上傳人：舒***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：何**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：貴州

IP屬地：貴州 上傳時間：2023-11-26 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?5.32KB 積分：15 舉報 版權(quán)申訴

XXXX中等職業(yè)學(xué)?？冃Э己朔桨笧樯罨瘜W(xué)校內(nèi)部分配制度改革，規(guī)范教職工收入分配管理，建立公平合理、公開透明、有效激勵、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度，進(jìn)一步調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，依照《關(guān)于印發(fā)〈X區(qū)教育體育局所屬非義務(wù)教育學(xué)校（含幼兒園）績效工資指導(dǎo)意見〉的通知》（X開教體字【20XX】29號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、基本原則（一）堅持按勞分配、效率優(yōu)先、注重公平的原則；（二）堅持公開透明、規(guī)范管理、陽光操作的原則；（三）堅持分類管理、總量調(diào)控、放權(quán)搞活的原則；（四）堅持注重業(yè)績，向班主任教師、一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜的原則。（五）工作量津貼按月發(fā)放，多勞多得。二、實(shí)施范圍和時間本校在編在崗教職工，從202X年9月1日起實(shí)施。三、績效工資的構(gòu)成績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70％，經(jīng)年度考核合格，由財政渠道按月發(fā)放。獎勵性績效工資占30％，依據(jù)教職工工作量、考核及貢獻(xiàn)發(fā)放，與教職工履行崗位職責(zé)和業(yè)績貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”。四、獎勵性績效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及辦法獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)因素，搞活內(nèi)部分配，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。根據(jù)我校實(shí)際，獎勵性績效工資總額的70％，用于課時津貼、月考核獎及各種崗位津貼等；獎勵性績效工資總額的30％，用于加班補(bǔ)貼、學(xué)期考核獎、教育教學(xué)綜合成果獎勵等。（一）工作量津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法1．工作量：（1）教學(xué)人員工作量教學(xué)人員月工作量＝月授課時數(shù)＋月教案數(shù)＊0.5＋月作業(yè)次數(shù)＊0.2，本學(xué)期月基本工作量標(biāo)準(zhǔn)為61課時。各類工作量由教學(xué)部統(tǒng)計，教導(dǎo)處每月根據(jù)各教學(xué)部班級數(shù)核定各教學(xué)部月工作總量，原則上各教學(xué)部不得突破教導(dǎo)處核定的總工作量。學(xué)校公布的教研組長每周加2個工作量。實(shí)驗室管理員根據(jù)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)處管理規(guī)定確定工作量。（2）管理崗位：凡圓滿完成所分管工作，沒有造成責(zé)任事故的（包含臨時性工作任務(wù)），視為達(dá)到基本課時數(shù)。副校兼課不少于2節(jié)，中層正職兼課不少于4節(jié)，中層副職兼課不少于6節(jié)。（3）教學(xué)輔助崗位工作量：教輔人員設(shè)置A、B、C三類崗位。A類崗位系數(shù)1（學(xué)校班子、財務(wù)、督導(dǎo)室），B類崗系數(shù)0.7（中層正職、部長），C類崗系數(shù)為0.5（中層副職、處室工作人員），兼課按實(shí)際教學(xué)崗位工作量累加。（4）未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量的，由學(xué)校安排或教師選擇兼職。男滿55周歲、女滿50周歲的教師，周課時數(shù)原則上不低于標(biāo)準(zhǔn)工作量的60％。2．單位工作量津貼標(biāo)準(zhǔn)不分職務(wù)、職級統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每月按教導(dǎo)處測算的結(jié)果確定，由教導(dǎo)處按各部門提報的工作量數(shù)據(jù)核算工作量津貼。3．關(guān)于課時的幾點(diǎn)說明（1）代課（由教學(xué)部或教導(dǎo)處安排的）：教師在完成原有工作的基礎(chǔ)上，按實(shí)際代課節(jié)數(shù)計算課時數(shù)（扣除被代課人的課時津貼）；非專任教師安排代課后未履行原崗位職責(zé)的，按專職科任教師核算課時數(shù)。（2）監(jiān)考考試時間不超過60分鐘的（含60分鐘），按每場1課時計；監(jiān)考考試時間超過60分鐘的，按每場1.5課時計；監(jiān)考缺一場雙倍扣發(fā)。（3）其他①教師備課缺一次扣1課時；課調(diào)出不再調(diào)回的每節(jié)扣1.5課時；上課缺一次扣2課時；批改作業(yè)缺一班次扣0.5課時。②活動課每次計1課時（活動課安排需學(xué)期初報學(xué)?？冃ЧべY領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過），缺一節(jié)活動課每節(jié)扣2課時（含備課、記錄等）。