2023年關(guān)于勞動合同合集篇

2023年關(guān)于勞動合同合集篇關(guān)于勞動合同1

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

教化程度：

性別：

誕生日期：

居民身份證號碼：

家庭地址：

郵政編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同于____年____月____日生效。試用期為____個月。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要從事會計工作。乙方的工作內(nèi)容是：

1、根據(jù)國家會計制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、剛好、完整地填寫會計憑證，做到記賬、記賬、報賬手續(xù)齊全，同時運用會計科目精確，內(nèi)容反映真實、清楚，數(shù)字正確，賬目清晰，憑證齊全。

2.記賬時，留意核對憑證是否與匯兌一樣，月末核對各明細賬與總賬，使賬目一樣，精確剛好地反映資金的增減、變動、往來結(jié)算和費用。

3、依據(jù)相關(guān)財務報表的編制，做到精確無誤。

4.與稅務機關(guān)進行納稅申報，協(xié)調(diào)與稅務機關(guān)的關(guān)系。

第三條乙方應根據(jù)甲方的法定要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和工作條件

第四條工作時間

實行定時工作制的，甲方支配乙方每天工作七個半小時，每周工作時間為周一至周五，周六早班前半小時。甲方因工作須要，可以支配乙方加班。

第五條甲方支配乙方加班的，應當依法支配乙方同等時間休假或者支付加班工資；

第六條甲方應為乙方供應必要的工作條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動平安衛(wèi)生制度和標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方工資遵循按勞安排的原則。

第九條甲方每月支付給乙方的基本工資為1500元/月，甲方應于每月____日以貨幣形式支付乙方上月的公司工資。其中試用期基本工資為____人民幣。

甲方在支付月薪的同時，每月支付乙方交通費補貼、餐費補貼、電話費補貼。

五、保險福利

第十條甲乙雙方應按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

六、競業(yè)禁止和保密條款

第十一條競業(yè)禁止勞動合同解除或終止后，乙方不得在兩年內(nèi)(含兩年)受雇于與本單位同類產(chǎn)品和業(yè)務的生產(chǎn)或經(jīng)營有競爭力的其他用人單位，也不得自行起先生產(chǎn)或經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品和業(yè)務。

第十二條保密乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，對工作中可能接觸到的信息和數(shù)據(jù)負責保密，并保證不利用該信息與甲方競爭。

甲方的商業(yè)隱私包括但不限于甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、營銷或財務等方面的信息和資料；與甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務、服務或其他業(yè)務相關(guān)的信息和資料

七、勞動紀律

第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。

第十四條乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生改變的，本合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之改變。

第十六條本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴峻失職或假公濟私，給甲方利益造成重大損害的`；

4.被依法追究刑事責任的。

第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方支配的其他工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議。

其次十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同終止或解除本合同：

1.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負傷；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3.退伍義務兵和被征地農(nóng)夫建設首次參與工作不滿三年的；

4.義務兵役期間。

其次十一條乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。向甲方支付已收工資和補貼總額10%的違約金。

其次十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.試用期內(nèi)；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應工作條件。

其次十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

九、勞動爭議的處理

其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他人

其次十五條本合同未盡事宜或今后與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家有關(guān)規(guī)定為準。

其次十六條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

____年____月____日

關(guān)于勞動合同2

甲方：

乙方：

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》（下稱“勞動合同”），甲方與乙方建立了勞動關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，同意由乙方解除勞動合同，達成協(xié)議條款如下，并同意遵守。

一、雙方確認，從___xx年xx月xx日起，勞動合同解除，雙方勞動關(guān)系終止。

二、甲方應向乙方支付的勞動酬勞及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止。勞動合同解除前已發(fā)放給乙方的獎金，歸乙方全部；勞動合同解除后發(fā)放的任何獎金，均與乙方無關(guān)，無需向乙方支付。

三、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日（不含本日）為止。乙方的'檔案和社會保險關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方協(xié)作；逾期未轉(zhuǎn)走的，責任由乙方自行擔當，與甲方無關(guān)。

四、乙方應根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章制度要求，在本協(xié)議簽訂當日即完成工作交接，并領取解除勞動合同的證明，逾期未領取的，責任由乙方自行擔當，與甲方無關(guān)。

五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

xx年xx月xx日

關(guān)于勞動合同3

第八條用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應當照實說明。

一、用人單位的告知義務

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能同等的對待求職者。聘請單位的狀況、信息對求職者的透亮度往往是極低的，甚至有些單位還有意發(fā)布虛假信息，欺瞞或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的照實告知義務作了規(guī)定。用人單位對勞動者的照實告知義務，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況。

這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述狀況照實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本狀況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有具體地了解了用人單位的基本狀況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。

