《勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)》課件

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是雇員和雇主之間因工資、工時(shí)、福利等問題而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指在勞動(dòng)關(guān)系中因工資、工時(shí)、福利、勞動(dòng)條件等方面的問題而引發(fā)的糾紛。范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議可以涉及個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的糾紛。法律依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和解決受到相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議的來源員工不滿薪資待遇不公平、工作環(huán)境惡劣等因素可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。雇主違法違反勞動(dòng)法規(guī)、拖欠工資、惡意解雇等行為會(huì)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體行動(dòng)員工聯(lián)合起來罷工、示威等集體行動(dòng)也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的來源之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)1復(fù)雜性勞動(dòng)爭(zhēng)議通常涉及多方利益和復(fù)雜的法律與制度問題。2博弈性雇員和雇主之間在勞動(dòng)爭(zhēng)議中會(huì)進(jìn)行權(quán)益與利益的博弈。3影響力勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果可能對(duì)雇主、雇員、社會(huì)和政府等方面產(chǎn)生重要影響。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式1談判協(xié)商雇員和雇主通過對(duì)話、協(xié)商和妥協(xié)來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2調(diào)解仲裁第三方調(diào)解員或仲裁員介入，幫助雙方達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。3法律訴訟如果談判和調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，雇員或雇主可以訴諸法律訴訟來解決問題。相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益、勞動(dòng)合同的簽訂和解除、工資支付等方面的規(guī)定。勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)、合同簽訂和解除的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁程序、代理規(guī)定等。案例分析運(yùn)輸工人抗議公交司機(jī)罷工，抗議工資低、工時(shí)過長等問題。雇員談判員工代表與公司代表舉行談判，就薪資待遇和福利進(jìn)行協(xié)商。雇主調(diào)解公司雇主請(qǐng)第三方調(diào)解員介入解決與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)論和總結(jié)重視預(yù)防雇主和雇員應(yīng)該重視預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，建立健全的勞動(dòng)關(guān)系。合法合規(guī)雇主應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保雇員的合法權(quán)益