公司通用人事作業(yè)程序匯編

人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序?！踔鬓k第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長(zhǎng)一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。(二)配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。(三)設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。(四)經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。(五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場(chǎng)情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。(六)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。第四條人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作(一)專員：1.行政公文處理；2.員工征信調(diào)查及對(duì)保工作；3.招募行政工作；4.考績(jī)行政工作。(二)辦事員：1.資料檔案管理；2.勞保行政工作；3.考勤行政工作。第五條人事科組織關(guān)系(一)受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。(二)以誠(chéng)懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。(三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。(四)為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)?！踅M織第六條為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對(duì)所有員工有效運(yùn)用，制定本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況每年定期檢查修訂?！躞w制第七條區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位(等)及職稱配置表”作為人事管理基礎(chǔ)?！豕ぷ鞣治龅诎茥l 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務(wù)說明書”作為人事行政的依據(jù)?！醴謱迂?fù)責(zé)第九條為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后予以處理?！蹙幹频谑畻l本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。□人力控制第十一條根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。第十二條人員撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序如下(一)各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”填妥后，匯人事科辦理。(二)人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。(三)人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。(四)人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事科憑副本辦理。□招募甄試第十三條人員招募作業(yè)程序如下(一)人事科收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目：1.招募職位名稱及名額；2.資格條件限制；3.職位預(yù)算薪金；4.預(yù)定任用日期；5.通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方式)擬具；6.資料審核方式及辦理日期(截止日期)；7.甄試方式及時(shí)程安排(含面談主管安排)；8.場(chǎng)地安排；9.工作能力安排；10.準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：1.登報(bào)征求：先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。2.同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。(三)應(yīng)征信處理：1.訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報(bào)名單”，通知前來本公司接受甄試。2.不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。(四)甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。1.筆試包括下列：(1)專業(yè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)單位擬訂試題)；(2)定向測(cè)驗(yàn)；(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)(適合干部級(jí))；(4)智力測(cè)驗(yàn)。2.面談：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意：(1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；(3)要了解自己要告訴對(duì)方的問題；(4)要尊重對(duì)方的人格；(5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面談?dòng)涗洷怼薄?.如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。(五)背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。(六)結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。(七)注意事項(xiàng)：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作?！跞斡玫谑臈l經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料：(一)保證書；(二)服務(wù)自愿書；(三)員工資料卡；(四)相片六張；(五)戶籍謄本；(六)身份證復(fù)印件；(七)體檢表；(八)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表；(九)學(xué)歷證件復(fù)印件。(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”。第十六條新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給“報(bào)到程序單”，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列：(一)領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證；(二)制考勤卡并解釋使用；(三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)；(四)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)；(五)若有需要，填“住宿申請(qǐng)單”；(六)登記參加勞保及參加工會(huì)；(七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。