工會主席在2021年職代會上作工會報告

[全]工會主席在2021年職代會上作工會報告各位代表、同志們：我受公司第四屆工會委員會委托，向大會作工會工作報告，請予審議。2020年工會工作回顧過去的一年，在公司黨委和上級工會的堅強領導下，公司兩級工會根據(jù)新的形勢和任務要求，按照年初制定的工作目標，以落實公司黨委對工會工作的要求為目標，以服務公司高質(zhì)量發(fā)展、服務職工群眾為核心，積極作為，主動承壓履責，聚力共克時艱，為公司改革創(chuàng)新、降本增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出了貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：一、強化思想政治工作，突出工會組織的政治性、先進性、群眾性。1.提高政治站位，彰顯工會組織鮮明的政治屬性。公司工會堅持黨的領導，把政治建設擺在首位，深入企業(yè)一線，向職工群眾開展宣傳教育活動，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。2.公司兩級工會高度重視新型冠狀病毒疫情防控，疫情期間，組織工會干部精準落實公司疫情防控的各項措施，結合實際做好了復工復產(chǎn)，服務好生產(chǎn)經(jīng)營，充分發(fā)揮工會在疫情防控中的重要作用，做到“疫情防控”和工會工作兩不誤。3.根據(jù)集團公司關于開展《中華人民共和國民法典》學習宣傳月活動的通知精神，公司工會在7月通過開展動員會，發(fā)放宣傳資料學習，開展專題公益講座的形式，在各分工會大力開展了《中華人民共和國民法典》學習宣傳貫徹活動。4.公司工會從8月開始，開展了為期三個月的“我與公司同呼吸共命運”主題活動。本次活動自開展以來，各分工會積極響應，精心組織，號召職工努力思考，并召開了主題座談會，為公司的發(fā)展建言獻策，取得了很好效果。公司各單位職工積極撰寫主題文章，經(jīng)過三個月征集，活動共收到主題文章共88篇。大家在文中對公司長期以來對職工的關愛表示了感恩之心，紛紛表達了要與公司同舟共濟、轉(zhuǎn)型發(fā)展、共渡難關的決心與信心。二、融入中心，團結帶領廣大職工當好主力軍。1.以服務公司為主題，動員職工投身公司發(fā)展建功立業(yè)。一是依托創(chuàng)新工作室，在各分工會大力開展技術創(chuàng)新活動和崗位技能競賽。在活動中，公司兩名職工表現(xiàn)突出，被推薦到市參加“工匠”的評比，被“工匠”榮譽稱號，受到了表彰獎勵。二是配合行政開展“抓管理、降成本、增效益”競賽活動，引導職工在全公司形成綠色生產(chǎn)和環(huán)保消費方式。在質(zhì)量月期間，分別在各分廠和相關輔助部門職工中開展了“立定跳遠—比比誰質(zhì)量問題次數(shù)少”有獎比賽活動，共有390余人參加。三是召開年度表彰大會，對2019年度先進單位、先進工作者和安全、質(zhì)量工作先進集體和個人進行了表彰。2.開展安全監(jiān)督和精益生產(chǎn)管理活動。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，下發(fā)了《公司2020年度“安康杯”競賽活動方案》。結合公司開展的“6S現(xiàn)場管理”和“安全標準化管理”等活動，公司下發(fā)了《關于開展精益生產(chǎn)管理活動的實施方案》的通知，以“找準問題、精準發(fā)力、補齊短板、持續(xù)改進、全面提升管理水平，實現(xiàn)創(chuàng)收節(jié)支增效的目標”為主要內(nèi)容，通過精益管理，進一步優(yōu)化管理模式，增強企業(yè)在市場的核心競爭力。三、推進民主管理工作,努力維護職工合法權益。1.成功召開了四屆二次會員（職工）代表大會，會期一天。出席這次大會的應到正式代表77名，實到正式代表71名。大會以無記名投票表決的方式表決通過了總經(jīng)理工作報告等6個報告材料。2.大力推行廠務公開。公司工會繼續(xù)強化及完善廠務公開制度，在公司與職工之間架起了溝通的橋梁。工會配合公司各項改革，積極到各個分工會了解民情民意，收集整理職工意見，為公司制定相關政策提供依據(jù)。