企業(yè)文化宣導(dǎo)()

固勤企業(yè)文化宣導(dǎo)方案2021/5/91

管理理念經(jīng)營理念盈利

服務(wù)理念

價值觀管理是基礎(chǔ)，服務(wù)和經(jīng)營是左膀右臂，價值觀主導(dǎo)我們的方向，共同構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的根本→盈利2021/5/92固勤公司簡介陜西固勤材料技術(shù)有限公司（原陜西特瓷精細材料有限公司），成立于1995年，總投資5000萬元人民幣，與西北工業(yè)大學(xué)超高溫機構(gòu)復(fù)合材料重點實驗室建立長期合作關(guān)系。2021/5/93通過十余年對碳化硅陶瓷制品的研究與探索，公司形成了完善的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究平臺，專注于碳化硅陶瓷制品的研究與制造，現(xiàn)有員工80余人，年產(chǎn)能1000噸。2021/5/94公司以歐洲標準和工業(yè)標準，專業(yè)制造高性能碳化硅陶瓷產(chǎn)品，是中國碳化硅陶瓷制品擠壓成型的倡導(dǎo)者和領(lǐng)軍者。公司始終秉承“質(zhì)量第一”的理念，積累了良好的市場聲譽，公司的產(chǎn)品質(zhì)量獲得了用戶的認可和信賴。2021/5/95企業(yè)文化的重要性企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。2021/5/96企業(yè)文化的功能導(dǎo)向功能所謂導(dǎo)向功能就是通過它對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。約束功能企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)。凝聚功能企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。激勵功能共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。調(diào)適功能調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調(diào)節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進行調(diào)整和適應(yīng)。輻射功能文化力不止在企業(yè)起作用，它也能通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關(guān)系活動等。2021/5/97企業(yè)愿景陜西固勤材料技術(shù)有限公司致力于打造成為行業(yè)的楷模，用10年時間發(fā)展成為碳化硅陶瓷行業(yè)的世界領(lǐng)先企業(yè)！2021/5/98企業(yè)使命為客戶創(chuàng)造價值；為員工謀得福利；為投資人獲得回報；為社會擔(dān)起責(zé)任。2021/5/99組織架構(gòu)圖2021/5/910核心價值觀公平信任