第十八條前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制“新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知”，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說明，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事科，表示人員報(bào)到完畢。第十九條人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：(一)填“人員異動(dòng)記錄簿”。(二)登記人事科管理用的“人員狀況表”。(三)干部人員發(fā)布“干部到職通報(bào)”。(四)登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。(五)填制“薪資通知單”辦理核薪。(六)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科)連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管?！鯇?duì)保第二十條新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每年度視必要復(fù)對(duì)一次，并予記錄。第二十一條對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”。第二十三條有關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。□試用第二十四條新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。第二十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。第二十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng)：(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。(三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。第二十七條前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人資料袋中。第二十八條新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用?！醍悇?dòng)第二十九條晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。第三十條調(diào)職由申請(qǐng)人填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。第三十一條未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。第三十二條經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第叁拾叁條 資遣(壹) 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第三十四條留職停薪(一)人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。(二)留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限，凡未辦理者，視同免職。(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第三十五條免職(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。(二)免職申請(qǐng)應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科作業(yè)。第三十七條人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作：(一)填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。(二)登記于個(gè)人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員狀況表。□請(qǐng)假第三十八條員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理?！蹩记诘谒氖畻l本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。第四十一條各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查；人事科收集各單位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)第四十二條如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。第四十三條員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。第四十四條員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。第四十五條一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。第四十六條因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。第四十八條人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。第四十九條員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。(一)缺勤統(tǒng)計(jì)表。(二)全勤人員名單。(三)加班(勤)統(tǒng)計(jì)表。(四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表第五十條人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第五十一條每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有未休完特別假的人員，予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金。第五十二條每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。第五十三條有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。□出差第五十四條員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申請(qǐng)單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后(得向會(huì)計(jì)單位申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人事單位備查。第五十五條出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。