單位用人勞動合同

單位用人勞動合同

單位用人勞動合同1

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址：_______________________________

法定代表人或托付代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：__________________________

家庭住址：_____________________________

戶籍地址：_____________________________

聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原則，全都同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，合同自動順延________年;到達(dá)無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新商定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五條商定的終止情形消失時即行終止。以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至________________工作任務(wù)完成時即行終止。

其次條若乙方開頭工作時間與合同訂立時間不全都的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

其次章試用期

第三條甲乙雙方商定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條錄用條件為：

學(xué)歷文化：_________________________________________。

身體狀況：_________________________________________。

工作技能：_________________________________________。

團隊精神：_________________________________________。

其他

單位用人勞動合同2

一、用人單位單方解除勞動合同制度現(xiàn)行規(guī)定

勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動合同當(dāng)事人一方或雙方提前毀滅勞動關(guān)系的法律行為①。我國現(xiàn)行勞動合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動合同單方解除的情形、勞動合同單方解除的條件和程序及限制、勞動合同單方解除的經(jīng)濟補償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為辭退）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種狀況。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動合同的狀況：

（一）用人單位預(yù)報解除勞動合同（也稱非過失性解除勞動合同），是指勞動合同的解除不是由于勞動者的過錯，而是由于一些特別狀況的發(fā)生，使雙方的勞動合同無法履行，用人單位單方解除勞動合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者，或者支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧臃ê贤芬?guī)定有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：第一，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其次，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。

（二）用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在肯定過錯的狀況下，而不必事先通知就可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；其次，嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的③。

（三）用人單位經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而消失勞動力過剩，通過一次性辭退局部勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。”④但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或全體職工的意見，向勞動保障行政部門報告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)給勞動者經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件及程序。

二、用人單位單方解除勞動合同制度的缺乏

（一）用人單位預(yù)報解除勞動合同制度的缺乏

依據(jù)《勞動合同法》第40條我們可以看出，我國勞動法對用人單位預(yù)報解除勞動合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件，并要求用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金，但也存在許多問題。

1、預(yù)報通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預(yù)報解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，用人單位使用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素。假如法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切。對于年齡偏大，工作時間較長又缺少肯定就業(yè)力量的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來說，30天的通知期明顯太短。通知期限沒有和職工的工作時間長短、年齡大小結(jié)合起來。

2、解除程序缺少標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法對用人單位單方預(yù)報解除的條件限制很嚴(yán)格，但仍缺少程序上的標(biāo)準(zhǔn)，如書面通知的內(nèi)容和形式，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部承受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動合同，辦理社會保險關(guān)系的變更。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報紙登載通知的效力？

（二）用人單位即時解除勞動合同制度的缺乏

依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關(guān)于用人單位單方即時解除勞動合同條件的法律規(guī)定，是實行列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來，只要符合條件的，就可以依法即時解除與勞動者的勞動合同。這在實踐中也暴露出了很多問題，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面，有實體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞動合同制度的不完善。

1、立法技術(shù)采納完全列舉式規(guī)定，不能滿意特別簡單多變的現(xiàn)實狀況

假如勞動者消失了法律列舉之外的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時解除勞動合同，至于何謂“嚴(yán)峻違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實踐中，用人單位在利益驅(qū)動下，對實際上犯小錯誤的勞動者也可按嚴(yán)峻違紀(jì)來解除勞動合同。如某單位的機器操作員，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對其賜予辭退，秦某不服訴至勞動仲裁委員會。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)峻違反”還是“一般違反”，如何認(rèn)定？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時解除勞動合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位打算的，勞動者沒有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動者是否符合錄用條件的打算權(quán)授予了用人單位，勞動者沒有任何救濟權(quán)利。由于立法存在這一漏洞，致使在實踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價使用試用期內(nèi)的勞動者，試用屆滿，被告不符合錄用條件，即被解除勞動合同，然后以同樣的方法再錄用，再解除，使用人單位廉價使用勞動者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由賜予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種狀況下，公司應(yīng)當(dāng)賜予調(diào)整崗位，給一次時機，而不應(yīng)當(dāng)解