除此以外，對于勞動者要求了解的其他狀況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、懲罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行具體的說明。

二、勞動者的告知義務

勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況時，勞動者才有照實說明的.義務。勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況包括健康狀況、學問技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人狀況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解狀況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)卑視。用人單位與勞動者雙方都應當照實告知另一方真實的狀況，不能欺瞞。

假如一方向另一方供應虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位供應虛假學歷證明；用人單位未照實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的實行欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

關(guān)于勞動合同4

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限三種。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種愛護，而且也是對用人單位長期利益的一種愛護。由于之前許多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培育一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。

企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增加企業(yè)與員工之間的互信，增加員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。根據(jù)《勞動法》用人單位只有在面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

勞動合同法除持續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：

(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告?！秳趧雍贤ā穼ⅰ秳趧臃ā芬陨弦?guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當根據(jù)以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須根據(jù)以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔。

通過以上與我一起了解了勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內(nèi)容，對于這方面的內(nèi)容我們有一個簡潔的了解，假如您想了解更多有關(guān)勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料，可以詢問，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您的法律懷疑，實際供應幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問題，切實保障您的合法權(quán)益。

勞動合同履行的一般原則規(guī)定

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當根據(jù)約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠懇信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、幫助、保密等義務?！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

(一)根據(jù)約定全面履行原則

根據(jù)約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞剑鶕?jù)合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約狀況的發(fā)生，借以愛護當事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是確定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。

一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的詳細內(nèi)容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、供應的工作成果、供應的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。

(二)依據(jù)誠懇信用原則履行合同的附隨義務

當事人應當依據(jù)誠懇信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠懇信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必需遵守。當事人應當根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)要求，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、狀況告知對方，例如，一方因客觀狀況必需變更合同或者因不行抗力致使合同不能履行時，都應當剛好通知對方當事人。(2)幫助義務，是指當事人在履行合同過程中要相互合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要協(xié)作對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)隱私或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、幫助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如供應必要的條件和防止損失擴大。(4)供應必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)建必要的便利條件，該項義務與幫助義務緊密相連。當事人相互之間有幫助履行的義務，就必需要為對方供應必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種緣由致使當事人遭遇損失，雙方在有條件的狀況下都有實行主動措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應當實行適當措施防止損失的`擴大;沒有實行適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方擔當?！?/p>

公司合同管理須要留意的事項

一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有親密關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是特別重要的一項事務，那么公司合同管理須要留意哪些事項呢？我整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。

一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應留意的事項

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)假如不是即時結(jié)清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務;二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)供應，用以證明自己主見的憑證。

(2)對合同的各個條款要做到明確、具體。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的狀況

①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。

(2)由對方特定的業(yè)務員簽約的狀況

①業(yè)務員的身份證明材料;

②業(yè)務員與托付單位的關(guān)系;

③業(yè)務員與托付單位是否有合法有效的托付手續(xù);

④業(yè)務員是否得到托付單位的授權(quán)，特殊要留意審查托付代理的權(quán)限、托付代理的期限。特殊防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;

⑤托付單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。

總之在簽約之前務必要對對方當事人的狀況進行詳細仔細的核實。采納的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎上，較為詳細地駕馭對方的狀況，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內(nèi)容的審查。

一般來說合同的內(nèi)容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、居處;②標的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或酬勞(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

二、公司的合同管理，應留意以下幾個主要問題：

1.關(guān)于合同管理機構(gòu)

依據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務開發(fā)部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權(quán)限。

2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的限制

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何限制，避開簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與限制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風險評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。

(3)合同的變更管理

應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施狀況進行監(jiān)控。

(5)合同收尾階段管理

對已經(jīng)完成的重點項目，應明確由哪個部門供應合同總體運行報告，對成本和風險限制作出有參考價值的總結(jié)。

3.關(guān)于合同管理責任

為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門的管理責任。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本運用、借用的權(quán)限及程序。

公司不簽勞動合同怎么辦

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。那么假如公司不簽勞動合同應當怎么辦？我為大家整理了勞動合同的法律學問，請閱讀了解。

公司不簽勞動合同怎么辦

一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工假如想要接著在該公司上班，就須要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，假如一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

二、假如員工不想在公司接著干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽擱什么!

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動合同訂立的要求

勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應當剛好訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求究竟有哪些呢?