第五十六條出差作業(yè)，應(yīng)參照“出差辦法”規(guī)定辦理?！酹?jiǎng)懲第五十七條員工遇有功過獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào)“獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單”公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。第五十八條人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單發(fā)布“獎(jiǎng)懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會(huì)計(jì)單位加扣薪資。第五十九條人事單位應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第六十條獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參照“獎(jiǎng)懲辦法”規(guī)定辦理。□考績(jī)第六十一條考績(jī)分年度考績(jī)與臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序如下：(一)年度考績(jī)每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。(二)臨時(shí)考績(jī)?yōu)樯暾?qǐng)升降職，應(yīng)附辦理臨時(shí)考績(jī)，以作上級(jí)批示決策參考依據(jù)。第六十二條考績(jī)表辦理完畢，存于個(gè)人資料袋內(nèi)，并予以登錄。第六十三條考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照“考績(jī)辦法”規(guī)定辦理?！跣劫Y第六十四條人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十五條人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十七條核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第六十八條除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。第六十九條薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級(jí)表及有關(guān)規(guī)定辦理?！跤?xùn)練第七十條職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：(一)介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境；(二)簡(jiǎn)介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；(三)出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)；(四)介紹各部門辦公室及主管。第七十一條在職訓(xùn)練(一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。(二)人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。(三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第七十二條專業(yè)訓(xùn)練(一)專業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專案訓(xùn)練。(二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。(三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。第七十三條訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理?！蹀o職第七十四條正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第七十五條人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。第七十六條人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：(一)登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。(二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。(三)登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。第七十七條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。□退休第七十八條人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請(qǐng)單”公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。第七十九條經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。第八十一條人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理?！鯎嵝舻诎耸l人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請(qǐng)單”公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。第八十三條死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具“申請(qǐng)撫恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜?！跻平坏诎耸臈l各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書。第八十五條移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下(一)印章戳記清冊(cè)。(二)所屬人員薪資單冊(cè)。(三)未辦或未了重要案件目錄。(四)保管文卷目錄。(五)職責(zé)事務(wù)目錄。(六)上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。(七)保管圖書清冊(cè)?！跎暾?qǐng)福利金第八十六條員工符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫“福利金申請(qǐng)單”公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。第八十七條福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。□申請(qǐng)宿舍第八十八條新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。□參加工會(huì)第八十九條〖HT〗〓新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí)，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。第九十條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳?！