2023年人事專員崗位職責(zé)描述范文

第頁共頁2023年人事專員崗位職責(zé)描述范文，____字一、崗位職責(zé)概述人事專員作為一個人力資源部門的重要成員，主要負責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成部門的各項工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的工作。崗位職責(zé)主要涵蓋了以下幾個方面：1.員工招聘2.員工培訓(xùn)和發(fā)展3.績效管理4.薪酬福利管理5.人事信息管理二、具體崗位職責(zé)描述1.員工招聘人事專員負責(zé)招聘流程的管理和執(zhí)行，具體包括以下職責(zé)：1.1確定招聘需求，與相關(guān)部門溝通確認招聘崗位和要求1.2編制招聘計劃，并制定招聘渠道和策略1.3編寫招聘廣告，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷1.4安排面試，并與面試官協(xié)調(diào)溝通1.5對應(yīng)聘者進行面試評估，提供面試結(jié)果反饋1.6進行背調(diào)工作，核實候選人的背景信息1.7編制錄用合同，并與候選人進行簽約2.員工培訓(xùn)和發(fā)展人事專員負責(zé)公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展工作，具體包括以下職責(zé)：2.1制定員工培訓(xùn)計劃，并組織實施各類培訓(xùn)活動2.2協(xié)調(diào)和組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提供培訓(xùn)機會和平臺2.3組織新員工入職培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃2.4與部門經(jīng)理協(xié)調(diào)，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.5定期評估員工的培訓(xùn)效果，并提出改進建議3.績效管理人事專員負責(zé)公司員工的績效管理，具體包括以下職責(zé)：3.1制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，并建立績效考核體系3.2協(xié)調(diào)和組織績效考核工作，包括績效評估和績效面談3.3收集和分析績效數(shù)據(jù)，提供績效報告和分析結(jié)果3.4根據(jù)績效評估結(jié)果，制定獎懲措施和激勵機制3.5協(xié)助部門經(jīng)理制定員工個人發(fā)展計劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃4.薪酬福利管理人事專員負責(zé)公司員工的薪酬福利管理，具體包括以下職責(zé)：4.1制定薪酬福利政策和方案，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通4.2負責(zé)員工薪酬測算和核算工作，包括計算薪資和發(fā)放工資4.3維護員工薪酬信息，保障工資的準(zhǔn)確性和及時性4.4負責(zé)社保公積金的管理和繳納工作4.5協(xié)助員工解決薪酬福利相關(guān)問題，提供咨詢和支持5.人事信息管理人事專員負責(zé)公司員工信息的管理和維護，具體包括以下職責(zé)：5.1負責(zé)員工檔案的建立和管理，包括個人信息、合同信息等5.2維護員工信息的更新和變更，及時記錄和反饋變更情況5.3負責(zé)員工離職手續(xù)的辦理和歸檔工作5.4協(xié)助制定公司的人事政策和制度，保證人事管理的規(guī)范性和有效性5.5提供人事數(shù)據(jù)和報表，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源決策分析三、崗位要求為了勝任2023年人事專員崗位，需要具備以下崗位要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先2.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神4.具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并優(yōu)先安排工作5.具備較強的人際關(guān)系管理能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通6.具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力7.熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，能夠快速掌握新的工具和技