對各分廠的獎金分配公開情況進行常態(tài)化的監(jiān)督，做得不到位的，均要求整改到位。3.突出正面引導，及時化解矛盾，保證職工隊伍穩(wěn)定。按照公司改革發(fā)展總體部署，工會全程參與改革工作過程，全力配合公司相關部門對公司面臨的形勢進行了科學全面的分析，并提出了方案。一是以基層分會為單位，認真學習貫徹改革方案，統(tǒng)一干群思想，凝聚改革共識，將各項改革要求落實到安全生產(chǎn)、班組建設、和諧勞動關系構建等各個環(huán)節(jié)。二是基層分工會負責人認真落實責任，堅持“有問題必談、有困難必談、有情緒必談”的原則，與職工進行談心談話，幫助職工解開思想疙瘩，更好融入到企業(yè)大家庭里來。三是健全三級不穩(wěn)定因素排查網(wǎng)絡，盯牢“不穩(wěn)定的人”和“不穩(wěn)定的事”，常態(tài)化開展不穩(wěn)定因素排查，及時將排查結果上報公司黨委。今年主要是在職代會上通過了物業(yè)移交協(xié)議和小區(qū)改造方案及預算，在生產(chǎn)區(qū)投資改造了職工飲水系統(tǒng)，使職工喝上了健康放心水。四、做實關心關愛工作，全心全意為職工服務。1.一是開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共走訪慰問離退休職工、傷病住院職工、困難職工230人次，送去物資和慰問金合計XX萬多元。二是為了切實關愛職工，提高職工的身體素質(zhì)，公司工會組織職工參加了健康體檢服務。三是開展了以“戰(zhàn)高溫、重安全、保健康”為主題的送清涼活動。公司工會分三次為工會會員發(fā)放了大米、綠豆、白糖、牛奶、西瓜等消暑物資，合計發(fā)放金額近XX萬元，把清涼送到了生產(chǎn)一線，把關懷送到了職工的心坎。五是在關注職工民生方面，公司工會主動融入重點工作，積極穩(wěn)妥地協(xié)助完成了小區(qū)提質(zhì)改造工程、物業(yè)分離移交等具體工作，美化了職工生活環(huán)境、提升了職工生活品質(zhì)。2.做好女職工工作：一是繼續(xù)組織公司女職工積極參與“芙蓉杯”女職工競賽活動。二是加強女職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)工作，組織全體女職工積極參加女職工維權月活動。開展了“巧婦靚家，共同戰(zhàn)疫”為主題的愛國衛(wèi)生運動，倡議并組織公司全體女職工帶領家庭積極參與。加強了防疫知識培訓，配合公司開展有序地復工復產(chǎn)工作。三是積極開展“湘悅讀·工力量”活動，將該活動與女職工維權月活動緊密結合。3.堅持開展職工文化體育活動，構建和諧企業(yè)文化氛圍。公司工會組織舉辦了2020年首屆“安康杯”職工氣排球比賽。本次氣排球比賽以分工會為單位報名參賽，共有13支隊伍參加了比賽。激烈的比賽增進了職工之間的交流，展示了職工勇于拼搏的良好精神風貌。五、強化工會自身建設，不斷激發(fā)工會組織活力。1.根據(jù)“湖南省國防科技工業(yè)系統(tǒng)工會工作績效考核方案”的要求，下發(fā)了公司《2020年度工會工作要點》，重新制定了公司工會工作競賽方案和創(chuàng)建“模范職工小家”活動方案，在7月對全體會員開展了一次《工會知識答題競賽》活動。定期對分工會、工會小組進行督促檢查，指導建家工作，對11個基層分工會的工作開展了檢查考核評比，共表彰2019年度“先進分工會”三個，“先進工會小組”十一個，“優(yōu)秀職工之友”三名，“優(yōu)秀工會積極分子”四十九名。2.職工入會率100%，今年公司人才引進7名大學生，全部入會。3.加強財務管理工作職能，為工會各項工作提供保障。制定了2020年工會財務預算，并在職代會上通過。建立了財務集中核算平臺，不斷完善公司工會集中核算體制。加強了中央八項規(guī)定的學習及宣講，堅持底線思維，在日常財務核算工作中，不斷加以強化。各位代表、同志們，過去的一年取得的成績，得益于公司黨委和上級工會組織的堅強領導，得益于兩級工會組織和廣大會員職工的大力支持，在此，我謹代表公司工會向大家表示誠摯的謝意！同時，我們也清醒地看到：面對時代變革和企業(yè)發(fā)展的新任務新要求，工會工作還存在一些不足。一是圍繞中心