2021年專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的提升試題及答案

2021年專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的提升試題

答案

一、單選題

1、以下哪些關于創(chuàng)新的描述是錯誤的：B

A.創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律,

發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨特，具有社會或個人價值的產(chǎn)品的活

動

C.創(chuàng)新的標志是技術進步D.獨創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2、以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型：D

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新

3、以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新?B

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：C

A.高效的信息獲取能力B.知識產(chǎn)權意識C.市場投資意識D.風險意識

5、以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結(jié)構(gòu)：D

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務技

能D.獨特的個性化

6、以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力特征：B

A.與眾不同的思維方式B.多元復合的實踐能力C.信息廣泛D.獨特的個性化

7、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：B

A.組織鼓勵B.團隊協(xié)作能力C.創(chuàng)建學習氛圍D.知識共享網(wǎng)絡的創(chuàng)建

8、建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下

哪項影響不是：C

A.人力資源管理有序化B.更好地控制人工成本

C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不會流失D.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

9、華為提倡的"狼"性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣

的特征：C

A.敏銳的嗅覺B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神C.兇猛好斗D.群體奮斗

10、蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：C

A.市場競爭的結(jié)果B.市場成熟的結(jié)果C.技術變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果

11、對產(chǎn)品的改進，使之適應不同市場和政府的要求，是屬于：D

A.拓展新的經(jīng)營領域B.擴大技術能力C.使組織獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢D.支

持和擴展現(xiàn)有的經(jīng)營領域

12、根據(jù)創(chuàng)造力的起源不同，下面哪個選項不屬于創(chuàng)造力的類型：B

A標準式創(chuàng)造力B.持續(xù)式創(chuàng)造力C.探索性創(chuàng)造力D.意外式創(chuàng)造力

13、為什么說創(chuàng)造力對組織而言至關重要，因為：A

A.它打開變革和創(chuàng)新之門B.能有效解決組織問題C.促進社會環(huán)境條件D.提

高資源的整合

14、頓悟是瞬間對知識的理解領悟，是屬于下面哪個階段的現(xiàn)象：B

A.孕育階段B.明朗階段C.驗證階段D.準備階段

15、以下哪項不是與挫折密切相關的因素：D

A.挫折情境B.挫折認知C.挫折反應D.挫折影響

16、以下哪項不屬于任務水平指標范圍內(nèi)的任務特征：A

A.任務具有長期性B.任務具有挑戰(zhàn)性C.任務對專業(yè)領域知識的相互依賴性

D.成員所承擔任務的相互依賴性

17、將水壺的特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動詞特性的方法屬

于：D

A.焦點法B.形態(tài)分析法C.主體附加法D.特性列舉法

18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合A

A.材料組合B.方法組合C.技術組合D.原件組合

19、以下哪項不是TRIZ理論的特點和優(yōu)勢：C

A.成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.其目的是完全解決矛盾獲得最

終的解決辦法

C.采取折中或者妥協(xié)的辦法D.分析問題的情境

20、以下哪項不是三星集團成功的因素：C

A.多種渠道或成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為

其造勢

C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術D.大力鼓勵創(chuàng)新成

果

21、以下哪項關于技術學習過程對組織產(chǎn)生的影響，描述是錯的：B

A.組織性轉(zhuǎn)化過程B挑戰(zhàn)決策機制C擴展戰(zhàn)略行為的范疇D.改進管理能

力

22、福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好

說明應向()學習B

A.供應商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構(gòu)

23、發(fā)展中國家的研發(fā)水平總體來說起步較低，隱形技術知識的存量相對

較少，所以技術追趕要以理解與運用國外主流技術為基礎，因此發(fā)展中國家隱形

技術知識的重要來源是：B

A.購買專利B.跨國公司C.國際論壇D.與國外大學的技術聯(lián)系

24、解決方案是在研究開發(fā)的哪個階段中被執(zhí)行的：D

A.發(fā)射B.吸收C.收斂D.實施

25、全面的知識管理不包括：C

A.企業(yè)的外部知識管理B.設立知識主管C.對知識使用設立權限D(zhuǎn).知識的

交流和共享

26、以下哪項屬于創(chuàng)新型人才?C

A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才

27、以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確?C

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們與工

作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)

