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聘用合同到期的證明文件簡(jiǎn)介聘用合同到期之后，雇員需要獲取證明文件來(lái)證明其受雇于公司的事實(shí)。該證明文件通常是由雇主公司提供的，以確認(rèn)雇員的就業(yè)狀態(tài)和到期日期。本文將介紹聘用合同到期的證明文件的相關(guān)要求和內(nèi)容。相關(guān)要求提供時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主公司應(yīng)在聘用合同到期前15日以內(nèi)，將聘用合同到期的通知書(shū)或續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)，呈交書(shū)面形式通知受雇員。如果受雇員未收到通知書(shū)，則勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約。證明文件的頒發(fā)證明文件的頒發(fā)需要遵循以下規(guī)定：證明文件應(yīng)由雇主公司發(fā)放；需要明確說(shuō)明證明文件的類型（例如，證明信、證明書(shū)等）；證明文件應(yīng)明確受雇員的姓名、身份證號(hào)碼、就業(yè)狀態(tài)和到期日期；證明文件應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人蓋章并加蓋企業(yè)公章。證明文件的有效期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主公司應(yīng)在聘用合同終止或雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系后15日內(nèi)為受雇員出具離職證明。證明文件應(yīng)明確離職人員的姓名、身份證號(hào)碼、就業(yè)狀態(tài)和離職日期。證明文件的有效期限為1年。證明文件內(nèi)容證明文件通常包括以下信息：受雇員的個(gè)人信息包括受雇員的姓名、身份證號(hào)碼、員工號(hào)碼（如有）、就業(yè)時(shí)間及到期日期等。工作介紹明確受雇員的工作職責(zé)、職位名稱、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等相關(guān)信息。工作表現(xiàn)該部分主要介紹受雇員在工作期間的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量等相關(guān)內(nèi)容。雇主公司應(yīng)盡可能客觀地評(píng)價(jià)受雇員的工作表現(xiàn)。離職原因如果證明文件是因?yàn)殡x職而發(fā)出的，那么離職原因也需要在文件中進(jìn)行說(shuō)明。蓋章和日期證明文件需要由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字蓋章，并標(biāo)明日期。結(jié)論聘用合同到期的證明文件是受雇員獲取福利、貸款、就業(yè)機(jī)會(huì)等方面的重要證明。相關(guān)公司應(yīng)積極配合受雇員申請(qǐng)相關(guān)證明文件，并按照規(guī)定要求，盡快

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