除勞動關(guān)系。公司則稱曹凌應(yīng)聘本錢會計崗位的條件是財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)本錢會計閱歷及良好的英語溝通力量，但曹凌實際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)受，也沒有良好的英語溝通力量。通過試用期的考察，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件，就此解除了勞動關(guān)系。曹凌則對公司對其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個人主觀意見，其中夸張了本人的小錯誤，不是客觀評價。曹凌認(rèn)為，聘請條件不是錄用條件，其書面英語是很好的，聽和說有點欠缺。本案中，在沒有詳細(xì)法律規(guī)定的狀況下，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定？

3、用人單位內(nèi)部規(guī)章的有效要件未規(guī)定

勞動法規(guī)定，勞動者嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但對勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動者沒有任何參加打算權(quán)。實踐中，常常消失這樣的狀況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)章解除勞動合同。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上，即被開除。對于該條規(guī)定法律如何界定？

（三）我國經(jīng)濟性裁員制度的缺乏

我國《勞動法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的兩種狀況作為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定許可條件。但這兩個條件的規(guī)定是比擬抽象的、模糊的、不具有操作性。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善，造成嚴(yán)峻虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn)?！雹葸@樣的規(guī)定使破產(chǎn)緣由多元化和簡單化，受到很多學(xué)者的批判。什么是經(jīng)營治理不善？其與嚴(yán)峻虧損之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴(yán)峻虧損以及其嚴(yán)峻程度如何？這些問題都是逆境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必需解決的問題。這種破產(chǎn)緣由多元化的構(gòu)造增加了用人單位、勞動者、甚至法院認(rèn)定逆境企業(yè)的困難。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)峻虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“治理不善”，但“嚴(yán)峻虧損”仍舊是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件，在實踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實質(zhì)性差異。這樣的規(guī)定在實際中造成了對逆境企業(yè)認(rèn)定的困難，給經(jīng)濟性裁員制度實施的前提造成了熟悉的不一。

2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并到達(dá)當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)峻企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢必要求政府花費巨大的精力去依據(jù)各企業(yè)的不憐憫況制定企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤等方面的各種標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此來推斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件。由于各個地方經(jīng)濟進(jìn)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會彼此不同，這樣無疑會造成操作上的困難。如北京市政府公布的《北京市經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個月無力按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的生活費用。這樣的”規(guī)定使得強調(diào)政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實行宏觀調(diào)控的同時，又將政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀治理之中，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來政企不分的老路上。

3、對被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動者個體的差異，有些特別的勞動者需要特別的愛護，將他們納入裁員的對象將有違社會的公正與正義。我國經(jīng)濟性裁員實行“一刀切”的簡潔做法，并沒有考慮勞動者的差異，如勞動者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對用人單位的奉獻(xiàn)等特別狀況。

三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善

鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些缺乏之處，導(dǎo)致法律在實施過程中消失問題，本人在借鑒實踐閱歷的根底上，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的標(biāo)準(zhǔn)指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)進(jìn)展。

（一）用人單位預(yù)報解除勞動合同制度完善的幾點建議

1、預(yù)報通知期限應(yīng)依據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的狀況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動法規(guī)定預(yù)報解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知勞動者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)特別困難，對于這些年齡偏大，工作時間較長又缺少就業(yè)力量且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動者來說，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規(guī)定：勞動者工作滿一年，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期，最長不超過180天。同時，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期，假如勞動者不需要法定通知期，用人單位可賜予相應(yīng)時間的工資，以代替通知期。

