《人力資源法務(wù)常識(shí)收集》之合同簽訂注意事項(xiàng)

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《人力資源法務(wù)常識(shí)收集》之合同簽訂注意事項(xiàng)(上、下)

第一問(wèn)：怎樣簽約才是有效的?

公司作為簽約方時(shí)，法定代表人的親筆簽名、法定代表人的印鑒、公司的行政公章、公司的合同專用章只要有其中一種都是有效的。這四種材料都在工商注冊(cè)材料中有留底，因此無(wú)法事后否認(rèn)。當(dāng)然，簽章是否事先偽造，簽名是否本人簽名，這需要事先審核。

如果是其他人代表單位簽約，則應(yīng)有單位加蓋公章的授權(quán)委托書，上面可能還會(huì)有授權(quán)范圍，注意是否越權(quán)。授權(quán)委托書應(yīng)留存一份。

個(gè)人作為簽約方時(shí)，一般是簽名。簽名比印鑒好，印鑒更容易偽造。如果要更多的保障，還可以讓個(gè)人在合同上親筆寫幾句話，如“本人完全同意本合同，系出于本人真實(shí)意愿?！?/p>

另外注意一點(diǎn)，按習(xí)慣，簽名與蓋章代表對(duì)簽章之上的內(nèi)容表示認(rèn)可，但未必代表認(rèn)可簽章之下的內(nèi)容。曾有這樣的案例，雙方在簽字之下又加上其它條款，最終該條款未被法院認(rèn)定為是合同內(nèi)容。因此這一點(diǎn)值得注意，合同的附件最好也要簽章。

合同只有對(duì)方簽字是否有效?如果對(duì)方簽字，即代表對(duì)方已認(rèn)可該合同;我方主張有效即代表我方也認(rèn)可該合同，既然雙方均認(rèn)可該合同，合同即生效。

第二問(wèn)：合同就是指書面協(xié)議嗎?不是。

在法律上，合同意味著雙方達(dá)成的一種合意關(guān)系。注意是一種“意思”，而書面協(xié)議只是這種“意思”的表示形式，或者說(shuō)是證據(jù)。日常生活中，我們常常用“合同”來(lái)指雙方簽訂的書面協(xié)議，這是不夠準(zhǔn)確的。沒(méi)有書面協(xié)議，雙方同樣可以形成合同關(guān)系。好比方一個(gè)員工在單位上班而未簽訂勞動(dòng)合同，他們之間同樣形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。只是說(shuō)沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的話，員工就少了一個(gè)證明雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的最有力證據(jù)。

第三問(wèn)：合同條款可以自由擬定嗎?

合同自由是《合同法》的最重要原則，因此《合同法》賦予當(dāng)事人自由約定的空間非常之大，一般而言，當(dāng)事人約定的條款均有效。但是在勞動(dòng)領(lǐng)域，當(dāng)事人自由約定的空間小了很多。主要是考慮到用人單位相對(duì)于員工的強(qiáng)勢(shì)地位，如果完全遵循合同自由的原則，勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)淪為勞動(dòng)者的地獄，像資本主義早期曾出現(xiàn)的情況一樣。

關(guān)于違約金，請(qǐng)注意，在勞動(dòng)合同中，只有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金。其它任何情況下違約金都是無(wú)效的。不過(guò)，2008年前簽訂的勞動(dòng)合同中約定的違約金條款在2008年后是否還有效，目前沒(méi)有明確。實(shí)務(wù)中傾向于認(rèn)為還有效。不過(guò)，違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，仲裁機(jī)構(gòu)與法院可以調(diào)低。

第四問(wèn)：合同條款應(yīng)如何設(shè)計(jì)?

西方有一句諺語(yǔ)：“合同是人類最極致的藝術(shù)”。可見擬訂合同之難。我們認(rèn)為，擬訂合同最重要的.是根據(jù)交易中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)予以預(yù)防。

合同條文應(yīng)明確具體，盡量量化，不要用含糊的標(biāo)準(zhǔn)。

要考慮到在合同履行中的各種變數(shù)，事先約定處理措施。簽合同就是先小人，后君子。先把交易往悲觀里想，加以防范，這樣才會(huì)得到一個(gè)樂(lè)觀的結(jié)果。

新工傷保險(xiǎn)條例修訂的主要內(nèi)容

(一)擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍。新《條例》規(guī)定，除現(xiàn)行規(guī)定的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶以外，事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。

(二)調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍。新《條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這樣規(guī)定，將上下班途中的工傷認(rèn)定范圍由原來(lái)的機(jī)動(dòng)車事故傷害擴(kuò)大到機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車的交通事故和城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害。同時(shí)，限定上下班途中“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷，對(duì)上下班途中本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故。

(三)簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序。新《條例》規(guī)定，對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。新《條例》取消了工傷認(rèn)定爭(zhēng)議中的行政復(fù)議前置程序，改為由當(dāng)事人自由選擇行政復(fù)議還是法院訴訟。

(四)大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇。新《條例》將一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，一次性傷殘補(bǔ)助金按照傷殘級(jí)別增加1至3個(gè)月職工本人工資。上述調(diào)整，大幅度提高了工傷職工的待遇。1級(jí)27月2級(jí)25月3級(jí)23月4級(jí)21月;5級(jí)18月6級(jí)16月;7級(jí)13月8級(jí)11月9級(jí)9月10級(jí)7月3869元/月

(五)增加了基金支出項(xiàng)目。新《條例》借鑒了國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)部分地區(qū)的實(shí)踐做法，明確了將工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用納入基金支付的規(guī)定，并且授權(quán)我部會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門制定工傷預(yù)防費(fèi)的提取比例、使用和管理辦法。還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”以