門衛(wèi)聘用合同書

門衛(wèi)聘用合同書雙方當(dāng)事人甲方：（以下簡稱“用人單位”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“門衛(wèi)”）身份證號：聯(lián)系電話：戶籍地址：聘用內(nèi)容用人單位聘請門衛(wèi)從事以下工作：門衛(wèi)進(jìn)出人員、車輛的登記和管理工作。門衛(wèi)的巡邏和安全巡查工作。保持門衛(wèi)室的衛(wèi)生和整潔。協(xié)助解決進(jìn)出問題，保障社區(qū)安全穩(wěn)定。以上聘用工作的具體要求、職責(zé)和工作量，由用人單位制定并告知門衛(wèi)。門衛(wèi)應(yīng)認(rèn)真履行聘用工作，并自覺遵守國家的勞動法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。薪資待遇及保險安排用人單位向門衛(wèi)支付工資及相關(guān)社會保險費用，其計算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：門衛(wèi)首次從事此職務(wù)，試用期三個月，試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月工資為人民幣X元。試用期屆滿后，用人單位定期對門衛(wèi)進(jìn)行綜合考核，并將績效工資計入門衛(wèi)工資，具體計算方法由用人單位制定。門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)按時按量完成聘用工作，否則用人單位有權(quán)停發(fā)或者降低門衛(wèi)薪資。用人單位向門衛(wèi)投保工傷、醫(yī)療、失業(yè)等適用社會保險，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，門衛(wèi)應(yīng)依法參加社會保險。門衛(wèi)發(fā)生因從事職業(yè)活動而導(dǎo)致?lián)p害健康的職業(yè)病，由用人單位提供必要的醫(yī)療、生活補貼等救助，并按有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險申報手續(xù)。工作時間及休息休假門衛(wèi)正常工作時間為每天8小時，每周40小時，具體工作時間由用人單位制定。門衛(wèi)必須按照規(guī)定的時間上下班，不得請私人事假。工作日加班時，門衛(wèi)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受加班費，并得到用人單位書面確認(rèn)。非工作日加班時，按照國家法律法規(guī)以及用人單位規(guī)定的加班安排執(zhí)行。根據(jù)用人單位的規(guī)定，門衛(wèi)可享受法定的休息日和節(jié)假日，門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定的時間休息和休假。保密條款門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)保守用人單位的機密，不得隨意泄露、借用、復(fù)制或者轉(zhuǎn)移用人單位的任何機密信息。門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議和用人單位的保密規(guī)章制度，承諾不得利用獲得的機密信息謀取任何利益，否則將承擔(dān)一切法律責(zé)任。聘用期限聘用期為1年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。聘用期滿，用人單位可以依照國家有關(guān)規(guī)定與門衛(wèi)簽訂新的勞動合同。解除合同在勞動合同期限內(nèi)，當(dāng)一方違反合同條例，造成對方損失或無力繼續(xù)履行合同的，寧可提前解除合同，也不得隨意變更合同。雙方主張解除勞動合同的，應(yīng)在書面協(xié)商不成的情況下，依據(jù)國家有關(guān)法律和行政法規(guī)處理，對此雙方均有責(zé)任。合同效力本合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，并與用人單位所設(shè)的有關(guān)規(guī)章制度一起執(zhí)行。本合同正本一式兩份，雙方