附件4評分辦法

附件4：評分辦法評分辦法序號評分因素分值評分標(biāo)準(zhǔn)1分值構(gòu)成(總分100分)質(zhì)控檢查工作設(shè)計：70分項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)：20分投標(biāo)報價：10分2質(zhì)控檢查工作設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)（70分）申報書內(nèi)容完整性和編制水平（5分）5優(yōu)：4-5分，申報書內(nèi)容完整、目錄清晰、文字描述清楚，相關(guān)證明材料完整、齊全；良：2-3分，申報書內(nèi)容完整、目錄清晰、文字描述清楚，相關(guān)證明材料不完整、不齊全；差：0-1分，申報書內(nèi)容有缺失、文字描述不清楚。手工監(jiān)測采樣質(zhì)控檢查方案（10分）10優(yōu)：8-10分，方案科學(xué)、可操作性強(qiáng)、工作目標(biāo)明確、檢查手段科學(xué)、相關(guān)檢查記錄表格設(shè)計合理；良：5-7分，方案較科學(xué)、可操作性強(qiáng)、工作目標(biāo)明確、檢查手段科學(xué)，相關(guān)檢查記錄表格設(shè)計較合理；一般：2-4分，方案較科學(xué)、可操作性一般、工作目標(biāo)含糊、或相關(guān)檢查表格設(shè)計有缺項(xiàng)等；差：0-1分，方案不科學(xué)、或可操作性較差、或無相關(guān)檢查記錄表格等。手工監(jiān)測實(shí)驗(yàn)室質(zhì)控檢查方案（10分）10優(yōu)：8-10分，方案科學(xué)、可操作性強(qiáng)、工作目標(biāo)明確、檢查手段科學(xué)、相關(guān)檢查記錄表格設(shè)計合理；良：5-7分，方案較科學(xué)、可操作性強(qiáng)、工作目標(biāo)明確、檢查手段科學(xué)，相關(guān)檢查記錄表格設(shè)計較合理；一般：2-4分，方案較科學(xué)、可操作性一般、工作目標(biāo)含糊、或相關(guān)檢查表格設(shè)計有缺項(xiàng)等；差：0-1分，方案不科學(xué)、或可操作性較差、或無相關(guān)檢查記錄表格等。自動監(jiān)測質(zhì)控檢查方案（10分）10優(yōu)：8-10分，方案科學(xué)、可操作性強(qiáng)、工作目標(biāo)明確、檢查手段科學(xué)、相關(guān)檢查記錄表格設(shè)計合理；良：5-7分，方案較科學(xué)、可操作性強(qiáng)、工作目標(biāo)明確、檢查手段科學(xué)，相關(guān)檢查記錄表格設(shè)計較合理；一般：2-4分，方案較科學(xué)、可操作性一般、工作目標(biāo)含糊、或相關(guān)檢查表格設(shè)計有缺項(xiàng)等；差：0-1分，方案不科學(xué)、或可操作性較差、或無相關(guān)檢查記錄表格等?？傮w進(jìn)度安排及人員安排（10分）10優(yōu)：8-10分，工作進(jìn)度安排清晰、時間節(jié)點(diǎn)明確，人員安排合理；良：5-7分，工作進(jìn)度安排有漏項(xiàng)或時間節(jié)點(diǎn)安排不合理、人員安排合理；一般：2-4分，工作進(jìn)度安排與招標(biāo)文件有差異，人員較少；差：0-1分，不能滿足招標(biāo)文件的要求。手工監(jiān)測質(zhì)控檢查報告模板（5分）5優(yōu)：4-5分，報告模板結(jié)構(gòu)合理、包含內(nèi)容全面、內(nèi)容詳實(shí)、結(jié)論明確；良：2-3分，報告模板結(jié)構(gòu)合理性一般、包含內(nèi)容不完全；差：0-1分，報告結(jié)構(gòu)不合理、或內(nèi)容有缺陷的。自動監(jiān)測質(zhì)控檢查報告模板（5分）5優(yōu)：4-5分，報告模板結(jié)構(gòu)合理、包含內(nèi)容全面、內(nèi)容詳實(shí)、結(jié)論明確；良：2-3分，報告模板結(jié)構(gòu)合理性一般、包含內(nèi)容不完全；差：0-1分，報告結(jié)構(gòu)不合理、或內(nèi)容有缺陷的。校準(zhǔn)器具及考核樣品配備計劃（10分）10優(yōu)：8-10分，校準(zhǔn)器具信息詳實(shí)，數(shù)量滿足工作所需，均在有效檢定期內(nèi)；考核樣品來源、數(shù)量明確，使用要求明確；良：5-7分，校準(zhǔn)器具信息詳實(shí)，數(shù)量基本滿足工作所需，均在有效檢定期內(nèi)；考核樣品來源、數(shù)量明確，基本滿足工作要求；一般：2-4分，校準(zhǔn)器具信息不全面，或數(shù)量不能滿足工作所需，或不在有效檢定期內(nèi)；考核樣品來源、數(shù)量不明確；差：0-1分，校準(zhǔn)器類型有缺失，考核樣品來源不明確，無法滿足工作要求的。內(nèi)部監(jiān)督方案（5分）5優(yōu)：4-5分，針對本項(xiàng)工作服務(wù)方制定的內(nèi)部監(jiān)督方案，科學(xué)、細(xì)化、可較好的監(jiān)督工作執(zhí)行情況；良：2-3分，針對本項(xiàng)工作服務(wù)方制定的內(nèi)部監(jiān)督方案較科學(xué)、但不夠細(xì)化；差：0-1分，針對本項(xiàng)工作服務(wù)方制定的內(nèi)部監(jiān)督方案內(nèi)容空洞，無法有效監(jiān)督工作開展情況。3項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)評分標(biāo)準(zhǔn)（20分）項(xiàng)目經(jīng)理任職資格與業(yè)績(5分)5（1）以項(xiàng)目經(jīng)理身份每主持過一個同類工程得1分，最高可得4分，無同類經(jīng)驗(yàn)得0分。（2）擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理工作年限：5年以上得2分；3-5（不含）年得1分；不足3年得0分。（3）職稱：高級職稱得2分；中級職稱得1分；其它得0分。本項(xiàng)總分為以上3項(xiàng)累加得分，最高為5分。技術(shù)負(fù)責(zé)人任職資格與業(yè)績(5分)5（1）以技術(shù)負(fù)責(zé)人身份每主持過一個同類工程得1分，最高可得4分，無同類經(jīng)驗(yàn)得0分。（2）擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人工作年限：5年以上得2分；3-5（不含）年得1分；不足3年得0分。（3）職稱：高級職稱得2分；中級職稱得1分；其它得0分。本項(xiàng)總分為以上3項(xiàng)累加得分，最高為5分。企業(yè)以往業(yè)績（10分）10近三年同類項(xiàng)目（大氣顆粒物組分監(jiān)測質(zhì)控檢查或超站運(yùn)維）經(jīng)歷。每個可得2分，最高可得10分。4投標(biāo)報價評分標(biāo)準(zhǔn)（10