2、完善用人單位預(yù)報解除勞動合同的程序

我國勞動法對用人單位預(yù)報解除合同的條件限制很嚴(yán)，但程序上卻非常簡潔。因此，勞動合同立法時應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)報解除勞動合同前，應(yīng)向工會和勞動者說明理由，并聽取工會和勞動者的意見的程序。用人單位對工會和勞動者的意見必需做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅持解除勞動合同，還必需告知勞動者救濟的權(quán)利以及救濟的途徑和程序，假如用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動者賠償3個月的平均工資作為懲處。

（二）用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議

1、將現(xiàn)在采納完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述，單純實行列舉式規(guī)定雖然簡潔明確，但卻難以適應(yīng)特別簡單多變的現(xiàn)實狀況。完全概括式的規(guī)定，在實踐中難把握，還要采納司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長，補其所短的方法是采納概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同制度的缺陷。

2、完善用人單位即時解除勞動合同的必要程序

現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位即時解除勞動合同，無須預(yù)先談話告知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會并聽取工會意見的程序，更沒有給勞動者申辯的權(quán)利和時機。作為一項法律制度，是不公正的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對用人單位即時解除勞動合同時增加以下程序：一是必需事先與勞動者談話，告知并說明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會并聽取工會的意見。三是勞動者在被即時解除勞動合同時，有申辯的時機和權(quán)利，用人單位對勞動者的申辯必需書面答復(fù)。以表達(dá)即時解除勞動合同過程雙方對等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，削減糾紛的發(fā)生。

3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)章的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)章的主體合格，內(nèi)部規(guī)章必需有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動規(guī)章內(nèi)容所必備的事項，給予用人單位以確定內(nèi)部勞動規(guī)章的詳細(xì)內(nèi)容，并經(jīng)工會或職工代表會議爭論通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)章的狀況發(fā)生。

（三）經(jīng)濟性裁員制度的幾點建議

1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的逆境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)緣由的規(guī)定抽象、模糊，不具有操

作性，造成實際中逆境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

對于破產(chǎn)緣由的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家實行列舉主義，成文法的大陸法系國家實行概括主義。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)緣由，并實行了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個推斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國破產(chǎn)緣由必需建立一元化標(biāo)準(zhǔn)，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)緣由。無論是全民全部制企業(yè)還是其他全部制企業(yè)，也無論企業(yè)是由于治理不善造成嚴(yán)峻虧損，還是由于其他緣由造成企業(yè)虧損，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)愛護，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)展和解，或達(dá)成重整規(guī)劃進(jìn)展重整。這時困難企業(yè)就可以依據(jù)和解協(xié)議或重整規(guī)劃的需要進(jìn)展裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的透亮度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟性裁員制度侵害勞動者的合法權(quán)益。

另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)待措施等方面做文章。比方政府可以通過稅收和財政的優(yōu)待措施來掌握企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和進(jìn)展制造良好的氣氛，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)展，從而促進(jìn)就業(yè)，削減企業(yè)的裁員行為。

2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公正、公正的表達(dá)。由于勞動者個體之間存在許多的差異，企業(yè)在進(jìn)展經(jīng)濟性裁員時應(yīng)對其加以充分考慮，而不應(yīng)實行“一刀切”的做法。建立一個科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素，標(biāo)準(zhǔn)他們的行為；二則可以對那些社會弱者以及需要特殊愛護的勞動者的合法權(quán)益進(jìn)展保障，盡可能表達(dá)社會的公正。這樣在實踐中也有利于裁員的進(jìn)展。

結(jié)語

良好的勞動合同單方解除制度，應(yīng)當(dāng)既有利于愛護解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于愛護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關(guān)系的流淌與穩(wěn)定，所以肯定要依據(jù)中國的實際狀況，制定具有中國特色的勞動合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場經(jīng)濟下人才的正常流淌，并且能夠穩(wěn)定勞動關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟的進(jìn)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過立法完善勞動合同單方解除制度，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán)、勞動者忠誠于用人單位、雙方團結(jié)協(xié)作，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，共同推動社會的進(jìn)展。

單位用人勞動合同3

1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的其次月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。

單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，假如在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的懲罰措施。

2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保存一份。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的商定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

3、勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?