（二）月考核獎200元／每人·每月，依據(jù)《XXXX中等職業(yè)學(xué)校考勤辦法》對教職工的出勤情況進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果發(fā)放。（三）崗位津貼1．班主任津貼：人均800元／每月，按500元、300元的比例分別由政教處、教務(wù)處給予考核。政教處根據(jù)《XXXX中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)部、班級考核細(xì)則》每月將專業(yè)部排名并分三檔，每檔上下差60元，即440：500：560，專業(yè)部再以30元的差距將班級分三檔統(tǒng)計，每人每月先發(fā)400元，其余年終匯總發(fā)放；教務(wù)處學(xué)業(yè)成績300元根據(jù)相關(guān)辦法考核后期末匯總發(fā)放。2．管理崗位津貼：校級干部、中層正職人均300元／月；中層副職人均180元／月。說明：1．除班主任崗位津貼，其他崗位津貼均不疊加（按就高不就低原則）。2．班主任津貼，原國家規(guī)定的班主任津貼與獎勵性績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設(shè)；崗位津貼如班主任、組長、干部津貼等，履行相應(yīng)崗位職責(zé)方可享受相應(yīng)崗位津貼，離開相應(yīng)崗位，崗位津貼從離開崗位之日起取消；如班主任、組長、干部所分管工作發(fā)生責(zé)任事故造成不良影響的扣除當(dāng)月崗位津貼。（四）學(xué)期考核獎依據(jù)《XXXX中等職業(yè)學(xué)校教職工考核辦法》按等次發(fā)放。（五）加班補(bǔ)貼及其它項目1．24小時值班原則上安排干部值班，每個班次5人，工作日值班每天50元，節(jié)假日每天80元；值班不到崗的雙倍扣發(fā)。2．確因?qū)W校工作需要加班的，需經(jīng)校長辦公會確定。加班人員能調(diào)休的調(diào)休，不能調(diào)休的加班，需由校長辦公會審核通過后，經(jīng)公示無異議，方可發(fā)放加班補(bǔ)貼（利用節(jié)假日完成的給個人帶來直接利益或榮譽(yù)的工作，不視為加班）。3．各類教育教學(xué)成果獎（含技能大賽、文明風(fēng)采大賽等）按《開發(fā)區(qū)XXXX中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)成果獎勵辦法》執(zhí)行。五、幾個具體問題說明（一）根據(jù)《XX區(qū)教育體育局所屬非義務(wù)教育學(xué)校績效工資考核指導(dǎo)意見》（X開教通字【20XX】29號）規(guī)定，依據(jù)我校教代會討論通過的教師考核具體方案，做好教師考評工作，考評結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。對考評為合格及以上的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，并視不同等次情況發(fā)放獎勵性績效工資；對考評為基本合格的教師，下一年度只發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；對考評為不合格的教師，下一年度不發(fā)放績效工資。（二）學(xué)校主要負(fù)責(zé)人的獎勵性績效工資，由區(qū)局統(tǒng)一管理，單獨(dú)核撥經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校發(fā)放。設(shè)立月考核獎、學(xué)年考核獎，月考核獎由學(xué)校按照區(qū)局確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，學(xué)年考核獎按區(qū)局對校長的考核標(biāo)準(zhǔn)據(jù)考核結(jié)果確定，按學(xué)年發(fā)放。（三）教職工病假、事假期間，基礎(chǔ)性績效工資按國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）規(guī)定的基本工資扣除比例扣發(fā)。1．每學(xué)年病、事假累計超過六個月的（病、事假天數(shù)計算自請假之日至銷假之日期間所有日期），不發(fā)放獎勵性績效工資。2．每學(xué)年病、事假六個月以內(nèi)的，連續(xù)滿一個月，停發(fā)當(dāng)月課時津貼、月考核獎、以及各種崗位津貼；不滿一個月，課時津貼按實(shí)際數(shù)扣發(fā)，月考核獎和各種崗位津貼按比例扣發(fā)。3．產(chǎn)假、婚假、喪假期間，按正常出勤發(fā)放月考核，課時津貼按實(shí)際上課數(shù)發(fā)放。因故超出法定期限，按病假、事假處理。無故不按時返崗者，視為曠工。（四）教職工寒暑假期間（2月和8月）按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；在完成學(xué)校安排的值班、培訓(xùn)、會議、學(xué)習(xí)等工作的前提下，獎勵性績效工資根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放，但不發(fā)放課時津貼、月考核獎。（五）經(jīng)組織選派掛職、進(jìn)修、借調(diào)其他單位、學(xué)習(xí)時間一個月以上或參加支教人員，基礎(chǔ)性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎勵性績效工資按撥付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（六）離退休教職工生活補(bǔ)助按區(qū)規(guī)范津貼補(bǔ)貼后標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（七）待崗培訓(xùn)人員完成學(xué)校安排的工作任