2023年企業(yè)用工勞動合同范本

第頁共頁2023年企業(yè)用工勞動合同范本勞動合同雇傭單位：________（以下簡稱“公司”）員工姓名：________（以下簡稱“員工”）合同編號：________簽訂日期：________第一條工作內(nèi)容1.1公司聘用員工作為________（職位），員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的安排和要求，認(rèn)真履行與此職位相關(guān)的職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。1.2具體工作內(nèi)容和職責(zé)，應(yīng)以公司書面通知為準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的管理和安排，不得私下擴(kuò)大、縮小或變更其職責(zé)。第二條工作時間2.1員工一般每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司制定并通知員工。2.2員工在必要情況下，如業(yè)務(wù)需要或特殊情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求加班或調(diào)整工作時間。2.3加班時間由公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或給予補(bǔ)休。第三條工資待遇3.1員工的工資由公司根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)、工作年限及市場行情等因素確定，并在公司設(shè)定的發(fā)放日期按月支付。3.2公司為員工提供的福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、年度假期、帶薪休假等。3.3公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，在符合公司政策和制度的情況下，有權(quán)對員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。第四條職業(yè)道德4.1員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司制度和工作紀(jì)律，不得參與違法犯罪活動，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.2員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，按時上下班，無正當(dāng)理由不得曠工、遲到或早退。4.3員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，在與客戶、供應(yīng)商及其他合作伙伴的接觸中，應(yīng)當(dāng)以誠實、守信的態(tài)度進(jìn)行工作。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1員工在工作期間，所創(chuàng)作、設(shè)計或發(fā)明的任何知識產(chǎn)權(quán)均歸公司所有。5.2員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)和維護(hù)公司的商標(biāo)、專利和其他知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，不得擅自使用、復(fù)制或泄露。第六條勞動保護(hù)與安全6.1公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動保護(hù)和安全設(shè)施，確保員工的人身安全和健康。6.2員工在履行工作職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守公司的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)要求，確保自身和他人的安全。第七條解雇及辭職7.1如果員工不能按時履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反公司規(guī)定或涉嫌違法犯罪等，公司有權(quán)解雇員工，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。7.2如果員工要辭職，應(yīng)當(dāng)提前向公司書面通知，并與公司按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八條合同期限及終止8.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為_______（具體時間），到期后如無續(xù)簽或解除，自動終止。8.2合同期限屆滿前，雙方如需解除合同，應(yīng)當(dāng)提前_______（具體天數(shù)）以書面形式通知對方。8.3本合同終止后，公司有權(quán)要求員工歸還公司的資料、設(shè)備和任何與工作職責(zé)相關(guān)的物品。第九條爭議解決9.1本合同的履行、解釋和爭議解決適用中華人民共和國的法律。9.2雙方因本合同履行發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同的附件具有與本合同同等的法律效力。10.2本合同中所涉及的任何未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)通過補(bǔ)充協(xié)議予以解決。