法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商全都，可以簽訂任意期限的勞動合同，但是假如勞動合同中商定試用期，則試用期的商定則應(yīng)符合法律強制性規(guī)定。

4、依據(jù)勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的商定最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。且規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、勞動合同并不是勞動關(guān)系建立的必要條件，依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動合同，用人單位用工之日勞動關(guān)系建立，雙方形成事實勞動關(guān)系。

6、《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。

依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必需在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話將要擔(dān)當(dāng)不利后果。同時，用人單位與勞動者簽訂的應(yīng)當(dāng)是勞動合同，而不能是試用期合同。

單位用人勞動合同4

一、不簽訂書面勞動合同需擔(dān)當(dāng)二倍工資風(fēng)險

勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

假如是勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。

二、訂立合同時要求勞動者供應(yīng)擔(dān)保的風(fēng)險

一些用人單位在聘請勞動者時要求勞動者供應(yīng)擔(dān)保，否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者供應(yīng)擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

三、違法商定試用期的法律風(fēng)險

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。

在簽訂勞動合同的時候用人單位和勞動者都是要擔(dān)當(dāng)肯定風(fēng)險的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)當(dāng)在哪些方面多留意多當(dāng)心，在簽勞動合同的時候就能為自己多躲避一些風(fēng)險。

單位用人勞動合同5

用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法緣由,您可以以此被迫提出離職或的確是生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

試用期解除勞動合同的條件有哪些

試用期內(nèi)用人單位解除必需是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往許多用人單位只是簡潔的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的治理和避開勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和聘請條件也存在肯定的區(qū)分，不行把兩者的概念混淆。

試用期解除勞動合同程序

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定肯定得實行書面形式，但從舉證角度動身，建議采納書面形式，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

一、假如單位不續(xù)簽，需要進(jìn)展經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;假如勞動者存在《勞動合同法》14條的狀況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二、假如員工不續(xù)簽，要看詳細(xì)狀況

又細(xì)分為兩種狀況：1、假如單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍舊不續(xù)簽的，則不進(jìn)展經(jīng)濟補償。2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)展經(jīng)濟補償。

值得留意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水公平。

單位用人勞動合同6

一簽約人根本狀況

(一)、用人單位根本狀況：

甲方(用人單位)名稱：天津百盛鼎益建筑勞務(wù)效勞有限公司

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：李增雄單位地址：天津市東麗經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號401-18房間

聯(lián)系電話：

(二)、勞動者根本狀況：

乙方(勞動者)姓名：______________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話：

二合同期限

(三)、本合同期限執(zhí)行以下款

(1)、本合同為固定期限年(月)，自年月日起至年月日止。

(2)、本合同為無固定期限，自年月日始。

(3)、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項商定如下：。

(四)、本合同試用期為月(日)，自年月日起至年月日止。

三工作時間和工作地點

(五)、依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，詳細(xì)工作內(nèi)容為。

(六)、乙方的工作地點為：。

(七)、乙方的工作職責(zé)是：

四工作時間和休息休假

(八)、甲方依據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

B.綜合計算工時工作制度;

C.不定時工作制度;

乙方詳細(xì)工作時間安排如下：

(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期商定如下：

五勞動酬勞

(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，詳細(xì)發(fā)薪日期為。

(十二)、乙方試用期間的工資為元/月。

(十三)、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容商定如下：

六社會保險

(十四)、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。

(十五)、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞愛護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)展安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與安康。

(十七)、甲方嚴(yán)格根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定準(zhǔn)時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)展安康檢查。

(十八)、乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。(十九)、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。

八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

(二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

甲方在乙方辦理工作交接時，向乙方支付經(jīng)濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

九違約責(zé)任及違約金

(二十二)、甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)效勞期和違約金等事項的雙方商定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：

(二十三)、乙方為甲方的高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任等事項商定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：

十雙方商定事項

(二十四)、甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿的原則，經(jīng)協(xié)商商定如下事項：

