信度分析-課件_第1頁
信度分析-課件_第2頁
信度分析-課件_第3頁
信度分析-課件_第4頁
信度分析-課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩30頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

信度分析

目錄一、信度分析的概念三、信度分析的過程四、信度分析的實例二、信度分析的方法2021/5/92

信度又叫可靠性,是指測驗的可信程度,它主要表現(xiàn)測驗結(jié)果的一貫性、一致性,再現(xiàn)性和穩(wěn)定性。信度分析(ReliabilityAnalysis)是檢驗測量工作可靠性和穩(wěn)定性的主要方法,一般在心理學(xué)中應(yīng)用較多。另外在學(xué)生考試試卷、社會問卷調(diào)查的有效性分析中也會涉及。

一、信度分析的概念2021/5/93

調(diào)查問卷的評價體系是以量表形式來體現(xiàn)的,量表編制的合理性決定著評價結(jié)果的可用性和可信性。一般將信度分為兩類:1.內(nèi)在信度重在考察同一組問題是否測量同一概念,問題之間是否具有較高的內(nèi)在一致性。一致性程度越高,評價項目就越有意義,其評價結(jié)果的可信度就越強。一、信度分析的概念2021/5/942.外在信度是指在不同時間對同批被調(diào)查者實施重復(fù)調(diào)查時,評價結(jié)果是否具有一致性。如果兩次評價結(jié)果相關(guān)性較強,說明項目的概念和內(nèi)容是清晰的,因而評價的結(jié)果是可信的。

一、信度分析的概念2021/5/95在測量學(xué)中,信度被定義為:一組測量分數(shù)的真變異數(shù)與總變異數(shù)(實得變異數(shù))的比率,即一、信度分析的概念式中的稱作信度系數(shù),為真變異數(shù),為總變異數(shù)。2021/5/96在實際測量中,因為真值是未知的,故信度系數(shù)不能由以上公式直接求出,而只能通過一組實得分數(shù)(測得值)作出估計。信度系數(shù)是衡量檢測好壞的一個重要技術(shù)指標,測驗的信度系數(shù)達到多高才可以接受呢?一、信度分析的概念2021/5/97最理想的情況是r=1,但是這是辦不到的。大多數(shù)學(xué)者認為:任何測驗或量表的信度系數(shù)如果在0.9以上,則該測驗或量表的信度甚佳;信度系數(shù)在0.8以上都是可以接受的;如果在0.7以上,則該量表應(yīng)進行較大修訂,但仍不失其價值;如果低于0.7,量表就需要重新設(shè)計了。一、信度分析的概念2021/5/98

在心理學(xué)中通??梢杂靡延械耐悳y驗作為比較的標準。一般能力與成就測驗的信度系數(shù)常在0.90以上,性格、興趣、態(tài)度等人格測驗的信度系數(shù)通常在0.80—0.85之間。一、信度分析的概念2021/5/99二、信度分析的方法檢視信度的方法有很多種,其中,最常用的是第四種Cronbachα系數(shù),簡介以下四種:1、再測法(RetestMethod):使用同一份問卷,對同一群受測者,在不同的時間,前后測試兩次,求出者兩次分數(shù)的相關(guān)系數(shù),此系數(shù)又稱為穩(wěn)定系數(shù)(CoefficientofStability)。2021/5/910二、信度分析的方法

需注意:相關(guān)系數(shù)高,表示此測驗的信度高,前后兩次測驗間隔的時間要適當(dāng)。若兩次測驗間隔太短,受測者記憶猶新通常分數(shù)會提高,不過如果題數(shù)夠多則可避免這種影響;但若兩次測驗間隔太長,受測者心智成長影響,穩(wěn)定系數(shù)也可能會降低。2021/5/911二、信度分析的方法2、復(fù)本相關(guān)法(Equivalent-FormsMethod):復(fù)本是內(nèi)容相似,難易度相當(dāng)?shù)膬煞轀y驗,對同一群受測者,第一次用甲份測試,第二次使用乙份,兩份分數(shù)的相關(guān)系數(shù)為復(fù)本系數(shù)(CoefficientofForms)或等值系數(shù)(CoefficientofEquivalence)。若兩份測驗不是同時實施,亦可相距一段時間再施測,這樣算出的相關(guān)系數(shù)為穩(wěn)定和等值系數(shù)。2021/5/912二、信度分析的方法復(fù)本相關(guān)法是測驗信度量測的一種最好方法,但是要編制復(fù)本測驗相當(dāng)困難。而且復(fù)本相關(guān)法并不受記憶效用的影響,對測量誤差的相關(guān)性也比再測法低。2021/5/913二、信度分析的方法3、折半法(SplitHalfMethod):與復(fù)本相關(guān)法很類似,折半法是在同一時間施測,最好能對兩半問題的內(nèi)容性質(zhì)、難易度加以考慮,使兩半的問題盡可能有一致性。折半信度系數(shù)(split-halfcoefficient):將同一量表中測驗題目(項目內(nèi)容相似),折成兩半(單數(shù)題、偶數(shù)題),求這兩個各半測驗總分之相關(guān)系數(shù)。2021/5/914二、信度分析的方法

