蓋章______簽字______簽字______

三、乙方的權利和義務：

1、乙方的權利：

(1)在甲方的授權范圍內(nèi)從事本職工作不受干預。

(2)依據(jù)合同商定獲得勞動酬勞。

(3)獲得甲方供應的以本職工作相關的材料和設備使用權。

2、乙方應擔當?shù)牧x務：

(!)遵守國家的法律、行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關的操作標準。

(2)遵守甲方的治理規(guī)章制度和業(yè)務操作程序。

(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。

(4)根據(jù)甲方規(guī)定履行個人職責。

(5)醫(yī)務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準承受病人吃請。

(6)坐診時間，每周

四、

1、甲方的權利：

(1)有權對乙方的工作狀況進展監(jiān)視、治理、檢查，有權對乙方的業(yè)務狀況進展考核。

(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得稅。

2、甲方應擔當?shù)牧x務：

(1)向乙方支付勞動酬勞。

(2)對乙方符合要求并在授權范圍內(nèi)承攬的工作，應擔當相關責任，不得無故拒絕。

(3)向乙方供應開展工作必需的資料、設備使用權，及供應必要的幫忙。

五、酬金：

1、根本工資：

2、業(yè)務提成：

六、生效及終止時間：

本合同于年月日至年月日有效。若有不行抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特別緣由，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。

七、違約責任：

1、甲方不履行合同義務或違反合同規(guī)定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經(jīng)濟損失的甲方還應支付賠償金。

2、乙方不履行合同義務或違反本合同規(guī)定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應賠償經(jīng)濟損失。

八、爭議：

如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商全都，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。

本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方簽字：乙方簽字：

在公司簽定勞動合同4

甲方_________________________

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：___________________

乙方___________________________

姓名：___________________________

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，依據(jù)甲方工作需要，在公司部門從事_____________工作。

1.2乙方應根據(jù)甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并到達規(guī)定的質(zhì)量標準和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年(月)。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

第3條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行全日制工作制。

第4條勞動條件和勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標準，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，賜予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動酬勞

5.1乙方完本錢合同商定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標準為：每月元(大寫萬仟佰拾元整)。

5.2甲方于每月10日前向乙方支付勞動酬勞。

5.3甲方不擔當乙方其他任何社保、福利待遇，不負責擔當乙方的任何醫(yī)療費用。

第6條保密義務

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必需為甲方之一切商業(yè)信息保守隱秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、賜予或轉(zhuǎn)讓。

第7條合同終止

以下情形發(fā)生時，本合同終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前1個月通知對方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

第8條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人：

______年____月____日______年____月____日

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同三

一、做鐘點工要簽勞動合同嗎?

勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

依據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

二、勞動者在什么狀況下不能簽合同?

(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，假如日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能簽。

一些危急行業(yè)用人單位為躲避應當擔當?shù)呢熑?，擅拘束自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不擔當任何責任。假如簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理條款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了很多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者肯定要認真弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛簡單處于被動地位。

鐘點工不同于全日制用工，但是法律也是賜予了愛護的。

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同四

勞動合同的一方當事人必需是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

（一）我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

4、試用工有勞動酬勞，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

（二）學徒工、實習工的法律特征：

1、學徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

2、建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠到達預期的培訓要求，是打算能否建立勞動關系的主要依據(jù)。

學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術人員都是通過學徒學到的學問和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是很多聞名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經(jīng)受?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必需進行拜師儀式，師徒關系特別重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不成認他的地位。

新中國成立后，學徒仍舊是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學徒培訓。

2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。

3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。

4、民辦學校。

5、勞動預備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓?？梢姡瑢W徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實習，是一種特別的學徒關系。有一些特別工種，不僅需要專業(yè)學問，還需要實踐技能。從事相關職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同五

敬重的***領導:

我叫***，男，大專文化，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領導和同事們的關懷、支持下，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)經(jīng)本人考慮，打算申請簽訂勞動合同，其理由有二：

一是本人有著十幾年的從事施工工作的閱歷，在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的對形狀象。目前我在淮師音樂樓工程部上班,由于該所地處大學校園，四周人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)效勞的形象，我始終急躁細致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。

二是以堅韌的毅力提高了個人的自身素養(yǎng)。近些年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和消遣時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷充實自己，以使個人業(yè)務素養(yǎng)適應不斷進展變化的新形勢。我先后自學考取了大專學歷和二級建筑師等。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快把握。在公司這幾年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起安全文明大事。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，假如貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術展現(xiàn)單位的美妙形象。