無論對待客戶，企業(yè)、員工，我們都應(yīng)本著公平信任的原則處事?lián)?dāng)協(xié)作

每位員工都應(yīng)有主人翁的精神，發(fā)揮個人能力與協(xié)作戰(zhàn)斗力團隊為先

杜絕個人英雄主義，以集體為重，凡事不應(yīng)先考慮個人得失，注重團隊精神客戶至上

客戶是我們的最大的老板，所以只有滿足了客戶的利益，我們自己的利益才能夠得以實現(xiàn)2021/5/911經(jīng)營理念誠信專業(yè)超越共贏2021/5/912管理理念以人為本嚴謹科學(xué)公平公正團隊協(xié)作2021/5/913企業(yè)宗旨為企業(yè)壯大盡每一份力，與企業(yè)共榮辱共發(fā)展，使企業(yè)的利潤達到最大化。為每一位員工提供公平發(fā)展的機會，切實保障每一位員工的合法利益。為社會發(fā)展創(chuàng)造更多的效益，為國家的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻自己的力量。2021/5/914崇尚效率自經(jīng)濟全球化以來，中國各線城市的生活節(jié)奏明顯加快。在如此快節(jié)奏的生活背后，也給各個行業(yè)和企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)和機遇。工作效率的提升可以幫助公司更好的節(jié)約成本，從而實現(xiàn)利益最大化。有品質(zhì)的效率，用我們效率和品質(zhì)共存的產(chǎn)品來回顧客戶，回顧社會2021/5/915經(jīng)營準則追求客戶滿意：立足客戶立場考慮，給客戶帶來價值，追求客戶長久的信賴及滿意。公正健全的企業(yè)活動：立足于遵守社會法律法規(guī)，以高水平道德觀，進行公平公正的企業(yè)活動。提升員工滿意度：尊重人格，個性及多樣化；建立相互信賴，相互協(xié)作的關(guān)系；建立有『夢想』與『自豪』的職場。2021/5/916經(jīng)營的獨立性：堅持以員工為主體自主，獨立的經(jīng)營；擴大事業(yè)來創(chuàng)造我們自己的幸福，推進社會貢獻活動：以『良好市民』姿態(tài)，向著社會及各領(lǐng)域積極的推進社會貢獻活動。2021/5/917員工行為準則服從管理：遵守公司的管理制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，是員工的基本行為準則。業(yè)績?yōu)橄龋好靼坠ぷ鞯哪康模呀K為始，用業(yè)績來證明自己。創(chuàng)新進?。哼M取就是不滿足現(xiàn)狀，不畏困難；創(chuàng)新就是克服困難，搭建從現(xiàn)實跨越到心中目標的橋梁。團隊合作：一個人的工作構(gòu)不成一項事業(yè)，事業(yè)目標只能靠團隊來完成；有共同的目標追求，有良好的合作關(guān)系，是一個有戰(zhàn)斗力的團隊的重要標志。立即行動：行動是取得成績的前提，執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，沒有執(zhí)行力就沒有一切，言出必行體現(xiàn)一個人的品質(zhì)。誠實敬業(yè)：誠實是贏得大家信任的保證，敬業(yè)是贏得大家尊重的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)提升：學(xué)習(xí)是一種主動行為，是個人提升的唯一途徑，學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)成效是學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的真正目標。2021/5/918團隊文化勤奮、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、團結(jié)、感恩2021/5/919行動準則自我革新：保持本真，持續(xù)發(fā)展，每日持續(xù)挑戰(zhàn)，將自己的可能性擴大至無限。感恩與關(guān)懷：經(jīng)常保持感恩與關(guān)懷的心態(tài)，待人處事禮貌有序。團隊協(xié)作：常保持良好溝通及和諧相處，發(fā)揮團隊一致合作精神。全力以赴：追求一切無限的可能性，經(jīng)常用最好方法及行動來全力努力2021/5/920樂于奉獻奉獻的前提：做好本職工作。本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務(wù)，在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，這是一種奉獻的前提。員工要“知其責(zé)，居其位，謀其政”，遵守公司的規(guī)章制度，做好公司交待的事務(wù)。固勤公司大力倡導(dǎo)奉獻精神，講求無私奉獻，并不是否定和漠視個人利益。要求員工自覺地把集體利益放在首位，把個人利益融于集體利益之中，努力為集體利益多作奉獻。當(dāng)我們保障集體利益時也同時創(chuàng)造了個人利益。奉獻對象：客戶（本職工作的奉獻），同事（道德上的奉獻），公司（主觀意識上、有回報的奉獻）2021/5/921質(zhì)量為本商品質(zhì)量：固勤公司對內(nèi)對外保證，我們對外銷售的所有商品均是質(zhì)量合格產(chǎn)品，讓客戶放心的產(chǎn)品。服務(wù)質(zhì)量：公司所提供的各項服務(wù)均是有質(zhì)量的服務(wù)。在服務(wù)態(tài)度上，我們要和藹可親；在服務(wù)內(nèi)容中，我們要精益求精；在服務(wù)完成后，我們要一致好評。我們不靠宣傳造口碑，我們要用口碑促宣傳。＋=2021/5/922以人為本人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，任何社會財富都是由人創(chuàng)造的。正是基于這種認識，其實市場經(jīng)濟中的各種競爭歸根到底就是人才的競爭。固勤公司以人為本管理的基本思想就是視人為管理中最基本的要素。人是能動的，與環(huán)境是一種交互作用，創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展；個人目標與企業(yè)目標是可以協(xié)調(diào)的,將固勤變成一個學(xué)習(xí)型組織,可以使得員工實現(xiàn)自己目標。我們以人為本的管理是以人的全面發(fā)展為核心，以人為本管理的基本原則是重視員工的需要、激勵員工、培養(yǎng)員工。2021/5/923嚴謹科學(xué)嚴謹：“嚴謹”一方面強調(diào)制度建設(shè)和制度執(zhí)行的嚴格和縝密；另一方面強調(diào)我們工作作風(fēng)的的嚴謹。對于固勤來說，一旦擁有良好的工作作風(fēng)就相當(dāng)于擁有了一種超強的戰(zhàn)斗力?？茖W(xué)：“科學(xué)”強調(diào)了企業(yè)管理的科學(xué)性，尊重管理學(xué)內(nèi)在的科學(xué)規(guī)律，用科學(xué)的方式、方法進行管理是企業(yè)管理本質(zhì)要求。只有用科學(xué)化、標準化的管理替代傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理，才是實現(xiàn)最高工作效率的手段。所以固勤公司科學(xué)管理的核心就是所有員工價值觀的一致性。2021/5/924公平公正管理模式：固勤為所有員工提供了一片可以展翅翱翔的平臺。同時我們提供的機會都是公平公正的。在薪酬、獎懲、晉升等方方面面時刻體現(xiàn)這一理念。崗位分配上，我們講究任人唯賢，量才適用的原則，讓員工時刻感受到公平公正的氛圍。人格：固勤公司所有員工在性別、崗位、職位雖有區(qū)分，但在人格上所有員工一律平等，員工之間互相尊重，創(chuàng)造和諧的公司環(huán)境。→→2021/5/925團隊協(xié)作團隊協(xié)作是固勤全體員工主體地位的一種整體體現(xiàn)，是我們的員工對胡琴內(nèi)部人際關(guān)系的態(tài)度。積極的團隊協(xié)作對固勤的發(fā)展至關(guān)重要。要培養(yǎng)我們的員工團隊協(xié)作，必須培養(yǎng)所有員工的主人翁和協(xié)作精神，為我們的團隊設(shè)立共同的奮斗目標，努力搭建