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勞動(dòng)合同杭州市勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同杭州市勞動(dòng)合同范本第一條甲方和乙方甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）第二條工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照公司的安排和要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)員工的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知員工。第三條工作時(shí)間1.員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。2.如有特殊情況，公司有權(quán)要求員工加班或調(diào)整工作時(shí)間，并給予加班費(fèi)或相應(yīng)補(bǔ)償。第四條工資和福利1.員工的工資由公司按照國(guó)家規(guī)定支付。2.公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納和補(bǔ)充。3.公司還為員工提供其他福利，具體內(nèi)容另行協(xié)商和約定。第五條保密責(zé)任1.員工在工作過(guò)程中可能接觸到公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息，員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息，不得泄露或向外界披露。2.員工離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。第六條解除勞動(dòng)合同1.若發(fā)生下列情況之一，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工違背勞動(dòng)合同中的條款；員工嚴(yán)重失職或違反公司規(guī)章制度；其他情況下，依法解除勞動(dòng)合同。2.若員工提前30天以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同，公司同意并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決員工和公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。第八條其他1.若勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。2.勞動(dòng)合同一式兩

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