2023年4月自考勞動法考試真題

20234月自考勞動法考試真題2023年4月高等教育自考勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題(20120分)1、最先同意制定國際勞動法的國家是()A、瑞士B、美國CD、英國2、季某是某物業(yè)公司的水電修理工，公司安排其在國慶節(jié)期間3天，公司為其供給的加班待遇應當是A、安排季某補休，不需要支付加班費B3倍支付加班費C2倍支付加班費D、依據(jù)雙方在勞動中商定的標準支付加班費3202311日簽訂了無固定期限勞20231228日通知王某終止勞動合同。關于本案，以下說法正確的選項是A、王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關系B、日廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關系C、簽訂勞動合同是建立勞動關系的標志D、觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關系4、以下選項不屬于勞動者職業(yè)安全權的是A、參與用人單位衛(wèi)生決策的權利B、拒絕危急工作的權利C、工傷保險權D、承受職業(yè)技能培訓權5、職工王某的以下勞動收入，屬于工資的是AB、稿費CD、合理化建議和技術改進獎6、在以下人員中，適用最低工資的是A、在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為的職工B、醫(yī)療期內病休的職工C、企業(yè)內待崗的職工D、回家鄉(xiāng)探親的職工7、招用未滿16條件是A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人同意招工8、以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是A、女職工周某在哺乳期內，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿B、王某在公司年中考核中處于末位C、李某與其他單位建立了勞動關系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正D、韓某尚處在試用期內9、以下有關企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的選項是()A、企業(yè)應當事先講理由通知工會B、工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重爭論處理時，企業(yè)應當爭論工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、企業(yè)有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前10、以下關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的選項是()A、雙方公平協(xié)商，可以實行書面方式進展調崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進展調崗以單方進展調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進展調崗11、某公司實行每周工作六天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此以下說法正確的選項是A、該工時制度屬于標準工時制B、該工時制度屬于不定時工時制D、該工時制度應當經(jīng)過職工集體協(xié)商(臺灣地區(qū)居民)20231122日簽訂了12023413日到期后，雙方因未續(xù)辦《臺港澳人員就業(yè)證》及是否連續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，刑某申請仲裁。針對本案，以下說法正確的選項是A、辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務B屆滿，雙方仍存在勞動關系13()A1人進入企業(yè)進展調查、檢查B、未出示勞動保障監(jiān)察證件C、就調查、檢查事項詢問有關人員D、以執(zhí)行勞動保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤14、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面限是A1個月B3個月C6個月D1年15議。以下設定狀況中，乙無權隨時通知甲解除勞動合同的情形是A、甲強迫乙加夜班B、甲未依據(jù)聘用合同的商定付給乙工資C、在試用期內乙不適應工作環(huán)境D、甲沒有依據(jù)商定供給勞動條件16、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下選項中不屬于勞動合同必備條款的是A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人CD、勞動者的身份證件號碼17制的狀況是A、發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的C、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必需組織突擊生產(chǎn)的18、以下關于勞動就業(yè)的說法，錯誤的選項是()A、參與社會義務勞動不屬于就業(yè)B、只有具有完全勞動力量者才能成為就業(yè)的主體C、從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)D、就業(yè)的主體必需符合法定的就業(yè)年齡19202361日與甲公司簽訂了為期三年的勞動合8185日才到甲公司報到，910日公司為其繳納了社會保險費。束某與甲公司勞動關系建立的時間是A、61日B、91C、85D、910日20險費的是ABCD、醫(yī)療保險二、多項選擇題(10220分)21、以下不屬于勞動爭議的糾紛是()A、張某懇求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B、李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛C、王某與家庭保姆之間的糾紛D、個體工匠趙某與其學徒孫某之間的糾紛22、以下情形中，應當認定屬于“勞動者非因本人緣由從原用人單位被安排到用人單位工作”的是A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進展工作調動C、因用人單位合并導致勞動者工作調動勞動合同D、用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪番訂立勞動合同23、以下選項中屬于制止女職工就業(yè)范圍的是A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進展的作業(yè)</a>24(C鎮(zhèn))內容為：“2023815日從A區(qū)整體搬遷至B區(qū)C‘不情愿’選項前打勾并簽名，作為給公司三十天的通知的辭工期?！蓖?，孫某簽名確認不愿去廠(C鎮(zhèn))工作。2023815日，公司通知賠償金。關于本案的以下表述，正確的選項是A、孫某不愿去廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應向孫某支付經(jīng)濟補償B、永公司有權終止勞動合同C、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)勞動合同D、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除25600提出異議。以下說法錯誤的選項是()A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、假設周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應擔當連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發(fā)放日開頭起算26、以下有關我國根本醫(yī)療保險的表述正確的選項是A、職工個人繳納的根本醫(yī)療保險費納入統(tǒng)籌基金賬戶B、根本醫(yī)療保險試行費用直接結算制度C、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內局部，從職工福利費列支D、應當由第三方負擔的醫(yī)療費用不納入根本醫(yī)療保險基金支付范圍27導致用人單位敗訴的是A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴峻違規(guī)的證據(jù)缺乏，違規(guī)事實無法證明CD、認定勞動者違規(guī)嚴峻的合理性缺乏D、認定勞動者違規(guī)嚴峻的合理性缺乏勞動合同25600提出異議。以下說法錯誤的選項是A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、假設周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應擔當連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發(fā)放日開頭起算26、以下有關我國根本醫(yī)療保險的表述正確的選項是A、職工個人繳納的根本醫(yī)療保險費納入統(tǒng)籌基金賬戶B、根本醫(yī)療保險試行費用直接結算制度C、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內局部，從職工福利費列支D、應當由第三方負擔的醫(yī)療費用不納入根本醫(yī)療保險基金支付范圍27導致用人單位敗訴的是A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴峻違規(guī)的證據(jù)缺乏，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪番訂立勞動合同23、以下選項中屬于制止女職工就業(yè)范圍的是A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進展的作業(yè)24(C鎮(zhèn))內容為：“2023815日從A區(qū)整體搬遷至B區(qū)C‘不情愿’選項前打勾并簽名，作為給公司三十天的通知的辭工期?！蓖?，孫某簽名確認不愿去廠(C鎮(zhèn))工作。2023815日，公司通知A、孫某不愿去廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應向孫某支付經(jīng)濟補償B、永公司有權終止勞動合同C、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)勞動合同D、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除28、以下有關綜合計算工時制的表述，正確的選項是()A(或周)的實際工作時間可以超8小時(40小時)B、綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間C、超過局部應視為延長工作時間D150%的標準支付工資報酬2920231211年2023年711日因保潔業(yè)務被青淼公司收回，李某等人無法連續(xù)工作，遂申請仲裁。以下關于本案的相關表述，正確的選項是A、坤寧公司于李某等人存在勞動關系B、坤寧公司與李某等人存在勞務關系C、李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資和勞動合同解除的經(jīng)濟補償金等D、青淼公司作為實際用工單位應于坤寧公司共同對李某等人擔當連帶責任30、勞動爭議區(qū)分于一般民事爭議的特征是()A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議