度等影響勝任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高

28、有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確?D

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

29、在國外組織的專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技

術人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項?D

A.技術中心吸引專業(yè)技術人員B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)技術人員

C.推動技術創(chuàng)新對專業(yè)技術人員的使用D.出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員

30、企業(yè)要掌握國外技術，真正建立自己的核心競爭力，關鍵在于：C

A.依靠低成本勞動占領市場B.依靠自身稟賦和特長

C.學習領先企業(yè)的隱形知識D.學習領先企業(yè)的顯性知識

31、在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進行質(zhì)量功能展開保證產(chǎn)品從設

計到生產(chǎn)。以下關于質(zhì)量功能展開的4個階段，哪項是正確的流程：D

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝計劃零件配置生產(chǎn)計劃B.生產(chǎn)計劃工藝計劃產(chǎn)品規(guī)劃

零件配置

C.生產(chǎn)計劃產(chǎn)品規(guī)劃工藝計劃零件配置D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配置工藝計劃

生產(chǎn)計劃

32、在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解顧客的必要需求、

單維需求和取悅需求，以下說法哪項不正確：B

A.高級行政人員乘坐轎車要求的寬敞、昂貴是滿足用戶需求的必要需求

B.高級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求

C.高級汽車配備的高級超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求

D.高級汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求

二、多選題

1、以下哪些對方面是創(chuàng)新對獲取競爭優(yōu)勢的貢獻：ABCD

A.提升新產(chǎn)品開發(fā)能力B.提升工藝能力，打造先進的制造優(yōu)勢

C.提升服務能力，贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢D.提升組織適應環(huán)境變化的動態(tài)能力，

構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢

E.提升品牌效益

2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力的，以下哪些方面是正確?ABCD

A.技術引進能力B.技術創(chuàng)新能力C.技術吸收能力D.技術檢測能力E.技術循

環(huán)能力

3、哪些因素會在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結(jié)果：ABCD

A.社會因素B.政治因素C.市場因素D.技術因素E.人員因素

4、以下哪些方面是評價創(chuàng)新能力的指標體系：ABCD

A創(chuàng)新素質(zhì)B創(chuàng)新技能（:創(chuàng)新氛圍D.創(chuàng)新成果E創(chuàng)新知識

5、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素質(zhì)的要素：AB

A.市場意識B.創(chuàng)新人格C.學習能力D.知識產(chǎn)權運用能力E.競爭意識

6、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素：CD

A.市場意識B.創(chuàng)新人格C.學習能力D.知識產(chǎn)權運用能力E.競爭意識

7、為什么說創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術人員管理與開發(fā)的重心：ABCD

A.對專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)式企業(yè)獲得永續(xù)創(chuàng)新的制勝之

略

B.現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素就是基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的專業(yè)技術人員

管理和開發(fā)的制度體系

C.公司的價值和競爭力是由掌握并應用知識的員工所創(chuàng)造的，公司在創(chuàng)新上

的成功離不開專業(yè)技術人員的貢獻

D.在企業(yè)中培養(yǎng)專業(yè)技術人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績發(fā)展

E.專業(yè)技術人員是企業(yè)發(fā)展最重要的資源

8、以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：BCD

A.強調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點B.了解專業(yè)技術人員的需求特點C.實行產(chǎn)權激

勵手段

D.重視專業(yè)技術人員的個性特征E.注重有效的溝通機制

9、以下哪些是專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的原則：ABDE

A.戰(zhàn)略原則B.理論聯(lián)系實際原則C.按資排輩D.注重投入產(chǎn)出原則E.全員開

發(fā)和重點提高相結(jié)合原則

10、成功企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術

人員，在以下哪些方面可以體現(xiàn)：

A.發(fā)揮技術創(chuàng)新帶動作用ABCEB.對技術創(chuàng)新進行探索，加強人才使用與管

理

C.設立管理培訓中心，準備良好的多方面培訓條件D.控制人才的流動

E.完善專業(yè)技術人員創(chuàng)業(yè)機制，促進應用技術人才的成熟

11、我國企業(yè)在專業(yè)技術人員重新能力培養(yǎng)，應在以下幾方面學習國外的

經(jīng)驗：ABCDE

A.建立企業(yè)專用技術人員使用機制B.建立企業(yè)專用技術人員創(chuàng)新能力的激

勵機制

C.確立政府政策導向D.建立企業(yè)專用技術人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機制E.確立