網(wǎng)友提問：

勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

律師解答：

一.勞動合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。假如僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位假如僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身狀況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容賜予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而假如用人單位在招工簡章中對合同條件賜予明確說明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必需由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應當完全接受要約條款，假如接受的意思與要約不一樣而變更了要約的實質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。

任何一個勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個階段，但詳細可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的困難的反復協(xié)商，最終成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。

二.勞動合同訂立的要求

1.訂立勞動合同的目的必需合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

2.訂立勞動合同的主體必需合法。即雙方當事人必需具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必需具有勞動權(quán)利實力和勞動行為實力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為實力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必需合法。

3.訂立勞動合同的內(nèi)容必需合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權(quán)利、義務條款必需符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應擔當由此而產(chǎn)生的法律責任。

4.訂立勞動合同的程序必需合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效。

5.訂立勞動合同的行為必需合法。

對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實際的勞動合同相識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。

“臨時工”不用簽勞動合同

其實，“臨時工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應的概念。《勞動法》頒布實施后，用人單位聘請勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位假如與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政懲罰。

試用期過后再簽正式勞動合同

在聘請新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币罁?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應當在勞動者起先工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。事實上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律愛護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必需提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。明顯，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)原來是想防止被“套牢”，事實上恰好被“套牢”，因此，此種做法不行取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

試用期不用繳納社保費

很多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。

簽訂勞動合同時收取押金、保證金

目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，假如沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位馬上退還給勞動者本人?！?/p>

假如您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費詢問我們專業(yè)律師，他們會剛好給您回復。

關(guān)于勞動合同5

甲方(用人單位)：______________

法定代表人：______________

地址：______________

聯(lián)系電話：______________

乙方(勞動者)：______________

身份證號：______________

家庭住址：______________

聯(lián)系電話：______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，甲乙雙方一樣同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止，共計______________個月。

其次條本合同試用期自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第四條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。

四、勞動酬勞

第八條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十二條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十三條甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應剛好辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

第十六條甲方負責對乙方進行思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十七條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條訂立勞動合同所依據(jù)的`法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

其次十條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

其次十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十二條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

(一)乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)驗、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

(二)嚴峻違本合同或甲方的規(guī)章制度;

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十三條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

其次十四條有下列情形之一，本合同自行終止：

(一)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一樣的;

(二)甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;

(三)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十五條本合同期滿前，甲乙雙方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

其次十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者。乙方違保密義務則視為嚴峻違本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

九、違勞動合同的責任

其次十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

其次十八條甲乙雙方任何一方違本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

(一)依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應擔當?shù)馁r償責任;

(二)違甲方依法制訂的規(guī)章制度;

(三)工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

(四)應向甲方支付的其它任何款項。

十、勞動爭議處理

第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當?shù)膿p失、聘請費、培訓費等)。

第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十五條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動合同6

1、必備理由《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任，勞動合同簽收單。企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。

2、簽收單內(nèi)容勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、詳細崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內(nèi)容。

《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。

2、簽收單內(nèi)容

勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、詳細崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內(nèi)容。

簽完勞動合同，還要與公司簽訂一個勞動合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人情愿接受相應的處理和紀律處分，并擔當由此產(chǎn)生的法律責任”這些是否合理？

最佳答案勞動合同依法應當至少一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份。假如合同簽訂的規(guī)范，那么理論上用人單位持用自己應當持有的那份，由勞動者簽過字的合同就足夠了，沒有必要肯定要勞動者再供應什么“勞動合同簽收單”。

“本人情愿接受相應的.處理和紀律處分，并擔當由此產(chǎn)生的法律責任”，這種語言按說應當是出現(xiàn)在勞動合同中的，假如其內(nèi)容沒有觸犯有關(guān)法律法規(guī)，那么當然無所謂不合理。

最終來說，假如是續(xù)簽勞動合同，那么用人單位是應當出示書面通知并要求勞動者簽收的，沒有問題。

關(guān)于勞動合同7

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方在同等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

B、無固定期限勞動合同，自月

C、以完成

2、本合同包含3個月的試用期（自年日至年。

其次條、工作地點：

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的.標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學問產(chǎn)權(quán)、公司機密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（詳細部門、職務）為準；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：

乙方：

日期：xx年xx月xx日

關(guān)于勞動合同8

我國《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！碑斎唬瑒趧雍贤灿凶詣友悠诘臓顩r。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的.期限應自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”

因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月書面通知對方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營管理上的須要作出的內(nèi)部規(guī)定。勞動者和企業(yè)的合同到期后，若接著工作，則和企業(yè)間構(gòu)成事實勞動關(guān)系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關(guān)系，不須要提前通知，甚至不須要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權(quán)利。

若企業(yè)確定不與勞動者續(xù)約，勞動者不行以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是同等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

假如勞動合同到期后，原則是終止雙方的勞動關(guān)系的，企業(yè)在明確表示不與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者確定不與企業(yè)續(xù)簽合同后，企業(yè)應當剛好為勞動者辦好離職的各種相關(guān)手續(xù)，若是由于企業(yè)的延誤未為勞動者辦好相關(guān)手續(xù)造成勞動者重新就業(yè)困難等造成的損失，勞動者可以要求企業(yè)予以賠償。在勞動者要求賠償時，建議勞動者做好先去詢問一下網(wǎng)站專業(yè)的律師，讓律師為您供應有效的幫助。

