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文檔簡介
信任危機(jī)------人力資源管理升華的契機(jī)
2023/11/241一、信任危機(jī)面面觀（1）什么是信任？對人或事物的絕對依靠和完全相信人和人之間有時甚至無需語言、無需思索和無需條件的心靈相通你辦事，我放心2023/11/24DerekXU2一、信任危機(jī)面面觀（1）人們對信任的難度認(rèn)識鴨胗難剝，人心難托人心隔肚皮，逢人只說三分話畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心面和心不和/貌合神離身在曹營心在漢人生難得一知己2023/11/24DerekXU3一、信任危機(jī)面面觀（2）無形之手顯神通跨國公司文化：異文化的較量信任的基礎(chǔ)/標(biāo)準(zhǔn)跳槽的實質(zhì)是信任危機(jī)2023/11/24DerekXU4一、信任危機(jī)面面觀（3）傳統(tǒng)與現(xiàn)代的合力作用中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理理念不同文化對時間/信任的見解
2023/11/24DerekXU5二、信任危機(jī)及其原因分析（1）信任危機(jī)是客觀存在市場經(jīng)濟(jì)三個基本條件與信任危機(jī)先懷疑，還是先信任2023/11/24DerekXU6二、信任危機(jī)及其原因分析（2）信任危機(jī)剖析文化原因:……利益因素:……發(fā)展角度:……個人性格:……2023/11/24DerekXU7三、人力資源管理升華的契機(jī)（1）挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在怎么以人為本職務(wù)信任度2023/11/24DerekXU8三、人力資源管理升華的契機(jī)（2）挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在（續(xù)）管理者/經(jīng)理人隊伍建設(shè)監(jiān)督力度和保障體系2023/11/24DerekXU9三、人力資源管理升華的契機(jī)（3）四要素模型和企業(yè)文化四要素模型企業(yè)文化及其建設(shè)2023/11/24DerekXU10三、人力資源管理升華的契機(jī)（4）溝通=用心+方式方法如何才能提高可信度形象和身份同種文化務(wù)實發(fā)展眼光把握時機(jī)跨文化的溝通知己知彼,多學(xué)多想先禮后兵巧安排2023/11/24DerekXU11三、人力資源管理升華的契機(jī)（5）突出誠、實
和恒
三個字坦誠、真誠、誠摯實話實說、說到做到、由實而強(qiáng)日久見人心，路遙知馬力新概念文化的特色尊重每一個人看發(fā)展，講未來，心胸豁達(dá)、善解人意，精于溝通注重實際結(jié)果2023/11/24DerekXU12四、結(jié)束語信任：著眼于未來、扎根在過去、生長靠現(xiàn)在做事與做人：以誠待人，
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