標準正式員工勞動合同下載

標準正式員工勞動合同范本下載標準正式員工勞動合同范本下載/標準正式員工勞動合同范本下載標準正式員工勞動合同范本下載甲方：________________乙方：________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法例，經(jīng)甲乙兩方同等自發(fā)磋商一致，贊同簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同限期第一條本合同為限期勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，合計__個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時間與約準時間不一致，以實質(zhì)到崗之日為合同開端時間成立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地址第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，乙方的工作地址為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)企業(yè)業(yè)務需要及乙方的技術(shù)、工作業(yè)績等，在與乙方充分磋商的基礎上，能夠調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地址。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地址、工作內(nèi)容時，不再與乙方此外簽署勞動合同，只需在原訂合同長進行相應的更改說明;乙方應執(zhí)行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和有關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再依照新任崗位、工作地址簽署合同。三、工作時間和歇息休假第七條甲方依法擬訂員工工時、歇息和休假制度;乙方須恪守甲方依法擬訂的工時、歇息和休假制度，并依照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女員工產(chǎn)假等，依照甲方依法擬訂的有關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延伸工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的一致安排;加班花費在項目提成里支付。第十條乙方加班不可以自行決定，須經(jīng)上司安排或許依照程序報上司贊同，不然不視為加班。四、勞動酬勞第十一條甲方依據(jù)法律、法例的規(guī)定，依照按勞分派的原則，聯(lián)合本企業(yè)實質(zhì)和乙方的工作崗位，確立乙方的薪資水平。第十二條乙方試用期月薪資標準為元，試用期滿后的薪資標準按甲方依法擬訂的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的薪資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹托劫Y標準。第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的更改和依法擬訂的薪酬管理方法等企業(yè)制度調(diào)整乙方的薪資待遇。第十四條甲方于每個月日以錢幣形式，依照企業(yè)規(guī)定的月薪資標準足額向乙方支付薪資，如遇節(jié)假日則提早一天或延至節(jié)日假滿;每個月__日以錢幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的薪資表示異議，則應在薪資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超出時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙兩方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方生病或非因工負傷，其病假薪資和醫(yī)療待遇等依照甲方依法擬訂的有關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備第十九條甲方為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必需的勞動防備用品，確實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺恪守國家和本企業(yè)規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及有關權(quán)益。七、勞動合同的更改、排除、停止和續(xù)訂第二十二條甲乙兩方在本勞動合同的有效期內(nèi)，能夠依照同等自發(fā)、磋商一致的原則，依法更改勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依照的法律、法例、規(guī)章制度發(fā)生變化致使本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，能夠?qū)Ρ竞贤嚓P內(nèi)容進行更改。第二十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關內(nèi)容或排除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第二十六條乙方有以下情況之一的，甲方可馬上排除本勞動合同：乙方被查實在應聘時向甲方供給的個人資料是虛假的，包含但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;嚴重違犯本合同或甲方的規(guī)章制度;法律法例規(guī)定的其余情況。第二十七條甲乙兩方排除勞動合同，一定按國家有關法律、法例及甲方依法擬訂的有關制度執(zhí)行。第二十八條有以下情況之一，本合同自行停止：1.合同期滿且兩方不可以就勞動合同續(xù)簽完成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不好或已經(jīng)破產(chǎn)封閉;3.乙方應征參軍或許執(zhí)行國家規(guī)定的其余法定義務的;法律法例規(guī)定的其余情況。第二十九條本合同期滿前，甲乙兩方應依照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或許停止事宜表示自己的建議，并辦理有關書面手續(xù)。八、兩方磋商商定的其余內(nèi)容第三十條乙方應該守舊甲方的商業(yè)奧密，不得泄漏給任何第三者(亦包含無工作上需要的甲方雇員)乙方違犯保密義務則視為嚴重違犯本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同停止或期滿后任何時間對乙方仍有拘束力。第三十一條兩方需要商定的其余事項：九、違犯勞動合同的責任第三十二條乙方未提早30天向甲方提出離職或有其余私自離職情況的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月薪資和辦理有關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當相應的補償責任。第三十三條甲乙兩方任何一方違犯本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)實質(zhì)造成的損失依法給對方予以補償。第三十四條乙方有以下情況之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的薪資、獎金、津貼、補助等(包含但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就節(jié)余部分向乙方追償：依照法律法例商定和合同商定乙方應擔當?shù)难a償責任;2.違犯甲方依法制定的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;4.應向甲方支付的其余任何款項;十、勞動爭議辦理第三十五條在簽署本合同之時，乙方須保證自己已不存在其余的勞動關系。假如因為乙方未與原工作單位排除勞動關系而惹起的糾葛，視為乙方嚴重違犯本合同，甲方有權(quán)與其馬上排除勞動關系。所有責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還一定補償甲方所以遭到的任何損失(包含但不限于甲方所以對外擔當?shù)膿p失、招聘費、培訓費等)第三十六條甲乙兩方在執(zhí)行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應該磋商解決，磋商不可的，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)能夠向有關部門提請仲裁。十一、其余規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包含但不限于員工手冊、賞罰治法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及此后訂正的規(guī)章制度為本合同的構(gòu)成部分，對乙方有拘束力。第三十八條假如乙方的通信地址發(fā)生更改，乙方應即時書面通知甲方，不然甲方依照本合同中所列的通信地址給乙方郵寄的文件，視為已送到。第三十九條本合同未盡事宜，依照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽署本合同所依照的法律法例改正、取消的，依法執(zhí)行新的法律、法例。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同擁有同樣的效勞：1.___________________________2.___________________________第四十二條本合同自之日起奏效。第四十三條本合同一式貳份，甲乙兩方各執(zhí)壹份。甲方：

________________________