4、柯能畢曲α系數(shù)(Cronbachα):1951年Cronbach提出α系數(shù),克服部分折半法的缺點,為目前社會科學(xué)研究最常使用的信度。

量測一組同義或平行測驗總和的信度,如果尺度中的所有項目都在反映相同的特質(zhì),則各項目之間應(yīng)具有真實的相關(guān)存在。若某一項目和尺度中其它項目之間并無相關(guān)存在,就表示該項目不屬于該尺度,而應(yīng)將之剔除。2021/5/915二、信度分析的方法

Cronbachα信度系數(shù)公式為:

α=(k/(k-1))*(1-(∑Si^2)/ST^2)其中,K為量表中題項的總數(shù),Si^2為第i題得分的題內(nèi)方差,ST^2為全部題項總得分的方差。從公式中可以看出,α系數(shù)評價的是量表中各題項得分間的一致性,屬于內(nèi)在一致性系數(shù)。這種方法適用于態(tài)度、意見式問卷(量表)的信度分析。2021/5/916二、信度分析的方法

總量表的信度系數(shù)最好在0.8以上,0.7-0.8之間可以接受;分量表的信度系數(shù)最好在0.7以上,0.6-0.7還可以接受。Cronbach'salpha系數(shù)如果在0.6以下就要考慮重新編問卷。2021/5/917三、信度分析的過程在SPSS中,專門用來進行測驗信度分析的模塊為Scale下的ReliabilityAnalysis;使用DataReduction之下的Factor模塊。ReliabilityAnalysis模塊主要功能是檢驗測驗的信度,主要用來檢驗折半信度、庫李及a系數(shù)以及Hoyt信度系數(shù)值。至于重測信度和復(fù)本信度,只需將樣本在二次(份)測驗的分數(shù)的數(shù)據(jù)合并到同一數(shù)據(jù)文件之后,利用Correlate之下的Bivariate求其相關(guān)系數(shù),即為重測或復(fù)本信度;而評分者信度則就就是使用的Spearman等級相關(guān)及Kendall和諧系數(shù)。2021/5/918三、信度分析的過程

本次實驗使用的數(shù)據(jù)是心理學(xué)中研究運動員意志品質(zhì)的調(diào)查問卷數(shù)據(jù),問卷中有50個題目,即50個項目。對312人進行了問卷調(diào)查。根據(jù)數(shù)據(jù)資料進行項目分析(即對問卷做因子分析)后,刪除其中第7、8、14、28、29、35、36、37、38、40、43、48題,并將剩余的38個項目根據(jù)項目分析的結(jié)果分為5個維度。5個維度所包含的項目是:

2021/5/919三、信度分析的過程自覺性維度——x1、x2、x4、x10、x13、x39、x41、x45,共8題;果斷性維度——x25、x30、x32、x34、x42、x44、x47、x49、x50,共9題;自制力維度——x3、x6、x15、x17、x18、x21,共6題堅韌性維度——x5、x9、x11、x12、x16、x20、x23、x24、x25、x30、x46,共11題;主動性維度——x19、x22、x27、x33,共4題。2021/5/920三、信度分析的過程步驟一:選擇File|Open|Data命令,打開xinliceshi.sav數(shù)據(jù)表。步驟二:選擇Analyze|Scale|ReliabilityAnalysis…命令,彈出ReliabilityAnalysis(信度分析)對話框,如圖3-1所示。圖3-12021/5/921三、信度分析的過程如圖3-1所示,對話框中有“模型”列表框,其下有五個選項,分別是α、半分、Guttman、平行、嚴格平行。