政府資金支持

12、下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容：ABDE

A遠景(Perspective)B.策略(Ploy)C.人力資源(People)D模式(Pattern)E.計

劃(Plan)

13、選擇領先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強的信息力量，哪些人員愿意接

受風險和挑戰(zhàn)?ABCDE

A.員工B.高層C.研發(fā)團隊D.市場部門E.技術部門

14、領先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術，應具有：ABCD

A.導致成本或差別優(yōu)勢B.通過專利、專有技術、商標專用權等手段繁殖被其

他組織模仿

C.具有持久的競爭優(yōu)勢D.改進整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)E.增強企業(yè)的整體創(chuàng)新意識

15、微軟所實施的領先戰(zhàn)略的特點是：ABDE

A.具有強大的競爭力的產(chǎn)品B.保持技術前沿的領先地位C.爭分奪秒將新產(chǎn)

品推上市場

D.讓雇員擁有公司股份E.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識

16、在《工作中的創(chuàng)造力》一書中，將創(chuàng)造力分為四種模式：ACDE

A.孵化育成型B.組織領導型C.想象型D.提高改進型E.投資型

17、準備階段要發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進行選擇與評估，有意識地積累知識,

該階段主要內(nèi)容包括：ABDE

A.消化材料B.收集數(shù)據(jù)和資料C.孕育和引出思想火花D.通過思想假設積累

各種方案B.消化材料

18、在驗證階段，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)：ABC

A自信心B勇敢精神C.堅強毅力D.幽默感B.同情心

19、以下哪些選項是影響創(chuàng)造力環(huán)境的因素：BCD

A.認知風格特性B.組織創(chuàng)新氛圍C.團隊創(chuàng)新氛圍D.工作任務特性E.智商和

情商

20、有助于激發(fā)創(chuàng)造力的領導風格應該是：ABC

A.對員工創(chuàng)造性工作的及時鼓勵B.適當授權C.構(gòu)建明確的發(fā)展愿景

D.密切監(jiān)視員工的行為E.要求員工遵守嚴格的規(guī)章和指令

21、以下哪些方面是知識團隊團隊創(chuàng)造力的主要因素：ABCDE

A.團隊成員B.團隊構(gòu)建C.團隊氛圍D.任務水平E.團隊領導

22、優(yōu)秀的知識團隊管理者的特點是：ABDE

A.充分授權和民主化管理B.致力于培養(yǎng)團隊成員的技術技能和人際關系能

力

C.通過權力進行管理D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員E.有較高的自身管

理能力

23、以下哪些選項是通用公司團體創(chuàng)造力的開發(fā)特色：ACDE

A.解決方案計劃B.挑選優(yōu)秀人才培養(yǎng)他們的創(chuàng)新技能C.開放的組織文化

D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員E.創(chuàng)意研討會

24、以下那些案例是屬于同物組合：ABC

A.鴛鴦火鍋B.紅藍兩用圓珠筆C.雙插座D.混紡毛線E.音樂賀卡

三、判斷題

1、創(chuàng)新是培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。對

2、從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術創(chuàng)新的平臺,推動技術創(chuàng)新成為企業(yè)永

續(xù)發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關鍵。錯

3、在區(qū)別技術創(chuàng)新與相關概念時，其與發(fā)明、技術引進、技術改造等概念

的最大區(qū)別在于市場化工作。對

4、制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，包括經(jīng)濟制度創(chuàng)新、經(jīng)濟體制創(chuàng)新和

發(fā)展模式創(chuàng)新。對

5、創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與發(fā)展、生產(chǎn)與組織計劃。

對

6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運作能力的綜合，

它與創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同的。對

7、技術壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是最大限度獲

取經(jīng)濟利益的保證。對

8、對組織未來的關注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。錯

9、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿

性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。對

10、新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會基礎和創(chuàng)造性勞動價值。

對

11、互聯(lián)網(wǎng)的誕生使人類個體和群體之間的溝通與交流變得空前容易，競

爭與合作已經(jīng)日益突破國家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源

的流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡化和分布化的特點。對

12、專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力首先以創(chuàng)新主體的知識結(jié)構(gòu)、學習能力和創(chuàng)

造技能的