關(guān)于勞動合同9

甲方(雇主):

乙方(員工):

依據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公允、同等、自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(1)雙方確定本合同期限為____年_______月_____日

二、工作內(nèi)容和工作地點

(1)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

(2)乙方工作地點

第三，工作時間和休息休假

(1)乙方工作時間:每天8小時，每周40小時。

(2)乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

第四，勞動酬勞

(1)乙方月基本工資為人民幣1500元，崗位工資為人民幣(含試用期月工資)。

甲方每____月____日支付上月工資。

(2)乙方的'加班工資、假期工資、特別狀況下的工資根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付，加班工資的計算基數(shù)為當年的小時最低工資標準。

五、社會保險和福利

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

六、其他人

(1)公司的規(guī)章制度是本合同的有效組成部分。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權(quán)擅自變更或簽署無效。

(2)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽名)

____年____月____日

關(guān)于勞動合同10

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同期限類型為：

（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起。

（三）以完成肯定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。

其次條經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同試用期為：

（一）無試用期。

（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條甲方依據(jù)工作崗位的實際須要，支配乙方從事工作，崗位職責是。

乙方工作地點為。

第四條乙方應根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方支配乙方執(zhí)行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方看法的基礎上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特別情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導線，依法確定本單位的工資安排制度。

乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2、乙方的'工資標準為元/月（周）。

3、

4、

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第十條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定支配乙方補休或者支付加班工資；支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十三條乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下補充保險和福利待遇：

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和平安操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出指責、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十九條甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

其次十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

其次十一條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位接著履行。

其次十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。

其次十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

其次十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應當依法根據(jù)經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

其次十七條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當根據(jù)約定支付違約金。

其次十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、

2、

3、

4、

第三十條雙方約定的其它事項：

第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

關(guān)于勞動合同11

(一)、用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人;

(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)、勞動合同期限;

(四)、工作內(nèi)容和工作地點;

(五)、工作時間和休息休假;

(六)、勞動酬勞;

(七)、社會保險;

(八)、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

(十)、勞動合同終止的'條件

關(guān)于勞動合同12

甲方：

乙方：

乙方和甲方是有勞動關(guān)系的員工，因為乙方有客戶資源的特別性，現(xiàn)甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：

一、本協(xié)議作為勞動合同的補充，在雙方勞動合同存續(xù)期間有效。

二、因為乙方強調(diào)自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協(xié)議將雙方勞動合同存續(xù)期間分為兩個階段：

1、在雙方勞動合同簽訂起，至年月日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關(guān)，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作主動性、工作看法、勤勉狀況考核，詳細參照甲方考核相關(guān)規(guī)定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方根據(jù)3%支付乙方合同傭金（按工程回款進度）。

2、從年月日至年月日。甲乙雙方在相互協(xié)商的狀況下，制定年度工程部銷售任務為20xx完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業(yè)務提成？。

三、考慮到乙方前期接觸客戶狀況和商定的價格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。

四、假如乙方在年底前，尚有自有客戶未能有效進入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，假如在年能形成有效銷售合同的`，甲方和乙方可在正常業(yè)務提成外，酌情商定客戶信息傭金。

五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷售和銷售政策為唯一工作依據(jù)。除上述第三條外，乙方再不得變更甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特別分成。

六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產(chǎn)生的銷售業(yè)績，除傭金外乙方另得銷售總額的%。

本協(xié)議作為雙方勞動合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據(jù)，并可視狀況雙方提出追究對方造成損失的責任。

甲方：乙方：

日期：日期：

關(guān)于勞動合同13

編號：

勞動合同書

甲方法定代表人：

注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：

居民身份證號碼：聯(lián)系方式：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當____________崗位（工種）工作。

第三條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________________________________________________________

第四條乙方工作應達到______________________________________________________________________________________________________標準。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方支配乙方執(zhí)行以下第________種工時制度。

（一）、執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。第六條甲方對乙方實行的休假制度有：

（一）、甲方因工作須要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四、勞動酬勞

第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行。

五、社會保險

第九條甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十三條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條乙方應當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內(nèi)容

第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：

1、員工上下班途中所受到的事故損害、意外損害等；

2、員工上班時間因非工作崗位須要而串崗到其它崗位等行為造成的事故損害、意外損害等；

3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

4、酗酒導致傷亡的；

5、自殘或者自殺的。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

3．由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的`；

4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3．嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意圖的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的；

2.甲方未能按時按量供應乙方保險福利的；

（六）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教化協(xié)議》的約定。

（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