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XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)?!叭ㄒ黄浮睄徫桓偲阜桨敢弧⒒驹瓌t(一)科學(xué)合理原則。以相關(guān)法規(guī)文件規(guī)定為依據(jù),從教育教學(xué)工作的實際出發(fā),在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上,制定科學(xué)合理的實施方案并組織實施,確保工作實效。(二)公平公正原則。嚴(yán)格按規(guī)定程序開展“三定一聘”工作,自覺接受監(jiān)督,確保相關(guān)工作過程公開、程序公平、結(jié)果公正。(三)正向激勵原則。以完成基本工作量和工作實績作為考核評價的主要依據(jù),激發(fā)教職工滿負(fù)荷從事教育教學(xué)工作、按職責(zé)完成工作任務(wù)的主動性和積極性。二、人員范圍及競聘條件(一)人員范圍。全校在編在崗教職工(含聘用制教師)。(二)競聘的基本條件。遵守國家法律和校規(guī)校紀(jì),具有良好師德;身體健康,能堅持正常工作,服從安排,完成崗位職責(zé)和任務(wù)。三、競聘程序與辦法(一)總的原則:原東校區(qū)在編在崗教職工在東校區(qū)選擇崗位,原西校區(qū)在編在崗教職工在西校區(qū)選擇崗位;原科內(nèi)在編在崗教師在原科內(nèi)選擇崗位;原處室在編在崗教師在本校區(qū)科內(nèi)或處室選擇崗位。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行雙向選擇,公開競聘。但相關(guān)人員必須服從學(xué)校安排,并在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)選擇崗位。(二)競聘順序:1.個人申報:8月28日2.組織競聘:組織競聘按下列順序進(jìn)行(1)直聘人員:近三年臨近退休人員,個人提出申請,經(jīng)學(xué)校研究直接聘任。(由辦公室組織聘任)(2)競聘人員:先進(jìn)行學(xué)校中層以上干部、科長、副科長崗位競聘(由辦公室組織競聘),再進(jìn)行綜合高中、學(xué)前教育大一崗位和大賽崗位競聘(分別由綜合高中部、專業(yè)三科和實訓(xùn)處組織競聘),再進(jìn)行專業(yè)科教學(xué)一線崗位競聘(由東西教導(dǎo)處和相關(guān)科長組織競聘)。具體辦法:第一輪:各科成立由相應(yīng)教導(dǎo)處中層干部和科長、副科長組成的競聘工作小組。由各科競聘工作小組,根據(jù)工作需要和個人志愿,具體組織本科擬聘任教師崗位的競聘。第二輪:由東西教導(dǎo)處成立聘任小組根據(jù)各科空余教師崗位,組織本校區(qū)空余教師崗位的競聘。第三輪:東西校區(qū)教師崗位聘任結(jié)束后,若出現(xiàn)教師所在校區(qū)沒有空余教師崗位,而另一校區(qū)仍有空余教師崗位,組織沒有競聘到崗位的教師進(jìn)行第三輪競聘。每輪聘任結(jié)束,都將對聘任結(jié)果進(jìn)行全校公示,學(xué)校根據(jù)聘任情況組織進(jìn)行下一輪競聘。結(jié)果公示期間,如對本人崗位有異議的,可向?qū)W校競聘委員會提出書面說明,由競聘委員會研究協(xié)調(diào)解決,過期未提出異議的,視同認(rèn)可。(3)各處室崗位競聘(含工勤崗)(由各處室負(fù)責(zé)競聘)成立由書記、相應(yīng)校區(qū)副校長、辦公室主任和相應(yīng)處室中層干部組成競聘工作小組,根據(jù)崗位申請人員擇優(yōu)決定。四、競聘時間:8月28日五、有關(guān)規(guī)定(一)一個崗位若出現(xiàn)兩人(含兩人)以上競聘者,各科由各科競聘工作小組民主量化測評決定,處室由處室競聘工作小組民主量化測評決定,得分高者取得崗位,落聘者再重新選擇崗位。量化測評內(nèi)容:師德(20分)、工作業(yè)績(30分)、業(yè)務(wù)能力(30分)、工作態(tài)
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