此致

敬禮

申請人：

x年x月x日

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同六

留意維權證據(jù)收集

專家建議勞動者留意收集自己用工事實的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時,無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。

連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

從20xx年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必需簽訂勞動合同以外,還對企業(yè)終止勞動合同的約束。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當事人商定的勞動合同終止條件消失,勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可商定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員有意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨便終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必需根據(jù)新《勞動合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強了對老職工權益的愛護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意連續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應訂立無固定期限勞動合同。”,假如用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不情愿續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟補償。

申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動合同被辭退，請留意上述相關事項，準時維護自己的合法權益。

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同七

簽勞動合同遵循什么原則：

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必需遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必需合法，作為用人單位，必需是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必需是具有勞動權利力量和勞動行為力量的公民。勞動合同的內(nèi)容必需合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必需合法。

2、遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。公平是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位公平，沒有任何隸屬關系、聽從關系，用人單位與勞動者是以公平的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干預勞動合同的訂立。協(xié)商全都是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志根底上，經(jīng)過公平協(xié)商，取得全都意見的狀況下，勞動合同才能成立。但凡違反公平自愿、協(xié)商全都原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應擔當肯定的法律責任。

延長補充：

簽訂勞動合同有什么作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的根本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的根本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是特別簡單的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不一樣，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不行能對當事人的詳細權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以依據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避開或削減勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避開或削減勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同八

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，為了建立勞動關系，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同全都性確認

甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已仔細閱讀并理解全都，在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

甲乙雙方全都同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。

其次條勞動合同期限

本合同期限按第項執(zhí)行

1、合同期限為自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成該項任務時止。

3、試用期自年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容

3.1、甲方安排乙方從事工作,合同附件A更具體說明乙方工作內(nèi)容.

3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的力量表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必需聽從，乙方對此表示同意甲方的治理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

3.3、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務

第四條勞動愛護和工作條件

4.1、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國家和公司有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動防護用品。

4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必需時刻遵守。假如乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進展處分。假如乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴峻違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。

4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必需得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方擔當，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。

第五條工作時間和工作職責

5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，根據(jù)公司有關規(guī)定賜予乙方肯定的補償或者賜予相應時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務而加班除外。

5.3、乙方有權享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

5.4、因工作及職責需要，甲方對局部職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制

5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，喜愛公司、維護公司利益和榮譽，聽從公司治理。假如乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政懲罰，直至開除。假如乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

5.6、乙方如有正值理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。

5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放根本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。

第六條勞動酬勞

6.1、乙方月工資詳見附件A，附件A具體說明白乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際狀況核實應得獎金后發(fā)放。

6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

6.3、甲方可依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第七條保險與福利

7.1、應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方擔當。

7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。

第八條勞動紀律

8.1、乙方情愿嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛惜甲方的財物，維護甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務狀況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方。

8.3、在本合同的履行過程中，甲方依據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進展修訂。

8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意聽從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5、甲方對榜樣遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進展嘉獎和懲罰。

第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

9.1、在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下狀況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容：

9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導致本合同無法連續(xù)執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方狀況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員構造、工作崗位需要調(diào)整等;

乙方的工作表現(xiàn)，學問技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。

9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。

9.3.1乙方在應聘過程中向甲方供應的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必需真實無誤。

9.3.2乙方安康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

9.3.4乙方能根據(jù)甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務。

9.4、乙方有以下情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償;

9.4.1嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個人供應有關效勞而承受任何方面之酬勞的。

9.4.4行為不端損害公司名譽的。

9.4.5試用期滿后，被發(fā)覺在應聘過程中向甲方供應的材料與事實不符的。

9.4.6甲方依據(jù)本合同第三條第3.2項商定調(diào)整乙方職位時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動和安排的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。9.4.8被依法進展勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

9.5、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：

9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3違反本合同第九條9.1項商定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，向工會或者全體員工說明狀況，并向勞動行政部門備案后進展裁員的。

9.6、乙方需要解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方(特別書面商定或承諾除外)。

9.7、按商定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可實行提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的`方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。

9.8、合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30天就是否續(xù)訂勞動合同說明意向。雙方同意續(xù)訂的，應以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動連續(xù)，續(xù)訂期限與本

同期限一樣，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。

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