鮿诠けｋU(xiǎn)第九十一條人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。第九十二條人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。第九十三條投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。第九十四條人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。第九十五條員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。第九十六條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳?！踬Y料管理第九十七條各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請(qǐng)單或簽呈)合并歸檔。第九十八條每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制“人事異動(dòng)月報(bào)表”，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。第九十九條人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如未異動(dòng)可具文報(bào)備)。第一○○條員工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。第一○一條人事單位應(yīng)備檔案包括下列：(一)人事異動(dòng)案。(貳) 人事獎(jiǎng)懲案。(三)人事考績(jī)案。(四)人事訓(xùn)練案。(五)人事規(guī)章案。(六)人事勤務(wù)案。(七)人事表報(bào)案。(八)福利案。(九)文康活動(dòng)案。(十)涉外事件案。(十一)收發(fā)文登記簿?！跗渌谝弧鸲l本作業(yè)程序，應(yīng)另參照“人事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。第一○三條本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表附表6.1.5組織表附表6.1.6職務(wù)說明書附表6.1.7人事權(quán)限劃分表附表6.1.8名額編制表附表6.1.9人員增補(bǔ)申請(qǐng)單附表6.1.10初試通知單附表6.1.11甄選報(bào)名單附表6.1.12面談?dòng)涗洷砀奖?.1.13復(fù)試通知單附表6.1.14報(bào)到通知單附表6.1.15服務(wù)自愿書附表6.1.16聘任書附表6.1.17住宿申請(qǐng)單附表6.1.18到職通知附表6.1.19新進(jìn)人員職前介紹檢查表附表6.1.20人員異動(dòng)記錄簿附表6.1.21薪資通知單附表6.1.22員工考核表(甲)附表6.1.23試用期滿通知附表6.1.24人事異動(dòng)申請(qǐng)單附表6.1.25資遣通知單附表6.1.26留職停薪通知單附表6.1.27員工加班報(bào)告單附表6.1.28公出單附表6.1.29獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單附表6.1.30離職申請(qǐng)書附表6.1.31離職通知書附表6.1.32員工退休申請(qǐng)書附表6.1.5組織表董事長(zhǎng)顧問室總經(jīng)理財(cái)務(wù)室秘書室營(yíng)業(yè)部管理部生產(chǎn)部開營(yíng)業(yè)電行印制廠總發(fā)業(yè)務(wù)腦政刷版務(wù)務(wù)科科科科科科科科科附表：6．1．6職務(wù)說明書*單位職稱職等主要工作項(xiàng)目工作內(nèi)容平均每日工作時(shí)間備注（偶發(fā)性工作須幾天）1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．11．12．上列職務(wù)應(yīng)具備的基本資格及條件個(gè)人條件性別性較佳知能領(lǐng)導(dǎo)力極需要□需要□不需要年齡歲以上應(yīng)變力極需要□需要□不需要最低學(xué)歷計(jì)劃力極需要□需要□不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力極需要□需要□不需要技能語言體能腦力極需要□需要□不需要專業(yè)知識(shí)體力極需要□需要□不需要操作設(shè)備工作環(huán)境執(zhí)照□汽車□摩托車附表6．1．7人事權(quán)限劃分表請(qǐng)購資遣退休考核加速請(qǐng)假出差獎(jiǎng)勵(lì)升薪調(diào)調(diào)免任項(xiàng)目非文具用品的原物料文具用品300元以下一律不分職等干部人員一般人員5小時(shí)以上半天（4小時(shí)以上）干部人員不分長(zhǎng)一般人員一日以上（不含）一般人員一日以內(nèi)（含）一般人員半天以內(nèi)半天以上或干部人員不分職等不分職等不分職等干部人員調(diào)動(dòng)單位外互調(diào)單位內(nèi)互調(diào)臨時(shí)人員或一般作業(yè)員免職或辭職（一律）干部人員特殊人員，事務(wù)職務(wù)非技術(shù)人員的任用區(qū)分核定核定核檢定核檢核核定核檢定核核定核定核定核定核定核定核定核定檢核總經(jīng)理核轉(zhuǎn)核準(zhǔn)建議復(fù)核核定核定核定核轉(zhuǎn)核轉(zhuǎn)核定核定建議建議建議建議建議建議核定核建定議建議核定廠經(jīng)長(zhǎng)理代行初復(fù)核核轉(zhuǎn)呈核轉(zhuǎn)建議建議建議建議建建議議建議科長(zhǎng)初核核轉(zhuǎn)建議組長(zhǎng)附表6.1.8名額編制表（單位：人）區(qū)分單位經(jīng)理科長(zhǎng)組長(zhǎng)職員或?qū)T室秘書室１財(cái)務(wù)室１～２管理部行政科（人事、財(cái)務(wù)）11～２行政科（出納）1電腦科11營(yíng)業(yè)部營(yíng)業(yè)科１４開發(fā)科１２業(yè)務(wù)科１１～２生產(chǎn)部廠務(wù)科（采購、生管）１１～２總務(wù)科（警衛(wèi)）１總務(wù)科（財(cái)務(wù)、人事）１１總務(wù)科（儲(chǔ)運(yùn)）１１～２制版科（打字、畫稿）１１２印刷科１５主機(jī)組3臺(tái)６追印組2臺(tái)４轉(zhuǎn)訂組3臺(tái)４包裝組２合版組２附表6.1.9人員增補(bǔ)申請(qǐng)單年月日申請(qǐng)單位部科組增補(bǔ)職稱增補(bǔ)員工人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要備注希望報(bào)到日期：年月日應(yīng)具資格條件姓別：□男□女婚姻：□已婚□未婚□不拘年齡：歲、歲學(xué)歷：□小學(xué)□初中□高中科系：□大專外文：□無所謂英文：□尚可□普通□很好日文：□尚可□普通□很好經(jīng)歷：個(gè)性：技能：增填加補(bǔ)充人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人單位主管副總經(jīng)理人事意見總經(jīng)理附表6.1.10初試通知單先生/女士：一、謝謝您來信應(yīng)征本公司職位，您的學(xué)識(shí)與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解起見，請(qǐng)您于月日（星期）時(shí)，駕臨本公司參加□專業(yè)筆試□性格測(cè)驗(yàn)□面談。二、希望您準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶下列有關(guān)資料（1）身份證（2）本單（3）詳填甄選報(bào)名單（4）筆（5）其他（）三、如果您時(shí)間上不方便，請(qǐng)電話或來函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。