聘用勞動合同樣本_第1頁
聘用勞動合同樣本_第2頁
聘用勞動合同樣本_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

聘用勞動合同樣本背景信息在正式雇傭一名員工之前，雇主需要與雇員簽訂一份聘用勞動合同。聘用勞動合同是一份可靠的法律文件，詳細記錄了雙方之間的聘用關系，規(guī)定了工作內(nèi)容、工資、福利、勞動保護、責任和義務等方面，保障了雙方的合法權益?；緱l款以下是一份基本的聘用勞動合同樣本，細節(jié)條款可以根據(jù)實際情況進行修改和補充。第一條聘用關系該條款說明雇主與雇員之間的聘用關系信息，包括：雇主名稱、地址和聯(lián)系電話；雇員姓名、身份證號碼、戶籍地址和聯(lián)系電話；聘用部門、職位名稱以及工作內(nèi)容；具體聘用日期和工作地點；試用期的安排與要求。第二條工資和福利該條款說明雇員在職期間享受的工資待遇以及福利和保險信息，包括：工資組成和發(fā)放方式、時間；福利待遇、包括但不限于年終獎、補貼、保險等；加班、休息、請假制度和要求。第三條工作時間和地點該條款說明雇員工作的時間、地點和工作期限，包括：工作時間、地點和周休及休息日；工作期限及合同終止的情況、注意事項；雇員在工作期間需遵守的公司規(guī)章制度和注意事項。第四條保密義務該條款說明雇員在工作期間需要保守公司機密，包括：雇員在公司工作期間接觸到的商業(yè)機密和保密信息的范圍和性質(zhì)；雇員需履行的保密責任以及公司對此監(jiān)管的規(guī)定；雇員離職后對公司保密信息的保護。第五條離職和辭退該條款說明雇員離職和公司辭退的情況和要求，包括：告知離職的時間及提前通知要求；公司辭退雇員的程序、要求和保障措施；雇員離職時需完成的交接工作和注意事項。第六條爭議解決該條款說明雙方在合作過程中產(chǎn)生爭議時需要采取的解決辦法，包括：雙方協(xié)商解決爭議的優(yōu)先事項；當協(xié)商不成時可以申請的仲裁或法律救濟方式；雙方的民事責任和法律責任。結(jié)論聘用勞動合同是一個具有法律效力的文書，雙方都應認真并全面地執(zhí)行其中的規(guī)定。對于雇主來說，需要了解法律法規(guī)，遵守合同規(guī)定；對于雇員來說，應當主動了解合同內(nèi)容，并認真

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論