α:即克倫巴赫α系數(shù),該系數(shù)用于計算測驗的內(nèi)部一致性系數(shù)。半分:即斯皮爾曼-布朗分半系數(shù),是檢查測驗的兩部分的之間的相關(guān)性。分半系數(shù)的計算是將一個量表分為兩個子量表,如果題項數(shù)為奇數(shù),則題項較多的為子量表一、題項較少的為子量表二;若量表的題項數(shù)為偶數(shù),則分成的兩個子量表題項數(shù)相等。2021/5/922三、信度分析的過程Guttman:該模型計算Guttman的下界以獲取真實可靠性。平行:該模型假設(shè)所有項具有相等的方差,并且重復(fù)項之間具有相等的誤差方差。嚴格平行:該模型表示當(dāng)各題目平均數(shù)與方差均同質(zhì)時的最大概率信度。我們在此選擇克倫巴赫α系數(shù)。2021/5/923三、信度分析的過程步驟三:單擊Statistics按鈕,彈出ReliabilityAnalysis:Statistics對話框。如圖3-2所示。圖3-22021/5/924三、信度分析的過程在統(tǒng)計量對話框里的“描述性”選項組中可選擇輸出的描述性指標,有以下3個復(fù)選框。項:勾選該復(fù)選框后,結(jié)果中將呈現(xiàn)各題項的描述性統(tǒng)計量,包括均值、標準差和有效觀測值數(shù)量。

度量:呈現(xiàn)整個量表或問卷的描述統(tǒng)計量,包括均值、標準差和有效觀測值數(shù)量。

如果項已刪除則進行度量:顯示題項刪除后的相關(guān)統(tǒng)計量的變化,包括項目刪除后量表總體的平均值、方差、修正項目的總相關(guān)及Alpha系數(shù)的變化。2021/5/925三、信度分析的過程在統(tǒng)計量對話框里的“摘要”選項組中根據(jù)尺度中所有項目分布的描述性統(tǒng)計量共分別有一下四個選項。

均值:包括項均值的最小值、最大值和平均值,項均值的極差和方差,以及最大項方差與最小項方差的比。方差:對項目方差計算統(tǒng)計量,包括項目方差的平均值、最小值,最大值、極差、最大值與最小值之比和項目方差的方差。2021/5/926三、信度分析的過程協(xié)方差:包括項間協(xié)方差的最小值、最大值和平均值,項間協(xié)方差的極差和方差,以及最大項間的協(xié)方差與最小項間的協(xié)方差的比。相關(guān)性:包含項間的相關(guān)性的最小值、最大值和平均值,項間相關(guān)性的極差和方差,以及最大項間相關(guān)性和最小項間的相關(guān)性的比。2021/5/927三、信度分析的過程

ANVOV表:在該選項組可選擇進行題項變量均值是否相等的檢驗。有4個單選按鈕可供選擇。無:不產(chǎn)生方差分析表。F檢驗(F):輸出重復(fù)測量方差分析表。Friedman卡方:計算Friedman卡方值與Kendall協(xié)同系數(shù)。此選項適用于以秩為形式的數(shù)據(jù),卡方檢驗替換方差分析(ANVOV)表中通常的F檢驗。Cochran卡方:計算Cochran檢驗值,適用于二分數(shù)據(jù),Q統(tǒng)計量替換方差分析(ANOVA)表中通常的F檢驗。2021/5/928三、信度分析的過程

統(tǒng)計量對話框里有“項之間”選項組,在該選項組中可以選擇相關(guān)性和協(xié)方差。Hotelling的T平方:即HotellingT2檢驗,檢驗尺度中所有項目均值是否相等的多變量檢驗。Tukey的可加性檢驗:檢驗項目中有無可乘交互關(guān)系。同類相關(guān)系數(shù):生成個案內(nèi)值的一致性或符合度的測量。2021/5/929三、信度分析的過程“模型”下拉列表框:計算組內(nèi)相關(guān)系數(shù)的模型,下拉列表框中有以下選項。

雙向混合:為默認選項,當(dāng)個體效應(yīng)是隨機的,而項的作用固定時,選擇此項。

雙向隨機:當(dāng)個體效應(yīng)和項的作用均為隨機時選擇此項。2021/5/930三、信度分析的過程“類型”下拉列表框:指標的類型,在該列表框中可選擇一致性或絕對一致。

置信區(qū)間:默認為95%,也可根據(jù)研究需要自行設(shè)定。

檢驗值:可輸入0~1之間的數(shù),用于類間相關(guān)系數(shù)的比較。2021/5/931三、信度分析的過程步驟四:單擊Continue按鈕,回到信度分析對話框。單擊Ok按鈕,進入計算分析,得到計算結(jié)果后將結(jié)果,主要是Alpha系數(shù),記錄下來。如圖3-3所示。圖3-32021/5/932三、信度分析的過程步驟五:單擊Reset按鈕,重復(fù)上面步驟二、三和四,分別對果斷性維度、自制力維度、堅韌性維度、主動性維度的變量進行分析,把最后的計算結(jié)果總結(jié)在一起,得到表1-1。表1-1信度系數(shù)表NofCasesNofItemsAlpha項目ReliabilitiesCoefficients自覺性維度的信度系數(shù)31280.144果斷性維度的信度系數(shù)31290.35

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論