此致敬禮某某股分有限公司管理部附表6.1.11甄選報(bào)名單填表：年月日姓名性別籍貫□已婚□未婚相填片表時(shí)貼印出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號(hào)最高學(xué)歷畢（肆）業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷（機(jī)關(guān)名稱）積稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長(zhǎng)：父服兵役情況：退役：年月母汽車駕照：嗜好：語文類別漢語法語類語日語程度批示單位主管意見人事單位意見試用日期工作知識(shí)：□須訓(xùn)練□其本具備□充分認(rèn)識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)：□無經(jīng)驗(yàn)□有經(jīng)驗(yàn)（多久？）儀容態(tài)度：□印象壞□平實(shí)□印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)：□緩慢□普通□極好測(cè)驗(yàn)成績(jī)：年月日附表6.1．12面談?dòng)涗洷硇彰麘?yīng)征項(xiàng)目用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃√，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√。評(píng)分項(xiàng)目配分54321儀容禮貌精神極佳佳平實(shí)略差極差態(tài)度整潔衣著體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣對(duì)其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解極少了解有關(guān)事項(xiàng)的了解所具經(jīng)歷與本公極配合配合尚配合未盡配合未能配合司的配合程度前來本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低區(qū)分極佳好平平略通不懂外文能力英文日文總評(píng)口擬予試用面談人：口列入考慮口不予考慮日期：月日附表6．1．13復(fù)試通知單先生：女士：年月日一、承蒙您對(duì)本公司的熱誠(chéng)與愛護(hù)，謹(jǐn)致謝忱之意。二、前請(qǐng)參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評(píng)審績(jī)優(yōu)，為做更進(jìn)一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請(qǐng)于年月日(星期)時(shí)前來本公司人事科，本科將派人為您引介。三、如果您時(shí)間上有不便之處或任何困難，請(qǐng)電話與本科聯(lián)絡(luò)，謝謝!X股份有限公司管理部啟附表6．1．14報(bào)到通知單先生：女士：年月日一、××應(yīng)征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，謂于年月日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳境函附表格，向本公司管理部報(bào)到。(1)身份證影印件。(5)保證書及服務(wù)志愿書。(2)個(gè)人資料卡。(6)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(3)體檢表。(7)二寸半身照片張。(4)全戶戶籍謄本。(8)私章。二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪：三、報(bào)到后，本公司會(huì)在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，謂與本科聯(lián)絡(luò)。x股份有限公司管理部啟附表6．1．15服務(wù)自愿書股份有限公司!今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)：一、遭守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。三、原按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。四、公司可因試用不合，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。五、試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。六、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)．愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。八、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。具服務(wù)自愿書人：簽名蓋章：年月日附表6．1．16聘任書聘字策號(hào)茲敦聘君為本公司部職稱：敦聘期間：自年月日起至年月日止此聘)(x股份有限公司總經(jīng)理年月日發(fā)附表6．1．17住宿申請(qǐng)單填單：年月日姓名任職單位到職年月日職稱籍貫性別出生年月日(歲)學(xué)歷學(xué)?？葡悼诋厴I(yè)口肄業(yè)本人戶籍地址：家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)地址姓名關(guān)系：電話緊急聯(lián)絡(luò)地址聯(lián)絡(luò)人關(guān)系：電話嗜好申請(qǐng)理由入舍年月日人事床位樓室號(hào)審核領(lǐng)棉被領(lǐng)退舍移交登記總務(wù)床墊物登記用枕頭枕套簽單位公被套章主管鑰匙NO舍監(jiān)其他總務(wù)備注：附表6．1．18到職通知姓名性別籍貫出生年月日年齡血型口已婚口未婚學(xué)歷身份證號(hào)現(xiàn)住址電話永久住址電話經(jīng)公司名稱擔(dān)任職務(wù)起訖年資歷任職單位人事承辦簽章人事主管簽章該員報(bào)到手續(xù)大致辦妥謹(jǐn)此派向貴單位報(bào)到，請(qǐng)依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予解釋說明。擔(dān)任職務(wù)職級(jí)等級(jí)該員報(bào)到手續(xù)大致辦妥謹(jǐn)此派向貴單位報(bào)到，請(qǐng)依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予解釋說明，并妥善保管本資料。此致到職年月日貴主管附表6．1．19新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：報(bào)到日期：本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)有系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。1．準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。B他的工作說明書、他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。C將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。2．歡迎新進(jìn)同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系說明。