稅務(wù)處罰通知書(12篇)

第頁共頁稅務(wù)處分通知書(12篇)稅務(wù)處分通知書篇一日期：20xx年04月21日姓名：xxx所屬部門：市場營銷部所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定光陰到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，為公司下一步會展方案積累經(jīng)歷。但我司的員工******無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯態(tài)度公司行政部個性做出如下處分。處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。領(lǐng)導(dǎo)被處分員工：稅務(wù)處分通知書篇二關(guān)于對兩起打架事件的處理決定3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費(fèi)一事，與消費(fèi)科發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。根據(jù)公司“平安消費(fèi)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理假設(shè)干規(guī)定》的要求，員工在上班光陰不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當(dāng)事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元；扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74。13元，由肖國民承當(dāng)；罰職責(zé)部門總裝車間100元。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。公司年月日稅務(wù)處分通知書篇三xxxxxx單位：經(jīng)查你單位存在下例平安隱患：1、該部位砌筑人員在砌筑過程中砂漿飽滿度嚴(yán)重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿，片石成松散狀堆放，對工程質(zhì)量造成重大的隱患。2、工程部現(xiàn)場人員對其要求整改且不積極配合。責(zé)令你單位對上述事故隱患，于20xx年xx月xx日整改完畢。按照有關(guān)法規(guī)、方法、規(guī)定，給予你單位xxxxxx元經(jīng)濟(jì)處分；罰款在xxxx上繳集團(tuán)財(cái)務(wù)科，不上繳者責(zé)任自負(fù)。xxx平安消費(fèi)管理部門xxxx年xx月xx日稅務(wù)處分通知書篇四合肥市義興建筑安裝工程有限責(zé)任公司：你公司在參加“合經(jīng)區(qū)消防大隊(duì)營區(qū)維修〔室內(nèi)〕工程施工〔工程編號hjqcgzx[20xx]g031號〕”工程投標(biāo)中：不愿繳納低價風(fēng)險保證金，放棄成交資格?，F(xiàn)針對你公司的上述行為，根據(jù)該工程詢價文件及相關(guān)規(guī)定，對你公司作出以下處分規(guī)定：1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財(cái)政專戶；2、制止你公司自處分通知書下達(dá)之日起一年內(nèi)參加合肥經(jīng)開區(qū)政府采購中心任何招標(biāo)活動。特此通知。合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政府采購中心20xx年x月x日稅務(wù)處分通知書篇五全體員工：由：xx行政部呈報：劉總事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12023嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又開展。2、po12023嘜架排錯，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)省為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條假設(shè)頭辦因光陰拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利工程上。xxx20xx年xx月xx日稅務(wù)處分通知書篇六部門：x，于x年x月x日，因違背(犯)了公司x規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，予以處分。事項(xiàng)描繪：xxxxxxxxxxxxx。處分方式：□罰款：元□記分：□警告□通報批評□辭退部門經(jīng)理：xxx行政經(jīng)理：xxx總經(jīng)理：xxx公司簽章：xxx說明：罰款將從下個月工資共扣除;假設(shè)有異議請到經(jīng)理辦公室提出質(zhì)疑說明。20xx年x月x日稅務(wù)處分通知書篇七〔個人姓名或者單位名稱〕：因你〔單位〕就〔案由〕一案要求聽證，現(xiàn)決定于年月日時，在〔詳細(xì)地點(diǎn)〕舉行聽證。本次聽證由〔主持人姓名〕主持。請你〔單位〕或委托代理人憑本通知書準(zhǔn)時出席。參加聽證之前，請你〔單位〕做好如下準(zhǔn)備：1、攜帶身份證明和有關(guān)證據(jù)材料；2、委托代理人須持委托書前來；3、通知有關(guān)證人出席作證，并事先告知本機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)人；4、如申請主持人回避，須及時通知本機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)人并說明理由。屆時假設(shè)無故缺席，視為放棄聽證。聯(lián)絡(luò)人：：〔機(jī)關(guān)印章〕年月日本通知書已于收到。接收人簽字：稅務(wù)處分通知書篇八編號：日期：姓名：xxxxx所屬部門：市場營銷部所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定光陰到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，為公司下一步會展方案積累經(jīng)歷。但我司的員工xxxxxx無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯態(tài)度公司行政部個性做出如下處分。處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥，本次罰款在月份工資中扣除。領(lǐng)導(dǎo)被處分員工：稅務(wù)處分通知書篇九xxxx年xx月x日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了標(biāo)準(zhǔn)員工消費(fèi)行為，進(jìn)步員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)展處分，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：1、事故直接責(zé)任人xxx，200元；2、事故間接責(zé)任人xxx、xxx，各100元；3、xx經(jīng)理、xx副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。xxxxxxx年x月x日稅務(wù)處分通知書篇十公司各部門：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)展突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包承受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人盜竊行為。為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯xx的盜竊行為作出如下處理：一、給予魯xx開除的處分。二、給予罰款400元的處分，并在本人的工資中扣除。特此通報！湖南xxx20xx年8月2日稅務(wù)處分通知書篇十一編號：xxx日期：20xx年04月21日姓名：xxx所屬部門：市場營銷部所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，為公司下一步會展方案積累經(jīng)歷。但我司的員工xxxxxx無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處分。處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。領(lǐng)導(dǎo)被處分員工：稅務(wù)處分通知書篇十二關(guān)于對兩起打架事件的處理決定3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事，與消費(fèi)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。根據(jù)公司“平安消費(fèi)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理假設(shè)干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事