十一勞動爭議處理

(二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進(jìn)展調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二其他事項

(二十六)、本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不全都時，根據(jù)國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

(二十八)、雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

(二十九)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字

法定代表人或托付代理人)

年月日年月日

單位用人勞動合同7

關(guān)于用人單位無條件解除勞動合同主要參考《勞動法》和《勞動合同法》，綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有以下情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商全都的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

單位用人勞動合同8

甲方：________________（用人單位）

法定代表人：________________

乙方：________________（勞動者）

身份證號：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

1、甲方因乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的緣由，提前解除與乙方的勞動合同。

2、勞動合同于________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。

3、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至________年________月________日；計________元。經(jīng)濟補償金計________元。

以上事宜完成后，根據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

乙方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

單位用人勞動合同9

違約金是指合同中商定的，當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的肯定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎全部的合同都可以商定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。

兩條限制性規(guī)定：

(1)勞動者違反效勞期商定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期期間的勞動酬勞。從今規(guī)定看，假設(shè)沒有培訓(xùn)費就不能商定違約金。

(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以商定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些商定能夠執(zhí)行可以商定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金。

《勞動合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者商定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流淌的權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)利。

為了充分愛護勞動者的權(quán)益，我國《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種狀況下，用人單位與勞動者才能在勞動合同中商定違約金。即，用人單位與勞動者可以就效勞期和商業(yè)隱秘進(jìn)展違約金的商定。除這兩個內(nèi)容外，不得進(jìn)展其他違約金的商定。固然，假如商定的違約金只是對用人單位進(jìn)展約束的，應(yīng)當(dāng)還是可以進(jìn)展商定的。

單位用人勞動合同10

依據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》(1995年5月10日勞動部公布)的規(guī)定，用人單位在以下狀況下，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

1、用人單位有意拖延不訂立勞動合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同;

2、由于用人單位的緣由訂立無效勞動合同，或訂立局部無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的商定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同的。

上述賠償?shù)脑敿?xì)方法是：

1、用人單位有意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用;

2、由于用人單位的緣由訂立無效勞動合同，或訂立局部無效勞動合同的。造成勞動者勞動愛護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動愛護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

用人單位違反規(guī)定或勞動合同的商定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，勞動法其次十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。但是依據(jù)勞動部在《關(guān)于貫徹;勞動法;若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動連續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，“勞動合同屆滿，勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動合同屆滿時，用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的勞動合同連續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，才可以終止勞動合同。

遇到這種狀況，用人單位終止與勞動者的勞動合同，這種做法是違法的。假如用人單位拒絕改正，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。

由于勞動者勞動關(guān)系中處于弱勢地位，所以法律對勞動者多加了愛護。假如單位違法勞動合同，勞動者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失。

單位用人勞動合同11

甲方(用人單位):____________

乙方(勞動者):____________身份證號碼:____________

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。

1、雙方全都同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護等。解除勞動合同書。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清晰，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;

6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了

7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方供應(yīng)包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方(蓋章):

______年______月______日

乙方(簽字):______

______年______月______日

單位用人勞動合同12

「案例」

小張是某大學(xué)的治理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園聘請會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順當(dāng)畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，商定2個月的試用期。試用期完畢后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月，公司通知其其次天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為，自己工作和力量符合公司要求，并在業(yè)績考核中到達(dá)公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司連續(xù)履行勞動合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。

依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必需符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動者必需滿意以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并商定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都說明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

「HR應(yīng)對」

1、用人單位與勞動者商定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時準(zhǔn)時進(jìn)展考核，考核是否滿意公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

2、員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

單位用人勞動合同13

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號碼：家庭住址：依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)治理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，甲方打算聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方礦長職務(wù)。甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必需經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。

二、乙方在任職期間，必需仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責(zé)，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù)。假如因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)展懲罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必需提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

單位用人勞動合同14

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

居民身份證號：________________________________

家庭住址：____________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共