C指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需用具。3．對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。D在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無困難。4．解釋本單位任務(wù)A本單位任務(wù)。B他的任務(wù)。C他在單位職責(zé)。D解釋與其它單位的關(guān)系。E他的上級(jí)以及他的屬員。5．介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)。A向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。B向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。C安排同仁與他共進(jìn)午餐(第一日)。6．指示他的工作與可以幫助他的人。A逐次指示他的工作。B解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。C指示他工作場(chǎng)所。D指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。E將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。F指導(dǎo)工具與裝備的使用。G強(qiáng)調(diào)工作安全。H強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。7．績(jī)效追蹤A常常查看他進(jìn)步情況。B鼓勵(lì)他提出疑問。C改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與嘉許。日期附表6．1．20人員異動(dòng)記錄簿類別區(qū)分：任、辭、免類別生效日姓名性別單位職稱編號(hào)年月日6．1．21會(huì)計(jì)科薪資通知單年月日通知事項(xiàng)停薪通知口初任核薪原總薪口該員曠工三天，自然免職?？谡{(diào)職(不調(diào)薪)口試用期滿(調(diào)薪)口調(diào)職(調(diào)薪)口該員試用不合通知停職。口該員已提出辭呈奉準(zhǔn)?？谠搯T已奉準(zhǔn)離職。以上生效日：年月日截止計(jì)薪日：年月日奉核準(zhǔn)職薪姓名姻婚口已口未等級(jí)新任原任本薪職務(wù)津則生活津貼技術(shù)津見外勤津貼其他合計(jì)單位職稱單位職稱備注批示：?jiǎn)挝恢鞴埽喝耸拢焊奖?．1．22員工考核表考核期間：自年月日至年月日單位職稱職等姓名評(píng)分項(xiàng)目95％85％75％60％初核人說明事項(xiàng)工作態(tài)度15優(yōu)良好可劣工作效率10合群性10服從性5判斷力10復(fù)核人專業(yè)常識(shí)10責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5進(jìn)修心10以上考核由人事單位換算為分一、調(diào)整薪資加扣分記大過次分記功次分嘉獎(jiǎng)次分全勤月分記大過次分記過次分申誡次分事假次分病假次分曠職次分建議事項(xiàng)：（人事主管、單位主管會(huì)商建議）口晉()級(jí)口降()級(jí)二、晉升口另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單三、調(diào)職口另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單口試用不合或辭退累計(jì)加分累計(jì)扣分考核結(jié)果：分評(píng)等總經(jīng)理副總經(jīng)理人事主管填表說明1．初核人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾(√)。2．復(fù)核人對(duì)初核人員的評(píng)分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字作標(biāo)記，以資識(shí)別。3．凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。4．考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。5．考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。附表6．1．23試用期滿通知年月日您自年月日進(jìn)入本公司部科(組)擔(dān)任職務(wù)，依自愿書載明試用期間，自到職日起個(gè)月，在此期間，各項(xiàng)服務(wù)成績(jī)，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下：口正式任用，留任原職，調(diào)整職薪為等級(jí)。備注：口工作表現(xiàn)不適本公司需要請(qǐng)?jiān)氯涨稗k妥移交手續(xù)離職。管理部人事科附表6．1．24人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日異動(dòng)種類任用升職降職調(diào)職免職復(fù)職調(diào)薪資遣留職停薪單位現(xiàn)任部姓名希生日望效期年月日原任職稱單位：科組新單位：組職稱：任職科組到任日：稱職稱：區(qū)分職等級(jí)本薪生活津貼職務(wù)津貼技術(shù)津貼合計(jì)原薪調(diào)整薪申請(qǐng)說明單位主管人事意見批示復(fù)核敬會(huì)單位附表6．1．25資遣通知單年月日通知受文者任職單位職稱因下列原因(打√者)呈奉各級(jí)考評(píng)核定資遣工作份量太少及無法改派本公司因不可抗力因素而停業(yè)本公司因業(yè)務(wù)緊縮而裁員對(duì)本身工作不能勝任患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生請(qǐng)于年月日至人事單位辦理離職手續(xù)為荷，并于辦妥手續(xù)后由會(huì)計(jì)單位發(fā)給核準(zhǔn)資遣費(fèi)。萬仟佰拾元整。(副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位查照)人事科啟人事主管：附表6．1．26留職停薪通知單年月日通知姓名生效日期年月日單位期間年月職稱失效日期年月日職等現(xiàn)薪總額原因注意事項(xiàng)1．接到本通知單后，應(yīng)于生效日期前日辦妥離職手續(xù)。2．留職停薪人員于失效日期時(shí)就下列三項(xiàng)擇一辦理申請(qǐng)手續(xù)A申請(qǐng)復(fù)職B申請(qǐng)延長(zhǎng)期限C申請(qǐng)辭職。(凡未辦者以免職論)3．留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)得不準(zhǔn)其復(fù)職。人事主管：附表6．1．27員工加班報(bào)告單部別單位：月日卡號(hào)職稱姓名加班時(shí)間備注起—訖合計(jì)小時(shí)小時(shí)小時(shí)附表6．1．28公出單姓名單位科組外出時(shí)交守衛(wèi)轉(zhuǎn)送人事單位存查級(jí)職公出時(shí)間自年月日時(shí)分至年月日時(shí)分公出地點(diǎn)事由核示科長(zhǎng)附表6．1．29獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單申請(qǐng)日期月日建議類別獎(jiǎng)勵(lì)記大功小功兩次小功一次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)一次表揚(yáng)懲罰記大過小過兩次小過一次警告兩次警告一次警告被建議人